提示:请点上方↑↑↑HR001一键免费关注为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。现实中，审犯人式的面试随处可见。那些没有经验的或责任心一般的面试官，在面试过程中，简单问几个问题，应聘者再机械地回答这些问题，回答完后，面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种面试，一般情况下根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么 自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。作为面试官，对应聘者除了外表外，几乎没有什么感觉，对面试者的内在思想和基本能力，则一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官用机械的面试程序，把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。最后面试官只能凭个好恶 挑选员工，面试也就失去了意义。如何面试核心员工一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？笔者的经验是：一聊，二讲，三问，四答。一聊：谁聊？聊什么？聊多久答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。领导作为面试官，应把公司的大致情况以及公司的发展前景，用三言两语向应聘者做一简要描述，因为公司的发展变化需要新人加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原 因及重要意义叙述出来；进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等。总之，作为一名领导级的面试官， 应在最短的时间内，把企业现状、发展前景以及与招聘岗位相关的要素，非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。方使这些介绍使应聘者立即 产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只 能根据自己的理解，漫无目的地讲，结果讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。为什么面试官要采用聊的形式呢？聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话；聊是在小范围内，在轻松的气氛中进行，非常自然，轻松愉快，让应聘者放松后，他易于发挥出真实水平。否则过于一本正经，应聘者会有反感。二讲：谁讲？讲什么？讲多久答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短介绍之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容，有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。为什么应聘者是讲，而不是用聊或者其他表述方式呢？这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的 才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般 是久经职场的高级别经理人才有的表现。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，面试官据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背 景，更重要的是，能了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等，这些在简 历、笔试和测试中是很难体现出来的。关于应聘者的经验、资历和背景，在前期翻阅简历时，面试官都看过了，但看他写的和听他说的是两个完全不同的测试角度。 有丰富经验的面试官听过应聘者的3分钟陈述演讲后，基本上就会产生一个大致正确的判断。如果采用传统机械的一问一答式面试，根本不会有上述的面试效果，也根本不会有什么好结果。一问一答、审犯人式的教条面试中，面试官和应聘者都会感觉 气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的 面试效果呢？所以，面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调起来，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾状况。当应聘者作3分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易打断应聘者的陈述。这样一则对应聘者陈述的主题思路会中断，会顺着你的新问题偏离，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉；二则会延长面试时间，增加面试成本。三问：谁问？问什么？怎么问答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。