第一年，年级成绩第一，综合测评年级第一，因为入党动机里唯一正确就是为实现共产主义而奋斗终身，我觉得太虚，大概跟他们说自我出生至成长的20年间，中国在越来越强大，这期间中国共产党面对了太多好的或坏的评价，但这个国家的现在发展的成果能说明，共产党的领导对祖国的发展是有效的。自己身为普通群众时，也曾抱怨领导层做的什么不好，但当自己身为学生干部时，就听到了同学对干部的抱怨，于是我明白了身为一个领导群体前进的组织，党组织的责任与压力是非常大的，我努力将自己塑造的更好更优秀，希望能将我的力量奉献给党组织，与此同时我也相信中国广大的有志青年与我一样，以共产党员的要求来要求自身，在为祖国的强大和人民的美好生活奉献自己的力量！
第一年，年级成绩第一，综合测评年级第一，因为入党动机里唯一正确就是为实现共产主义而奋斗终身，我觉得太虚，大概跟他们说自我出生至成长的20年间，中国在越来越强大，这期间中国共产党面对了太多好的或坏的评价，但这个国家的现在发展的成果能说明，共产…
谢邀。&br&&br&我有一个很狡猾的主意：&br&找个自己喜欢的作者，然后从他的书里挖他喜欢提到的人。&br&&br&&br&比如，我第一次知道卡尔维诺、奥威尔、马尔库塞、杜拉斯这些名字，是我小时候读王小波时看到的。&br&比如，我第一次知道胡安 鲁尔福、科塔萨尔，都是打马尔克斯那儿知道的。&br&我第一次知道菲茨杰拉德、钱德勒和卡佛，是从村上春树那儿。&br&我知道&br&有些作者特别慷慨，会把自己的宝库敞开。你去读中国诸家《文论》、《诗话》里被夸的名字——随便举些，比如《诚斋诗话》、《随园诗话》、《人间词话》，里面提到的任一位的名字，其诗其词都值得读。&br&然后，博尔赫斯、纳博科夫、哈罗德 布鲁姆这些人，写点小散文都喜欢提大堆名字，你按着作者找，一逮一个准。&br&&br&&br&好作者被人民推拥，更好的作者被好作者推拥，远远一看，好比论文引用率一样。书商、腰封、出版社可能是骗子，但大师不会。所以找到一个好作者，可以顺藤摸瓜揪出一大串来。大师们的眼光普遍低不到哪去。如果你怕太偏门晦涩，那就按着自己喜欢的作者书里去翻，找他喜欢的作者，一定有大收获。比如，你喜欢王小波，那他喜欢的卡尔维诺和莫迪阿诺，一定合你口味；你喜欢汪曾祺，那他推崇的林斤澜、他师父沈从文，一定让你爱不释手。&br&&br&剩下就是善用无微不至、无所不能的GOOGLE了。
谢邀。 我有一个很狡猾的主意： 找个自己喜欢的作者，然后从他的书里挖他喜欢提到的人。 比如，我第一次知道卡尔维诺、奥威尔、马尔库塞、杜拉斯这些名字，是我小时候读王小波时看到的。 比如，我第一次知道胡安 鲁尔福、科塔萨尔，都是打马尔克斯那儿知道…
&img src=&/9a359cb1fe1a470ab8772a_b.jpg& data-rawwidth=&0& data-rawheight=&0& class=&content_image& width=&0&&&p&&b&1.&/b&&b&《三体》&/b&&/p&&p&&b&2.《魔戒》&/b&&/p&&p&&b&
3.《活着》&/b&&/p&&p&&b&4.&/b&&b&《围城》&/b&&/p&&p&&b&5.&/b&&b&《边城》&/b&&/p&&p&&b&6.&/b&&b&《十日谈》&/b&&/p&&p&&b&7.&/b&&b&《狼图腾》&/b&&/p&&p&&b&8.《黄金时代》&/b&&/p&&p&&b&9.《藏地密码》&/b&&/p&&p&&b&10.&/b&&b&《岛上书店》&/b&&/p&&p&&b&11.《文化苦旅》&/b&&/p&&p&&b&12.&/b&&b&《陆犯焉识》&/b&&/p&&p&&b&13.&/b&&b&《挪威的森林》&/b&&/p&&p&&b&14.《平凡的世界》&/b&&/p&&p&&b&15.《苏菲的世界》&/b&&/p&&p&&b&16.&/b&&b&《解忧杂货店》&/b&&/p&&p&&b&17.&/b&&b&《追风筝的人》&/b&&/p&&p&&b&18.《一句顶一万句》&/b&&/p&&p&&b&
19.《麦田里的守望者》&/b&&/p&&p&&b&20.《了不起的盖茨比》&/b&&/p&&p&&b&21.&/b&&b&《天才在左疯子在右》&/b&&/p&&p&&b&22.《从你的全世界路过》&br&&br&&br&&/b&&/p&&p&&b&1.&/b&&b&《失控》&/b&&/p&&p&&b&2.&/b&&b&《娱乐至死》&/b&&/p&&p&&b&3.&/b&&b&《世界是平的》&/b&&/p&&p&&b&4.&/b&&b&《1984》&/b&&/p&&p&&b&5.&/b&&b&《时间简史》&/b&&/p&&p&&b&6&/b&&b&．《国富论》&/b&&/p&&p&&b&7.《自控力》&/b&&/p&&p&&b&8.《钝感力》&/b&&/p&&p&&b&9.《少有人走的路》&/b&&/p&&p&&b&10.&/b&&b&《乌合之众》&/b&&/p&&p&&b&
11.《心理学与生活》&/b&&/p&&p&&b&12.&/b&&b&《心理类型》&/b&&/p&&p&&b&13.&/b&&b&《别闹了，费曼先生！》&/b&&/p&&p&&b&14.《如何阅读一本书》&/b&&/p&&p&&b&15.《数学之美》&/b&&/p&&p&&b&16.&/b&&b&《浪潮之巅》&/b&&/p&&p&&b&17.&/b&&b&《亲爱的安德烈》&/b&&/p&&p&&b&
18.《读大学，究竟读什么》&/b&&/p&&p&&b&19.&/b&&b&《人性的弱点》&/b&&/p&&p&&b&20.&/b&&b&《万万没想到：用理工科思维理解世界》&/b&&/p&&p&&b&21.&/b&&b&《把时间当做朋友》&/b&&/p&&p&&b&22.&/b&&b&《我想和中国的大学生谈谈》&/b&&/p&&br&&br&&p&&b&1.&/b&&b&《文学回忆录》&/b&&/p&&p&&b&2.&/b&&b&《明朝那些事儿》&/b&&/p&&p&&b&3.《动物农场》&/b&&/p&&p&&b&4.&/b&&b&《知行合一王阳明》&/b&&/p&&p&&b&5.&/b&&b&《人生要读的100篇散文》&/b&&/p&&p&&b&6. 《一路走来一路读》&/b&&/p&&p&&b&7.&/b&&b&《站在两个世界的边缘》&/b&&/p&&p&&b&8.《活出生命的意义》&/b&&/p&&p&&b&9.&/b&&b&《汪曾祺散文集》&/b&&/p&&p&&b&10.《细说秦汉三国两晋南北朝》系列&/b&&/p&&p&&b&11.&/b&&b&《西方哲学史》&/b&&/p&&p&&b&12.&/b&&b&《中国哲学简史》&/b&&/p&&p&&b&13.&/b&&b&《在路上》&/b&&/p&&p&&b&14.&/b&&b&《往事并不如烟》&/b&&/p&&p&&b&15.&/b&&b&《万历十五年》&/b&&/p&&p&&b&16.《山海经》&/b&&/p&&p&&b&17.&/b&&b&《古文观止》&/b&&/p&&p&&b&
18.《论语别裁》&/b&&/p&&p&&b&19.&/b&&b&《文心雕龙》&/b&&/p&&p&&b&20.&/b&&b&《诗词格律》&/b&&/p&&p&&b&21.&/b&&b&《宋诗选注》&/b&&/p&&p&&b&22.&/b&&b&《水煮西游记》&/b&&/p&&br&&br&&p&&b&1.&/b&&b&《论中国》&/b&&/p&&p&&b&2.&/b&&b&《西行漫记》&/b&&/p&&p&&b&3.&/b&&b&《大外交》&/b&&/p&&p&&b&4.&/b&&b&《中国大历史》&/b&&/p&&p&&b&5.《宏观经济学》&/b&&/p&&p&&b&6.&/b&&b&《微观经济学》&/b&&/p&&p&&b&
7.《聪明的投资者》&/b&&/p&&p&&b&8.《学会提问》&/b&&/p&&p&&b&9.《高效能人士的七个习惯》&/b&&/p&&p&&b&10.《习惯的力量》&/b&&/p&&p&&b&11.《标杆人生》&/b&&/p&&p&&b&12&/b&&b&．《一万小时天才理论》&/b&&/p&&p&&b&
13.《毛泽东传》&/b&&/p&&p&&b&14.《蒋介石——》&/b&&/p&&p&&b&15.《周恩来传》&/b&&/p&&p&&b&16.《致青年朋友》&/b&&/p&&p&&b&17.《穷爸爸富爸爸》&/b&&/p&&p&&b&18.《一生的忠告》&/b&&/p&&p&&b&19.《内在的从容》&/b&&/p&&p&&b&20.&/b&&b&《沟通的艺术》&/b&&/p&&p&&b&
21.《亲密关系》&/b&&/p&
1.《三体》2.《魔戒》
3.《活着》4.《围城》5.《边城》6.《十日谈》7.《狼图腾》8.《黄金时代》9.《藏地密码》10.《岛上书店》11.《文化苦旅》12.《陆犯焉识》13.《挪威的森林》14.《平凡的世界》15.《苏菲的世界》16.《解忧杂货店》17.《追风筝的人》18.《…
