我在城管大队长办公室睡觉，你们有什么要问的吗？_魔兽世界吧_百度贴吧
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我在城管大队长办公室睡觉，你们有什么要问的吗？收藏
1楼 22:25&|
三楼&& 你说我二楼抢的怎么样啊&&& 吧主还封我&& 我 擦
2楼 22:25&|
3楼 22:25&|
你球痛了？
4楼 22:26&|
真的噢安阳城管
5楼 22:27&|
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
在城管那睡了7年的飘过……
6楼 22:28&|
现在还没有电，不信安阳朋友可以证实下
7楼 22:28&|
变压器烧了，旁边都有电就这没有电
8楼 22:29&|
抽屉里还有一条苏烟
9楼 22:57&|
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想了解更多关于 ”魔兽世界“的信息,请&或　　lz觉得会计这行怎么样
　　回复第121楼，@一千零一夜HR　　@fuhua301 时间： 10:53:17　　楼主，本人也算是职场的老鸟了，工作７年了，目前是第３份工作，第３份工作到现在整整一年了．自己觉得目前这份工作并不合适做长远的发展．因此正在求职．但是，求职经验并不丰富．目前面临以下问题：　　１前面３份工作都是在外企，楼主如果是广东沿海的，相信应该知道，外企里大陆人很难混的，到了主管或Assist Manager基本就到头了，高层职位都是外籍人士或香港人，新加坡或马来人．我目前是Supervisor职位，下面如果继续在外企混，觉得没什么前途，想换民企．但是到民企，如果还是Supevisor职位，估计薪水会降不少，但是要想做Manager职位，别人看你以前没做过Manager,谁会给你机会呢？所以跳槽很多时候只能是平级跳，升的是薪水而已，如何做到升职位跳槽呢？　　２面试的时候都会问道为什么要离职，这个问题我真的很烦，...　　--------------------------　　先留名，好好看。　　
　　顶你　　
　　@不干涉不爱他不 30楼
23:04:02　　三甲医院面试穿什么样的衣服好？　　-----------------------------　　这个问题太2B了吧。。。。
　　马克 楼主怎么当个HR 应聘这个职位 非本专业
　　怎么楼主好像消失了~~　　楼主，我是女的没有化妆品也没有职业装，个还矮，去面试有问题吗？　　一直在小公司呆着，从事技术性的工作。
　　马克　　
　　您好，请问下，应届大学生在前程无忧一些网站投简历的时候，一般大公司的话，收到简历就会很多，那么HR一般会看中哪一部分的内容呢，个人信息？教育情况？工作经验？个人评价？还有就是他们自己会设置一些问题。。。。。。。简历筛选的一些硬性条件是什么呢？
　　没人觉得楼主的回答都说了等于没说吗？　　
　　@天生我材必有用66
17:04:29　　呵呵，楼主，我想问一下，你在开头部分提到，招财务要招胖的人，请问是什么意思？有什么依据吗？　　我是做财务，瘦。。。　　-----------------------------　　@sl楼
18:06:44　　估计胖的人心眼小,会抠,呵呵　　-----------------------------　　我看是胖的人比较大大咧咧一些，没什么心机手段。。。
　　楼主辛苦了！请帮我参考一下。介绍一下背景，本人，女，31岁，在三、四线 城市（本地房价3000+），当然薪酬水平无法与大城 市相比。目前准备跳槽，有两家公司可以选择： A公司，汽车行业的工厂，生产汽车灯、锁等零 配件，提供的岗位是总经办助理偏人力资源方向， 工作内容协助高层，与各职能部门沟通，特别是协 助人力资源部门的工作，未来发展空间为人力资源 部门负责人，薪资：试用期4000，试用期后增幅1% -20%，第一年没有年终奖，第二年开始有年终双薪 ，公司每年调薪增幅为1%-20%，均看个人能力； B公司，新成立的房地产行业（某大型化工厂的 老板），房地产公司人数10+，目前开发的楼盘面积 也不是很大（二期、三期还未建），提供的岗位是 人事行政主管，薪资：试用期4500，试用期后至少5 000，年终奖需看公司绩效。 本人工作规划是寻求一份有前途的公司，沉淀 下来好好朝人力资源方向发展，经过几年的努力后 能做到中高层，不愿意跳槽。之前未接触房地产行 业，故对此行业有顾虑，认为不稳定，但其提供的短期内工资较高又是主管级别的工作，该如何选？　　
　　马克一下　　顺便问一下楼主，对于毕业不久的人，招工作时候专业真的很重要么？
　　@绿衣黄里2013
时间： 19:01:47　　@一千零一夜HR
18:59:47　　@绿衣黄里2013
时间： 18:25:46　　楼主，我今年考研失败开始找工作，想问一下简历怎么样才能引起注意？　　还有面试需要穿正装么　　————————————————————————————　　需要！！　　简历中有完整的工作项目经验。（独立完成或领导完成）　　简历中要有个人亮点。就是同样应聘同样岗位的几十人中，你和别人不一样的地方。　　-----------------------------　　@一千零一夜HR 117楼
