面试官问为什么要从前一个公司离职的原因
&&面试官问为什么要从前一个公司离职的原因
面试官问为什么要从前一个公司离职的原因
请教大家，去新公司面试，面试官(老板)问你为什么要从前一个公司离职的原因，应该怎么回答才会令人比较满意啊?我现在刚面试了两家公司，第一次回答前公司工资太低，第二次说在前公司里没有发展前途，然后看那两个给我面试的面试官貌似脸色都不咋好，相信是不太满意~所以想请教大家，各位高手，应该要怎么回答才会令老板满意呢?话说，实在是因为现在的公司真的太小气了，不然我也不会想离开，毕竟都在这里快三年，但一年半多了也没涨过工资，而且去经理那儿提就说要看表现的~言下之意大概就是说我表现不太好，可是我很想问，她给过我表现的机会吗?那个男的刚进公司，就把重要事务交给他做，典型的重男轻女嘛~郁闷~所以在第二个公司，那老板问我的时候，我就说我觉得前公司总体还是有发展前途的，可是我在我们这个部门没有发展，而且经理也不肯把我调其他部门。这样说难道不太好吗?因为我看那个给我面试的老总脸色看上去好像不是很满意人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。大家都觉得好，www.pincai.com
我来说两句（15人参与）
发表于 23:59:46
怎么回答的确是个难题尤其是我这样换了好几份工作的我一般都尽量说自己的问题第一份工作是自己心态还浮躁然后说遇到裁员反应也不是很好
发表于 23:59:38
你可以说：我离开原公司是因为我可以挖掘和发挥更大的潜能，我应聘贵公司是有备而来，网上查了一些资料，对贵公司有所了解，愿意并且能够为贵公司做出更多贡献，我希望加入贵公司尽一份绵力。――――――――――――――――――――――――――――――――――――――这个不错
可很多时候说不出来
发表于 23:44:53
我也不会看人面色说话
发表于 23:43:52
问题在于楼猪！
发表于 23:43:32
公司倒闭 直接了当
发表于 23:41:27
1.本人过去、现在、将来都不认识楼主，且自古以来与楼主无利益关系。本次回帖之所有内容（包括但不限于汉字、拼音、外文字母、单词、句子、图片、影像、录音，以及前述之各种任意组合等）完全是复制粘贴，来源于互联网，本人并不明白其全部或部分意思（包括但不限于对所复制粘贴之内容的识别、阅读、理解、分析、记忆等）。
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发表于 23:38:59
------------------------------------------------------------------------------------------------------强烈建议筒子们不要再帮楼猪解围了。吗的没见过这么不识好歹的人，人家给你个建议来参考，居然说人家恶心，你他吗的更恶心！！一定要你这么说了吗？难怪连你自己也说不会看人面色说话，依本人看，你不是不会看人面色说话，你是连最基本的礼貌都他吗不懂的鸟！你经理不给你安排工作项目到底是人家重男轻女还是你本人的素质问题啊？只会怨天尤人不识好歹！活该你现在这个鸟样！正宗的兰州烧饼！！―-―――――――――――――怒了，我啥时候说给我提意见的人恶心了，麻烦你看清楚一点好吧？！我是说我想象自己跟面试官说这种话时候的场面很恶心，你理解能力是不是有问题啊~阁下是愤青也要愤对地方啊？自己理解有问题~
发表于 23:37:07
呃，我没说前公司不好啊~只说我自己在那里没有发展前途~而且工作了三年才说那工作不适合自己，会不会晚了点？
发表于 23:32:48
以前我做过一段时间的招聘.不过不是HR,是为本部门招人.以上这段话,如果我听了,真觉得很肉麻.有种赤裸裸的表忠心的感觉.我觉得三种话不适合说,1.不要批评前主管,前公司.我听过sales批评前公司拖欠奖金,主管抢他的单子,回款压力大之类的..觉得很反感.一个成熟的销售不应该总是抱怨.万一你去向客户抱怨,多影响公司形象!!2.薪资不要抱怨.一般对薪水渴望度很高的人,都待不长,经常有那种干了半个月,培训也做了,电脑也给他配了,甚至还送到外地总部培训了,结果人家接到其它公司薪水高点的offer,立马走人了....3.最重要的是,不要赤裸裸的拍马屁.什么国际化的公司啊,一直很渴望进你们公司啊....觉得好虚伪.总之,不亢不卑.你也是个人才,这家公司招了你,是希望和依靠你创造价值的.干嘛要拍马屁啊!我见过最佳答案是:我是现在的主管一手带起来的,公司对我也很不错,但是主管认为我们公司规模比较小,对我而言发展前景比较窄,他建议我进一家大规模的外资企业奋斗,我本人也觉得职业生涯到了需要进大公司学习管理方式的阶段........我面试的人不多,但是这段话,我听的很舒服.首先,他对以前的公司怀着感恩的心,主管对他很好,很肯定他的能力,最重要的是,这句话既捧我们公司,但是并没有太直白.不过应该有更好的答案,这只是我听过的而已..我当年面试这家公司,是很认真的告诉HR,我上班实在太远了,我每天6点起床,8点半才能赶到公司,公司是买的大楼,我家是买的房子,都不能搬.我不想自己的人生献给地铁和公交.....
