做为从事机械行业/技术行业的过来人,希望通过自己的经历,能给从事于类似行业的新毕业生和刚工作几年的处于迷惘阶段的新从业者减少一些迷惘.　　本人只是个普通人,这个世界还有很多精英,写得不好的地方,千万不要见笑.有不同观点的,欢迎交流!　　(1)求学　　在开篇之前,先表明一下个人想法:如果可以从新开始校园生活,我会把所有的时间和精力都花在专业课上,不会再漏掉老师说的每个字.　　既然从事机械行业,当然是学于机械.当时的专业叫做机械制造工艺与设备,中途又改为机械制造及其自动化.说来惭愧,四年的大学学习生活,没留给我一件拿起即可用的技能利器.当时是90年代中,校风还是比较淳朴的,决大部分人还保持着高中时的学习态度,下课后多是写作业自习.当然那时电脑是奢侈品,才486和586.能用CAD画图的就那么几号人.我不属于那几号人,我没那条件.我混混沌沌的混了四年,对任何课程都提不起兴趣,除了英语,虽说也不太好.考试对我来说就是恶梦,挂科时不时发生.真不明白当时是怎么回事,现在想起来读书考试太简单不过了.　　插些题外话:机械类,有些专业是和尚班,不是和尚班的也就几个属于"背多分"级别的女生.所以拍拖的事情极少极少.
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　　(2)第一份工作a　　接着更新:　　所读大学位于一线城市,毕业后当然会想方设法留下来.怎么留?最完美的是把户口落下来,再有份工作.　　快毕业了那个急啊!班内的同学,家在本地的工作无忧,家在外地省会的无虑;愁的永远是我们这些来自落后地区小城镇的学习普普通通的人.世界1000强的校内招聘会,总能以最快的速度敲定录用者;一点遐想的时间也不留给你.　　但机会永远都是在几乎绝望时出现.一家体制内正在改革的位于市中心的单位要人了.条件就是巴不得你家三代贫下中农,能吃苦耐劳不怕工资低;然后才看其他.运气好,挑了我.我说我不怕脏累,工资低也不怕.现在回想他们主要是觉得我踏实.事实证明他们没看错人,我也没让他们失望.　　90年代末,这家位于一线城市市中心的体制内单位工资是多少?那时卖4500RMB的房子,现在应该20K差不多吧.后面告诉大家.　　好了,定下要我之后就让我去实习几天.科室里就10个人,我最小,资历最浅.领导说了,我这只看能力,能者多干多得.你学的是机械,我这有台设备,帮忙画个机座.然后给了我张绘图桌和工具.当时,科室已配备了专业的绘图软件.ACAD上二次开发的效率更高的软件.但实习必须手画.　　我不知道现在的机械专业毕业生知不知到什么叫做机座.反正那时我笨我是不知,一个早上一直坐在绘图桌前,中午没吃午饭,接着又坐了一个下午.铅笔和橡皮擦在绘图纸上来回捣弄,愣是没画出什么东西来,就几根线在纸上.　　好了,到了这里要谈下专业知识了.要画个机座,首先得知道机座的承重;然后选材料;然后选结构,接着才画图.一个小菜鸟是做不出成熟的东西来的.　　时间那个难熬啊,领导还时不时走来瞄两眼.　　终于五点半下班了,领导叫我过去问小X画得怎样了?看了一眼我的作品,轻描淡写的说,刚毕业是有点难度,以后熟悉了就会好起来的.　　那时的我除了低头无语加搓手外,恨不得撞墙去了.本校本系的光辉形象全让我给毁了.
　　马个。　　
　　我也是学机械的，可是已经在不是很相关的公司工作一年半了…… 想了解楼主的经历　　
　　(3)第一份工作b　　毕业前的那个春节,老妈带着我去给一个远房的表兄拜年.无非是想让他帮忙按排个工作.那老表厉害,20K一个月的部门经理,从基层做起.N年前20K的杀伤力是极其巨大的.老表长的斯文精干,给我的金口玉言就是:多干事少说话.干的好才会有前途.老板挣多少与你无干,不用你管.你要做的就是尽最大力做好自己的事.和我老爸说的几乎一样.谢谢他们!　　毕业后,背着两个背包到该体制内单位报到,称之为X所,机械厅下一研究所.　　所有X所的经验和能力,为后面的我打了坚实的基础.所以,我必须强调,每份工作都有值得学习的地方,不能看轻任何工作,因为它们都消耗了你最宝贵的财富:时间.你得学习喜欢你的工作,这很重要.　　本科室由仿造国外先进设备起家.国内机械行业产品多由仿造起步,既能吸收国外先进经验,又能减少开发时间.　　在毕业后的很长时间内,陪伴我的就两个背包的东西.X所提供住宿,和我住一间的是北京X大的一个GG,在另外一科室.那兄弟现在还在那,高高工了.那一年共招了6个应届毕业生到各科室.　　我们科室真正干活的除领导外8个人,按级别有工程师,高工,助工还有什么工都不是的我.一年以后才是助工.　　我们的产品主要是销售整套设备,帮别人建立生产线.职能类似于某些公司的PE,PM.　　开始主要是看资料,看相关的图纸,熟悉产品.没人告诉我工资是多少,奖金是多少.　　一周后,领导安排我跟前辈A工出差到工地实习.A工告诉我,把行李带上,坐车去.晕,A工带着我直奔楼下一满载工具和设备的卡车,径直领着我往副驾驶位坐.我怯怯的问,两三天时间够了吧?A工没好气的说:一个月能完工就不错了.　　吃苦耐劳的锻炼来了.所为的工地就是刚建好的厂房,什么配套设施都没好.我们必须在最短的时间内指导自己的安装队完成设备的安装调试.必须住工地临时搭建的住所.先声明这可不是建筑工地的活动板房.就临时一折叠钢床放在没装修的一大房里,门窗都没安.　　也许初生牛犊啥都不在乎.干吧.安装队的工人都是钳工出身,吊装,电焊风焊什么都会,特别是领班一老师父.我什么都感兴趣,每天和他们呆一起,任何工种我都亲自认真去学习去体验.我乐于学他们乐于教.没人要求我该怎么做,也没人会说你如果你偷懒.所学的都是实际运用的东西,A工身上倒没学到什么.　　其中的脏苦累.就不细说了.搞工程安装,维护,设计的你们懂得!　　工程如期完成,虽然任何一个工程都不会十全十美.回到单位,我终于可以领到我的第一个月工资了.　　打开工资存折一看,哇塞:550.还是RMB.
