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寄售交易是指卖家将现存货物的游戏账号暂时寄存在5173
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3秒自动关闭窗口金华5173大规模裁员，赔偿问题成悬念！|八婺杂谈 - 大金华论坛 - Powered by phpwind
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金华5173大规模裁员，赔偿问题成悬念！
朋友在5173上班，前两天聊天时听说起，5173在准备裁员过冬，预计裁员人数500人。问起如何赔偿，答：无！在这里忍不住替朋友抱不平。经济形势不好的时候，裁员瘦身过冬都可以理解，但最起码应该对这些要走的员工有个交代。多余的不说，请各位顶上去，让各路神仙都能看到。附：该公司其他员工之前在天涯发的贴。5173一个大家都不陌生的网络交易平台，然后最近公司内部却上演了一场戏剧化的悲剧，为什么这么说呢？因为公司在大量的裁员然而也是上层领导之间的搏斗，采用的方法却是让人无可奈何的，24小时无限制加班，最后的淘汰。（公司内部给予这样的做法叫做赛马）　　首先分析下这样做的利与弊：先说利吧，因为这个是公司所关心的问题。根据国家《劳动合同法》第48条规定和87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金，那么如何减少成本又可以进行裁员呢，那就是让员工自行解除劳动合同，这样就不需要支付第47条规定的金额。24小时无限制想不走都难　　在说弊端：公司这样做不仅伤害了员工的身心，也损害了公司的宗旨。5173有两个满意度，员工满意度120%顾客满意度120%，然而现在员工的满意度已经淡然无存了。如果是按这种无限制加班而进行的裁员让离职的员工心里会有一个很差的印象，这样就直接影响到了公司整体的形象，一个在公司内部出去的人说话的分量比外面的人更重。当员工的满意度消失之后剩下的顾客满意度也会随之消失，为了保住自己的饭碗没有了服务上的尽心尽责，没有了帮助用户解决问题的心，没有了良好的心态你辞退的不仅是那些员工，也有忠实5173的用户。　　然后在说为什么跟上层领导有关系。公司内部有很多部门，也有很多管理人员，有些一个部门可能有6个左右的管理（主管级别）员工有50-60左右，管理多能干事也就算了，然而管理多还不干事上班玩下游戏，出现问题让员工自己负责，每天混着下班。上级领导都是关系拉上去的真正靠实力上去的不多，所以这次的无限制加班也就成了领导之间的搏斗，输的下来，赢的坐稳现在的位置，然而受苦的却是下面用生命去拼的那些阶层员工。　　其中有件最让我心痛的事情就是，有个部门的一个女的怀孕了，领导还要求其过来加班。有个部门的同事因能力较强做的笔数过多被领导强制性锁其做单帐号理由是因为做单过多。通宵的晚上12点上班到下午2点才回家，晚班的下午4点半上班到凌晨的2-4点回家！像汶川大地震中，有些家中养狗的人，主人死后狗还不愿离其身边，有些被埋在下面还去叼食物来放在上面，动物都有情，为何你们这么冷血。5173一个服务性质的公司，这样做还有服务么？　　---------------------------------------------------------------------------------------　　下面是公司内部员工在公司论坛写的　　---------------------------------------------------------------------------------------　　一个有能力的将军靠的不光是自己的实力跟能力，还需要手下的配合。将军的作用是帮助手下的人成长而不是让手下的帮助你　　成长，将军就像一个苍蝇的头，而下面的人就是身体跟脚，你的思维你的决定都会影响到下面的人的行动。　　一家公司一家企业需要的不仅是能给公司带高效收益的人才同时也需要一批愿意为公司付出的园丁，身为决策者的你们不要随　　自己性子高兴来一句话让下面的人用生命去拼，公司需要的是长期的收益而不是短暂的。你们这样伤害的不仅是那些努力付出的人　　同时也伤害了公司！做事情需要考虑得与失，你们总是教育我们要换位思考用户的心里，多站在他们的角度思考问题，然而你们呢？　　你们这又是闹的哪一出？　　虽然我没有遭遇跟我一样在一线拼搏的兄弟姐妹们的待遇，但是我的心情跟他们一样。　　