发表于 23:25:14
还好我上个公司是真的倒闭了。。不然我还真的不好回答。。。。。但是还是被问到 你在上个公司工作那段时间 最大的收获是什么。。。我真的不知道啊不知道。。
发表于 23:19:13
反正据说原则是不能说上家公司不好因为公司都大同小异，你觉得上家公司不好，那么也会对这家公司不满……
发表于 23:11:41
...☆|{zxxxxxxxz{|00|{x〓~拿分专用灰机|{zxxxxx〓〓〓
发表于 23:10:22
原来是家骗子公司
发表于 23:03:56
马上打算换工作，来学习一下~
发表于 23:02:09
不能说前公司的不好。只能说，那份工作不适合自己之类的。没有坏工作，只有适合不适合自己的工作。
值得加入的圈子
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其实在哪家公司都一样，2.就说上司有点神经质1，靠自己能力，工作发展空间小，配合不默契
热心网友&1-06 13:55
了解贵公司后觉得文化氛围好，发战向与自己期望相同。离职原因最好是个人原因或者客观原因。不要出现说上个公司坏话的事情。
热心网友&1-06 13:55
因为你毛司有更大舞台，和学习的地方，因为家里有有人生病希要照顾，凡事孝围先
热心网友&1-06 13:55
想更好的发挥自己的能力 在以前的公司发挥不好
热心网友&1-06 13:55
就说那家公司老总跑路了，所以才来这里。
姜晨云&1-06 13:54
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求职必读：盘点面试最烂三大离职理由
　　对很多职场人来说，在工作中感到压力大、对工作提不起兴趣时，“跳槽”似乎是摆脱窘境的最快途径，然而招聘官却对这样的跳槽理由不买账。就业专家提醒，跳槽不是解决工作压力的“万金油”。
　　跳槽理由1：
　　工作压力大
　　“前程无忧”论坛近期就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会因此而跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括业绩指标完不成、几乎天天要加班、被一点一点地增加了很多推不掉的工作，工资却不见涨等。工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头。然而，跳槽是解决压力的“万金油”吗？
　　就业专家提醒，如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。但是，跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，而绝对不是逃避问题或困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽者。
　　跳槽理由2：
　　对工作不感兴趣
　　就“招聘官所不认同的跳槽理由”这一问题的调查显示，在两百多位参与投票的人事部门负责人心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，认为是“无理取闹”的跳槽理由。
　　某旅游公司招聘负责人王豆豆认为，这项理由无情地暴露出了求职者没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给招聘官的信息是：你这个人太盲目，因而会不稳定，也就谈不上发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
　　事实上，“对工作不感兴趣”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到招聘官的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再、再而三地出现。
　　跳槽理由3：
　　人际关系复杂
　　调查显示，“那些不让招聘官认同的跳槽理由”中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星。
　　北辰实业有限公司人力资源部负责人李亚晶提醒，任何单位都存在人际关系问题，只是轻重程度不同而已。作为一个职业化的员工，迟早要学会在一定的人际环境中生存。回避不如直面，而直面则要有策略。如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、钩心斗角，要尽快融入团队，成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面对的问题，势必会成为今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石，影响长远发展。
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看过本文的人还看过面试辞职理由
　　每一位辞职的员工都有自身的，如何把辞职理由写在再次的个人简历中呢？以下提供的资料，可供参考。 　　 　　根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为&变&才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的合适每一群体吗？跳槽不是回避事实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让咱们看看一下有关跳槽的理由吧。 　　 　　1、薪资不到位 　　 　　穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。&老板不加薪，自己加&的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具寻衅感，或有发展提升空间等等，那真是何乐而不为呢？ 　　 　　2、得不到提升，得不发展空间 　　 　　在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。 　　 　　3、人际关系差 　　 　　不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。 　　 　　4、群体因素 　　 　　越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误，好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作，你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？兴许你以前做得挺精彩的，而到时兴许你已力不从心。 　　 　　5、工作环境、野蛮不尽人意 　　 　　不良好的企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立&公司&家&的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。 　　 　　6、和上司和睦 　　 　　如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍耐他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。 　　 　　7、工作内容不公道性 　　 　　不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。 　　 　　8、非被迫性的离职 　　 　　比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。 　　 　　阅读本文的人还同时阅读了：　　
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面试时HR问上一份工作的离职原因，如何回答
发布时间： 09:48:04点击数：2338 次
现在是求职的旺季，很多朋友在过年前就辞了工作，准备在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面试时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”，这个问题看似简单，但是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，最好在面试之前做好准备。因为HR会通过这个问题来在做着各种考核和风险评估。那通过这个问题，HR可以判断求者的什么反面呢？
1、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
2、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。
3、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
4、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。
　如何回答，HR才会比较满意？以下列出了几种比较合适的回答。
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　
3、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
& 4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。&
6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。　&
7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。&
8、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
　HR比较反感的离职原因
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。&
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
&& 4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
　　虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
　　很多辞职，重新找工作的朋友，大部分都是因为在工作经历了一些事，不满意公司的做法，或者是自身的原因而辞职，很多朋友在离开了之前的工作环境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面试的时候，我们要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因总结出来。这样才有助于我们在以后的求职中，体现出自己善于总结，心态好的特质，这种人也是HR比较愿意接受的求职者。
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