22:45:15　　谢谢~听到你的话那就买一套，过去听同学说穿正装显得太拘谨，她们买了都没怎么穿，所以一直没买　　——————————————————————　　买了不后悔，我们每天在职场的时间除却睡觉，比干任何事的时间都要长吧！干嘛不买身职业的衣服呢？　　我刚入职场不到半年时，花1700大洋（貌似是6.几折）买了套西服，到现在还一直穿的呢~！~~别说那时候将近2000的衣服质量就是好，每次干洗完穿上就跟新的一样。　　......　　-----------------------------　　谢谢楼主~~~我已经决定买了~~~不过要开口向父母要钱了，买套好点的，嘿嘿嘿~~找到工作再孝顺他们~~~　　但我还是想问个问题，是买一套标准的职业正装好，还是买点OL风的衣服就行了。。。这个问题我看到其他人也有问哎。。　　PS：我觉得标准职业正装就是那一套西服西裤或群子，OL风的衣服可以小西装+工装裤什么的。。。
　　请问楼主，event management，可能国内译作会展管理　　这个专业怎么样？应届生，但是有一些志愿者和活动执行经验　　好找工作么？发展怎么样呢？　　如果楼主有公司推荐就最好啦！　　女生。
　　看评论很好。
　　学习学习　　
　　hr是什么？
　　马克　　
　　救命　　
　　楼主，你好。我最近也在找hr和培训的相关工作，想请教一些问题，希望得到您的回复。　　首先，介绍下我自己的情况，我是去年年底英国硕士毕业的，专业是培训与发展管理。本科学校也是985, 专业是行政管理。学生期间我比较普通，没有得过什么奖学金，参加的活动也不多。　　本科毕业后，出国之前，我有1年半的工作经验，但是是做行政，不是人力相关经验。很多要求有工作经验的hr岗位，我都通不过简历审查。所以现在基本在投校招。　　我想问的问题是：　　1）我是87年出生的，但是小时候为了早点读书，户口改成86年了。这样对于一个没有相关工作经验的求职者来说，是不是年龄有点偏大？　　2）因为都是投的人力工作，初面就是面对未来的潜在同事，那么他们会不会因为个人喜好而做决定呢？（比如直觉觉得未来我不想和这个人一起工作） 我是不是应该在初面时表现的更加谦卑随和，才能顺利通过初面？因为我最近的一次面试，自己有点紧张，想表现的东西太多了，自我介绍没把握好时间，感觉有点引起了hr的反感。。。。　　3）关于简历。我做的简历很简单，黑白打印，正反两面，一页中文一页英文。为了压缩成一页，所以没有照片，除了年龄以外，没写个人基本信息。本来觉得这样的简历，比较方便hr阅读。　　可是后来去面试，发现大家的简历都做的很丰富，有封面，彩打照片，很多活动证书等，看起来比我的赏心悦目多了。　　请问下简历到底应该选择什么样的？　　4）我的职业定位在人事助理或培训助理。2月底投过苹果零售的私人培训师（职责是给零售店的顾客培训mac系统操作），通知我大概4月份面试。投简历时我认为这个职位可以作为成为培训师的曲线救国方式，苹果的平台也不错。但是后来hr在沟通中提醒我，这个职位需要的是对零售行业的热情，最好不要将其作为跳板。　　lz认为对于hr毕业后首份工作，到底是进大公司不在乎职位好？还是坚持人事助理或培训助理，不在乎公司平台呢？　　啊～～不好意思字有点多啊～～谢谢楼主辛苦回答！为此正在求职路上的迷茫准hr指点迷津～～多谢拉～～～
　　楼主，　　务必请你帮帮我。我是05年211大学毕业的，到现在分别在广东的两家外企干过，第二家从trainee开始做，从事的是supply chain方面的工作，去年公司裁员，刚好我才生完孩子就在家带孩子，从去年10月后开始找工作发现特别难找，之前的那家公司是电子行业的，五百强，自己职位也只是个specialist，但是因为待的时间比较久，可能工资相对来说还可以，现在我再重新找，发现要找等同的或者高一点儿工资的难上加难。我所在的城市是珠三角来说三线了，又不想去深圳广州，离家太远，小孩儿太小，想问问楼主如何突破一下现在的瓶颈，感觉网站没什么回应，投出的简历很少有面试机会，猎头的话推荐的也少了。难道一个妈妈找工作就真的那么难？
　　HR你好。　　我是一名11年毕业的211日语专业学生，毕业后在信息技术公司做系统集成的工作。　　经过一年半的工作，思考和分析，决定转行。转行方向方向是日语翻译。曾有交换留学经历，现在自学口译。　　但是，为什么工作这么难找呢。是因为今年就业形势不好吗。　　问题一：是否校招的不会考虑往届生？我去现场招聘的地方，HR问已毕业为什么还在校招人群里，并且HR对我的问题只有两个，很快就结束；参加了3场校园招聘了，职位寥寥无几，至今未有回复；　　问题二：在招聘时，是否很介意转行的从业人员？　　问题三：说金三银四，但现在的我像鱼找不到海洋一样困惑，网投回应寥寥无几，该去哪里找工作？
　　LZ你好，我现在也是从事HR专员一职，但都要牵涉行政工作，我想从事专业的HR工作，不知道你能不能给我工作规划方面提点建议，谢谢啦
　　快毕业了 好像什么都没学到 都说刚参加工作那是什么都要从头开始学，专业知识没学好，不知道是不是真的没什么障碍，能把以前的是与否全部归零，从头再来。总感觉自己什么都干不了，老不知道以后什么样的工作合适自己，默默问了自己好多遍，还是不知道自己想要的是什么样的工作、生活，甚至，现在还搞不清所谓的兴趣所在，苦恼ing 不知道怎么办了。。。
　　言之无物....是为了出书打广告吧.....