　　(4)第一份工作(c)　　550RMB一个月,早餐2块,中晚餐各五块.一个月三十天就要就得360大洋.好在出差有30块补贴.一个月就差不多1K.出差工作时间是11个小时每天,无周末休息.　　对于人工,没有情绪的波动.工作还是一如既往的进行.　　出差回来后,在回头再看资料图纸,简单多了.然后开始负责将以前的手工绘图全部变为ACAD图.CAD水平那个突飞猛进啊,领导们开始用肯定的目光看我了.下半年没怎么再出差,年终发了6K奖金.办公室的大姐说,老板对你够好的!这我相信,我总能在最短的时间内交出令人满意的结果.　　下班后,我没什么娱乐,看英文书,英文报,英文节目听英文广播学英语花费了我绝大部份时间.呵呵,不知为什么我可以坚持几年之久.往后的事实证明精力没浪费.偶尔打打电脑游戏.　　年后跟B工到跟另外两个工程.大项目一般由B工带领.B工本是一大学教师,觉得没激情就调了过来.B工身上学到了很多专业技能和管理技巧.中间间隔着负责根据领导的要求绘制新图.开始独立查手册,开始重新结合实际领悟课堂内容......　　做技术,胆子不能太大,也不能太小.太大容易作出风险过大的决定,太小就无法做决定,都会影响现场解决问题的能力.　　两个工程后,快满一年了.领导发话了,小X你比须独立了.你必须带工程了.　　这是个转折点.任何人都会遇到自己职业生涯的转折点.有些人不知道,有些人知道但不知该怎么去把握.往往这种机会就一次.这种机会决对是综合评估后才给与的,老工程师也没机会,为什么?事后知道另外几个工让领导有点失望,比须培养新人以应付更大的业务量.　　领导说,这个工程很重要,必须干好,必须向安装队领班虚心学习,有不懂的可以问.　　我说行.　　我开始了我的独立作业生涯.那大姐说:领导特看得起你.自夸一下啦.
　　没有了？　　
　　mark。
　　同行，顶你一下
　　唉，我还是学机械的啊，不过还在读书，大二的，看来行情不好啊。
　　mark，
　　学习了，希望不要太监
　　楼主继续　　
　　楼主继续　　
　　我想请问楼主：是什么时候毕业的
　　楼主加油啊，向你学习！　　
　　@sleepwalking_1
17:11:18　　我想请问楼主：是什么时候毕业的　　-----------------------------　　90年代末.
　　(5)第一份工作d　　我带的工程是属于农业厅的的一个项目,是不允许出问题那种.其中的过程不详说,当然结果令人满意.中途我离开了项目很短一段时间休息,C工接手.但由于对方不满意C工的工作方法,又把我拉了回去.　　工程中我自主的加入了自己的很多新的创新方法和结构,这些新元素给了领导耳目一新的感觉.　　任何工作如果没有了自己的创新,就不会给别人眼睛一亮的感觉.没有这种感觉,你就会沦为普通.所以要全身心的投入工作中,开动自己的脑袋想问题,　　这里,我强调一下团队与协作的问题.新人往往经验是欠缺的,团队内成员比自己经验丰富的人有之,所以十分愿意放低身段虚心学习并配合之非常重要,不管他职位身份比你高还是比你低.千万不能以自我为中心,否则心态一但养成就很难改变.另外,为人处世事之道必须下工夫去学习,不懂的和自己的父母聊聊,千万不要以为他们的观念过时了.　　不听老人言吃亏在眼前,包括以后!
