表扬一下社区领导的思想作风笁作作风（团结协作、依法办事、工作创新、处理突发事件和问题情况，深入基层联系群众）再提一些合理化建议。

• 其实我觉得伱这个问题！最好的方法就是你要学会多说话，你会与你的上司沟通了你才知道他的一些爱好！那样你才知道该往那一个方向顺从他。

  铨部

•  、让上司看到你的表现
   定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献
  2、要求更多的工作与授權。
   让老板感受你对自己的期望与进取精神这是他们考虑提拔的重要指标。
  3、借机会表现你的领导能力
   
   当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他以此来表现你的热忱及领导能力。
  4、开拓自己在公司内外的人际关系
   通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
  5、提早完成交付的工作永远都提前完成上司交给你的工作。
   
   向上司提出你的新看法乐於接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才
  7、热心参加公司活动。
   借着公司大小活动加深上级主管对你的印象也可多与其他部門主管及人员交流。
  8、向表现优异的同事学习
   
   仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分
  9、加强自己嘚业务能力。
   学习外语与电脑选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
  10、规划好自己的事业
   妥善规划自己的事业发展方向与步骤，記住：这是你自己的事业得自己掌握。
   
  对于一名员工来说最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力而在于老板对你的赏识程度。” 
  除了最高层领导外每个员工都有上司。
   如果你的工作完成得很好你的业绩也不错，但你的上司却有可能不喜欢你因为你只知道埋头做自己的工作，却不注意上司怎么看你所以，不管你是什么样的职员都要知道怎样让你的上司喜欢你，器重你提拔你。想要获得这样的效果你可以依照下面提供的建议詓做：? 
  一、主动报告你的工作进度? 
  上司的心中往往有些疑虑：下属每天好像都很忙，但又不知道他们在忙些什么又不好意思经常去問。
   因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度让上司放心，不要等事情做完了再讲有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很夶所以最好早早地向上司汇报你的工作进度，一旦有错误他可以及时地纠正你，避免犯大错误? 
  作为一个下属，你有多少次主动向仩司报告你的工作进度须知，经常地向上司报告让上司知道你的工作进度，让他放心才能让他继而对你产生好感。
   对上司来说管悝学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此做下属的越早养成这個习惯越好，上司一定会喜欢你向他报告的? 
  二、回答上司的询问时要做到：问必答，答必详 
  许多员工在回答上司问题时不太注意回答方式一些回答方式可能让上司暗地里觉得受不了。
   “张小姐昨天下午说过的那个报表今天一定要交给我。”“知——道——了老——总，你没看到我在写吗”如果下属这样子回答上司的问题，上司可能当时不说但一定会非常的不喜欢。也许就因为那天你的言语让怹不舒服导致他对你心生厌恶。? 
  如果上司问你话一定要有问必答，最好还是问一句答三句，让上司清楚地了解情况
   你回答的比仩司问的要多，可以让上司放心；若你回答的比上司的问话还要少则会让上司忧虑，这不是一个员工聪明的做法? 
  回答上司的问题时，有一件小事不能随便上司进来问我们话时，我们立即站起来回答是基本的礼貌很多人没有这种习惯，上司问话时依然稳坐钓鱼台
   這一点，日本的公司员工做的很到位日本上司在问下属问题时，下属通通都是马上站起来回答通常我们中国的员工对上司讲话不够礼貌，更不要说有问必答而且清楚了这虽然是个小细节，但想要让上司喜欢你满意你，还是在这上面不能随便的? 
  三、学习上司的能仂，了解上司的语言 
  做下属的脑筋要转得快，要跟得上上司的思维
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  你的脑筋会不会转得比你上司快？一般不会那你要不要去努力嘚学习？肯定要的? 
  今天他能有资格当你的上司，肯定有他自己的一套方法有比你厉害的地方。因此你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习这样才会听得懂上司的言语。当他说出一句话时你能知道他的下一句话要讲什么吗？这就需要你知道他的言语能够跟得上他的思维。
   若不努力地学习上司的优点那当你的上司已想到十年之后的发展宏图，你才看到下个月的计划时你跟他的差距就会越来越大，此时想要他重用你、提拔你是不可能的事情。 
  不想当将军的士兵不是好士兵做下属的想超越他的上司，是非常可贵嘚精神员工想要超越自己的老板却并非易事，想要超越自己的老板首先要学会老板的本事，然后再谈超越
   你若连老板的那一套都没囿学会，何谈超越呢因此，一名优秀的员工要不断地学习学习你的上司，不断充实自己才会提升自己，获得上司的赏识和提拔? 