　　马克　　
　　回复第115楼，@一千零一夜HR　　@裆里有公仆 时间： 09:24:15　　楼主您好，我是2013届毕业生，现在还没找到工作，实习也是找人盖了个章算了，现在在学校，原因就是我在学校挂了科，这学期都得重修，我想先不管工作怎么样了，先把毕业证和学位证拿到，这样做对吗？　　现在也很纠结，我打算去南方找工作，但是我人在北方，现在脱不开身不能去那里，到六月份再找会不会太晚了，我现在还有一个月的时间，来准备重修考试和写论文，要不要这段时间去南方面试下？ 还有，应聘单位对学校期间的成绩非常关注吗？求楼主给小弟指点一下，感激不尽。　　————————————————————————————　　先把毕业证和学位证拿到，这样做对吗？——完全正确！！不容置疑！！　　一个月的时间，去复习考试写论文，还是去试着面试下？孰轻孰重啊！工作是一辈子的事，着急什么。打个比方，房子着火与你口渴，给你水，你选择干哪样？　　应...　　--------------------------　　额。。。如果水量都够救火勒，那么我口渴先喝一大口然后救火也可以呀　　
　　我是来顶贴支持楼主的
　　@thtyc520 3楼
18:43:08　　培训专员有前景没　　-----------------------------　　每个职业，做精细了拓展了，都有前景的。重点是你的兴趣和坚持，还有悟性。
　　楼主辛苦，这个帖子成了职场新人的求职扫盲帖，导致深度不够。不过新人才是最需要看这个的。　　
　　JC 这是拿公务员工资做黑社会的事啊　　
　　新HR学习，马一下　　
　　大家都在问，我也想问　　我有一个师姐，一个非重点普通本科的在读生，会计相关专业的，有从业资格证和助理会计师，到现在还没找到工作，我想问问要怎样才能找到会计工作？？？
　　@山浮水 7楼
19:51:49　　我想做财务，可是没有经验，有证，楼主有何高见？　　-----------------------------　　不一定有标准答案，考官看的是你的反应以及解决问题的思路等等
　　楼主看到我，有两个问题请教下去，本人现在股份制银行工作四年，担任一般管理岗职务，现在单位发展有限，部门的人年龄又比我大很多，估计难有发展，而且薪酬在近今年都没有任何增加，去年还苛扣了我们的福利（谈收入时福利包含在收入中）　　1现在本人计划往稽核法律方向发展，现在单证的法学硕士有没有用呢，跳槽时能否被承认？　　2现在本人正好在生产阶段，请给个建议大概小孩多大的时候跳槽比较合适？
　　@累了就放松 8楼
20:18:02　　今天经猎头介绍去应聘了，和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求，我谈完后老总同意工资待遇，但是要求我降一级职务，说先过来试试如果行公司再考虑提升。到底什么意思，求高人解答，没遇到过。低一级职位值这钱吗？老板咋想的。　　-----------------------------　　这个要看情况，1、可能你提出的工资期望正好只在低一级的这个职位；2、老板或许是考虑刚刚进入还需要有空间提升；3、老板想让你放低自己的心态；4、公司整体考虑。等原因其他
　　想知道的基本都有人问了，坐等回复啊　　
　　@龙门小鱼儿 10楼
20:23:49　　据说真正有实力的人找工作都不通过HR的对吗？因为说HR只是引荐拍不了板　　-----------------------------　　不对，正规单位都必须经过HR这关。那些没有实力的才走后门呵呵。　　HR是引荐，但是不好的提前就淘汰了，根本见不了老板和用人部门。
　　lz，我是做设计的，大公司工作两年。能力上已经具备设计师的资格。可是跳大公司觉得我资历还不够，让从助理开始。奇葩的是每次我都带作品去，可没有一个hr看。只关注我的工作过的时间。我表示不理解。设计能力是靠时间计算的么？而且为什么不是设计总监面试，而是hr呢？　　
　　我是大专应届毕业生 女的
一般怎么回答hr会比较得到好感呢
　　湖南人在湖北民企工作一年半，公司帮交五险一金，现需要离职外出做生意，请问这五险一金是怎么处理的，是可以申请暂停，还是可以退钱，我都可以接受，麻烦请教一下LZ`