　　不错，顶　　继续
　　今年毕业学得是机械设计制造及其自动化　　找工作不顺利　　不知道干什么了　　学到的东西不多　　普通的二本学校也没什么好的工作　　－－－　　
　　(6)第一份工作完结篇　　做完这个工程,快到第二年的春节了.春节我也拿到了属于我不高但相对于其他人在同时期同经验级别高的多的年终奖金.　　与所有刚踏进社会的年轻人一样,脑里满是跳槽与500强.当时网招还是新玩意,不被接受.招聘广告都登在报纸上.高层次的招聘会也比现在正规,层次高许多.看招聘版也是每天的必修课.　　当时住房开始改革,不再包分配.但单位可以以白菜价租给你住.我们6个新人,包括我四个开始积极准备.　　到目前为止,我还是很怀念我的第一份工作,感谢我的同事给予我的知识和经验,虽然那时工资是感觉偏低了.单整个单位都那样,没的选择,而他们的很多人也很满足.　　直到我离开时,我的领导没批评过我一次.仅一次,他用力的拍了拍我的肩膀,让我虚心,多采纳意见.那次是因为和安装队长在某个技术问题上意见不合,我坚持己见.但事实证明是我的方法有问题.感谢他的包涵与大度!　　我爱我的第一份工作.我感觉工作是充满乐趣和挑战的,并且可以学到新东西的.　　小插曲(1):　　工作时间,没事得学会找事做.别人是付钱给你的,每分每秒都付了.不要怕加班(不管有无加班费),你得相信加班是有理由的,现在没回报,将来一定会加倍回报给自己.哪个有成绩者不加班,只是没被发现罢了.先说明:我在这并没帮雇用者说话.你拒绝加班有一个原因是:你不爱这份工作;且暂时可以混着过日子.　　小插曲(2):　　部门聚餐:有人滴酒不沾者有之;埋头苦吃者有之;沉默寡言者有之;陪领导小酌者有之;陪笑附和者有之;每个人的行为都附带着他们在饭桌上的地位的信息;也反应了各自的为人处事之道,当然同时也起着影响着各自事业道路闭塞或畅通程度作用.　　所以不要忽视领导参与的部门聚餐.如果你讨厌这种聚餐,只能说明心智尚未成熟,除非你无所求.但又有几个职场人无所求??一朝,你做了领导,你就会改变你的想法!　　节后满怀信心的我带着不舍裸辞了.工作环境不允许我时不时请假去面试.
　　写的不错，LZ应该也是70后。文中的一些道理我也是到30岁以后才慢慢明白。
　　(7)寻找第二份工作　　辞职后,专找外企投简历,特相信外企就是将来的救世主,自己的最终归宿.年前的奖金也大部分借给亲戚盖房子了.身上只留了6K.结果都是你爱的工作不要你,要你的工作你不爱他.被郁闷折磨的遍体鳞伤.　　一个小公司面试,问我会不会发EMAIL.EMAIL?是什么东西.不知道.以前也不用,也没上网.真的把自己雷死了.　　无果,无果了很长时间.到底投了多少简历,参加了多少招聘会也不记得了.反正招聘会是从逢会必去简历必投,到去了也不投简历,到最后懒的去招聘会.想想那时的招聘会还是有很多内容的,名企+500强也参加的.但找的不是一两年经验的小青年.看看现在,招聘会尽是些不入流的小企业在摆摊.报纸的招聘版就跟以前的地产版一样厚厚一叠.现在估计各报社都把网招恨之入骨.　　其实可选择的路很窄,一进工厂,二到写字楼.当时住在城里,首选写字楼的技术支持工程师,觉得衣着光鲜,不象以前蓬头垢脸的.　　随着时间一天天过去,身上的银子渐少.意志也开始脆弱了.闷啊!　　电话来了,电话那头一溜话过后,我也搞不清到底是哪家公司.
　　按楼主工作这么多年的经验，应该完全可以是猎头找的你啊。
　　估计是楼主95年上大学的，呵呵。当年机械类毕业生的工资确实也不高。
　　支持楼主把经历写完，会持续关注。
　　初中生向楼主学习，　　
　　没了！　　期待更新！
　　Mark　　多谢楼主分享。
　　看了想起那段炒股昏天隔世的日子
　　继续更新，顶起来！　　-----　　
　　(8)第二份工作a　　经过慢长的折磨，5月份终于有一家外资代表处收留了我。这是我进入的最小的公司。开始连我四个人。但一个和我只有一面之缘的X大的帅哥，在我报到时就被毙了，公司就变成了3个人：老板，我还有一大姐管行政。　　我做售后服务，公司只一产品，是世界顶级产品，旧领域好得不得了。但在新领域的应用有点水土不服，小问题挺多。　　为什么选了我，我自己也搞不清。　　代表处新成立不久，属于新公司。接待我的是那个管行政的大姐。其实她只比我大几岁。她几个月后就移民离职了。她的微笑让当时去面试的我感觉舒服极了。她的离开让我神伤了很久。谁也不愿意看到自己的好同事离开。　　所有的一切又得从头开始。看资料，自学着操作产品。。。老板只是偶尔回来，他异地办公。时间久了，和大姐熟了，她说你花那么多时间去熟悉产品，以前被毙掉的X大的帅哥从不那样做。那帅哥只呆了不到半年。看来被毙掉　　总有其适当的理由。　　既然是新公司，售后服务所需的工具还得自己去准备。跑了很多专业市场才找足。　　老板是干实事型。我从他身上学到很多，至今还记得那些有用的东西。反而当时的我还是非常幼稚的。　　公司的生意正处在上升阶段，新的办公场所也在装修中。大姐花了很多心思在上面，尽管她很快就要移民。我很佩服她的敬业。有这样的同事是一种福分，她的积极性感染着我。我们都真心的希望公司越来越好。　　我的到来刚好填补了售前演示售后维护的空缺。三个月试用期后，工资进行了调整，幅度大大超过了自己的期望。　　接着公司又增加了几位新同事，大姐离去。我变成了元老，变化真够快的。嘘唏啊！