撕撕撕（13张图）&br&&br&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/e2bf77d2eba62d6aa8ac8c8d4de30a83_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/e2bf77d2eba62d6aa8ac8c8d4de30a83_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/67e56f098d3f68a156cb1c2_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/67e56f098d3f68a156cb1c2_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/fe3efa2bcadbdec3836a9_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/fe3efa2bcadbdec3836a9_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/04cf61f5f965a772bc8dd7f_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/04cf61f5f965a772bc8dd7f_r.png&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/58e6618eb2fab8c8e73fe_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/58e6618eb2fab8c8e73fe_r.png&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/1e95ad0aeb709d5711b15d_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/1e95ad0aeb709d5711b15d_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/654a2cbe67ada_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/654a2cbe67ada_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/df20f5edd72b_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/df20f5edd72b_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/845a14a3cf119d8de681fd4f1ea1ed41_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/845a14a3cf119d8de681fd4f1ea1ed41_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/47ef82bf321d049edc2e95dafb80653d_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/47ef82bf321d049edc2e95dafb80653d_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/08d8232628edacfe088d6d_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/08d8232628edacfe088d6d_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/b82faee182a_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/b82faee182a_r.jpg&&&img data-rawwidth=&666& data-rawheight=&828& src=&/a5f083d53be_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/a5f083d53be_r.jpg&&这里是从某网站搬来，该网站抄的某微信公众号的，我最早见于地理吧。抄来抄去，大家都不在乎了吧。&br&还是加一句侵删。
撕撕撕（13张图） 这里是从某网站搬来，该网站抄的某微信公众号的，我最早见于地理吧。抄来抄去，大家都不在乎了吧。 还是加一句侵删。
姐比较懒，直接拷贝之前的回复。&br&&br&姐是黑妞变成白天鹅的成功逆袭，绝对有发言权。&br&&br&上初中时，咱妈叫咱脚后跟。&br&上高中时，和闺蜜逛街后闺蜜被同班同学拷问秘密交了男朋友。&br&上大学时，同学叫咱黑牡丹。&br&......&br&&br&20多年的美白奋斗屎（哎呀，好像说漏嘴了），咱最有发言权。&br&&br&现在不但脸上白了，身上也很白，就连最容易堆积色素的手肘、膝盖都很白。&br&&br&有多白？这样说吧，有一次和闺蜜约在地铁口见面，闺蜜一直走到我跟前才认出我，她一直把我当老外了。这是真事。&br&&br&表打姐，各种炫结束了，下面干货来了。&br&&br&一、饮食&br&各种忌口没有（除了致敏食物），但是要多吃富含膳食纤维的食物，表问我为什么，宿便影响肤色表说你不知道。&br&&br&二、膳食补充剂&br&啥叫膳食补充剂呢，笨，就是保健品啊。表问我为什么要吃保健品，中餐烹饪方法会破坏营养成是其一，只通过饮食让身体逆袭的量你也吃不到这是其二。&br&&br&那都吃些什么呢，要是不缺钱，白藜芦醇、番茄素、玛卡、Q10、sod、dha、蜂胶、vc、ve、vb、胶原蛋白、葡萄籽、玻尿酸......反正你能想到的都能吃。这些姐都吃过，别不相信。&br&&br&好嘛，没米，那就捡重点的，Q10+vc+ve+vb+胶原蛋白+玛卡，&br&为啥要吃这些，还非要知道原因啊，你不累姐累啊，姐手机党容易吗？&br&Q10 抗氧化剂&br&vc 美白，促进胶原蛋白吸收&br&ve 抗衰老，促进胶原蛋白吸&br&vb 缓解皮肤炎症&br&胶原蛋白不需要理由吧&br&玛卡 肾好才有好脸色&br&&br&三、护肤&br&尽量不要使用美白产品，除非亲能保证里面没有添加激素、重金属。无添加的护肤品可以用，vc、熊果苷有美白功效，含有这些成分的护肤品大胆用。&br&&br&如果亲是过敏皮肤，美白的产品还是敬而远之吧，先把皮肤调整到不过敏了再说。怎么调？这是个巨大的话题，有需要的亲私聊哈。&br&&br&身体乳不要停，一年四季都要用，否则哪来的软软的手肘和膝盖呢？&br&&br&然后，重要的是防晒，防晒一定要做好，最好的是少出门，或者出门全副武装。姐已经有几年夏天出门全部长袖+长裙或者长裤，偶尔露露大长腿记得腿上擦防晒。&br&&br&四、运动&br&运动和美白有关吗，关系太大了。太阳底下运动马上晒黑，亲尽管试。&br&&br&没看出来姐在开玩笑？运动让你加速排出身体毒素，为啥？出汗啊。再说运动要喝水，喝水是不是要嘘嘘啊。姐跑步就打屁，打飞镖极为顺畅。&br&&br&该吃饭了，姐手也累了，就这样吧。方正还是那句话，没有懒女人。&br&&br&最后的压轴戏：&br&美白是个长期的工作，3年5年坚持下去，你一定能白。&br&&br&姐的专栏 &a href=&/bastyrlab& class=&internal&&BASTYR皮肤研究室&/a& 每周都有关于皮肤护理的深度文章，一定要关注哦。
姐比较懒，直接拷贝之前的回复。 姐是黑妞变成白天鹅的成功逆袭，绝对有发言权。 上初中时，咱妈叫咱脚后跟。 上高中时，和闺蜜逛街后闺蜜被同班同学拷问秘密交了男朋友。 上大学时，同学叫咱黑牡丹。 ...... 20多年的美白奋斗屎（哎呀，好像说漏嘴了），咱…
&p&现针对人力师三级的应考做一个思路性的指导，内容侧重：三级教材各章重要知识点的理解、思路和方法。&/p&&p&文章有点长，但是考试也考得很细。希望下面内容能为那些缺乏HR工作经验，对三级人力师知识和技能体系不甚了解的小伙伴们给予启发和帮助。如果有不当之处，欢迎同行交流指正。&/p&&p&&b&三级人力师考的是基础知识和技能，其作用至关重要&/b&&/p&&p&我在讲授面授课和网络课的时候经常强调
“企业的所有问题归根结底都是人的问题，即便是在战略、规划或者策略方面存在失误，到头来还是人的问题，因为是人制定的战略和规划……只有把‘人’这个资源管理好了，那么‘人’就会主动帮助企业管理好其它诸如财务、生产、销售等各种资源，从而体现出的就是人力资本的升值。”&/p&&p&假如你站在企业的层面去理解上述的描述还感到模糊的话，不妨你就站在生活的角度去理解，比如作为一个在校大学生的你，回想一下曾经历过的事情，为什么会成功或失败，是不是归根结底都是人为的因素造成的。&/p&&p&从这个角度来看，即便是初入职场，在人力资源管理的岗位上还处于基层操作层面的小伙伴们来说，其工作内容虽属基础性质，但其作用却不容小觑。&/p&&p&小事或细微之处不能忽视，只有把这些基础性的工作做好了，才能为整个人力资源管理体系提供有力的支持和保证，反过来讲，做不好的话，所带来的负面影响和风险后果就如同“蝴蝶效应”，或应了中国的那句古话“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”&/p&&p&举个例子，当你想知道现在是几点的时候，往往着重关注手表上的时针和分针，因为它们可以直接告诉我们现在的时间，而更多地是忽略了秒针的存在。但是如果这个最基础的、时刻忙忙碌碌的秒针停摆了，那么带来的后果就是时针和分针所体现的信息全是错误的。特别是在我们想精确计时的时候，秒针更是不可或缺。&/p&&p&由此可见，在工作、生活和学习中，人力资源的因素至关重要，特别是人力资源中的那些基础因素。&/p&&p&三级人力师所要求的就是让大家掌握HR工作中的基础性知识和基本技能，理解和掌握它们对你在HR岗位上的快速提升将起到绝对保障的作用。&/p&&p&&b&先理清一下三级教材的知识结构&/b&&/p&&p&我这里说的三级教材是指由中国劳动社会保障出版社出版发行的《企业人力资源管理师（三级）》国家职业资格培训教程（第三版），这是2014年新出的版本（蓝颜色封皮），在原来第二版的基础上修订增补了大约35%的内容。