----------------------------------------------------------------------------------------　　1、美特斯邦威：不加寻常班 　　2、特步： 加班,死一般的感觉 　　3、百事：加班无极限 　　4、森马：上什么公司,加什么班 　　5、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日 　　6、汇仁肾宝：他加我也加 　　7、李宁：加班,一切皆有可能 　　8、旺旺：你加,我加,大家加,加加 　　9、农夫山泉：加了有点烦 　　10、好迪：大家加，才是真的加 　　11、白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着 　　12、联想：公司不加班，公司会怎么样 　　13、娃哈哈：妈妈~~我也要加班！ 　　14、清嘴：你知道加班的味道吗？ 　　15、安踏：我加班，我喜欢！ 　　16、NIKE：Just 加 it！ 　　17、钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了5天，不费劲 可口可乐：大量加，加量不加价 　　18、中国联通：加班无极限 　　19、中国移动：在我的底盘听我的，我说加班就得加。 　　20、中国网通：中国班，甲天下。 　　21、国美：每一天，加一点。　　22、平衡康：平衡，开启加班新生活！ 　　----------------------------------------------------------------------------------------　　下班的时间已经到　　疲惫的眼睛不能眨　　忙碌的双手不能停　　身边冰冷的饭菜来不及吃　　下班，只是加班的开始　　劳累又算得了神马　　提成啊提成　　加班快乐啊　　我们加　　我们加　　这里没有剥削　　剩余价值不会被压榨　　天天加班都是咱自愿　　加班取代休息又算得了啥　　加班才能挣到点活钱儿　　底薪之上才有生活的筹码　　提成啊提成　　加班囧啊　　我们加　　我们加　　虽说身心已疲惫　　虽说有保护咱的宪法　　可不加班就等于失业　　再找工作有多难啊　　有活儿干总比失业强吧　　珍惜权利哪比得上需要钱花　　违心就违心吧　　提成啊提成　　加班累啊　　我们加　　我们加　　下班的时间已到　　疲惫的眼睛不能眨　　忙碌的双手不能停　　身边冰冷的饭菜来不及吃　　加班，是如今打工者的身价　　累了就多想想咱爹咱妈　　提成啊提成　　加班苦啊　　我们加　　我们加 　　加班快乐啊　　----------------------------------------------------------------------------------------　　要裁员直说行吗，白班给个指标，晚班给个指标，一个月时间，完不成就走人，这样多痛快，一刀就能解决的事情非要把我们吊起来凌迟吗?　　赛马制度的基础是公平，外地同事无牵无挂回家和在公司加班都一样，但是本地的同事可以吗，让父母在家抱着小狗看着电视等迟迟不归的儿子吗？让孩子喊着爸爸入睡吗？连工作时间都无法保证相同，那有谈何赛马　　记的曾经的经理说过，来这里上班是为了什么，就是为了赚钱。那我想问，赚钱是为了什么，为了养家糊口，有更好的生活，现在呢，起床上班，下班睡觉，这就是我们赚钱的目的？不陪家人，不联系朋友，只为了保住饭碗，这样的生活有何意义。　　吃不消就走吧，很多人会这样说。我即使被淘汰也不会主动辞职的，这里有我共事多年的朋友，我舍不得，我会坚持到曲终人散的那天。　　你有爱人吗，珍惜自己，多抽些时间陪她　　你没有爱人吗，珍惜自己，为了能遇见她　　以上内容谨代表个人想法，不接受任何领导任何形式的谈话
再说一句：此信息来源基本可靠，可能数量会有出入。
&&&&&&&&&&
有劳动局的。加班费可以凭考勤纪录去劳动局申诉，补偿的话，基本上工作满一年补一个月工资。
找劳动局吧另：如果5173的员工一起辞职会怎么样？倒霉的是谁？还是要看底层员工自己团结不。
国际形势进一步恶化如果不改变企业就等待优秀来消灭。改革就是唯一出路
上市失败大伤元气，现在各个游戏公司都有自己交易平台
5173赛马机制看金华企业怎么变革？满足每个员工最深层、也是最本质需要的，是金钱、物质。告诉员工，他们每一个人都是人才，都能在工作中超越自己，更新自己。5173公司的每一步发展，都是全体员工创造性劳动的结果，而这结果，反过来又给予他们自豪感和优越感，激励他们进一步发挥潜力。