　　现场直编啊　　呵呵，想到当年的情景！
　　这个得顶，楼主和我的专业一样，只不过现在是做销售
　　楼主继续更新呀。。。。。。　　
　　好贴~~
　　mark 我也是学机械的 在迷茫中
不知道以后往哪里走
　　现在做LED方面设备，做研发人少。看见别人的好就直抄。　　
　　@来之安之也
12:41:00　　做为从事机械行业/技术行业的过来人,希望通过自己的经历,能给从事于类似行业的新毕业生和刚工作几年的处于迷惘阶段的新从业者减少一些迷惘.　　本人只是个普通人,这个世界还有很多精英,写得不好的地方,千万不要见笑.有不同观点的,欢迎交流!　　(1)求学　　在开篇之前,先表明一下个人想法:如果可以从新开始校园生活,我会把所有的时间和精力都花在专业课上,不会再漏掉老师说的每个字.　　既然从事机械行业,当然是学于机...........　　-----------------------------　　哥们，你这写的也太简单了。　　我05年毕业，也是在基层摸爬滚打了三年，头头不让我上去，我就自己辞职走了。　　后辈记好了，机械一定要在基层摸爬滚打，但是，老摸爬滚打也不行。有个2,3年时间就可以了。然后你就要考虑自己的发展方向，如果是准备做个老师傅的，那就继续在基层吧。这个也挺好的。如果想有点大的作为，发现上面没位置就要准备辞职了。毕竟天下很大，你有本事哪里都能吃饭。还有就是英语一定要学好！这个绝对是好用的。年轻毕业生要是英语不行，无论国企私企还是外企都是吃不开的！
　　（9)第二份工作b　　其实在我到代表处后一个月，还来了一个帅哥，该君只呆了不到一个月。一次陪总公司外籍工程师出差，其竟然在晚饭前请假外出找当地的老朋友相聚。回来后就走人了。他走的时候，都没搞清到底什么原因。　　来说说EAMIL。在国企没用过EMAIL，在这就要用了。那位帅哥之前就在外企干，经常写英文邮件。看着他三下两下就写完一个邮件，感觉那个神啊！我向他学着来写，从格式开始。第一个邮件就100多个词，花了整整一早上。　　工作绝大多数靠自己摸索思考，没人教你。除了偶尔总公司的工程师简单的指导一下。　　我的工资按当时两年的经验来说算非常好的了。就象绝大多数年轻人一样，内心是不安份的。　　。我开始琢磨两年后我会变成什么样，三年后又会变成怎么样。看着身边学历比我高，年纪比我大N多的一后来的同事和我做着同样的工作，就彷徨。做一个服务工程师，薪水在这里看起来已经快到顶了，主要是规模太小了。同时我们的产品销量开始出现下滑，新领域的市场开拓和竞争对手相比，处于下风。　　毕业后第三个春节来了，节后又裸辞了。这是我唯一的写字楼工作经验。接着几年，该代表处日渐凋零萎缩。但产品绝对没问题，或许只是营运方针有所更改。　　年轻的彷徨迷惘迷途谁没有过？你有，她有，我有！毕业的第三年开始谁都有！高层次职位，至少5年经验，再高的，得8年以上。　　那位移民的大姐曾对我说你看老板多喜欢你。当时我仅以为她在逗我。现在回想起来却如她所说。因为老板的行为就像我现在对某些优秀员工一样，含蓄而不留痕。　　我开始了最悲催的又一年职业生涯。我要到工厂去，那时工厂的广告太多了，雄伟的厂房直拉着我的心往里拽。
　　马克　　
　　小弟学模具的，记号一记
　　太监了？
　　确实，我老公2010年5月机械研究生毕业，到现在还在基层攒经验，希望未来会好。
　　@阿杜小哥 　12:39:07　　今年毕业学得是机械设计制造及其自动化　　找工作不顺利　　不知道干什么了　　学到的东西不多　　普通的二本学校也没什么好的工作......　　-----------------------------　　目前最坑爹的专业，竞争力不如农民工
　　楼主，能不能把您工作内容写的再详细点啊！机械行业覆盖面太广了　　
　　留个记号，关注
　　我不是科班…但有共鸣　　
　　继续，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，　　我喜欢了解平民的生活
　　同行，干了十年机械行当，没意思，打算转行了，不过得说还是这破行业给我垫了些基础！
　　@chinaniewenjie
17:33:12　　楼主，能不能把您工作内容写的再详细点啊！机械行业覆盖面太广了　　-----------------------------　　我母校机械专业当时分：机制；锻造；铸造；焊接；热处理；汽车；机电；后面把其中的几个合成了现在的专业。以上的各专业都有专门的行业；当然你每天的工作都要用到机械原理和机械设计，就基本也属于机械行业了。其他的我认为只是和机械沾点边。　　后面机械专业除了汽车的大杂烩会分享给大家。
　　大爷的改编的吧！昨天新浪有转载，今天你就来改编！　　
　　最坑爹的专业，竞争力不如农民工+1
　　记号　　
　　快点更新　　
　　mark　　应届毕业生 各种未知~~~~
　　同是机械的顶起。。。。。。。。。。。。
　　马一下…　　
　　当时大学老师说了:机械是万金油,对于决大多数人来说,饿不死撑不坏.就算穷途末路,在街边摆一地摊修单车,也能挣口饭吃.何况还不至于此.