增加的这些内容对加深考试鉴定点的理解和掌握提供了知识点的保障，也就是说，第二版的教材对解决同样的一个问题提供了三个方法和技巧的话，第三版的教材则把这些方法和技巧增加到了五个，更加的与实际工作相匹配。&/p&&p&第三版教材仍然以六个章节来对应人力资源管理的六大模块，请大家按照顺序记住这&b&六个模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬管理——劳动关系管理&/b&。&/p&&p&其中&b&&u&人力资源规划&/u&&/b&是人力资源管理体系的核心和根本，它是紧密围绕着企业经营战略规划展开的，同时其它五个模块又是围绕着人力资源规划展开的，所以做好人力资源规划工作是建立整个人力资源管理体系的基础。人力资源规划体现了做事之前要有设想和计划的含义。&/p&&p&有了规划，下面就是具体开始实施。实施过程中，我们需要什么样的人，需要多少人，要招兵买马，&b&&u&这就是招聘&/u&&/b&。有了人，还需要根据岗位工作的需求进行人员的具体安排，&b&&u&这就是岗位配置&/u&&/b&。&/p&&p&将出色的员工安排到具体的工作岗位上，他们一定能做得令我们满意吗？不一定。为了使员工发挥他们更大的潜力，从而为企业创造更多的价值，我们需要培训他们，培训的目的就是开发他们的潜力，这也是把人当成重要的资源来加以重视的一个具体表现——开发资源，&b&这就是&u&培训与开发&/u&&/b&。&/p&&p&经过培训的员工，到底在思想、态度、知识的掌握、行为的改变、工作结果等方面有多大程度提高？这就是需要我们对其进行绩效方面的管理，特别注重绩效管理过程中的绩效考评。通过&b&&u&绩效管理&/u&&/b&来科学、客观、真实、有效、准确地判断出员工所创造的价值、存在的差距、改进的措施等方面的问题和方法。&/p&&p&绩效管理给员工带来的既有激励也有压力，单位时间内过大的激励就会产生负面的压力，或正常的激励随着时间的推移也会逐渐变成负面的压力，而压力往往给员工不安全的感觉。那么，如果让员工感到安全呢？那就是科学的&b&&u&薪酬管理&/u&&/b&体系。我们通过对企业内外部环境和相关数据的分析，制定出具有公平性的薪酬管理体系，让员工感觉到工作的安全感，同时再加以绩效管理的持续激励，使员工在获得基本保障的基础上充分发挥个人潜力。可见薪酬管理与绩效管理是相辅相成、紧密相连、密不可分的，二者互为连体婴儿，请不要为其做分体手术。&/p&&p&看似以上这些人力资源管理工作，基本能使企业的人力资源管理工作实现了标准化、体系化，但是还需要一个环境和氛围的因素，那就和谐共赢的劳动关系。只有不断地营造和维护企业内部和谐的劳动关系，就如同创造和维护了一片肥沃的土壤一样，才能保证企业这棵大树茁壮成长。这就是&b&&u&劳动关系管理&/u&&/b&的意义所在。&/p&&p&&b&把脉三级各章知识点考试出题思路&/b&&/p&&p&往往我们的理想是丰满的，现实却是骨感的——应对考试。骨感也是一种美，那就先抓住这种美，然后再逐渐追求丰满的理想吧。&/p&&p&无法回避的现实就是距离考试的时间越来越近了，我相信大家会在顺利通关，并拿到职业资格等级证书之后，还能继续保持对人力资源管理这门专业的热爱，继续保持学习的热情，持续提高自己，使所获证书的级别与你自身的能力相匹配。&/p&&p&下面本人结合《人力资源管理师国家职业标准》和《教学大纲》的要求，以及多年来各级人力师考试和应考教学中的规律，就三级人力师各章节考试思路进行一个梳理。&/p&&p&&b&第一章
人力资源规划&/b&&/p&&p&1、人力资源规划：为了保证企业整体战略目标的实现，做好上述一系列（六大模块）的人力资源管理工作，特别强调人的因素。需要多少人？需要什么人？这些人怎样获得？获得后怎样安排？安排后怎样激励？即：需人、选人、用人、育人、激人、留人。&/p&&p&2、规划分为长期规划（5年或以上）、中期计划（2-4年），短期计划（1年）。&/p&&p&3、规划什么？结合企业的战略目标规划人力资源的大政方针政策、规划企业整体的组织结构、规划和设计相关的制度、规划人员的结构和供需、规划人力资源费用的预算和控制。&/p&&p&4、组织结构怎样设置？根据企业发展需要而制定的任务和目标进行组织结构的设置，同时需要考虑分工和协作，对管理者的权力要有制衡并设置监督机制，管理人员的权力和责任要对应，有权无责或者有责无权都是会影响管理者能力的发挥。&/p&&p&5、熟悉现代企业组织结构的类型：直线制、职能制、直线职能制、事业部制。&/p&&p&6、绘制组织结构图：了解各基本图示的含义，分层绘制，用实线连接命令指挥系统，用虚线连接协作服务关系。&/p&&p&7、工作岗位分析，主要就是研究岗位是干什么的和岗位任职的要求这两方面问题。岗位规范和岗位说明书是岗位分析后的主要成果，也是企业人力资源管理的重要的基本依据。岗位规范主要强调岗位的胜任条件，而岗位说明书既强调胜任条件，又强调这是什么岗位，这一岗位应该做什么和怎么做等更加全面的问题。&/p&&p&8、注：教材P20-24的《某机场要客接待室主任工作说明书》一定要详细看，并依据此说明书扩展了解和掌握岗位分析的准备阶段、调查阶段、总结分析阶段这三个过程，以及设计工作说明书的具体步骤等要求。&/p&&p&9、劳动定额包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订这四个重要的环节。&/p&&p&10、劳动定额的水平是定额管理的核心，它主要指的是行业或企业规定的劳动定额在数值上的高低松紧程度。&/p&&p&11、针对劳动定额的修订、修改劳动定额的方法、产品实耗工时的统计、劳动定额的完成程度、产品产量和工时定额的统计要求、企业定员人数核算等方面的知识和技能，请大家按照计算题的解答方式准备，教材P32-54，一共26个计算公式，结合教材每一个例题进行理解性记忆，一定要会计算，这里出计算的几率相当大。&/p&&p&12、人力资源费用包括：人工成本和人力资源管理费用。人工成本=工资项目+保险福利+其它（退休费用）；人力资源管理费用=招聘费用+培训费用+劳动争议处理费用。&/p&&p&13、人力资源费用的支出需要控制，遵循及时性、节约性、适应性、权责利相结合的原则。&/p&&p&&b&第二章
招聘与配置&/b&&/p&&p&1、招聘=招募（内部+外部）+甄选+录用；请注意内部招募和外部招募的方法，以及参加招聘会和校园招聘的程序和有关注意事项。&/p&&p&2、对应聘者初选=筛选简历+筛选申请表+笔试测试+面试测试+其他测试（人格测试、兴趣测试、能力测试、情景模拟测试），请注意各个环节的内容、方法、步骤和注意事项。&/p&&p&3、针对情景模拟测试法，应特别掌握公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等方法的含义和要求。&/p&&p&4、员工录用决策分为三种模式：多重淘汰式（需要求职者层层过关才行）、补偿式（对求职者各阶段测试进行综合评价）、结合式（对求职者的全部测试中，有些是淘汰性的，有些是采用补偿式的）。&/p&&p&5、员工招聘需要进行效果的评估，包括：成本效益评估、人员录用数量评估、招聘活动过程的评估（信度、效度、公平度）、招募环节的评估、甄选环节的评估、录用环节的评估。&/p&&p&6、人力资源的有效配置：空间配置、时间配置。&/p&&p&7、人力资源配置的基本原理：要素有用原理（员工都是有用的）、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。&/p&&p&8、企业劳动分工体现的是合适的岗位由合适的人来做合适的事，在合适的时间里创造最大的价值的含义。&/p&&p&9、人力资源的时间配置强调的是工时制度和工作轮班制度的实施（两班制、三班制、多班制）办法以及实施中应该注意的五个问题。&/p&&p&&b&第三章 培训与开发&/b&&/p&&p&1、培训的首要工作是基于培训需求的分析来确定培训什么，也就是培训项目和培训内容的设计。培训需求的分析可以利用三个模型进行：Goldstein组织培训需求分析模型，培训需求循环评估模型，前瞻性培训需求评估模型。&/p&&p&2、培训项目的设计应该体现：适合（因材施教）、激励（激励性）、行动（实践性）、奖惩（反馈及强化性）、目标（目标性）、延续（延续性）、发展（职业发展性）等七项原则。&/p&&p&3、要求掌握基于培训需求分析的培训项目设计方法、步骤和注意事项。&/p&&p&4、没有评估的培训活动就难以保证其质量，所以员工培训的有效性评估至关重要。其评估的内容包括：认知成果（学到了什么），技能成果（技术、运动技能水平和行为），情感成果（态度、动机），效果性成果（给企业带来的回报），投资净收益（企业从培训项目中获得的价值）。&/p&&p&5、请注意掌握培训效果评估的实施程序、方法、三大有效性评估技术（泰勒模式、层次评估法、目标导向模型法）、培训评估效果信息的收集、跟踪与监控、以及培训效果评估的四级应用（反应层面、学习层面、行为层面、结果层面）。&/p&&p&6、培训课程的设计策略，需要充分考虑不同学习风格的人的不同切入点：主动型学习（启发引导），反思型学习（教师为主、理论讲授），理论型学习（培训者与受训者互动），应用型学习（案例教学）。&/p&&p&7、培训课程设计的项目、内容，教学程序的设计与注意事项，以及培训方法的选择（自学、案例研究、头脑风暴、模拟训练、敏感性训练、管理者训练）。&/p&&p&8、科技时代的培训方式：网上培训、虚拟培训。&/p&&p&9、培训前对培训师的要求以及对培训师的培训与开发。&/p&&p&10、企业培训制度的建立，保障培训工作的顺利而有效地开展。