企业领导者的任务不是去发现人才，而是建立一个可以出人才的机制。建造这样一种人才机制，
&&&&&&屌丝逆袭！就看今朝！
一切优秀企业都有别人无法理解的管理手段。这个赛马机制就是体现5173是个进步公司
原先10人分10万奖金。经过赛马淘汰两人。剩下8人分10万奖金。企业降低成本，员工多劳多得。
赛马是人才选拔的一种方式。5173内部情况到底有多少人了解。单凭几个员工的一面之词根本就是歪曲事实。颠倒是非。赛马是可能造成裁员，但是裁的是混吃等死。打酱油的人。试想一个企业里留着一帮混吃等死，整天无事可做的人。那5173岂不是成了养老院？企业未来如何发展？
公司就是工事
看得出来，上面2位是5173领导啊，相当维护5173，既然你们是领导，那么这个贴就要让你们的员工也参与进来，就你们领导这样说赛马怎么怎么好，公司应该怎么变革。变革的基础就是员工，员工才是最有权说这个变革好坏的人吧。企业确实需要变革，赛马制度也无不好，但是前提是在规定上班的时间内，公平的基础上。5173的后台有个功能，可以限制做单的时间，以前都是按照班次来设置这个功能的，现在业务部门把这个做单时间设置成24小时了，这个意味着什么，很明显大家能懂！这样的赛马公平吗？靠时间堆积起来的优秀员工？公司确实喜欢这样的员工，加班还不用加班费，一人顶两人用，但是很多员工已经不是23&&24岁那些年纪了，他们会结婚，会有孩子要照顾，他们能加班吗？对他们来说就不公平了，然后他们就会面临淘汰，但是他们是上班的时候做的却很认真，有效率。&&优秀员工不应该是这样的，赛马也不是比加班。 比的是谁在正常的上班时间做的认真，做的有效率，这样就是优秀员工，这样才是赛马机制的体现。有些人说他们只是开了24小时的后台时间，没逼你们加班，公司也是这么说的，但是事情并不是这样，看看楼主的文章就能明白其中的道理。题外话，这算不算剥削劳动力？
你眼睛瞎了。我是牛人哦
赛马机制是好的，这个不能否认关键在于执行的力度是不是过大了
:你眼睛瞎了。我是牛人哦 ( 15:44) 我相信你和5173是有关系 。瞎或不瞎，我就在这里，或对或错。
后面补充有进步了，给你分加回来
看不懂。有点深奥。但俺觉得不需要这样麻烦，不就是想节约人力成本吗。规定一个月或3个月，那些做的多赚到多的员工留下来，做的少赚的少的发钱走人。走人标准啥也不看，就看你给公司赚了多少，赚到最少或者负数的走人没话说吧。但赶人走起码的路费总要给的，不给，太扣了。赛马，可以；省人头钱，可以；不给路费，俺只能说抠门吧你，留着当棺材本吧。裁员还不出路费的头就是他奶奶的死抠死抠，留着当棺材本吧。出个一两月工资当路费也穷不死大老板，往穷人头上省钱，缺德呀。
&&&&俞总不是经常在微博和5173的张总互动吗，探讨一下赛马机制嘛。
其实很简单，我说的是赔偿的问题，所谓的达人讨论的是赛马机制的问题，这两个没有必然的联系。如果非要结合到一起说，我是这样理解的：通过赛马机制来定人去人留，而通过工作时间加班时间来衡量的话，那留下来的基本上都是跑的快的马而不是有能力的马，我相信大家都知道能力不只是跑的快。在赛马机制定好谁去谁留的问题后，要走的人，赔偿也必须要给，而不是所谓的劝退，逼退模式！一个企业，在困难的时候如何对待你的员工，我相信对这家企业的发展会有非常大的影响！
24小时加班？有这么多单子么
:赛马是人才选拔的一种方式。5173内部情况到底有多少人了解。单凭几个员工的一面之词根本就是歪曲事实。颠倒是非。赛马是可能造成裁员，但是裁的是混吃等死。打酱油的人。试想一个企业里留着一帮混吃等死，整天无事可做的人。那5173岂不是成了养老院？企业未来如何发展？ &( 15:24)&一线员工有几个是你说的那样，忙的时候连吃饭上厕所都没时间，不过有个别部门确实是这样，5173最初员工员工工资一般都是靠加班加出来的吧，这么多年，绕了一圈又回去了
你就不加班嘛&&等他们淘汰你也有补偿的啊！
鱼总老是帮倒忙啊。每个老板 都有权开除员工，天经地义啊。这个用不着说，自己偷偷搞就是了。网上发贴标榜开除员工有多正确，这就不太合适了。那老马也没功劳也有苦劳啊，老马了，你不能杀了吃肉对吧。过河拆桥的人，你不恨啊？
:一切优秀企业都有别人无法理解的管理手段。这个赛马机制就是体现5173是个进步公司&( 14:44)&发现你们5173对帖子的关注很积极吗！ 一有新的帖子出来你们领导立马就出来解释所谓的好或不好，我可不可以认为你们解释就是掩饰呢？ 人家说的是领导强制员工加班！逼退员工&&而你们出来却出来解释所谓的制度 “赛马”&&请问你们解释的是不是过多了？