面试官无论如何都要耐着性子，认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后，仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言善意地提醒应聘者。应聘者陈述结束后，面试官应主动发问，问什么呢？不要问些老生常谈的话题，不要问简历中已有答案的话题，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的话题。否则会招致应聘者的不满：“我的简历中已经写了”、“我刚才好像说过了”等，造成面试气氛的尴尬。究竟该问什么？主要问以下内容：面试官应该了解在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方；应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。总之，就应聘者自身矛盾问问题，看应聘者如何回答。如何发问呢？问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些；对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要攻击应聘 者、伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。不论怎么问，问题要柔中带刚，曲中显直。只有问到关节上，问到矛盾处，才能起到面试的效果。因为这样做，一是 补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题的回答，看应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。四答：谁答？答什么？怎么答当应聘者被面试官点到痛处时，他的回答才是关键。俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和 有无艺术魅力，全在这简短的回答之中。双方正面的交锋到这时才真正开始。如果应聘者答清楚了，可以接着问下一个问题；如果有破绽，可以就破绽继续追问；如 果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有难言之隐，作为面试官，可以对此问题罢休，不要穷追不舍，适当换一个轻松的话题，给应聘 者一个台阶下。记住，双方是平等的，是相互选择的，面试官不是法官，也不要做法官。在实际问答中，应聘者在回答面试官的问题后，也会主动反 问面试官。应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性 等。面对应聘者的反问，作为面试官应该正面地、实事求是地回答，但不排除回答的艺术性。面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在4分钟之内。综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少了，效果出不来；时间太长了，不仅是加大了面试成本，而且反而会降低面试效果。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在5分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束面试。与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？（内容来源于网络，版权归原作者所有）　
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你会是下一个HR徐逸宸吗？
11:02:40 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　　　　　　　　　　　　你会是下一个徐逸宸？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　-------再读《为什么选你做HR经理》有感
　　前几天看完了《为什么选你做HR经理》电子书完整版后，一时有感而发写了一篇读后感，也是这篇文章让我加了大帝的群，加入群后才知道一些以前不知道的事，比如，原来弥勒竟然是大帝群里的“群红”，再比如，大帝经常对弥勒说：“流氓不可怕，就怕流氓有文化。”同样，弥勒也反驳大帝说：“有才不危险，危险的是有才又不要脸，臭不要脸的，别叫我师父！我这么单纯，怕在圈子里丢人。”已知：弥勒的徒弟是格格的妹妹，格格的妹妹又喜欢大帝。辣么问题来了，求解：弥勒、格格、大帝之间的关系！说来说去一句话：贵圈真乱！这个时候，他们身上没有了所谓专家的光环，让我们见到了“活生生”的人，也从他们身上证实了一句话：“打是亲，骂是爱，情到深处用脚揣！”也许，他们都是猴子请来的逗B！
　　也曾问过弥勒，为什么不在自己的群里玩，却去大帝的群里瞎得瑟，他仰天长叹（有点像那谁演的诸葛亮，造型真帅）说：“我是雷锋的粉丝，别人都称我为‘雷粉’，助人为快乐之本嘛！”好吧，我给你文章写读后感，也别感谢我，谁让我是红尘醉弥勒的粉丝呢，请叫我‘勒粉’！
　　——前言