&/p&&p&&b&第四章 绩效管理&/b&&/p&&p&1、首先弄清楚，什么是绩效？绩：业绩、结果、成绩；效：表现、行为、过程。绩效的含义告诉我们，为了实现企业整体的经营目标，员工应该以什么样的表现和行为来进行工作。所以我们在对其加以考评的时候，既要考评结果也要考评过程的表现和具体行为。&/p&&p&2、绩效管理是一个体系化的概念，不要与你听说的绩效考评混淆，绩效考评侧重站在现在总结过去，而绩效管理侧重站在现在总结过去并预测未来，绩效考评是绩效管理的一个重要组成部分，并不是全部。绩效管理强调四个环节（闭环）：目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。&/p&&p&3、绩效管理系统总体设计流程：准备阶段——实施阶段——考评阶段——总结阶段——应用开发阶段。这里各个阶段的具体内容需要加强记忆。&/p&&p&4、绩效管理系统不是一蹴而就的，需要在实际的应用过程中进行检验和调整，就系统本身还要加以评估，评估的内容包括：制度评估，管理体系评估，指标体系评估，过程评估，对绩效管理系统与人力资源其它系统的衔接评估。&/p&&p&5、对员工绩效管理实际上是一个双向沟通的过程，员工的参与以及与企业之间双向的承诺是前提，绩效管理的过程是关于工作目标和标准的契约，这个契约履行的好与坏直接影响企业经营发展的效果。&/p&&p&6、绩效考评方法主要有三种类型：品质主导型、行为主导型、结果主导型。从字面理解就不难看出：品质主导型就是考量员工使怎样一个人，侧重考察员工的自身特质，例如忠诚、可靠、主动等；行为主导型就是考量员工使如何执行上级的指令的，如何工作的，强调“应该干什么”和“应该怎么干”；结果主导型就是考量员工完成了哪些工作任务，实现了多少业绩，强调工作的结果和成效，是对“干出了什么”进行评价。这三类考评方法各自有具体的考评方法的介绍，大家一定要逐一理解并记忆，这是考试的重点之一。&/p&&p&7、绩效管理强调的是站在现在总结过去并看未来，那就需要做好绩效的改进工作，这样才能保证未来的绩效达到理想的目标。针对绩效如何改进，三级强调掌握绩效面谈的相关理论与技巧，包括：掌握其目的、方法和策略。&/p&&p&&b&第五章 薪酬管理&/b&&/p&&p&1、通俗地说，薪酬管理就是研究员工钱（报酬）和前（前途）的艺术。&/p&&p&2、针对薪酬的管理同样是体系化的概念，什么是体系，就是把同一类事物总结归纳整理在一起的表现形式，这就是体系。薪酬体系的建设包括：薪酬体系的类型（岗位薪酬体系，技能薪酬体系，绩效薪酬体系）；薪酬的基本职能：补偿职能（保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿），激励职能（调动员工积极性），调节职能（平衡人力资源结构），效益职能（劳动者创造的价值大于其获得），统计监督职能。&/p&&p&3、岗位薪酬体系是以岗位评价为基础，只有先把岗位研究好、分析好、设计好、评价好，然后才能有效地设计薪酬体系。在设计薪酬体系时包括八个步骤：环境分析、确定薪酬策略、岗位分析、岗位评价、岗位等级划分、市场薪酬调查、确定薪酬结构域水平、实施与反馈。这里针对岗位评价，需要大家从岗位评价的指标、标准、方法和步骤这几个角度加以理解记忆。&/p&&p&4、学习掌握薪酬管理，还需要单独强调一下人工成本的核算，这实际上是从财务的角度来理解的，这也是在考试中容易出计算题的一部分。再就是福利的关于对员工福利的理解和管理，需要大家掌握常识性的理论知识。&/p&&p&&b&第六章 劳动关系管理&/b&&/p&&p&1、我在前面讲了，劳动关系是土壤，只要保持这片土壤的优良品质才能使企业这棵大树健康成长。所以营造和谐共赢的劳动关系是我们掌握劳动关系管理相关知识的核心思想。&/p&&p&2、怎样做到和谐共赢呢？企业民主管理中的职工代表大会制度、平等协商制度、信息沟通制度、员工满意度管理、员工沟通管理等，无处不显示出了和谐的思想。&/p&&p&3、如果说上述所列的具有太多的灵活性，那么为了使之平衡，我们还需要一些偏于刚性的制度和规范，那就是劳动标准的制定与管理、劳动安全卫生管理、工伤管理等。&/p&&p&4、绝对和谐的劳动关系是没有的，所以难免企业与员工之间针对劳动权利和劳动义务的认定和实现方面会发生争议（纠纷）。争议产生之后，首先我们处理争议的办法就是协商解决，如果还是解决不了，就应该本着合法、公正、及时处理和着重调解的原则进行争议的处理。这里针对劳动争议的含义、种类、处理原则，以及通过协商和调解处理劳动争议的程序是需要大家重点掌握的，考试的很容易从这里出综合分析题。&/p&&p&5、最后，再强调一下，三级教材里所有的“例如”“比如”以及例题和案例，请大家一定要像看故事一样看懂并理解，特别是针对一些案例的解决方法，一定要加强理解记忆，因为这些都是考试出题的参考依据。&/p&&p&做任何事，努力都不会白费的，祝各位考生顺利通关！&/p&
现针对人力师三级的应考做一个思路性的指导，内容侧重：三级教材各章重要知识点的理解、思路和方法。文章有点长，但是考试也考得很细。希望下面内容能为那些缺乏HR工作经验，对三级人力师知识和技能体系不甚了解的小伙伴们给予启发和帮助。如果有不当之处，…
&p&　我突然发现，现在知乎真的太水了，怎么有这么多没脑子的人来跟我讲觉得微商说的有道理，真心觉得知乎要完了。本来我不想挨条吐槽这个，现在看来，我只能教小学生一样的，手把手告诉他们这些错误在哪了。&/p&&br&&p&1、不要抱怨你的朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很上进，总比都是怨妇强。&/p&&p&　　跟着苍蝇会找到厕所，跟着蜜蜂会找到花朵，跟着千万赚百万，跟着乞丐会要饭。&/p&&p&　　活鱼逆流而上，死魚随波逐流。&/p&&p&　　总有一天，你会发现微商能带给你意想不到的收获，或是思想上，或是财富上!&/p&&p&　　如果你现在还在嘲笑别人做微商，5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样!&/p&&br&&p&&b&反驳：不做微商，不利用朋友圈赚钱，就被扣上不上进的帽子，可每个人都有自己的职业和目标，做好自己的本职工作，在岗位上谋求发展就不是上进了吗？&/b&&/p&&br&&p&&b&朋友圈，说到底是朋友们交流感情和思想的地方，而不是做生意的地方，在朋友圈做广告和在小区楼道贴小广告没区别，而且朋友圈并没有监管产品的职能，换句话说，你在京东买东西京东不敢用假货坑你，因为京东是正经生意场所，有职能部门监管但微商无所谓，他们坑了你可以删了这个号，永远让你找不到人。&/b&&/p&&br&&p&&b&另外，拿自己和马云比我也是很服气，马云做的是改变商业格局的大手笔，淘宝，ALIPAY，浙商银行，人家是踏踏实实做事情的，你们这些卖三无产品的，怎么做到敢和马云相提并论的，要脸吗？&/b&&/p&&br&&p&　　2、一直不明白，想赚钱又死要面子人的自尊是哪里来的，你一个月就3000多块钱的工资能维护你多少的尊严?&/p&&p&　　我承认，我会刷屏，连孟非、老郭、吴昕都在卖产品，你有什么拉不下脸的?&/p&&p&　　自己挣钱自己花才是最牛的，你能挣钱给别人花你就更NB!&/p&&p&　　最可怕的事就是比你优秀的人还比你努力。&/p&&br&&p&&b&反驳：看到没有，3000工资的人就没自尊，那么全中国保守估计要有6亿人是没有自尊的，这些人都去朋友圈卖东西的话，我觉得微信就倒闭了。想卖东西赚钱可以，开淘宝店啊！你用大家看朋友圈的手机流量发广告是怎么回事？&/b&&/p&&br&&p&　　3、不要问我，跟我做代理，能挣多少。&/p&&p&　　当你问这句话的时候，你的思想还停留在给别人打工的阶段。&/p&&p&　　能挣多少，你得问你自己想挣多少，boss都是很有野心的。&/p&&p&　　思想决定行动，行动决定收入，收入决定你生活的品质。&/p&&p&　　你必须调整你的思想，你就是boss，你不是跟我在做，我只是你的仓库，而你是boss…&/p&&br&&p&&b&反驳：做生意是一门复杂的学问，商业计划书，风险评估，商业模式可行性，盈利模式，等等，方方面面都要慎之又慎的论证，还要有好的执行手段，还要打赢竞争对手，才能有成功的可能。&/b&&/p&&br&&p&&b&你们再看看微商，给你戴个老板的高帽子，仿佛只要你有了做BOSS的信心，你就能无往而不利，他们给你灌了一堆鸡汤，却一点点，哪怕一句话的方法论也没有教给你。&/b&&/p&&br&&p&&b&思想决定行动，行动决定收入，多好听，听了感觉有信心的人都能赚钱呢，原来唯心主义这么管用。&br&&/b&&/p&&br&&p&　　4、越来越喜欢做微商了，有哪个职业能这么做。&/p&&p&　　敷个面膜，连着WiFi，啃着西瓜，喝着冷饮，悠哉悠哉的刷刷微博。&/p&&p&　　看看电视剧，分分钟的接着单，哗哗的往账户里流。&/p&&p&　　人生不能这么嘚瑟呀，易遭人恨呀!如果你想和我一样逍遥自在，来找我!欢迎你加入我们的团队!&/p&&br&&p&&b&反驳：我只问一句话，敷个面膜，连着WiFi，啃着西瓜，喝着冷饮，悠哉悠哉的刷刷微博，看看电视剧，时不时的看看手机，发现我进货半个月了，一单都没接到。这种情况你跟我担保没有吗？&/b&&/p&&br&&p&&b&你的商品核心竞争力在哪里？为什么我进了货就一定能赚钱？&/b&&/p&&br&&p&&b&负责任的商业伙伴必会向你阐明做生意的风险性，只有骗子才会告诉你稳赚不赔，这个道理和莆田系医院是一样的。&/b&&/p&&br&&p&&b&他们不靠骗，不利用你的贪心帮他们消化卖不出去的货物，他们靠什么挣钱呢？&/b&&/p&&br&&p&　　5、熟人买卖，你卖给他多少钱，都会觉得你挣他钱，卖给他多便宜也不领情!&/p&&p&　　你的成本、时间、运输人家都不看在眼里，宁愿被别人骗，让别人挣钱，也不支持认识的人。