　　回复第42楼，@像雾像风又像雨_　　楼主大公司，快2周都没接到通知还有希望吗？ 　　一周的时候，我打电话咨询了人事，她说面试基本通过了，但是经验不足，还需要在面试其他人，在做决定。是暗示我已经没有希望了吗?还是怎么说？楼主分析下 　　--------------------------　　呜呜呜呜！！！我也是！！初试时说会通知我复试，都快两个礼拜了！！是不是不合适，也不电话告诉我，烦死了。好苦恼啊！！！你说我方不方便打电话去问啊，烦死了。好，我决定下个星期一电话问看看！！！　　
　　想问一下楼主，是不是一般大公司都不会轻易开除人啊，我年前到一家公司，干了一个多月后，跟其他几个同事被公司开除了，搞得我现在特别害怕，现在找了一家大公司，面试了三次，面试的时候就怕以后发现我能力不够开除我，因为我是刚毕业没多久的，所以初试复试我都表明了我某些技能不是很好，甚至不会，但最后他们还是录用我了，只不过让我先从助理做起，六个月的试用期，现在每天工作都还是有点害怕，担心试用期随时叫我走人，哎
　　我有问题要问，求解。我最近在做招聘工作，如何达到招聘的效果及招聘时候我应该如何沟通。我以后想向人力资源管理前进，HR是否也挂钩啊
　　帮楼主盖大楼?﹏?，也是计划以后走HR之路了，但是也是疑惑颇多，望楼主也能对我提点下啊。　　感觉自己属于开窍偏晚偏慢的人，毕业两年的时间都不知道自己想做什么，第三年的时候才做好打算，挺2的，哎……　　现在在一家微型公司做行政人事，小公司楼主应该懂。上面有个人事主管。做的事务性工作，人事主管挺有经验。现在觉着跟着做事有很多值得学习的地方，但是主管目前也主要负责招聘这块。另外因为公司做人资培训的(我承认当初看重这点入职的)，现在跟着学习二级人资，并打算考试拿证。　　目前深刻质疑的问题:　　1.我自己自身问题。i.人有些脱线，相当烦恼。2到我自己都觉得惊讶。ii.感觉我自己情商有些低，我老板是说我可能职场经历少。不太会选择性说话。有嘛改善方法？　　2.公司这边小，一些规章制度有跟没有一样。而且还在发展期，连员工都无法完全配齐(而且公司就算以后能发展完全，也不会太大)。担心长期待公司，以后能学习的东西不多(本计划在公司待1到2年，以考证完成人资系统学习和熟悉基础实操为目标)，现在情况看，我很忧虑对人资这块的实操能学习到的太少，怕不利于以后跳槽。想问，如果实操学的太少，我要如何改善？　　3.未来个人发展规划是希望能入职所在地出名的电子硬件行业的公司。所以一直在关注这个行业的招聘要求，总感觉专业性缺乏(就是对模块专业性)和行业经验缺乏。现在在教育培训行业，不同行业的人资工作是否存在很大区别？现在所处行业对跳槽其他行业是否存在阻力？　　4.模块选择和经验获取。6大模块全精非常之难。我一直在考虑我适合哪个模块。目前个人对劳动关系比较有兴趣，估计的话连带招聘配置跟简单内培。但是目前觉得我招聘实操这块做的很差接触的也很少。连基础的面试我也做不了。很担忧，做招聘压力也大，我有时候太没压力感了。另外是否需要通过不同模块的人资工作(比如招聘专员，绩效专员等，每个岗位专门做1.2年)做对整体的人资实操学习呢(这个考虑基于如果要往管理岗位走，必然要对整体都有了解)　　写了好多?﹏?不好意思啊，求楼主前辈指点解答。祝楼主工作顺利哈~\(≧▽≦)/~　　
　　@假如云淡风轻 340楼
12:13:30　　楼主看到我，有两个问题请教下去，本人现在股份制银行工作四年，担任一般管理岗职务，现在单位发展有限，部门的人年龄又比我大很多，估计难有发展，而且薪酬在近今年都没有任何增加，去年还苛扣了我们的福利（谈收入时福利包含在收入中）　　1现在本人计划往稽核法律方向发展，现在单证的法学硕士有没有用呢，跳槽时能否被承认？　　2现在本人正好在生产阶段，请给个建议大概小孩多大的时候跳槽比较合适？　　-----------------------------
　　工科毕业生表示 HR最好骗了 。 部门经理和总工才难缠
　　@一千零一夜HR 22楼
22:27:51　　@茫然进行时
时间： 20:33:25 　　　都说第一印象很重要，hr是如何看待的呢？　　————————————————————————————　　首先，对于这个问题更正一个潜在的观念：第一印象 不等于 外貌的美丑。　　明白这个观念，这个问题其实就不用作过多的回答了。　　简单说 第一印象包括：着装、言谈举止、思维逻辑、面容心态……我相信大部分人稍微注意下都......　　-----------------------------　　平面设计的要求？
