经常有朋友问这样的问题：
同是一家公司的员工
干的活儿都一样
凭什么别人可以拿30000元的工资
我累死累活却只有3000元？
相信看到这儿
你可能也疑惑了
拿3000元工资与30000元工资的人
究竟有什么区别？
无论做什么，走心才是最重要的
机会是留给有准备的人
如果要别人推你一把你才能走一步
这样还谈什么成功呢？
2张聊天截图告诉你人与人之间的差距
和家家一起来看看吧
不知道各位朋友这下有没有明白：有些人拿3000元工资，有些人拿30000工资，在同一个公司、同一份工作，这就是差距。
-刚入职的时候-
普通员工：
这类人非常看重工资的高低，在自己一无所长的前提下，从来没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：
他们更加看重宝贵的工作经验，会踏踏实实的去学习业务技能，十分相信只要有丰富的经验，以后无论到哪里去都能获得高薪。
-在工作中对待问题-
普通员工：
他们在工作中由于能力的原因，对于问题他们往往会习惯抱怨的态度去对待，而不是第一时间想办法进行解决。
优秀员工：
在工作中遇到问题，第一步并不是慌张，会立刻冷静下来进行分析原因，并且通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力呢！
-在工作中执行力的问题-
普通员工：
对待上司交代的问题一直本着能做就做，不做就慢慢做，能不多做就不做的心态慢慢磨，执行力相当的低。
优秀员工：
对上司交代的事儿都非常积极的去完成，遇到问题也会积极的与上司进行沟通请示，执行效果非常好。
-在工作中表露出来的个性-
普通员工：
个性会比较张扬自负，总是以自我为中心，而且不太善于处理自己与同事领导之间的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：
为人比较谦虚低调，完全能够协调好和领导、同事之间的关系。人际关系处理得非常好。
-在下班后会做些什么-
普通员工：
在下班后往往会通过看电视、打打游戏什么的，度过一段比较悠闲的时光。
优秀员工：
他们就比较有趣了，在下班后会抽出一些时间回顾一下今天的工作，反思一下今天不足的地方，并且规划好第二天的工作内容。
-平时的工作重点-
普通员工：
在工作中，对待自己的工作杂乱无章，搞不清楚自己工作的核心内容，工作起来往往手足无措。
优秀员工：
能够很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使在很忙的时候也能井然有序地做事。
-在工作中如何对待批评-
普通员工：
他们对一些忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或者一些资深前辈的意见或者建议不当一回事儿，我行我素。
优秀员工：
能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并且积极改正！
-在工作的职业规划-
普通员工：
在他们心中是没有职业规划的，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力，实现自己的目标。
亲爱的你明白为什么了吗？
人与人之间的工作能力差距
其实是工作态度和工作习惯决定的！
千里之行，始于足下
只要我们从现在开始
做一个有心人
一点一点地进步起来
相信自己离30000元也不远了！
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人力资源总监
一般都是银行卡领取，由各地方的管理养老保险基金的保险公司拨付。
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