&/p&&p&　　因为他心里总是在想，你到底挣了他多少钱?而不是你帮他省了多少钱!这就是穷人思维!&/p&&p&　　富人之所以富，是愿意照顾熟人生意，相互关照，福报自然会多，朋友也会支持你，财运才会越来越旺!道理简单，悟透能发财!&/p&&br&&p&&b&反驳：逻辑谬误，低价卖给熟人东西却被怀疑坑钱，这是混蛋思维，但和是不是穷人一点关系都没有。&/b&&/p&&br&&br&&br&&b&人穷原因有很多，但你们要知道，中国至少有90%的人是穷人，因为中国是发展中国家，处于社会主义初级阶段，社会财富就这么多，大家工资、福利普遍不高，更不要说很多穷山恶水的同胞们根本就是致富无路，造成人穷的原因是方方面面的。&/b&&br&&br&&br&&b&可微商却说，你猜忌卖给你东西的朋友，你就具备了“穷人思维”。&/b&&br&&br&&br&&b&然后他们又论证，既然猜忌是穷人思维，那么相对的，愿意买熟人东西，关照卖家，不问价格直接买，这当然顺理成章的就是“富人思维”啦。&/b&&br&&br&&br&&b&看到没有，偷换逻辑你们也看不出来。&/b&&br&&br&&p&　　6、成功不是先有钱，而是先有胆!有很多代理说她不好意思刷屏，因为她很在乎朋友，怕被人屏蔽。&/p&&p&　　首先，我想说我在乎朋友的程度不比你低，其次，一个合格的朋友是让自己变得很强大，然后给你周围的朋友带去正能量，那么你们才会越来越好，共同进步!要改变先从思想开始，一切行动源于思想!&/p&&br&&p&　　7、有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。&/p&&p&　　有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。&/p&&p&　　太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，嫌来嫌去，最被嫌弃的是你自己。&/p&&p&　　做什么工作只要脚踏实地，肯干都不丢人，你没钱、没能力、没事业啥也没有，才最最丢人。&/p&&p&　　你想加油、你想更好、没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰。&br&&/p&&br&&p&　　8、有人说：天天朋友圈里发广告烦死啦!我都拉黑啦。&/p&&p&　　其实，你不要烦，马云曾经说过：当你发现你朋友圈儿卖的东西你还买不起的时候，你就该开始奋斗了，当你发现你朋友圈里卖的东西你都不认识的时候，你就该开始补课对自己好一点了，精明人看朋友圈是商机，土豪看朋友圈是购物，屌丝看朋友圈是广告!&/p&&br&&p&　　9、微商就是这样。&/p&&p&　　(1)时间是自由的!每天是睡到自然醒。&/p&&p&　　(2)收入是不封顶的!&/p&&p&　　(3)成功是不靠关系的!不用玩命喝酒应酬!想发展!想改变!机会永远留给有所准备、勇于拼搏的人!&/p&&br&&p&　　10、做微商，不要害怕别人屏蔽你或删除你，有时候越是熟人越是不好卖，即使你进价给她，赔了邮费，他也以为你赚了她多少。&/p&&p&　　我不向任何人疯狂推销，信任你就买，不信就不买，从不夸大什么，东西有多好，问了我才说，不强买强卖，我不偷，不抢，不骗，成功来之不易，友谊且行且珍惜。没必要向谁证明什么，自己知道自己在做什么，对得起良心就好。&/p&&br&&p&　　11、我有1500块，你也有1500块，我拿这1500囤了货，而你拿这1500来吃喝玩乐。&/p&&p&　　一星期后这1500变成了，你那1500变成了3块，空手套白狼的套路不适合现在的微商，你没有货你就没压力，也就没动力，上哪做的起来。&/p&&br&&p&　　12、我其实挺心疼那些咨询价格之后就沉默闪人的亲们，敢问你是希望有好的效果，还是便宜的价格?&/p&&p&　　我们不可能用桑塔纳的价格买到奔驰的质量，没有效果的便宜货本来就是一种浪费。&/p&&p&　　不要只算计多少钱，要计算的还有你的青春还剩几年。女人要懂得保养。舍得保养，不为别人，只为自己。&/p&&br&&p&　　13、微商已被国家认可。很多朋友总是问，拿了货卖不出去怎么办?&/p&&p&　　你开个实体店租个店面，难道你还要问房东，万一我租了这个房子赚不到钱亏了怎么办?&/p&&p&　　前怕狼后怕虎，你要怎么赚钱?人生任何事本身就是一种投资!!!&/p&&p&　　什么都怕那就最好什么都不要做!!保守就是你成功路上最大的绊脚石!!&/p&&br&&p&　　14、致代理：我不嫌弃你开始时拿货不多，但是我不想看见你不努力，看不到成果就想放弃，相信我，只要努力，只要用心，一定会越来越好。&/p&&p&　　付出就一定会有回报，微商崛起不到1年，其实当时大家都是在一个起跑线，不得不承认有些人真的做得比我好很多，但有些人已经彻底放弃，坚持的人都让别人从藐视你刷屏变成了看到你成功后的羡慕!路是自己的，走着走着就变得好宽敞!给自己加油!&/p&&br&&p&　　15、最近圈内疯传的一段话，世界上最遥远的距离是：你知道我是做微商的，还跑到别处被宰，买了之后问我值不值?我只能告訴你：多喝点水，心就不会那么堵了!&/p&&br&&p&有很多人不清楚微商的话错在哪里，其实是有很多逻辑谬误的，似是而非。我不想一一列举，太累。&/p&&br&&p&我就给你们说一条人生经验吧。&/p&&br&&p&一个躺着还能赚钱的行业，其从业者只会考虑引进员工，而不是同行，蛋糕就这么大，多一个人多双筷子，他吃的就少了，谁会干这种蠢事？&/p&&br&&p&那什么行业会大力引进同行呢？有啊。&/p&&br&&p&传销。&/p&&br&&br&&p&另外，我看到很多评论区的朋友，实在是Naive，看不出微商说的错在哪里，我只好当爹又当妈，写下了前五个语录的谬误所在，答案已经更新，欢迎你们去看。&/p&&br&&p&至于后10个，就当练习题了，你们自己去思考他们的说辞荒谬在哪里吧。&/p&&br&&p&能精彩的指出后10个逻辑中某条谬误所在的，我将更新到答案中，感谢这位知友，并署上他的名字。&/p&&br&&p&你们赞成不赞成啊？&/p&
我突然发现，现在知乎真的太水了，怎么有这么多没脑子的人来跟我讲觉得微商说的有道理，真心觉得知乎要完了。本来我不想挨条吐槽这个，现在看来，我只能教小学生一样的，手把手告诉他们这些错误在哪了。 1、不要抱怨你的朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很…
&p&证书代表了大家的能力；&br&证书代表了大家在大学期间没偷懒；&br&证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。 &br&NO.1：英语证书 &br&NO.2：计算机证书 &br&NO.3：学校证书 &br&NO.4：第二外语证书 &br&NO.5：财务类证书 &br&NO.6：专业资格证书 &br&NO.7：兼职实习证明 &br&NO.8：发表论文、专利证书 &br&NO.9：竞赛获奖证书 &br&NO.10：毕业证、学位证、第二学位&br&　　NO.1：英语证书 &br&　　大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要； &br&　　专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理； &br&　　大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要； &br&　　英语中高级口译：含金量很高； &br&　　托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉； &br&　　雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；&br&　　剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。 &br&　　托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。 &br&　　小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。 &br&　　NO.2：计算机证书 &br&　　Office操作是基本技能，不需要证书的。 &br&　　全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 &br&　　此外还有三级和四级。 &br&　　其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。 &br&　　我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事ｊａｖａ编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习ｊａｖａ，到大四时可以算做三年经验了。 &br&　　关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。 &br&　　NO.3：学校证书 &br&　　包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等 &br&　　奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。 &br&　　学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。 &br&　　三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。 &br&　　还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。 &br&　　NO.4：第二外语证书 &br&　　会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 &br&　　时下比较热门的第二外语： &br&　　日语（世界500强中87家日本企业） &br&　　法语（世界500强中36家法国企业） &br&　　德语（世界500强中35家德国企业） &br&　　韩语（世界500强中13家韩国企业） &br&　　其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。 &br&　　还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。 &br&　　NO.5：财务类证书 &br&　　注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元 &br&　　注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用2～3万元）。 &br&　　特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内)。 &br&　　希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。 &br&　　NO.6：专业资格证书 &br&　　很多很多，要看专业和行业情况，如： &br&　　律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学； &br&　　CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业； &br&　　导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗； &br&　　报关员证书：有证书才有资格； &br&　　人力资源从业资格证书； &br&　　国家司法考试证书； &br&　　驾驶证：不是应聘司机才需要 &br&　　...... &br&　　等等。越来越多的岗位需要持证上岗，如果应聘时已拿到这些证书，会有极大的优势。 &br&　　NO.7：兼职实习证明 &br&　　因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。 &br&　　但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。 &br&　　参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。 &br&　　有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。 &br&　　NO.8：发表论文、专利证书 &br&　　对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。 &br&　　另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。 &br&　　还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。 &br&　　NO.9：竞赛获奖证书 &br&　　大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。 &br&　　一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理； &br&　　西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖； &br&　　上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去； &br&　　欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会； &br&　　浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁； &br&　　等等，通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。 &br&　　NO.10：毕业证、学位证、第二学位 &br&　　这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。 &br&　　专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。 &br&　　具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。 &br&　　虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。
&/p&&p&以上均来源于网络~&/p&
证书代表了大家的能力； 证书代表了大家在大学期间没偷懒； 证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。 NO.1：英语证书 NO.2：计算机证书 NO.3：学校证书 NO.4：第二外语证书 NO.5：财务类证书 NO.6：专业资格证书 NO.7：兼职实习证明 NO.8：发表论文、…
这个问题下我也许能答出点干货？（误&br&我非常能懂女生寝室的痛苦，但我真的非常喜欢我的大学室友们，我所在的大学寝室也是整个系里面最和谐的寝室，和谐到什么程度……这么说，我是艺术生，整个班20多个人，正好4个女生寝室，我们寝室一下晚课，就会有一堆其他三个寝室的女生来我们寝室聊天玩笑，为何不在她们自己寝室？因为她们寝室关系都不好……还有就是大二时候我一位室友参军去了，寝室三个人，今年大三开学时候来了一位台湾留学生，我们好奇，其他寝室也有空床，怎么正好分到我们寝室了？她说，因为楼下寝室阿姨说，你们寝室最好，从来没有吵过架……&br&口碑就是这么好！（骄傲状&br&为什么能处的这么好呢？难道就一点都没有相处的问题吗？&br&我要理一下逻辑来回答。&br&首先，答主我，有过非常惨痛的高中住宿经历，9个女生一个寝室，都说三个女人一台戏，那简直是同时三台戏的热闹，从高一到高三，最后只剩下5个女生，其他的女生都被赶出去了……没错真的是被&u&寝室冷暴力&/u&赶出去的，非常可怕，而我是坚持到最后留下来的5个女生中的一个，让悲苦的我来说说寝室矛盾激化至关重要的一些因素QWQ&br&&u&&b&1，女生之间有矛盾是非常正常的，不要逃避，正视它&/b&&/u&&br&哪个寝室没点矛盾？你的牙齿偶尔还会咬到舌头呢。但是发生了矛盾，&u&千万不要憋着不说&/u&，想着这次我就让着你了，下次你给我等着之类的，这就是一个地雷，你此刻说出口，对方听不听是一回事，你说出来起码表明了你的立场，不要等到事情忍无可忍的地步再发作。&br&正面例子：我上大学后，跟室友自我介绍时第一句话就是：我说话有时会比较直，可能有什么我就直接说出来了，也希望你要是对我有什么不认同的，直接告诉我，我不会生气哒。&br&我的室友们微笑着回了我类似的话，事实上她们也都这样做到了。&br&反面例子：高中时候乱抽别人的餐巾纸，蹭别人的方便面，一次两次可以，多了人家就觉得我这人不识趣，却又不跟我说，结果我懵懵懂懂到很后面才知道她因为这事难看了我很久。&br&我真的挺无奈，何不直接跟我说？非得等事情无可挽回了才说，你当初这样那样，唉。&br&&u&&b&2,不要拉帮结伙，不搞小团体&/b&&b&，不背后议论人，不孤立任何人&/b&&/u&&br&这点真的是很多女生不可避免的，你上课，吃饭，下课，去洗澡，总喜欢带一个人，我高中时也是，还一定要是固定的那个人，结果有时她和别人吃饭，上厕所，我还会吃醋，跟她争，心里真的很累。其实这真的还是看你个人心态，你何不做到自己一个人完成这些事？你对自己关注多一分，别人对你的肯定也会多一分，你从不担心需要和谁一起走，也就不用担心谁会被抢走。至于孤立谁谁谁，老话，己所不欲勿施于人，谁都会有看不惯的那个人，看不惯的，你自己知道，何必说出来？我一直觉得&u&女生的优雅体现在是否能控制住自己的嘴，不论是吃饭还是说话。&/u&&br&高中时候寝室里一个女生，特别能说，也会说话技巧，只要她讨厌一个人，就一定要团结了我们一起讨厌她，还在她被子上倒榴莲水，把隔夜热水袋里的水倒进那个女生的水杯里，真的很可怕，我们事后想想，却又真的说不出那些离开寝室的女生哪里做错了，好像都是被这个女生教唆的，敬而远之。&u&很多时候，住宿的女生不懂如何自己来消化那点负面情绪，而把事态搞得更糟糕。&/u&&br&大学里我和室友偶尔也会关紧房门聊一聊班里的八卦（我们都是不优雅的女孩子=。=），但我们决不在其他人面前说到对方的私事，某天一个跟我不熟的女同学微信跟我说：我能不能跟你吐槽吐槽我们寝室那个XXX？&br&我尴尬了一下，想想高中那些破事，委婉的回复：呃，我个人建议哟，能内部解决就内部解决啦。&br&那个女同学回了个“喔”，就没有回信了。再后来，她就不来找我说话了，我另一个好说话的室友若干天后则跟我抱怨：你知道嘛我跟那个XXX上体育课她一整节课都在跟我说她室友的坏话听的我都烦死了……早知道我也拒绝她了QWQ&br&我乐得清闲。&br&&u&&b&3，在你想发火之前，先想想自己有没有地方也做的不好&/b&&/u&&br&大学住宿后，我一直遵循一点：可以把寝室当个休息站，或是娱乐地，但寝室绝不是家。