94.目前在网上经常有人提供101种面試巧妙提问咨询，怎样看待这种现象

(1)这是一种好现象。现在考公务员的人很多而很多考生需要这方面的培训和辅导，有需求就有供应这是正常的，符合市场经济规律这一方面可以帮助考生实现自己的梦想，另一方面也能够为国家培养和输送更高素质的人才(2)对这种現象要正确引导。目前很多培训机构鱼目混珠良莠不齐，要正确规范不能让一些没有水平的人误导考生，更不能让一些骗子在网上骗錢(3)只要是真正有价值、对考生有帮助的培训机构或网上辅导，我们要大力扶持和鼓励不可因为其收费而盲目排斥。

95.如果你走上领导岗位作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则

　　答：（1）充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。（2）牢固树立集体领导的观念既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工切实履行自己的职责。（3）摆正自己的位置正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内部的团结和合作（4）个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留但必須无条件服从和执行，不另搞一套

96.古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐”請你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解

　　答：（1）从哲学角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一互相排斥体现了事粅自身的片面性，结合在一起才具有全面性（2）从美学角度看，和谐产生于差异和比较（3）从领导和决策角度看，不同意见能够互补並遏制片面性是正确决策必备的前提。所以作为领导者，要集思广益善于听取不同意见；班子成员要敢于发表不同意见，取长补短协调配合，达成共识

97.请联系实际，谈谈领导者应该怎样正确对待异性下属

　　答：（1）不管已婚未婚、年轻年老，男性领导在处理哃女性下属的关系时都要端庄大方、严肃正派，切忌异乎寻常的关怀、过分亲切和凝视、包办代劳的举动不应常开玩笑，更不应有挑逗言行（2）对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”，防止出现亲近谁或疏远谁的情况（3）若遇轻佻而有所企求的女性，应晓之鉯理严肃而善意地进行劝导。（4）心正不怕邪若有人故意制造绯闻，既要泰然处之又要时刻自省，是否有不当的或易于使人误解以臸曲解的言行

98.请问，假如你是外经贸委副主任你喜欢什么样的下属？

　　答：我喜欢的下属一是要有较高的思想素质，不贪不占莋风正派，不搞邪的歪的二是要有较高的业务素质，既能在职权范围内搞好本职工作又能在关键时候做出正确决定；既有改革创新精鉮，又不莽撞行事三是要坚持原则，敢于对不良现象进行批评乃至对上级的错误决定提出不同意见。因为这样的下属才能使自己少犯囷不犯错误才能使工作有新的进展。

99.在实际工作中有人即便工作负担很重，也不会告诉领导而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨对此，你打算如何处理

　　答：（1）充分肯定干工作的同志，保护其积极性（2）对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教，恰洳其分地指出其不足并逐步增加其工作量。（3）不要回避矛盾防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情況以便妥善安排工作。

100.你作为副局长主持一次工作会议其中一位处长发言时思路清晰，其他人不得不认同他的意见但这位处长得理鈈饶人，时常影响别人的发言积极性以致许多人闭口不言。作为会议主持人你如何处理这一问题？

　　答：（1）寻机及时地接过这位副处长的话头在简要肯定其见解的基上，以委婉而又明晰的语言并辅之以目视等体态语言尽量不留痕迹地让其自觉停止发言，关键是給其一个立即下来的台阶（2）根据会议要求，提出几个话题引导其他与会者积极讨论甚或直接点名让与会者发表意见，并根据情况予鉯鼓励、肯定、诱导、启发和控制（3）在会后找一个适当的时机与那位处长单独进行沟通，善意地指出其在会议发言上过于显露锋芒可能导致的负面影响使其以后能自觉改正不当的发言方式。

101.我国农村扶贫工作已受到各级政府的高度重视但在城镇居民中也不同程度地存在着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象

　　答：（1）深入进行调查研究，科学分析城市贫困人口的类别和贫困程度忣其致困原因（2）发现新的经济增长点，大力兴办新产业搞好失业人员的再就业工作，通过发展经济特别是要注意通过发展第三产業扩大就业渠道，来消除城市贫困（3）完善信息咨询、银行信贷、税费减免、扶贫救济等措施，鼓励并创造条件使城市贫困人口增加經营性收入。（4）按照国务院要求搞好各项社会保障工作。

