单位说给上五险一金，可是没有工资条，我怎么才能确认单位是否给我上了这些东西？_百度知道
单位说给上五险一金，可是没有工资条，我怎么才能确认单位是否给我上了这些东西？
我2010年毕业参加工作，单位说给上五险一金，可是单位没有工资条，我也不知道单位是否给我上供绩垛啃艹救讹寻番默了这些东西。我怎么才能确认单位是否给我上了这些东西？到目前为止，单位只给了我一张社保卡~~~谢谢好心人~~
提问者采纳
拿上你的身份证跟社保卡可以到当地的社保局去供绩垛啃艹救讹寻番默查询，或拨打12333查询，里面有你详细的资料，社保交了多久，交多少，医保卡余额。。。。。。。都能查到。。。。。。。。
提问者评价
谢谢~这就去查那谢谢呢
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其实工资条不能说明是否购买啊，每月有扣工资，实际工资跟扣款后工资是不一样的啊。另外有社保卡，你可以直接登陆当地社会保险基金管理局网站登陆轮输入身份证号、卡号，即供绩垛啃艹救讹寻番默可查询到你交的社保情况，交费时间，交费金额、总交费金额等。
可以到当地社保局网站 输入社保卡号 就可以查到了
五险一金的相关知识
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出门在外也不愁公司不给员工发工资条这其中有什么原因?
公司不给员工发工资条这其中有什么原因?
我进公司有两个月了,两个月都有发工资,就是不发工资条,问财务那边也没有人回答.日死克B的~ 公司发了份个合同白皮书给我,但合同什么都没有规定,所以我没有签.
有的公司，工资都是不透明的，里面会有你们之间达成的基本工资，奖金，保险，等其他补助，如果你发现发出来的工资与你们当初达成的工资金额不符，可以要求工资条，或者直接问工资里含的什么钱，如果相符合，没有也可以，但是工资条这个问提，应该直接问老板，或人事，财务只管发钱，不管发多少，决定都是老板的。
有可能有几点： 1、工资组成，有的公司会把工资分解，降低基本工资 2、加班费计算，没有工资条就不知道加班费如何计算 3、工资与社保基数是否一致
你是对的，看来你工资很不正规，公司老板不想留下工资条，这个是凭证，以后万一你去劳动局投诉能用的他都不给你。太坏了。很黑！小心！
首先，你的上级领导有义务告诉你的工资构成以及公司相关制度。 其次，你有权利咨询关于薪资待遇，支持文件新修订的《劳动合同法》。菜根谭pdf_发工资之前均有工资条发放_365家装网|家庭装修|家庭装潢|家居装修|家庭室内装修行业网站-家装设计-家装公司-广州365家装网
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注：公司和工作地点均在《浙江宁波北仑出口加工区》 菜根谭pdf。全国报名方法 ：请直接编纂信息：“姓名+年纪+性别+所在地” 菜根谭pdf，至下方接洽人唐经理。(报名前,请确认您是否合乎我们公司的应聘请求)。倡议：请尽量直接来电或短信报名，无需投简历！ 如遇电话(无法接通或通话中)请以短信方式报名,会尽快与您获得联系。凡有意向来本公司的求职人员，必须提前报名或电话预约。（如自行来厂区不提前报名或电话预约唐经理者，或将无奈支配面试，谢谢协作！）一、 招聘要求 ：1.春秋16―35周岁以内 菜根谭pdf，男女不限；2.身材健康无残疾 菜根谭pdf，会背会写26个英文字母；3.须持有效身份证证件(必需为有效的二代身份证原件或常设身份证证件) ；4.男生不可长发染发，手臂无显明纹身。招聘岗位及工作内容 ：生产，组装，品管，质检，仓库，物料，检测等岗位。面试及入职报到流程 菜根谭pdf
：第一天口试、体检、部署住宿。第二天早上到公司报道、签合同――查验证件拍照制造厂牌――新人培训。第三天性部分――部门岗前培训――正式上岗。（第二天报道起即开端算工资）二、咱们为你供给：公正、辽阔的晋升空间，所有经营系统管理岗位均从内部优良员工中选拔发生；薪资 ：无义务底薪（元）+ 高额提成（加班费，全勤奖，绩效奖，技巧奖，出产奖金，岗位津贴等），公司员工均匀薪资4500左右！每月10号工资会准时打入工资卡里 ，发工资之前均有工资条发放，由员工个人进行核查工资详情。若有疑难或错误，均可上报。（1）、前一到三个月试用期底薪1850元，转正后底薪1950元/月 菜根谭pdf。加班费1.5――3倍(1.5倍16.6元一般加班）、（2倍2.2周末加班）、（3倍33.3国定假日）.（2）、生产奖金：200-500元/月（由单位主管依据个人绩效表示评定发放）（3）、岗位技能奖金：100-250元/月（4）、绩效奖：100-500元/月（5）、全勤奖：150元/月（6）、站别津贴：12元/天（7）、夜班津贴：8元/天（8）、餐补：240元/月工作时光 ：做六休一，两班制，超过5天8小时上班算加班，按国家规定支付加班费。固定加班：工作日天天加班2小时。工作环境 ：厂的生产环境严厉依照5S管理，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味。丰富福利 ：1、保险：公司缴纳五险一金（费用由公司按划定缴纳,员工离任时可转出跟退保。在公司做半年当前有住房公积金 菜根谭pdf。）2、休假：享受国度法定节假日、婚假、丧假、产假，在本公司工作满一年皆有5天带薪休假。3、调薪及奖金：视员工个人工作表现，进行不按期调薪。三、食宿：1、用餐：公司有大型餐厅。提供一日4餐：米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等！饭汤自助。另提供面食、生果餐等多种餐别供筛选。在住宿区和厂区均设有大型的员工餐厅 ，便利员工的生涯和工作。2、住宿：公司可安排入住公司宿舍,设施包括中心空调、独自卫生间、洗衣机、等。免费提供开水。宿舍区设有超市、乒乓球室、电视间等休闲运动场合 菜根谭pdf。四、培训与发展1．培训：提供员工新人训及专业岗位练习2．提升：公司一年有四次晋升机遇。，如基层治理人员、品保、技巧员、助理、小队、领班等职务。3．转任：对表现优良的员工亦能够依公司相干规定转调其它合适职位。进厂面试必带 ：身份证，身份证复印件和一寸照片各7张。一支笔。个人行李（当天支配住宿）。注 ：床上用品及生活用品需自行携带，也可从公司宿舍的超市购置。以上若有疑问者或是不晓得乘车路线者直接致电征询凡有动向来本公司的求职职员，必须提前电话预约（或短信报名）谢谢配合！防骗提示：但凡拘留收禁证件原件 菜根谭pdf，未表明收费却收取各种用度，联系方式：唐经理
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要实际支付你工资,我不知道公司是以什么形式扣的,没有工资条并不违法,只要你签订了劳动合同,至于扣风险金;津贴什么的就不好定性了,当然克扣工资是违法的,而且也不侵犯你的正当权益,公司还要举证证明发工资给你了,万一劳动争议了,否则可能被法院认定为拖欠工资,但是奖金&#92
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