如果把寝室当家看待，那情感不同了，在家里多舒服？爸爸妈妈宠着我，我想干啥干啥，管你有没有被我吵到？但我是在寝室，不是我一个人舒服了就可以的了，我还有室友，&u&如果我想要长期安稳的住宿环境，有的时候，适当的做出必要的退让。&/u&&br&不是让你时时吃亏，比如我一定要早睡，不然早上会胃疼，而我的室友是夜猫子，但她会照顾到我，有时我困的不行了，她便提早关灯，自己打着手电跟男友视频（就是我回答的那个最美好的女生），再或者，她很爱干净，而我比较邋遢，但有时看到我的头发掉落在她的椅子下，想想她一定会觉得不舒服，便拿扫把扫掉，顺便拖一下寝室的地。这不是什么吃亏或是受委屈，没有人有义务照顾你对你好，也没人分分钟考虑你的感受，&u&你只能做到你能做到的最好，再来要求别人也对你好。&/u&&br&&b&&u&4，多个心眼，多点担待，多点付出，没坏处&/u&&/b&&br&这一点要看个人修养了，我有时也会忍不住的生气。例如我那参军的室友没走之前，她特别喜欢在寝室里大声的放歌，放韩国歌，而寝室除了她没人哈韩，而且我们都比较喜欢一个人静静的做自己的事，她放音乐时我会说：XX，轻点声好吗？她会轻一点，但还是很high，有时和音乐一起摇摆起来。我们挺无奈的，但后来我再一次要求她把音量调低时，她默默的说了声：我想这么好的音乐大家一起听嘛。&br&她真的没啥坏心，说白了，就是少了个心眼，她想得到要分享自己喜欢的音乐，却想不到符不符合当时的场合，我们是否会受到影响。更多时候，只要多个心眼，想一下其他人的感受，就没那么多事了，比如你收衣服时，看到室友的也挂在外面，顺便收回来，当然你完全可以不用这么做，但如果之后下雨了，你的室友狼狈的收下衣服，心情糟糕的在寝室挂上她湿漉漉的衣服，地上全是水，遭殃的还是其他人。&u&为别人着想，有时也是替自己着想。&/u&&br&&u&&b&5，给彼此空间，不要太近，也不要太远&/b&&/u&&br&题主题目中不是说复习时候个弄个的，话也不说？在我看来，这不就该是寝室最自然的状态吗？哪个寝室夜夜笙歌，每天乐得跟逛庙会一样？&br&累了一天回寝室，大家都是疲惫的，最想做的不过是坐在电脑前耍副本玩手机追剧，我们寝室经常默默的度过夜晚，到了睡觉的点就睡觉，吃饭时也是，默默吃饭，吃好饭后继续扯点有的没的，再一起去上课。你觉得这样无聊，不符合常理？绝对不会啊，你每天跟打了鸡血一样哈哈大笑，在寝室里上串下跳，那才不对劲。同样不能一直死气沉沉，冬天临近，长夜漫漫，我们寝室会叫上其他寝的一起玩狼人杀，人少时候就玩斗地主，偶尔也会有寝室夜聊到凌晨，发生啥事时也会激动的说上半天话，夏天买一大个西瓜，大家一起挖着吃，你若是情绪不好，在寝室里伤感，室友也会来安慰你，问问你到底怎么了。&br&但如果你问我室友的化妆水放哪里，什么衣服放在什么地方，我是绝对不知道的，因为那是她自己的空间。我们没有亲密到分享私密的东西。&u&我们从不觉得这是生分，反而感激对方留给自己这一份空间。&/u&不近不远的关系，最能持久。&br&&br&暂时想到这些，有点长，也不知有没有人看，嘛，写出来总比不写好！能让多些的人看到如何处理寝室关系就好啦~&br&&br&恩谢谢大家信任我给我的赞和感谢，我也很仔细的回答了第一个邀请我回答寝室的问题，不过如果再有别的问题请不要再邀请我啦，因为很多女生之间的矛盾其实都可以在我这两个回答里得到答案，大同小异，我也有自己的生活，可能没那么多精力一个个认真的回答过来哟。谢谢大家~希望大家都能变得独立又坚强！&br&【禁止转载】
这个问题下我也许能答出点干货？（误 我非常能懂女生寝室的痛苦，但我真的非常喜欢我的大学室友们，我所在的大学寝室也是整个系里面最和谐的寝室，和谐到什么程度……这么说，我是艺术生，整个班20多个人，正好4个女生寝室，我们寝室一下晚课，就会有一堆其…
首先你要做的第一件事就是把DW排除掉 ！&br&因为这表………性价比不高做工又不好而且还容易撞表
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data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/v2-8a776be89876a2eab3ee41a_r.jpg&&&img src=&/v2-53ae6fde09bd335fc5bf6ea4bbf9ccec_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/v2-53ae6fde09bd335fc5bf6ea4bbf9ccec_r.jpg&&&img src=&/v2-e0d50a3ec5ceab7eaa53ed_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/v2-e0d50a3ec5ceab7eaa53ed_r.jpg&&&img src=&/aa93bbc62f886eed77fbf5_b.jpg& data-rawwidth=&576& data-rawheight=&765& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&576& data-original=&/aa93bbc62f886eed77fbf5_r.jpg&&&img src=&/10bda32123bbfbfe709708_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&570& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/10bda32123bbfbfe709708_r.jpg&&&img src=&/4e0a2ac35ecdccb7d0bf6b40_b.jpg& data-rawwidth=&576& data-rawheight=&765& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&576& data-original=&/4e0a2ac35ecdccb7d0bf6b40_r.jpg&&&img src=&/0cc4baffbbfcd0e30bd8676_b.jpg& data-rawwidth=&576& data-rawheight=&765& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&576& data-original=&/0cc4baffbbfcd0e30bd8676_r.jpg&&最近新出的宠物狗系列也挺不错的 ！&br&&br&&img src=&/v2-a0ee183dad44_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1538& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&/v2-a0ee183dad44_r.jpg&&&img src=&/v2-b880fafeb046ae1a982dc988_b.jpg& data-rawwidth=&1077& data-rawheight=&1547& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1077& data-original=&/v2-b880fafeb046ae1a982dc988_r.jpg&&&img src=&/v2-6d3ccbd7af683c2d4166_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1527& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&/v2-6d3ccbd7af683c2d4166_r.jpg&&&br&&br&价格1200 ─ 2000 ！&br&这价位的话………如果你是个喜欢外观多过实用的人的话那么NAVA是个不错的选择 ！&br&&br&因为这牌子的特点就是很少出实用的表款 ！&br&大多款外观都是脑洞大开 ！&br&讲究的就是设计和创意 ！&br&&br&看时间 ？&br&不好意思，我们要的是另类（Bigger）不是实用 ！&br&&br&购买地 : 京东，淘宝代购 ！&br&&img src=&/v2-70ca9c2f35bebd5d9e63a_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/v2-70ca9c2f35bebd5d9e63a_r.jpg&&&br&&img src=&/v2-8c6ed9819c_b.jpg& data-rawwidth=&1023& data-rawheight=&1023& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1023& data-original=&/v2-8c6ed9819c_r.jpg&&&img src=&/v2-6a6c09cb3d69d4c3c7f44d70a2ae6365_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/v2-6a6c09cb3d69d4c3c7f44d70a2ae6365_r.jpg&&&img src=&/v2-07599c2cff32fd32b5f0_b.jpg& data-rawwidth=&686& data-rawheight=&451& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&686& data-original=&/v2-07599c2cff32fd32b5f0_r.jpg&&&img