　　作为弥勒的粉丝，看完《为什么选你做HR经理》还是有点收获的（说没有收获，弥勒会不会打我？），当然，说句心里话，弥勒在最后的结尾处理的还是太仓促了，看完之后，我自己都在问，为什么选你做HR经理？我居然没有看出其中的门道，人家说外行看热闹，内行看门道？可是，为什么同行都说我是内行呢？我怎么就没有看到门道呢？再耐心看完后记，原来如此，作者这是赤裸裸的勾引，居然把这个原因写在续集里，我还以为作者要写成《还珠格格》那样的系列呢，不好意思，说错了，作者难道想学传说中的四姑娘，整成《小时代》那样的连载？说的好像作者像大帝一样，你真以为你也是中文系的？
　　言归正传，还是来聊聊读后感的事吧，写读后感，我是非常认真哒！不管这本小说如何，看完后，我真的在心里扪心自问，你会是下一个徐逸宸？答案是否定的？答案是肯定的？我现在已经是总办主任了，他在小说里好像一直没有做到总办主任呢，我比他厉害！可是真的如此？今天，我不谈他在职场上的成就与业绩，反正作者让他做主角，结果一定是成功的，这个相当于打游戏开了外挂，用苹果6P抢红包还开了4G网速。结果，你懂得的！
　　我在上一篇读后感里说过的那些话，在这里不想重复说，这次，我换个角度来说说对这本小说的感觉：
　　关于职场之做人篇：人品才是核心竞争力
　　徐逸宸从毕业生起步进入职场，特别是在总经办这个复杂的环境中，经历了很多磨练，在考验中抓住了关键的机会，最终艰难上位，这与他做人有关系，总结有几点：
　　首先，徐逸宸有上进心，上进，才是进步的原动力，别人
　　让你拼，与你自己想去拼，不同的心态必然会导致不同的结果，徐逸宸上学时饱读诗书，自己完成毕业论文，而且在面试中，敢于提出自己的想法，表现自己对成功与职位的渴望，这让领导看到他有上进的潜力，这个世界上最不缺的就是有才华的人，也不是所有有才华的人都敢去拼，当你有才华、又敢拼，再有合适的机会时，成功必然离你不远！
　　你没有野心，你不想上进，你多一事不如少一事，你得过且过，这样确实对领导没有威胁，但是，领导也需要成绩，也需要有人能帮他去打江山，你上进，结果必然是，世界那么大，领导眼里只有你，所以，只要你不死，你就比别人多一些出人头地的机会。
　　其次，徐逸宸善于反思，所谓知人者智，自知者明，善于反思的人，才会有空杯心态，才容易放空自己，去接受他人的意见，才能看到自己的不足，只有摆正自己的位置，才容易看清职场的风险。书中，徐逸宸接受保安队长的建议，接受肖胜、赵斌等人的建议，这些都帮助他成长，让他少走了弯路。
　　再次，徐逸宸勤于总结，善于反思，只能说知其一，不知其二，如果再加上总结，这个就是举一反三，把别人的知识变成自己的知识，把理论的知识变成自己的理解，书中两次徐逸宸与老板刘耀君的对话，用长征故事谈管理，用历史知识讲管理，都让徐逸宸给老板留下了很深刻的印象，这个就是能学，会学起到的事半功倍的作用。
　　最后，徐逸宸朋而不党，做人不能没有朋友，但是有了朋友却保持单纯的工作关系，这让老板放心，对老板忠诚，对老板负责，算是‘孤臣’，这是民营企业里最重要的一件事，也是最无奈的一种保全自己的方法，当然，这样的方法是不是最可靠的，这个估计作者会在续集里写出来，估计也是一部血泪史，因为续集名字就叫《孤臣泪》！
　　关于职场之做事篇：顺势而为才是上策
　　徐逸宸的职场之路只能说是相对顺利，不过也暗藏了一些风险，但是，他最终还是化解了危机，从最初的菜鸟，到后来的相对成熟，也是不断突破自己的过程，当然，也做了一些事，总结这些事，基本上就是两条：
　　首先，徐逸宸做事时，善于认清形势，书中张国栋告诫葛峰的那句话，也能从徐逸宸身上体现，就是做事的时候，一定要分析一下，做某事时，先看公司的文化是否允许做，再看做事的条件是否具备，最后才是看自己的精力是否允许。如果做事前不考虑环境，不考虑条件，盲目乱冲，只凭感觉与一腔热血，估计，徐逸宸的名字早就刻在职场的纪念碑上，让人缅怀！
　　书中，无论徐逸宸为戴宇出谋划策，还是自己做绩效考核的方案，或是对于公司会议制度不满与无奈时，最终在老板的询问下才提出自己的想法，也是得到副总张国栋与总经理姜安民的支持，并不是盲目的提出自己的建议，这是做事过程中的借势。
　　其次，徐逸宸理论与实际相结合，作为企业管理专业的科班生，对企业管理的理论并不陌生，但是，徐逸宸并没有刻意的提出自己的一些见解，只是在领导需要建议的时候，才会积极的进言献策，最关键的是，徐逸宸总能把理论与实际相结合，提出恰到好处的建议，这个才是清醒的做法。
　　民营企业的管理本来就不规范，因地制宜是符合实际的做法，也是现实的做法，把先进的理论嫁接到落后的企业管理体系中，结果自然是曲高和寡。我们说，鸡汤偶尔喝喝还行，喝多了，必然会出事，弄不好营养过剩弄个脂肪肝那就害人害已了。还有，在职场里混，我觉得还是对自己好一点，最怕的就是那些对自己狠的，自己都敢骗自己，开口华为，闭口马云，可是你的老板是任正非？还是马云来着？
　　关于职场之修身篇：人生即是一场修行
　　关于修身，小说中没有多提，不过，好像徐逸宸在受到职场中的打击时，对待挫折的态度用一句话来说，就是此时正是修行时。
　　我们在职场，不可能一帆风顺，遇到挫折，是怨天尤人，一蹶不振？还是自我反思，自我总结，丢掉包袱，准备再次启航？不管梦想有多远，只要我们永不停下前进的脚步，梦想就会越来越近！书中徐逸宸利用那一段失意的时候，修身养性，看书学习考证，最后还是把冷板凳坐热，成功赢得领导的认可，再次得到重用，这就是修身的魅力所在。
　　所谓修身就是两句话，一是宠辱不惊，看花开花落；去留无意，望云卷云舒。二是得之，我幸；失之，我命！仅此而已，人生又哪来的那么多的为什么？
　　关于感情：懂比爱重要