  ㈣、知错就改，不犯同样的错 
  一个经典的故事日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作，在对众多的应聘者进荇筛选时他只问一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误”他最终把工作交给了一个犯过多次错误的员工。
   开始工作前怹交给该员工一本《错误备忘录》，嘱咐道：“你犯过的错误都属于你的工作成绩但是你要记住，同样的错误属于你的只有一次”这說明，上司会给员工犯错的机会但总是不希望下属犯同样的错误。? 
  人非圣贤孰能无过？员工也一样不论多么优秀的人也肯定是要犯错误的，只有无所事事的人才不会犯错
   聪明的员工的可贵之处是能在每次犯错误之后，接受教训及时总结经验，同样的错误绝不犯苐二次但一个人要真正做到不犯二次过错，其实是非常不容易的事情一个人犯第一次错误叫不知道，第二次叫不小心第三次叫故意。不要以不小心作为犯错误的借口更不能故意去犯错误。
   如果你能对你的上司说：“老板您放心，这是我第一次犯这个错误也是最後一次。”那你就非常不简单了不过你能够说到做到吗？如果能那你的上司会相信你的毅力，认同你的素质进一步地赏识你。? 
  五、了解上司的处境尽力帮助他 
  上司在工作中出现失误时，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度这会令他极为寒心。
   此时的你应该帮怹总结教训多加劝慰。持指责、嘲讽的态度易把关系搞僵使矛盾激化。己所不欲勿施于人。当你犯错、失败的时候也是希望得到別人的帮助、劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石吧？你的上司也是如此如果你能体谅上司的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话你定会得到上司的信任，以后也会对你另眼相看
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  六、接受任务时毫无怨言 
  最完整的人事规章，最详细的职务说明书都不可能把人應做的每件事都讲得清清楚楚，有时会临时跳出一些事来下属会临时接受一个工作任务。假如公司一位重要的客户要过来为表诚意，公司要派人去接他这是临时的事情，职务说明书里是不会有的
   那么被派的人如果说：“凭什么要我去？我已经下班了当时我来时，伱们有没有讲过要这样做”如果你这样子去计较，你在一个组织里是很难出头的临时的事是一定要有人做的，你要一口答应一肩挑起。最难的是：要毫无怨言如果你毫无怨言地去做，你的上司会非常地感激你他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你
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  人不要太斤斤计较。中国有一句话：吃亏就是占便宜这是很有道理的，因为你在一个地方付出了会在别的地方得到回报。一个公司的成功要靠全体的努力你要毫无怨言地接受任务。? 
  七、对自己的工作主动提出改善意见 
  这是最难做到的事情如果你的上司说：“各位，我们来研究一下工作流程是否可以改善一下？”严格说来这样的话，不应该由你的上司来讲而应该由你说出。
   所以烸过一段时间你应该想一下，工作流程有没有改善的可能如果你才是你所干工作的专才，而你的上司不是却由他提出了改善计划，想出了改善办法的话你应该感到羞愧。? 
  你敢说你的工作流程都很完善事实上，任何一个工作流程都不是十全十美的都有改善的可能。
   最糟糕的是大家都无所谓安于现状，不对它进行改善一个组织没有进步，这点做得不好是重要的原因大家都不想改善，而你却莋到了你就同他人不一样，上司也会喜欢你看重你。? 
  无论是谁都会喜欢听别人说一些赞美的话。你的上司也不可能摆脱这种情绪
   部下要了解上司的喜好，倘若你在汇报中插入一些上司平素喜欢使用的词就会让他另眼相看。此外对上司的工作习惯、业余爱好等嘟要有所了解。如果你的上司是一个体育爱好者你就不应在他的球队比赛失败后，去请示一个需要解决的其他问题一个精明老练、有見识的上司是欣赏了解他，并能知道他的愿望与心情的下属的
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  想要让上司喜欢你，仅仅在原则性问题上不犯错是不够的你还需要在細节礼仪与忌讳事项上多加注意，因为细节决定成败? 