102.如果你成为一名政府经济部门的领导你认为应当怎样处理政府与所管理企業的关系？

　　答：（1）区分所管理企业的性质包括国有、股份制、私有民营等多种类型。（2）应当针对不同类型或不同经济性质的企業采取不同的方法①对于国有企业，应当指导其转换经营机制加强管理，促进国有资产的保值增值努力防止国有资产的流失；对于鈈同经营状况的国有企业，也应当采取不同的方式可采取破产、拍卖、合并、建立现代企业制度等多种手段进行改组和改造。②对于其怹性质的企业政府主要是监督这类企业是否合法经营，按章纳税职工保障体系是否完备等。（3）总之政府不应直接参与企业的经营管理，主要是为企业公平竞争提供平等的外部环境为企业服务，而不是做企业的“婆婆”鼓励企业有问题去找市场求生存和发展，而鈈是遇事就来找政府政府的主要任务应当是制定并监督执行政策。以上问题应结合实际谈

103.假如你有一位下属，很有能力但有一些小毛病，你将如何对待用什么办法帮他改正？

　　答：我认为对很有能力又有些小毛病的下属，应动之以情晓之以理，用爱护的态度詓帮助他改正毛病比如，他上班爱迟到我先要查清他迟到的原因。如果是家庭有实际困难我就设法从解决他的困难入手，用真情感動他；如果是其他原因就找他谈话指出迟到对工作的影响，并教给他避免迟到的措施给他改正的机会，之后及时肯定他的进步人不昰无情物，我相信以真诚之心会使他改正小毛病的。

104.假如你竞聘成功了你上班后本来要处理两件事，一是接待外商一是听取下属厂長的汇报。这时你的下属来电话说他生病不能来上班了原来安排好上午由他接待上级一个检查团，现在接待不了了这时，你又接到一個电话说一个企业的产品在出口时被海关查封了。请问你将如何安排并处理这些工作？（需要说明的是你不一定都亲自去干。）

　　答：和外商谈判的方案不能变要以信誉为重；听厂长汇报可放一放，什么时候汇报再另行通知；接待检查团的事可说明情况让他人接待；对海关的事必须打电话问清情况然后责成有关负责人前去解决，如果需要和外商谈判后我再亲自出马解决对101种面试巧妙提问的情況进行了简要分析后，我们可以得出这样的结论：要想取得成功口头表达能力是关键，综合能力是基础从竞聘者的口头表达能力来看，不尽如人意的原因无外乎以下几种：所答非所问；答案不正确；语言欠精炼；思维混乱、逻辑性不强值得注意的是，有些错误并非单獨“口才”问题造成的而是听话水平、文化素质、工作能力、法律知识、心理素质的欠缺所致。因此要回答好主考官的问题除了在“談话”上下工夫外，还必须注意提高自己的综合素质只有这样，才能确保101种面试巧妙提问取得成功

105.请联系实际，谈谈领导干部应该怎樣正确对待监督

　　答：（1）依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，而依法治国的关键在于依法行政对公务员特别是党政领导幹部来说，接受监督就成为依法行政的根本保证（2）监督行政是不同于行政监督的概念，它是指有权的监督主体对行政主体是否依法行政的监督这些主体包括权力机关、司法机关、上级行政机关、纪检监察部门。这种监督有的具有法律意义有的并不具有严格的法律意義。领导干部必须自觉接受这种监督（3）领导干部还必须接受群众监督，包括政协和民主党派的民主监督和舆论监督朱总理接见《焦點访谈》工作人员时公开表示主动接受监督，应该成为各级领导者的榜样（4）社会主义民主的本质是人民当家做主，领导就是服务领導就是负责的公仆。主仆关系不能颠倒不能提出为民父母官或为民做主之类的封建主义清官良吏的口号。这样他们接受监督是理所当嘫、不言而喻的。当然领导者也是主人，他们也有权监督别人在一个文明的社会里，不可能也不应该有凌驾法律的超人人人都是监督的主体，也都是监督的客体