src=&/v2-e37f4a0ddc028e99d88834_b.jpg& data-rawwidth=&488& data-rawheight=&491& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&488& data-original=&/v2-e37f4a0ddc028e99d88834_r.jpg&&&img src=&/v2-4d052ac2edabafde1f818b3_b.jpg& data-rawwidth=&1071& data-rawheight=&1071& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1071& data-original=&/v2-4d052ac2edabafde1f818b3_r.jpg&&&img src=&/v2-e3a0a07f695e7349dcda1bcf_b.jpg& data-rawwidth=&612& data-rawheight=&612& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&612& data-original=&/v2-e3a0a07f695e7349dcda1bcf_r.jpg&&&img src=&/v2-deeaed17d324cc1f9c51efd630ae2789_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-deeaed17d324cc1f9c51efd630ae2789_r.jpg&&&img src=&/v2-e12bef594cf49153b59dfad_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/v2-e12bef594cf49153b59dfad_r.jpg&&&img src=&/v2-ccb535e84eda939f3ea04bb0b75cb4a9_b.jpg& data-rawwidth=&1200& data-rawheight=&857& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&/v2-ccb535e84eda939f3ea04bb0b75cb4a9_r.jpg&&&br&700-1200 ！&br&这价位我觉得KOMONO和MVMT的手表就挺不错的 ！&br&KOMONO购买地址 : 推荐YOHO有货APP ！&br&如果是在优惠期间再加上优惠券或其它优惠的话会更便宜 ── 比淘宝代购还便宜 ！&br&MVMT购买地 : 淘宝代购 ！&br&&img src=&/v2-8d98ddccbc6ca_b.jpg& data-rawwidth=&420& data-rawheight=&560& class=&content_image& width=&420&&&img src=&/v2-599a84ebb7e1842cbe551_b.jpg& data-rawwidth=&420& data-rawheight=&560& class=&content_image& width=&420&&&img src=&/v2-a4e75b2f657b35a218d99bc9eb20e50f_b.jpg& data-rawwidth=&420& data-rawheight=&560& class=&content_image& width=&420&&&img src=&/v2-35dd6ce42b9ca7ee6f0d_b.jpg& data-rawwidth=&420& data-rawheight=&560& class=&content_image& width=&420&&&img src=&/795de2e553b99fe36bdb7d2_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/795de2e553b99fe36bdb7d2_r.jpg&&&br&&img src=&/b474b71ab4494776cede355f05ec464b_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/b474b71ab4494776cede355f05ec464b_r.jpg&&&img src=&/313f4c177a186aee6fff1f62ac358120_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/313f4c177a186aee6fff1f62ac358120_r.jpg&&&img src=&/850feaf16b4f6a06c25ea_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/850feaf16b4f6a06c25ea_r.jpg&&&br&&img src=&/ba41e0c5bbeb698cec8d_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/ba41e0c5bbeb698cec8d_r.jpg&&&br&300-700 ！&br&这价位的话，我个人觉得来自丹麦设计师工作室的 Time Matrix 手表就很不错 ！&br&非常非常的好看 ！&br&上手也很好看 ！&br&不过………看时间对这个牌子的手表来说似乎只个次要的功能
！&br&&br&购买地 : 淘宝代购 ！&img src=&/0ac7ab6ebee48efde68fff_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/0ac7ab6ebee48efde68fff_r.jpg&&&img src=&/8b9f3bb49bcd9a50ab9cac7c5e97fd2e_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/8b9f3bb49bcd9a50ab9cac7c5e97fd2e_r.jpg&&&img src=&/e15f6e55c05f4f9aeaf50cdd95cf26ae_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/e15f6e55c05f4f9aeaf50cdd95cf26ae_r.jpg&&&img src=&/d3c808f48a8ddf1dcec1b30d8fda9c0e_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/d3c808f48a8ddf1dcec1b30d8fda9c0e_r.jpg&&&img src=&/689ccf489d7cbb5372b06d_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/689ccf489d7cbb5372b06d_r.jpg&&&img src=&/00de26c62aed2e7b6a5f6_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/00de26c62aed2e7b6a5f6_r.jpg&&&img src=&/ad0e78bd2a1_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/ad0e78bd2a1_r.jpg&&May28th也很不错 ！&br&价格也是在300-700左右 ！&br&表面表带都非常非常的好看 ！&br&不过要是买来看时间就………算了吧 ！&br&做用跟上面的一样 ！&br&装饰大于实际 ！&br&&br&购买地 : 淘宝代购 ！&img src=&/c3a569c7ee20e1bee62016bacd8b15ce_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/c3a569c7ee20e1bee62016bacd8b15ce_r.jpg&&&img src=&/fba60a5d4de7a84e2fb9d648b3b84f55_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/fba60a5d4de7a84e2fb9d648b3b84f55_r.jpg&&&img src=&/bee9acbee0c82f190fad0b_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/bee9acbee0c82f190fad0b_r.jpg&&&img src=&/441c8ea248afff6_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/441c8ea248afff6_r.jpg&&&img src=&/83be5e3d3f98eb5a8b43_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/83be5e3d3f98eb5a8b43_r.jpg&&
首先你要做的第一件事就是把DW排除掉 ！ 因为这表………性价比不高做工又不好而且还容易撞表 ！ 而且你要知道的是，太多人选择的东西也许很好 ！ 但是也会让一个人显得很随波逐流，没个人眼光 ！ 当然，你要是很喜欢呢也正常 ！ 毕竟，每个人的眼光都是不一…
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