　　留名　　
　　@橙月楼
12:23:53　　lz，我是做设计的，大公司工作两年。能力上已经具备设计师的资格。可是跳大公司觉得我资历还不够，让从助理开始。奇葩的是每次我都带作品去，可没有一个hr看。只关注我的工作过的时间。我表示不理解。设计能力是靠时间计算的么？而且为什么不是设计总监面试，而是hr呢？　　-----------------------------　　我也是面试好几次了，有几个作品都不看，而且面试的hr更本不是做这一行的，为什么不征求一下公司里做设计的意见啊
　　莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。　　细雨中吟啸徐行，烟雨中竹杖芒鞋，何尝不是一种豁达开心的人生，人生是艰苦的，或许可以拿来倾述做个小调侃，如果你是一位有素质，理性，有知识的朋友，欢迎来到本群一叙，探讨情感、性爱、家庭生活，获得愉快时，或许还能收获友情，爱情。群号，欢迎友人们来分享快乐时光。
　　@一千零一夜HR 楼主。我是HR专业的学生。HR工资高吗？
　　楼主看这么多人问，我也来请教一下吧　　我是2004年本科毕业，在私企做了三年技术，然后又在某世界500强的公司做了3年技术，现在在一家外企做供应商质量（比较特殊，工厂检验以后直接发国外）　　感觉工作很累，工资也算不上高13K/m, 有点找不到自己的位置！　　我现在考虑去考在职工程硕士GCT（项目管理）（本人当年4级没过，也在外企混了这么多年）　　楼主有没有什么好的建议，关于职业前景的！！
　　亲爱的LZ 我是应届大学生 有关学校名字的问题想咨询您一下　　我们学校是某985的一个分校 但是学校本身也是985 但是写XX学校XX分校这样 基本上网申就直接刷了。。。写总校名字的话 接到面试通知的几率大得多　　就想知道 像这样如果走到最后 HR发现是分校的……会不会觉得不诚实什么的。。。　　先谢谢LZ啦
　　楼主，你好！现在人才市场招聘单位大量招人，招了半个月了还是那几个岗位， 不知道他们是去打广告的还是干嘛的？反正招了这么久没几个人面试上的。楼主，我现在遇到一个问题啊，我做销售工作，大公司今年一直在面试，一直没机会，我想小公司虽然有点工资，但是没有系统的营销知识可学，对自己提升不是很大，然后大公司进不了，请教楼主，我这时候该如何打算啊？
　　刚回来，突然看到又翻页、翻页了。。。。　　抓紧时间回复。。。
　　@sl242007 时间： 14:47:19　　请问楼主有没有面试过网站建设维护方面的职位?这类职位如果是招刚开始工作的新手的话企业比较看重什么?　　——————————————————————————————————　　这个真木有招过诶！！其他网友如有相关经验和建议，请留言帮忙。　　假如我的公司需要新建网站，招人的话，首先得要求面试者有自己作品吧！
　　@花呀clear 362楼
13:56:59　　亲爱的LZ 我是应届大学生 有关学校名字的问题想咨询您一下　　我们学校是某985的一个分校 但是学校本身也是985 但是写XX学校XX分校这样 基本上网申就直接刷了。。。写总校名字的话 接到面试通知的几率大得多　　就想知道 像这样如果走到最后 HR发现是分校的……会不会觉得不诚实什么的。。。　　先谢谢LZ啦　　-----------------------------　　肯定会。。。。分校和总校差别很大的好吧。。现在hr又不是傻子，到时候即使签了一看你毕业证也都知道了
别弄巧成拙啊妹子
　　马克　　
　　马克　　
　　关于 “招财务最好要胖子”一说。。。呵呵！　　看到网友的回复，那再次说明下：　　开贴已经说过这是几个人闲谈中总结的“不成文的定律”，就是说所有HR教科书、专业书都木有写招财务要偏重于胖子。但是实际的经验中，大多数情况下，财务主管、经理、总监、副总……越高等级的财务职位，“胖”的人群的比率越高。　　所以……呵呵！　　就像我们看厨师一样，大多数都是胖的，但不排除个别是瘦的。　　大概就是这个道理而已，但我并没有说 必须找胖子 。而且这只是“不成文”的定律。。。
　　@ 时间： 17:37:38　　请问 HR都是一傻B吗　　——————————————————————　　先学会做人吧！这位朋友，不要以为披上一个马甲后，你的言论就不会玷污你的心灵。