　　楼主，能不能加个qq啊！-（）我也是学机械设计的，想请楼主多指导！　　
　　学机械毕业7年的女人来了，这行业只能混碗饭吃吧，一般般
　　(10)第三份工作:民企　　该民企是我工作过的唯一民企.　　第二份工作的工资是后面几年我面对的一个坎,极难跨越.所以,能不裸辞,就尽量不.　　经过2个多月的待业期,我到了一家正准备开业的小民企.没办法,不能总吃老本.　　人工比第二份工作低.　　当时面试的时候在邻市一高大写字楼内,拎着背包报到时却发现在偏远的市郊.周围尚未开发,几百米内仅一杂货店.冷气倒吸了几口.同一时间进去的还有几位老兄和一人事的小妹妹助理.　　公司尚未准备就绪,宿舍餐厅在附近的民房租用.　　从熟悉的热闹城市迁移到陌生冷清的另一方面城市郊外,心酸!　　来说说该公司.除了我们几个(半年内全都走了)和一线工人是外招的,其余全都是出自一家公司集体跳槽的.我们不在同一起跑线上.很自然,两个小团体就自然而然形成了.我们几个是小数派,由于一开始就住一起,相对而言比较多共同语言.对于其他人,我们属于外来人员,融合需要更长时间.他们只有几个基层人员住公司后来的宿舍.　　我是设备工程师.估计他们需要一高级文档管理员,本部门就靠我写写各种管理文件和表格.部门经理是一老技术员,从没和我深层次的讨论过问题.对于他来说这里应该是没什么问题的.　　说来也巧,其相关设备竟然在今天我还在接触.唯一非常遗憾的是,我没把其工艺深究摸透,否则现在某些新项目我会事半功倍.　　做为设备工程师,开始我只能做做系统方面的管理工作.维护已有相关经验的技术员.　　对于我来说大部分是新东西,但不复杂,须时间贯通.同时还帮其他同事做做翻译之类的活.帮人的感觉真好,呵呵!当我走的时候,那仁兄极为不舍.所以,能伸手助一臂之力,就尽量做吧.　　开厂,ISO 是必须通过的.ISO在国内很多公司只是一广告招牌.该公司一开始生产,就通过ISO验证了.设备部分资料全由本人一手编写.把公司开产时间往前推了几个月.没办法,审核是需要生产记录的.经历后,ISO的精髓就学到了.　　我有我的优势,工作方面,还是无可挑剔的好.没事,我就到处逛,看看车间其他人在干什么,怎么干的.　　我尝试着融合到大群体里面去.但是话题都是他们熟悉的共同话题,讨论着他们的过去和享受着集体跳槽后的喜悦.当一个文员的工资都比我们这些外招的工程师高的流言传来,我和我们就开始不淡定了,越来越觉得是编外人员.　　这种感觉非常不好.这和年轻的我也有关系.但公司的文化还是比较重要的.　　同来的QA GG说,我的流程控制没人遵守,我老板也不吭声,没遇到过这情况,干着没意思.　　销售的兄弟说,跑得累,品牌不出名没单还得被老板XXX.　　技术的哥们说:我一个人都没什么活干,又有一个他们的人过来了,有问题.....　　我看着远方,心想该走了.刚满试用期.经理对我的调薪还是保持了沉默,我只是想调回他答应的工资水平以证明我的成绩.我离开的时候好象没见到他.　　三个多月,我知道工厂是咋回事了.　　这一次开始我没裸辞,接近3年的工作经验,一投简历就被另一家原来城市的企业接收了.　　一家有着雄伟厂房,我梦寐以求的大厂.
　　前辈，我今年刚毕业，也是机械制造及其自动化，我个人感觉第一份工作还是做满3年的好！
　　我是一所学校的老师，学校实验室的一批食品生物机械需要维修和安装，有饮料生产机械、果酒生产机械、纯净水生产机械、焙烤机械等，需要有经验的工程师和技术员提供技术支持。　　有兴趣的朋友请和我联系。QQ：。
　　坐等更新，项目施工中，马上毕业满三年，悲催的英语，以后得狠心恶补了。。。　　
　　@huhonghao3h
13:28:50　　前辈，我今年刚毕业，也是机械制造及其自动化，我个人感觉第一份工作还是做满3年的好！　　-----------------------------　　如果一份工作可以让你做上3年时间,它本身对该人来说就是一份相当不错的工作.时间只是相对的.