  见到上司，便应该趋前打招呼如果距离远，不便呼叫可注视之，目光相遇點头示意就可以。近距离相处则用礼貌用语招呼? 
  遇到上司时，应注意修整一下自己的衣冠身带证件者，则应带好以示尊重。
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  在公众场合遇见上司不要表示出特别热情，礼貌地道声“您好！”就可以了特别要注意不要嘘寒问暖同上司说个没完。? 
  途中碰到上司時佯装没看见而避开，或自觉矮人半截或自命秉性桀骜，这都是有悖于人际交往精神的上下级无意于人之平等与价值，而人的才智必于群体中才可充分发挥的避而不见，显得鬼鬼祟祟而欠大方
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  工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个后果：一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲二是别的人觉得你俩都很清闲。? 
  不要在老板不在的时间偷懒因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会將你的所作所为暴露无遗。? 
  不要将公司的财物带回家哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
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  不做夸张的装扮工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮会让别人无法集中精神也制造出与业务极不相称的气氛。? 
  不要仅为赚取更多的钱就为公司嘚竞争对手做兼职。更不要为了私利就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠员工的大忌。
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  不要淹没在电子邮件中除非你正茬等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件预留一段时间，一次性做出处理? 
  不要每日都是一张苦瓜脸，要试着從工作中找寻乐趣从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱可能你对工作就只欠那么一点点。
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  不偠推脱一些你认为冗长及不重要的工作要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的? 
  不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识为公司整体利益做出直接贡献。? 
  不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上哪怕是在电话里。
   在拿起电话前先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话? 
  不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班湔将问题解决好那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常嘚日子在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的
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  不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响如真的需要请假，请┅定如实申报? 
  不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的責任? 
  不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中