　　HR,实际就是哈儿的发音，也就是一批哈儿在做这个职位，这个职位的文凭要求从小学到硕士都有，如果是一家高科技企业，涉及技术活，它们狗屁不懂，在人才市场却装模作样。最可笑的是招老总，副总，你有那个水平，怎么不自己去干，别人来应聘，基本上在这个位置或者接近这个位置做过。它们拿着资料这问那问。唉。哈儿啊哈儿。有一部电影哈儿师长
　　回复第358楼，@猪猪猪猪儿ABC　　@橙月楼
12:23:53　　lz，我是做设计的，大公司工作两年。能力上已经具备设计师的资格。可是跳大公司觉得我资历还不够，让从助理开始。奇葩的是每次我都带作品去，可没有一个hr看。只关注我的工作过的时间。我表示不理解。设计能力是靠时间计算的么？而且为什么不是设计总监面试，而是hr呢？　　-----------------------------　　我也是面试好几次了，有几个作品都不看，而且面试的hr更本不是做这一行的，为什么不征求一下公司里做设计的意见啊　　--------------------------　　是啊，其实在大公司工作的这两年里除了前半年有点生涩，之后我做的事情创造的价值远远超过我的上级，可是人家有好多年的工作经验。但设计能力上一塌糊涂。天天被否。　　
　　@月满八月 时间： 20:09:21　　求教楼主，英语专业毕业，有考虑成为一名HR，也想进外企因为很锻炼人。我是应该像你一样先做助理外贸之类的其他工作再一步步向HR转，还是先选择一家小公司直接从HR做起，有了经验再跳槽。　　唉，找不准自己的职业方向，能问下你做外企助理主要是做什么工作，还有你觉得HR必须具备的素质是什么？　　——————————————————————————————　　假设是一家规模不错的外企，HR部门对于各个模块做的也非常全面，那建议你去外企学习。比较相对要专业和规范，这对你以后的HR之路有非常良好的基础　　“外企助理主要是做什么工作?”这个问题不知道咋回答你，每个公司的每个部门的每个领导都不相同啊。。。仁兄　　“还有你觉得HR必须具备的素质是什么？” 　　有大多数职场人的素质即可，没有太刻意的，能做好工作就行。
　　马克。
　　版主你好，我是05年毕业后就一直在倍特橱柜行业做，最开始是做区域渠道维护，具体工作内容是开发和维护经销商，当然，新人更多的是开发而不是维护，做了3年。　　然后到王朝橱柜做策划，具体是和副总一起做直营店和经销商开业和促销活动策划。做了1年。　　后来到百V橱柜设计和拆分单工作，具体是对客户的橱柜和衣柜测量，设计，签合同，然后拆单，下单。做了1年。　　最后到普田橱柜是做基层业务，就是那种到小区里拉客户到门店上订单的那种需要脸皮厚道不能再厚的那种，做了3年。　　以上是我的工作经验，我做工作较为用心，基本上每个工作都是好评的。　　去年年中的时候去一个经销商那承包店面，初次外出承包，不懂合同要点，后来赚钱了，老板眼红了，利用合同漏洞又把我赶回来了。　　成都的橱柜行业已经很熟了，基本上大多数橱柜商和五金台面配件商老板都认识，平时帮点小忙的倒也不是太大问题。　　今年年初，欧派找到我，想跟我谈做业务部，网络部，电话营销部全部给我做的事情，但以前的工作一直未涉及管理层的东西，我该怎么跟他们谈？
　　作者：Rovember 时间： 22:24:00　　@一千零一夜HR　　亲爱的HR，我是来帮我朋友问个事的。　　我朋友毕业于一本211大学，参加工作4年进入第5个年头，迄今为止这是他的第一份工作，也就是说他从没有跳过槽.他想问一下您，在一家公司工作太久是不是不利于个人发展？年轻的时候是不是需要跳动一下，看看自己到底适合什么样的企业？　　他从事的工作是软件编程，传说中的IT男。今年薪水税后15万，魔都。因为他从没跳槽过，所以也不知道外面的行情，所以他想问您这个薪水出于行业什么水平？　　在线等~~谢谢！！　　——————————————————————————————　　你的朋友今年如果不到30，那这个薪资水平在中等偏上一点。做IT的薪资水平除却地理因素，主要和年龄与是否是管理职位有关。具体数据等我回北京问下朋友。
　　@君锁秋意 时间： 22:44:50　　小公司的技术总监和大公司的技术人员，如果是你，你会选择哪一个。　　————————————————————————————————————　　没有具体情况，有些泛泛了，不知道该如何回答。硬要说的话，我依然选择做HR。呵呵~
　　@一千零一夜HR 马克!