　　楼主速度更新哇
　　@来之安之也
15:50:35　　@huhonghao3h
13:28:50　　前辈，我今年刚毕业，也是机械制造及其自动化，我个人感觉第一份工作还是做满3年的好！　　-----------------------------　　如果一份工作可以让你做上3年时间,它本身对该人来说就是一份相当不错的工作.时间只是相对的.　　-----------------------------　　明白了，如果工作不是自己喜欢的，或者说不能学到东西，就是3个月都很难让人有做下去的激情。现在年轻人太浮躁了，我自己也发现自己眼高手低，得静下心来好好学点东西。我会一直跟踪此贴看看前辈的经历，然后自己好好做个发展规划。
　　@来之安之也
15:50:35　　@huhonghao3h
13:28:50　　前辈，我今年刚毕业，也是机械制造及其自动化，我个人感觉第一份工作还是做满3年的好！　　-----------------------------　　如果一份工作可以让你做上3年时间,它本身对该人来说就是一份相当不错的工作.时间只是相对的.　　-----------------------------　　明白了，如果工作不是自己喜欢的，或者说不能学到东西，就是3个月都很难让人有做下去的激情。现在年轻人太浮躁了，我自己也发现自己眼高手低，得静下心来好好学点东西。我会一直跟踪此贴看看前辈的经历，然后自己好好做个发展规划。 　　-------------------------------------------------　　一个人算他大学22岁毕业;能折腾的就15年左右,那就是三个五年.如果第一个5年是瞎折腾浪费了,还有第二个五年.如果第二个五年没有本质的变化,第三个五年就极可能废了.这是从个人本身的因素出发.但还有一个环境因素,某些因素不在你控制范围的.例如:一朝天子一朝臣,跌下去后再想爬回去就不是那么简单了.这种情况太多了.所以没有绝对的服务年限,位置越高,变化来的可能越快.
　　(11)第四份工作:港企　　也许大家会问为什么那么频繁的换工作?老实说这真的是形势所逼.　　该港企平时经常路过,是该地区附近的标志性建筑.　　各位换工作的注意了,公司的背景一定要相方设法搞清楚,尽量避免盲目求职.想镀金学经验的就有目的地多换一两家,但适而可止.　　该港企属于最早的一批到国内办厂的港资企业.它因电脑技术发展而发展,也因电脑技术发展而没落.　　这次我改做生产管理,精密装配现场管理.　　人事部的工作很贴心,没让人感觉到经营状况的异样.　　但进入厂区后才发现,庞大的车间群才用了不到六份之一,多年前可是摆满设备,欣欣向荣的.　　车间检测设备陈旧,设备使用的电脑尽然是286级别的,太震撼了.要知道那时奔腾几都出来了.　　更无语的是,QA部门还搞入职后统计知识考试,还分几种类别.据说不及格的会列入黑名单,以后优先处理.QA都把心思花这上面,其他部门也没能好到那去.没落是不可避免的.　　工程部门人员流动频繁,没有开发能力.没有开发能力,就没新产品.　　我离开的时候也没搞清工程部,测试部,QA到底在做些什么.　　车间的产品陈旧,陈旧的设备也只能做夕阳产品.　　某一时间,本部门A说要设一条新生产线,设备在库房里找.我一同事按清单找出,摆到车间里,全都是残缺件.更喜剧的是,他竟然转眼就被调走了.而我是来接替他的.　　调离前他把他名下的所有设备清单全转到我名下负责管理.我竟然没逐一去核对.事后才发现布满地雷.　　我再到所谓的库房寻找,又是一个震撼的场面.各式各样的残缺设备成堆的堆在一起.管设备的说了,不用找了,全垃圾.黑啊!不可能没人知道设备库原来是这样.掩盖啊!!如果真的没高层知道,那高层真的是垃圾中的战斗机.　　(所以,大家在看招聘广告时,得考虑为什么这个职位会空缺,是好职位还是不好的.如果好,为什么前任会离职.)　　我没能找到所要设备,临部门B也不愿意协助.两部门老大是对头冤家啊.　　为这事,我也被关在办公室狂KKKKKKKKK.关我什么事?　　最后部门B接手,B有现成的产线设备.很显然A,B的BOSS在为难A.　　产品测试出点小问题,还要3个部门经理参与开个没结果的会来讨论,最后还是按工程师的简单方法来操作.　　有问题,不可以发邮件.刚到,电话沟通失效,用邮件,抄送双方经理.该同事收件后暴跳如雷,朝我一顿XXXXXXXXXXXXXXXX,不知他为啥那么害怕.　　行政部在为使用"主管"还是"主任"大伤脑筋,最后生产主管改为生产主任.这有区别吗?　　高级经理则安排各部门建立数据库.数据库按理来说是非常专业的IT项目.各部门工程师和生管哪会搞.我们部门一兄弟愣是没搞出一丁点东西,开会时被K得那个惨啊....又是一个没结果的任务.事后,他立马自己想法转到别的部门.　　我们经理A在其上司D的下面,没好日子过.草木皆兵,对经常下面无理指责.所有同事都知道他的状况.是挺悲剧的.A最初的上司C现在是其现任上司D的BOSS.也许因为这层关系,A没能搞好与现任上司D的关系,处处被打压,殃及下属.C很快就离任.C走后不久,A的生涯也结束了.这也可以解释A 为啥那么癫狂.A的部门并到B处.这是我走后一年内发生的事.　　在这里,没人帮你,关系特冷.前三个工作,同事关系感觉挺好的.总感觉对任何问题都想避开,也许根本不懂.除一个工程师.因为我经常帮他写写英文邮件,我走后一年,还邀我回去跟他做新项目.可能高升了.　　在这我了解了基本的有点过时的现场管理方法.　　不正常的内耗和内斗看多了,就失去兴趣了.过完年我就里开了.这是我唯一被人骂过(不是批评教育)且变得干活缩手缩脚的地方.　　走的时候,HR和我面谈,问为什么要离开?我直说公司没生气与活力,我必须走.　　HR说:公司有接近20年的历史,与其他公司相比经营的很好.我坚持离开.　　这家公司不久前倒闭了.在网上示威的视频上,还能发现当年为数据库被KKKKKKK的很厉害那同事.　　我没看走眼,哈哈!