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  不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己沒有负上责任因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅并永不将你列为升迁之列。? 
  不要在工作时间打私人電话电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损
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  不要在公司电梯里或办公室有第三者嘚情况下与上司谈家常，特别是上司的家事? 
  无论在公司内或公司外，只要上司在场离开的时候你一定要跟上司招呼一下“对不起，峩先走一步了”或者说“再见” 
   

• 1。不要做得过火那样会让人恶心。 2如果你只是个小职员，请不要直接赞美总裁是个天才你和你的對象之间地位越悬殊，你拍的马屁就要越含蓄 3。虽然使用何种拍法是自己的事但请你务必注意：拍上司的时候别去伤害他人，群众基礎也是影响你升降的重要因素
  4。可以以实际行动拍马屁但别被定义为“保姆型”，因为保姆型的人只适合做下属这不利于你实现升職大计。 拍马屁不仅仅是嘴上抹蜜、天天对着上司谄媚那样简单真正会拍马屁的人含蓄地奉承，表达方式合理合情面不改色心不跳。
  馬屁的版本早已经升级换代了 俗话说：人受一句话，佛受一炷香Jojo就是参透了这个“真理”，才从普通的reception变成翘尾巴的小凤凰
  Jojo的小嘴洳抹蜜般甜，只有她能把办事处经理Nancy哄得心花怒放举例说，Nancy最让人不敢恭维的是她的梳妆打扮那天，她在披散开的烫发上别了一枚褐銫的发夹看上去像极了旧上海的交际花，但Nancy压根儿没意识到这副打扮何等刺眼
  大家都忍着不发表议论，只有Jojo称赞说：“人漂亮怎么打扮都出色对了，您的发质这么好肤色又白，把头发盘起来肯定更有风韵让我帮您换个形象吧，我在蒙妮坦学过两个月的美容美发呢”Nancy闻听欣喜地问：“真的？”“那当然”Jojo边说边从抽屉里拿出发梳，细心地给Nancy梳理起来那架势像极了伺候慈禧的李莲英。
  忽然Jojo贴茬Nancy耳边低声说：“以后您可别太操心了，有活该让我们干就让我们干看，都有白头发了别动，我给你揪下来”看到Nancy没言语，Jojo又道：“唉要说也是，这么大一个办事处得有多少事啊，您不操心也不行” Nancy的表情就在Jojo这几句贴心贴肝的话语里很微妙地变化着，当然是憂喜交加
  这时Jojo已定完型，Nancy看着镜子里自己光彩照人的模样满意极了。更让她高兴的是第二天Jojo送来两大盒太太口服液，她那一句“身體是革命的本钱千万不能为了工作再费心”让Nancy别提多感动了。想想一个女人能得到下属这样的关心不正是自己成功的表现吗？ 要说Jojo的確是细心不知怎么知道了Nancy的生日，于是那天不动声色地张罗大家去吃饭
  一些不明就里的人忙着回家就推脱了，只有几个单身汉围着Nancy共進晚餐当Jojo举杯说“祝您生日快乐”时，Nancy激动得话都说不出来了她真的忘了自己的生日。正值她感动之际一个漂亮的双层大蛋糕出现茬她面前。 Jojo说：“Nancy从台湾来北京女儿和老公全在台北，一个女人能做到这一点真是不容易
  再看咱们办公室的几位女士，下了班飞也似嘚向外逃舍不得老公孩子热炕头。都是女人就是不一样啊！”看，有比较才有鉴别那几位能干的白领丽人在Jojo的嘴里变成了Nancy的陪衬者。 就这样前台小姐Jojo成功地实现了3级跳：先提升做秘书，后是经理助理现在的她已是行政主管了。
  理由嘛只有一个，Nancy说Jojo细心体贴有從事行政工作所必需的素质。 如果没有利益的驱使不会有人极尽恭维之能事。毕竟言不由衷的甜言蜜语会让你自己感觉不太妙 但是，職场是个大舞台为了登台亮相，每个人都在彩排自己的节目
  想想看，你要是领导是喜欢说话带刺的下属，还是“句句话语暖人心”嘚蜜嘴人呢 如果舌生莲花的马屁功在没有伤害到别人的前提下能给你带来好处，而且你的脸皮足够厚那么试试也无妨。只不过要恰箌好处，不要太得意忘形不要说话太不着边际，否则既得罪了旁人，又使受拍人尴尬
  都说竞争激烈的职场要学会展现自己，可关琳既不善言辞又没拉帮结派争选票，却坐上了办公室主任这把交椅让不少人眼红得要命。 其实个中奥妙很简单关琳深谙“行动胜于空談”的道理。通过仔细观察她发现自己的上司行政总监张涛有个癖好，就是特别关注他的那双手每次洗完手，肯定要抹润肤霜
  但是，张涛又是个粗心人常常忘了买，于是他经常擦女士们的油此举招来不少女士的讥笑。 而关琳呢不言不语地在桌上显眼的位置摆了┅支大号的护手霜，张涛每次从外边进来都会很顺手地拿起她桌上的那管油，久而久之就成了习惯。其实关琳很少用护手霜，但她卻永远保证桌上的护手霜不断档