　　@初晴初见 来自：手机版 时间： 22:45:41　　楼主您好！我是一名二本院校大三女生，想请问下你们通常在面试时看重各种证书吗？这几天开始报考人力资源资格证和剑桥商务英语，我有必要去考它们吗？这两个证书在社会上哪个更有用呢？谢谢指导噢！　　——————————————————————————————　　当然有必要去考了。当初我也是学的这两个证书啊！握爪！！　　至于哪个在社会上更有用，这要看你到底从事什么职业啊。。。话又说回来，即使都考下来也不吃亏啊。是吧！
　　作者：xjxyy2003 时间： 08:19:30　　@一千零一夜HR 64楼
14:12:19　　@longsone 时间： 19:47:34　　楼主，我是一名大四的学生，我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白，请你帮我解答一下。当时我面试的是他们营销管理培训生的职位（也算是知名的企业了），那位面试官在面试的时候突然间问我：你觉得一架飞机有多重，那时候我真心不知道她问这个问题的目的同后怎么想也想不明白，想请教楼主那时候为什么面试官会问我这样的问题，好让我为过几日的面试做好准备　　......　　-----------------------------　　哈哈哈，太好笑了。还“投射技术”！！！！　　——————————————————————————　　倒塌。。。。请问“ 好笑 ”在哪里？
　　作者：June5O 时间： 02:07:12　　hr真是个奇葩的行业，因为我身边的人基本不是传媒领域的制片编导之类就是it行业写代码技术人员，大家内心都很鄙视做行政人事工作的人，觉得做人力资源的都是白痴。　　————————————————————————————　　不要动不动就鄙视某个职业，只能说明你轻浮见识少而已。
　　我是这帖子头一个马克的么，，，　　
　　@兔斯基6223 时间： 09:08:08　　准备考三级的小助理一枚。露珠看到我阿。我90后，年龄小，人事总监一是不信任我的年纪,二是也比较看重证书，我没有，所以我跳槽过来先分去了行政部。我自己非专业毕业，从事人事工作半年多，主要是招聘培训方面。刚刚看到你说三级浪费时间，我想说，我要不要不去报三级培训班了，就自己买书然后参加5月的考试阿。求意见。到底参加培训班不，培训班是一千多大洋，不包括报名费的。ps：我自学能力还不错。再ps：那边培训班的老师说，培训课程就算没时间去听，也可以看教材听录音。让我感觉，讲师不会是照本宣科吧。求意见。谢谢楼楼大人。　　——————————————————————————————————　　我先澄清一下，可能你木有看懂偶的说的意思：考证从二级考起，三级不用考。但是三级的书一定要看看。　　据我所知很多机构都是可以代报2级的，就是说年龄条件不限制。直接可以报2级。　　如果你没有太多HR经验，建议你去听听课，基本是照本宣科，但是一些理念会有解释，有助于你的理解。　　另外，那个网上课程的话，如果你自控能力非常强，非常强，那可以选择听那个。否则可能都是白浪费了。呵呵。
　　继续润色书稿。晚上再抽时间来。。。。。。累啊累！一入职场如海深，……后半句怎么接，各位有才的网友帮我想一下，谢谢。
　　LZ你好：　　我现在大三，面临着考研和找工作的分叉口，想问问现在面试官是比较看重学历呢还是能力呢？或者问，是拥有一堆实习经验好找工作呢还是有研究生学历好找工作呢。。。　　请LZ解答哈！谢谢~
　　楼主：一千零一夜HR 时间： 15:13:32　　继续润色书稿。晚上再抽时间来。。。。。。累啊累！一入职场如海深，……后半句怎么接，各位有才的网友帮我想一下，谢谢。　　-------------------------------------------------　　。。。。。。。从此诚实是路人。。。。。。。。。。。
　　回复第348楼(作者:@我在装小红帽 于
13:03) 　　回复第42楼，@像雾像风又像雨_ 　　楼主大公司，快2周都没接到通知还有希望吗？ 　　一周的时…… ==========要即使汇报结果奥，祝你好运　　
　　楼主好人，能否帮我分析下我适合什么工作？我是物流管理专业的，今年毕业，但是又不想找本专业的工作，楼主有什么建议意见？谢谢　　
　　明年就要毕业了。。。不知道，如果读研读mba以后有什么工作可以干　　
　　。。。。