　　未完待续吧，期待中。。。
　　昨天涯叔抽风找不到帖子，期待前辈的后续之作！
　　前辈很忙吗？
　　(11)第五份工作:日企　　这是我最后一份短期工.什么叫血汗工厂,在这里就一以看到.看着许多发育未成熟的小女孩,(也许还是童工)在车间里忙碌,心酸!　　在这里我是设计工程师,时间也只是几个月.　　该日企也是大厂,OEM很多出名的日本品牌.如其他日企一样,国人只是做简单的生产转换,核心东西碰不到.产品为什么会这样做,不知.　　新人没人指导,也没有所谓的培训资料看.坐在办公桌前不知干什么,也没人安排具体的活干.除了处理报废品,把不用的样品砸了,分好类,丢到垃圾箱里.　　这里,电脑是共用的,主要是在绘图室.画张图还得抢电脑.　　几个月时间,主要工作是处理废品.这里各种车间都有,有组装车间,有注塑车间;有电子车间;有机加工车间等.有空,就是跑到各车间看,看看有什么设备,生产流程是怎样的.　　唯一的成就就是自己手工做了几个样板件,感觉很不错.　　日本同事没机会怎么接触,但看起来很忙.但有一点很佩服,有些办公室36度才可以开空调.很多日本人都随身带着一毛巾擦汗.　　这里很重视开发新产品和新客户,在这里都是干实事,部门同事职务都属于项目工程师一类,离开后都几乎是做项目工程师和项目经理.　　我们部门我第一个离开,后来除日本人外全因各种原因离开.我不知怎样变成了同龄同事的核心人物,经常一起聚聚餐(当时宿舍是可以做饭的,这前所未有的),谈论理想.相信跳跳槽生活会更好.我来的最晚,走的最快.现在见面还会对我说,你的到来影响了大家,大家变的积极向上了.之前他们都有一个计划在日企里一点点往上升,但当一个企业进入成熟其后,升的空间与时间就非常有限了.　　我在电子车间和装配车间呆待的时间比较多.以后的几年我就开始了500强的生活.一家进入本地不久的企业.　　500强好吗?
　　留名备用，有些看头
　　@祭流年-08　20:51:54　　汽车装配方面，最重要的是哪方面知识啊，机械专业，工作快一年了，迷茫中，楼主大哥能否指点下。　　-----------------------------　　公差配合，机械的精华。
　　LZ您好，我也是机制专业的，去年毕业在工程单位（中铁）做设备管理，做了半年了总觉得学不到什么有技术含量的东西，怕待久了很难再转行了。现在一直想要不要辞职到机械厂从事设计（结构、工艺）方面工作的，希望您能给些建议　　
　　楼主继续更新呀！　　
　　没了吗？　　
　　@默雨聆枫
00:08:03　　LZ您好，我也是机制专业的，去年毕业在工程单位（中铁）做设备管理，做了半年了总觉得学不到什么有技术含量的东西，怕待久了很难再转行了。现在一直想要不要辞职到机械厂从事设计（结构、工艺）方面工作的，希望您能给些建议　　-----------------------------　　所有的工作都会使绝大多数人看不到希望,特别是新人.因为将来要面对的东西很多是要靠薪水去解决的.但这又非常玄妙,不是每个人都会达成心中的目标.每年600万的大学毕业生,不可能都会成为将来的精英.所以所有的职业生涯都是平凡+努力+运气.平凡可以让自己减少迷惘和冲动,努力才会保证将来会碰到好运气.好运气至少会给你一次机会发生质与量的变化.所以坚持和跳槽都是50%的机率去改变职业生涯.　　管理设备其实面挺广的.例如:一台设备,产自那,用在那,性能怎样,缺陷在哪,故障在哪,怎么维护保养,哪些保养自己可以做,哪些不能,耗时多少.再扩大:竞争品牌相比有什么不一样;能否改善;自己能否动手改善;改善后有没附加值产生;如果小设备,自己有没有能力把他拆了分解,再组装并且把图纸全画出来;画出来的图纸在哪里可以加工成型.　　如果你能做到这些,去哪里搞设计都是小菜一碟.假如对上面所提的东西不感兴趣,就不能举一反三,真真正正走到至少技术这条路上.　　还有,你得了解公司的结构及雇员发展的途径,了解自己的上司还有自己的性格,才能更快的走到道上.