　　对于感情的事，因为恋爱经验非常少，所以不发表什么大的感悟，不过，我总觉得作者好像恋爱经验也少得可怜，明明有感情戏，写的那么的缺少生活感。我记得书中关于感情的戏就三场，我来简单的说一下我的看法。
　　首先，是周雨惜与林枫的感情戏最先出场，这个是典型的校园恋爱，单纯的恋爱，好在最后的结局是牵手成功，最让人有泪点的就是周雨惜怀孕时在医院要不要打掉孩子那一段，夫妻两人的对话，给我印象最深的就是，在感情的世界里，懂比爱更重要！也许恋爱时，双方都喜欢听“我爱你”三个字，可是真正有婚姻，也许“我懂你”会让双方觉得更有温馨感，会有一种被尊重与理解有感觉，这个比爱重要，爱是包容，懂是理解，当爱情变成亲情时，懂比爱更能维系婚姻！
　　其次，在医院，周文雄与妻子阴阳相隔，周文雄妻子哭的那一章，也是戳中我的泪点，特别是当周文雄妻子哭的撕心裂肺的回忆以前恋爱时两人的承诺：“你我相约定百年，谁若九十七岁死，奈何桥上等三年！”这个时候，我也觉得自己小女人了，含着泪看完这一章，瞬间觉得，也许生活中，比起所谓的荣华富贵，我觉得还是和相爱的人相守一生才是最好的！人世间最遗憾的事就是，当你有能力完成你对我的承诺时，我却与你阴阳相隔，那样，即使是荣华富贵也是过眼云烟！
　　最后一场戏，就是关于徐逸宸与李雪与韩丽的感情纠葛，为什么主角能让两个漂亮妹纸如此倾心？这是唱的哪一出？屌丝男士逆袭高富帅？这是个看脸的时代，有脸就有王牌？他们两人的感情戏让我明白，不管遇到谁，都是应该遇到谁，前世不相欠，今生怎相见？就像书中说的那样，谁是前世埋你的人？与谁在一起舒服，就与谁在一起吧，哪来那么多的附加条件？有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈，世人万千种，浮云莫去求，斯人若彩虹，遇上方知有。
　　小说中徐逸宸与李雪那算是网恋？这两个人心真大，真纯，最让我感动的是，这两个人第一次见面时的午餐，居然是普通的珍珠奶茶加烤红薯，晚餐是校园边上小卖部里的所谓的盖浇饭，主角好歹也是工作大半年的有薪一族，难道那点可怜的月薪不足以支持去浪漫一点的国际连锁店（比如兰州拉面，沙县小吃、鸡蛋灌饼、煎饼果子等）消费？不过，也许李雪表现出的正是居家过日子的类型吧，才会吸引徐逸宸的眼光。两个人的世界里，没有谁爱对方胜过爱自己，别人凭什么对你那么好？你也像爱自己一样爱对方？只有互相为对方考虑时，才会有真爱！我们说在恋爱的时间里，就不要考虑所谓的物质，那样俗，当然了，正是这个快餐的社会，才让我们有了物质时，再也找不到真爱！只是希望有一天，当你披上婚纱时，你能真心说一句你是因为爱情才去结婚！
　　关于梦想：如果没梦想，谁会选择背进离乡？
　　《为什么选你做HR经理》中，有一章是写徐逸宸父亲送徐逸宸去车站时，徐逸宸说，这个世界上，只有父母才是最爱我们的人，可是为什么我却要看着父母的背影，选择自己一个人独自走向远方？
　　明明最爱的人在身边，自己却要选择离开！也许这就是为了梦想，因为我们想改变自己，想去完成自己的梦想，为了所谓的梦想，才选择背井离乡，只是希望有一天能享受到更好的生活，让父母见证自己的成功，让父母完成他们当年心中未完成的遗憾，或许，我们这一代人身上背负着太多的责任，也只能选择自己去打拼，有人逃离北上广深，有人挺进北上广深，没有对错，都是为了梦想，都是为了生活得更加美好！
　　如果，我们的家乡也像一线城市那样，集中了优秀的资源，有丰富的文化娱乐活动、有最好的教育条件、有广阔的发展空间，有便捷的交通设施、有先进的医疗设备等等，谁又会去外地忍受蜗居，谁又会一个人孤独前行，甚至在失眠的夜晚中焦虑的思考未知的未来？
　　我是石家庄人，至今没有离开过石家庄，也许是我从心里不想离开家乡，有时候，我也在想，如果我当年选择到外地上学，去外地工作，我会不会想家？我会不会像徐逸宸那样坚强？独自面对一切挑战？有时候，我也在想，小说中徐逸宸在遇到挫折时，还能站在长江边，怀古喻今，用大自然的力量去净化自己的内心，这个方法，好使？
　　看了这本小说后，我从心里尊敬那些有梦想的人，更尊敬那些为了梦想去拼的人，当然，如果能实现自己的梦想，站在人生舞台的巅峰，那种满足感想必是极好的吧！如果，缺少一些运气，没有实现自己的理想，那么就送给自己一句话吧：莫问前程凶吉，但求落幕无悔！
　　感谢自己，能静心把这本近40万字的小说《为什么选你做HR经理》看得这么薄，得出自己的感悟与心得！更感谢三茅，让我能遇到我的偶像弥勒，作为粉丝，这么卖力的写读后感，能赏一张签名照不？我可是在年底的工作总结都没有这么尽心写过呢！
　　最后，我在上帝面前说句真话，弥勒真的比大帝帅哦，人家说异性是为了传宗接代，同性才是真爱，我以石家庄TV特别记者报道，弥勒不是大帝的菜，他都不知道大帝QQ空间的答案！也许大帝那个群的管理员叫小水的才是大帝的真爱吧，要不是真爱，她怎么会两年如一日的天天寻找大帝空间的答案呢？可怜的小水，又是一个韩丽的翻版！
　　你会是下一个徐逸宸？他就像我们身边的伙伴一样，拼搏而励志，坚强又勇敢，他有过成功，也有过失败，但是，他从没有放弃他自己的梦想，期待续集《孤臣泪》中他给我们带来更多的精彩，分享更多的职场经验！
　　你会是下一个徐逸宸？相信只要我们不忘初心，踏实前行，终会长缨在手，缚住苍龙！
　　你会是下一个徐逸宸？只要我们敢于亮剑，狭路相逢勇者胜，终会体验宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来的满足感！
（三茅人力资源网）
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