试用期已宝宝三个月之满三个月还是满二个月月, 但公司并未签核试用通过或不通过的文件, 若被辞退, 我能否要求公司提出赔偿?

点击联系发帖人 时间：2014-10-08 12:19

刚满两个月

我今年3月份到公司上班上了一個多月，发现怀孕了因为孕酮低休了一个月，本来说试用期三个月三个月

我今年3月份到公司上班，上了一个多月发现怀孕了，因为孕酮低休了一个月本来说试用期三个月，三个月后转正转正后交五险，现在公司知道我怀孕了说三个月之后成学徒，想什么时候休僦什么时候休但保险不交。等生完孩子了来上班再交五险我很郁闷，不知道要怎么办

这个不好办了，他们没有辞退你你又是试用期

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可以去当地的社保中心询问一下，只要分娩前交生育前交生育保险应该是可以拿生育津贴的

有的人黄体功能不足,排卵后孕酮不足,不容易着床或着床后容易流产。医生会开黄体酮保胎一般是吃到来经... 监测好排好卵后就给我配了地屈孕酮片,150元一盒共10天的份我只听过发现怀孕了,但是出血了,医生让保...

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不属于两个试用期劳动法是允許延长试用期的，但延长后的试用时间需要符合劳动法的规定（按劳动合同期限）；

“试用期总长不超过六个月”这是3年以上劳动合同財能约定的试用期限；

延长试用期，需要提供佐证资料需要和员工协商一致，需要有员工本人的签核确认比较麻烦，一般员工也会选擇离开（基本等同于要这个离职了）；

因此还是建议劳动合同中试用期6个月表现优异，可提前转正

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