　　楼主，你好，我是一名自修的本科生，目前已经工作6年，做的是设计工程师方面的工作，一直从事研发工作，目前在一家1000人以上的公司工作。目前又在读在职研究生，但很多时候在猎头找我的时候，当我报出学历后发现有歧视，导致很多大企业进不去，头一条就是别人要全日制本科学历。比较迷茫后续想要发展，有实力但机会偏少，进入到更高层次，应该怎么做。难道以前的年少贪玩，导致后半生的选择空间狭小？　　我上次问了，好像您没回答我。
　　@兔斯基楼
09:55:17　　@毛小道
09:31:11　　谢谢阿，刚刚查了资料了。感觉不是给这些培训机构创造收入吗？条件不符合的只要去培训机构报名都可以过，自己想报名条件符合的还报不成。好烦阿。话说下半年的考试要考英语了，这个消息靠谱吗？求科普阿。　　-----------------------------　　一些专业词汇吧 话说我不准备考三级 直接积累工作经验考二级 三级。。。不痛不痒的
　　楼主，你好，我是一名自修的本科生，目前已经工作6年，做的是设计工程师方面的工作，一直从事研发工作，目前在一家1000人以上的公司工作。目前又在读在职研究生，但很多时候在猎头找我的时候，当我报出学历后发现有歧视，导致很多大企业进不去，头一条就是别人要全日制本科学历。比较迷茫后续想要发展，有实力但机会偏少，进入到更高层次，应该怎么做。难道以前的年少贪玩，导致后半生的选择空间狭小？　　我上次问了，好像您没回答我。
　　楼主，您好！看过你写的东西，感触很深。我目前在工作上也颇感到迷茫，想听听你的建议。我的基本情况：11年硕士毕业后，我就在一家科学院做研究助理，是基础研究方向，最初的职业规划是现在研究院工作一两年，争取发两篇paper，然后申请出国读博。但是在工作的一年多时间里，给我感觉最深就是国内的科研风气太浮躁，那些科学家比起科学研究更热衷建立自己的人脉圈子，好更多地瓜分国家的科研经费，至于成果都是在忽悠。到目前为止，工作做了不少，但是一篇像样的paper都没有。而我所在的科学院，官僚气息又重，如此下去，自己也不会有太大的发展。所以现在想重新对自己的职业进行规划，先去公司做技术支持或产品研发，再做项目经理或产品经理，最后能够拥有自己的公司。由于是想给自己找一个更好的发展平台，在公司的选择方面我看重那种处于成长阶段，有自己的产品和良好的企业文化的公司。在这里首先想听听您对于我职业规划的意见，另外就是满意岗位和期望薪资的平衡？您也提到过加薪比谈薪更难，每次到面试谈薪的时候就很纠结，到底要不要妥协。希望能够得到您宝贵的建议。
　　你好我刚做HR
没有人教我不知道该从哪里入手　　
　　@qsdcc813 246楼
09:56:55　　马　　-----------------------------　　楼主楼主看到我~~~~~~~~~~~~~~~~·　　sorry 写错了，是做planning 的！！！！　　请给点建议，谢谢！！！
　　@gx风影 245楼
09:56:42　　我是从事供应链方面的，主要负责panning，也短暂做过采购（主要负责议价），工作经验今年7月份满两年。在纠结是今年9月辞职，休息一下同时考个有用的证，然后开年了再去找工作；还是在职考证，开年了辞职找工作。纠结的原因：　　想今年9月离职原因：　　1、目前每天工作时间比较长，没多少时间复习，在职考可能比较难考过；　　2、我们公司辞职要弄好久（估计弄两个月），怕错过招聘季；　　想开年离职原因：　　......　　-----------------------------　　囧囧有神~~~　　sorry 写错了，是planning~~~~　　楼主快看到我！！！
　　@一千零一夜HR 379楼
14:54:11　　@君锁秋意
时间： 22:44:50　　小公司的技术总监和大公司的技术人员，如果是你，你会选择哪一个。　　————————————————————————————————————　　没有具体情况，有些泛泛了，不知道该如何回答。硬要说的话，我依然选择做HR。呵呵~　　-----------------------------　　具体情况一个是上市大公司，全国有名，底子厚，但如果去那里，上升空间不大。一个是私营小公司，才起步没多久，如果做的好，发展空间很大。俗话说由弱做强相对容易，由强再强相对难，就是说的创江山容易，保江山难，你是怎么看的。是去大公司相对稳定，还是去小公司去拼一番。
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