别想太多，小胳膊扭不过大粗腿，什么时候见过小众扬起胜利大旗的
当年多嚣张，现在穷了？
:其实很简单，我说的是赔偿的问题，所谓的达人讨论的是赛马机制的问题，这两个没有必然的联系。如果非要结合到一起说，我是这样理解的：通过赛马机制来定人去人留，而通过工作时间加班时间来衡量的话，那留下来的基本上都是跑的快的马而不是有能力的马，我相信大家都知道能力不只 ..&( 08:24)&即使是劝退，也要给付补偿金。
:即使是劝退，也要给付补偿金。&( 14:58)&对
:即使是劝退，也要给付补偿金。&( 14:58)&对的。其实我发这个帖子就是这个意思。
只要不自动离职，赔偿金就不该少。老板没钱踢人走路可以，踢多少人走，咋个踢是老板的权利，底下骂死也没用的。但踢人走路该给点路费（赔偿金），做个套让人自动离职不给路费就过了。踢人走路按劳动法给赔偿金就没话说，做套让人自动离职真心缺德。在那干的兄弟千万别自动离职，要走也要把路费拿了再闪。自动离职的就中套了。
能干干，不能干滚，就这么简单几几歪歪个毛
这世界乱了
并不是楼主说的这样的，请各位朋友不要盲目跟帖。据我所知5173在推行赛马机制，但这并不是楼主所谓的“大规模裁员”，改革中有优胜劣汰，这是自然法则，是积极向上的。马云说过，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大多数人都死在明天晚上。5173要蜕变，5173人正在努力着，所以请不要用这样的言论伤害他们。
5173花样繁多
:能干干，不能干滚，就这么简单几几歪歪个毛&( 22:41)&话糙，貌似理也糙。能不能干不能以公司单方面衡量这是第一点，第二点，让人家滚蛋的前提是按照法律程序来。
:并不是楼主说的这样的，请各位朋友不要盲目跟帖。据我所知5173在推行赛马机制，但这并不是楼主所谓的“大规模裁员”，改革中有优胜劣汰，这是自然法则，是积极向上的。马云说过，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大多数人都死在明天晚上。5173要蜕变，5173人正在努力着，所 ..&( 10:27)&据考证，目前5173在职员工应该在2500左右，按照之前的说法走500人，20%，这算的上大规模吧？其次，我发这个贴并不是来诋毁5173，说实话我对这家公司也不了解，只是更希望相关的知情人能出来把事情说清楚，或者在实际行动上给予证明。那大家的质疑也会烟消云散，对吗？
话说我有好几个小学同学貌似都在这上班的。。。
最新消息，2月1日开始新的排班表，每班12小时！！！这不是逼退是什么？？？
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
:最新消息，2月1日开始新的排班表，每班12小时！！！这不是逼退是什么？？？&( 21:21)&楼主说的这个完全可以证实，只不过时间是从1月30号开始！时间强制改成12个小时下面是公司高层发的原话***(C2C事业部)
15:48:03早早7点30分到19点30分白班8点30分到20点30分中班12点到24点晚班14点到2点晚通19点到7点通宵24点到12点***(C2C事业部)
15:48:08以后的班次时间改成这样***(C2C事业部)
15:48:15不强制加班***(C2C事业部)
15:48:25只要目标完成了，就可以准时下班
选千里马or汗血宝马
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Time 0.117341 second(s),query:6 Gzip enabled半年前在5173网买的游戏……现在想卖出去。5173显示要我用半年前买的那个登陆账号才可以卖！我忘_百度知道
半年前在5173网买的游戏……现在想卖出去。5173显示要我用半年前买的那个登陆账号才可以卖！我忘
有什么办法找得回来！我忘记了。5173显示要我用半年前买的那个登陆账号才可以卖半年前在5173网买的游戏……现在想卖出去
提问者采纳
什么游戏？我看看
你可以放在58同城上面哦
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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