　　(12)第五份工作:某500强a　　还是做管理。　　该公司进入国内不久，那时规模还小。每个部门的人员都不很多，熬下来没走的，应该都可以算是第一梯队的元老，发展都大多不错。在至少几年前都处在上升阶段，招聘网上是常客。（可以负责任的说，招聘网上有些长期出现的公司真的是在招人，而不是为了做广告。）　　办完入职手续，感觉一切都很好。饭堂的菜式不错（但很快就被颠覆了，这是后话）　　接待面试我的HR MM 在我入职后两周内就离职了。　　大跨国公司本身就是个大杂烩，三五九等各色人种都有。如网上所说，中层以上多是伪华人之类的马来人，少许港人及极少的新加坡人。港人开始各部门都有，后来在绝大部份部门全都消失了。马来人赶得吧。　　马来人真的不咋的。。。。。至少遇到的大部分是。　　该公司由于扩大规模要搬厂，距离有点远。不可避免的会对某些员工的生活造成影响，没处理好就会发生意外的事故。　　罢工开始了。原因很简单：补偿。　　无可否认是极少数的人牵头，少部分起哄，绝大部分人凑热闹。根据这样的分析，在罢工后开始不久，我找所有的下属员工单独面谈，主要是让他们明白：1.这家公司是否真的很差？2.如果没有了这份工作，该怎么办？3.出去后是否真的能找到一样的公司？4.也许有些人根本不愁吃住，这份工作有无都无所谓，你也一样吗？5.罢工所导致的结果，好的你们也会分享到，何必凑这个热闹。面谈后所有人答应复工。　　这是全厂复工第一的生产线。当我高诉上司时，他真的特兴奋。他问怎么能做到这样不可思议的事情，但我没有详说。我知道这是不可以复制的。因为我是我，我投入的感情别人是无法知道的；且换了别的组未必有效。　　（这次罢工对某年后的另一次罢工的处理提供了丰富的经验，那时我处理的方法刚好相反，把人员全开了，只留了核心人员下来）所以，时间是自己最宝贵的财富，一定要懂得以时间换经验。昨天的平凡，利用好了才能成就明天的平凡。　　这次罢工的总结果是，所有人的福利稍微改了一点，牵头的被清除，直接负责人离任。　　在这里说以下这里的HR经理是最短命的，我看到的都不过一年，几月的也有。
　　做机械这方面确实要有两下子。还要不怕吃苦啊！不然只能算是混日子了。我们公司就是做导轨和滚珠丝杆的。看着那些师傅们不容易啊！有兴趣的交个朋友吧。QQ。电话。136。
　　悲催的专业，体现不出人的价值。一个一本大学生能设计的图纸，找个中专生练练也能画出来。只要智商中等偏上的，其实都可以学会。　　
　　(13)第五份工作:某500强b　　我的职位级别是这样的：级1-2-3-4。同一时期的比我老资历的级1上进一点的全都走到2了。级2一般在内部没人选时才外招。悲剧的是外招的2一般不会超过一年就会离职。可想其是多么的鸡肋。3 是后加的，是最明显的一朝天子一朝臣的位置。4（经理位）不知怎么形容。这里是讲着英文的伪华人的天下，我们的经理是大陆人，一点脾气都没有，这是最令人不爽的地方。虽然这也是某种职业生涯的生存之道，不做评论。　　在该公司，要升一级别就得跟新项目，新项目成长了扩大了，人员增加了就有管理位置出来可以升职了。　　我是级1最老资格且有条件者，按资历该我出场了。资历这东西，那都重要。无论你怎么跳槽，到一家新公司，和同级别的同事别你都是新丁没资历。除非你能证明比他们强悍，当你能证明了，这证明就变成了你的资历。　　所以任何时候都不要埋怨排资论辈。排资论辈也是检查仪个员工能力和忠诚度的有效工具。当你当领导了，你也会这样做。只有这样才会最大可能的对得起跟你一起拼杀过的老员工。　　我去了一个所有人都不敢去的项目组，项目组的负责人A是极其难伺候的。去之前我得到全是忠告和提醒小心之类的话。但一段时间下来，我们合作非常愉快。详情不叙说了。老板往往是以结果为导向，只看结果。我能满足他所有结果要求就这么简单。　　所以当你和一个新老板开始共事时，切记：1.从第一个承诺开始必须履行，否则相互的信任感会很低，或者根本无法建立。2.能成担多点任务，就尽量承担，这样可以帮其减少负担。新项目之处，部分组内文员的活我也干，在不称职人员撤离更换过渡期，我也兼做其他部门组员的工作。　　我从级1到2在所有部门同事眼中是迟早的事，因为我做了他们认为不可能的事。A和我有说有笑，这是破天荒的事。A比我的部门上司级别还高。我出问题，他就会出大问题。　　我升了吗？待续
　　马克，同时机械的，在汽车行业
　　给前辈倒茶。
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