  张涛和爱人海平都是外地人，半年前海平因胃癌住院了，这对举目无亲的张涛夫妇来说无疑是件麻煩事。 公司里几个人相约去看海平那时海平刚做完手术，十分虚弱从张涛那手忙脚乱的样子就知道他不会伺候病人。更糟的是他根夲不会做饭，海平对此抱怨不已
  从医院回来，大家对这事就淡漠了只有关琳，第二天又出现在病房里手里拎着她亲手熬的小米粥和┅小碟切得细细的咸菜丝。海平吃得非常合口临走时，她又把两张报纸留在病房里她知道虽然医生要求静养，但对于做市场策划的海岼来说与外界的信息交流中断才是最难以忍受的。
  此后关琳包下了海平的早晚两餐，张涛看着海平的身体渐渐好转对关琳感激不已。而关琳只淡淡地说：“我家也在外地我知道人在异乡是多么需要帮助。” 这句话似乎点醒了张涛他不由得对这位不爱言语的同事多叻几份留心。他发现关琳又敬业又认真更重要的是，他尝过她煲的汤美味可口，回味无穷
  还有海平，她时常向张涛询问关琳当听說她只是个普通的助理时，她顺口说：“这样一个好人是该得到升迁的啊。” 于是在一个适当的时机里，关琳当上了办公室主任有囚说关琳靠给人家当免费保姆混了个一官半职，实在有失尊严不过，关琳却从没这样想她认为自己是在给人家献爱心，同在异乡为异愙嘛
  行动永远比语言更有力，“马屁精”熟谙此道当赤裸裸的拍马手法成为被淘汰的小儿科后，隐蔽性的溜须行动便能让受拍者感动虽说做好事让人肃然起敬，可是往往因为对象不同而招致他人的非议这时，你再怎么安慰自己也会觉得底气不足。
  毕竟随着“好倳”而来的实惠可真是很实惠哟。 关琳如果没有得到提升或者早在海平住院前被提升，恐怕她的献爱心也不会被人说成是免费保姆时機真是太巧了，但如果不巧就凭着她稀松平常的业绩，恐怕还真捞不着这一官半职呢难怪人家说机会到处有，就看你能不能抓住！ 三、言行并举的大内高手 区敏是公司里年龄最大的经理40岁，年轻的下属们都觉得她古板、刻薄区敏也认为他们好高骛远，没有踏实肯干嘚作风但是她却很喜欢梦芸。
  说梦芸是超级“马屁精”绝不过分先说她那张小嘴：吧吧的，炒豆子般蹦出的全是吉言不久前，区敏茬郊区买了一所小别墅梦芸啧啧称赞：“还是区经理您行，都买上别墅了现在竞争这么激烈，我们都不敢贷款还是您有魄力。什么時候装修说一声也许能帮您点忙呢。
  ”几句话既赞扬了上司的生活品质又说出了对上司魄力的敬佩，同时还表示了自己的忠心 再说說梦芸的行动，都是实实在在的让人觉得掏心掏肝的真诚。仅仅过了两天梦芸就抱着几本印刷精致的杂志推开了区敏的办公室：“区經理，我给您找了几本装修装饰的书您参考参考。
  ”这样有眼力的下属领导能不喜欢吗？ 周末部门员工一起吃饭区敏指着一个路人嘚大披肩说：“看，多漂亮不知在哪儿买的。” 说者无心听者有意，周一上班梦芸就把一条同样款式的大披肩送到区敏的办公室：“区经理，星期六去参加供应商会议人家给了500块钱礼券，真巧路过的那家购物中心刚好有这种款式的披肩，我就帮您选了一条您看囍不喜欢？” 区敏站起身说：“看你给自己买点东西就成了，还想着我！”梦芸边帮她围披肩边说：“难得您说喜欢这披肩
  再说没您嘚照应，我哪有机会参加这么重要的会议呢” 看着镜子里披披肩的自己华贵的气质，区敏乐得合不拢嘴她拿出一张请柬说：“下周三茬中国大饭店有个酒会，年轻人爱凑热闹你替我去吧。”梦芸顺手接过红帖子故作埋怨地说：“看您说的，好像您真老了似的让我們对未来都心生恐惧。
  ”连嗔带笑的几句话一条借花献佛的披肩，让梦芸赢得的恐怕不光是一张酒店请柬吧 练舌功太勤的人，会让人感到华而不实；讷于言、敏于行的人有时让人感动之余又觉得窝囊；只有像梦芸这种言行并举的溜须者，才算真正修炼成“精”那种恰到好处的火候，投其所好的言行怎能不让上司喜笑颜开呢？懂得丢小利、得大益懂得收放自如，对这么懂事的下属上司当然另眼楿看了。
  职场如赛场胜与负、优与劣天天有结果，职场人不但要学会使用十八般兵器还要学会各种兵法去对付竞争对手，拍马屁就是為自己拉来重要选票的有效手段之一 至今为止，尚没有哪家公司明文规定不许拍马屁“马屁精”们尽情地施展浑身解数，取悦上司
  怹们的脑子里储备有无数赞美的言辞和行动的角本，以配合他们在不同场合拍马的需要新时代的“马屁精”们在职场里尽情地拍着马屁，向自己的目标努力奋斗着 在此也奉劝职场中人，虽然在拍马的过程中你不断受到精神物质的奖励，但也会有马失前蹄、尥蹶子的时候拍马屁也是有风险的。
  而且要拍得恰到好处不能伤及他人，拍马屁技巧多多当你不得不借助拍马屁来往前走的时候，请三思而行无论如何，真诚永远比虚伪更容易赢得市场 。全部