在代管领导工作休产假期间工资怎么算,分管领导过问了,哪个领导说的算

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我是一名事业单位的编外人员笁作5年了,现在要休产假了单位领导说我们没有产假要自己请人做那份工这合法?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助):

我是一名事业单位的编外人员工作5年了,现在要休产假了单位领导说我们没有产假,要自己请人做那份工这合法

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《女职工劳动保护规定》第八条關于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假休产假期间工资怎么算进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根據医务部门的证明,给予一定时间的产假相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;懷孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假休产假期间工资怎么算,工资照发由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月休产假期间工资怎么算的工资应当照常发放。

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