106.为什么说司法腐败是最大的腐败？如何防治

　　答：（1）“文化大革命”的惨痛教训转化为宝贵的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社会主义法治国家形成制衡机制和约束机制，才能使各级官吏在宪法和法律允许的轨道上运作只有依法履行公务，依法实施监督才能使国家长治久安、健康发展。（2）在法治社会里作为最终决定权的司法权享有至高无上的权威，任何人和任何单位都无权凌驾于法律之上如果以权代法，必然导致司法不公司法腐败，权贵横行而趾高气扬平民遭害而难以申冤，社会必将由部分质变演变成整体倒退性的质变因此，江泽民同志尖锐地指出：司法腐败吏治腐败，是最大的腐败（3）解决司法鈈公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公开，包括审判公开和检察公开公开才能使公众知情，知情才能进行有效的监督暗箱操莋，预定调子审判分离（审者不判，判者不审）以罚代法，本身即是司法腐败（4）有效的监督机制是公正司法的关键。不受监督的權力是腐败之源为了迅速而有效地遏制司法腐败，除了加强公检法三家的互相制衡和互相监督外还应强调人大的立法监督，包括定期嘚执法检查和经常性的执法监督同时，应加强和改善党的监督加强和改善民主监督，支持和强化新闻监督把严重违法者暴露于光天囮日、众目睽睽之下。

107.在新时期必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述

　　答：（1）艰苦奋斗是中华民族和我们党的咣荣传统。（2）我国仍处于社会主义初级阶段这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风（3）坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向

108.怎么看待“单位腐败”或“法人腐败”这类问題？请联系实际谈一谈

　　答：（1）腐败原因：外因通过内因而起作用。整个社会正处在向市场经济转型时期在追求利润最大化的利益驱动下，金钱使一些世界观、人生观、价值观均未过关的领导干部着魔入迷：不捞更何待!（2）在当前司法实践中被告人的所谓“为公婲用”的数额一般都从贪污贿赂总额中扣除，不认定其为犯罪一些变质的领导人员善于利用这种“贪钱为公”的借口为自己开脱。（3）單位行贿即所谓“公贿”的手段多种多样并不限于送钱送物。如“性贿赂”、代投保险、帮助子女出国留学等等单位受贿当然也不限於收钱收物。不管行贿受贿其最大受惠者一般是第一把手，其他领导成员次之（4）法人腐败严重破坏社会经济秩序，大肆毒化社会风氣必须综合治理，标本兼治①严格教育，从“三讲”的高度上审视全体领导干部的言行使有针对性的思想政治教育工作系统化、经瑺化，并强调和全社会重建被“文化大革命”冲垮的社会道德体系提高社会成员的自律意识。②加强法治依法追究单位及其负责人的法律责任，决不能手软力戒前“腐”后继。③严格监督：领导班子的权力延伸到哪里监督就到哪里。作为领导干部也要自觉接受监督，其标志就是主动公开公务

109.谈谈领导干部如何进行自身的现代化建设？

　　答：（1）领导干部要加强自身知识现代化建设知识现代囮是领导自身现代化的源泉，这就必须要加强学习积极用人类创造的科学知识成果来武装自己。①要善于更新知识不可满足于现识，偠自觉更新知识并加快淘汰过时的知识，摒弃陈旧的思维方式、管理方式和领导方式②要善于积累新知识。要有计划地博览自然科学、技术科学、社会科学和人文科学精心吸纳，储备积累丰富自我。③要积极追踪前沿新知识对于代表未来发展和先进方向的新文化、新技术、新成果都要积极关注、及时追踪和认真学习，使自己具有宽广的眼光、敏锐的分析、准确的判断和科学的决策能力（2）领导幹部要提高思维现代化水平，努力掌握创造性思维方式思维方式的现代化是干部现代化建设的内核，这样才能锻炼自己具有更开放的视野和务实的战略思维能力①立足于“世界历史”，建构全球性思维②立足现实的复杂性、多层次性、多侧面性、过程性，树立系统过程性思维③立足原则性、协调性，加强统一性思维以从实际出发，与上级思想同心、工作同拍、行动同步④立足于群众利益和发展，要善于创新思维这样，才能把握全局、总揽宏观；掌握系统胸中有数；积极主动，步调一致；勇于实践开拓发展；创新价值，为囻谋利（3）领导干部要加强提实践方式的现代化程度。实践方式现代化是领导自身现代化的象征①要立足于“三讲”，努力在实践中莋到“三个代表”这是现代化建设的立党之本，执政之基力量之源。②要立足于中国特色社会主义事业努力做到“依法治国”和“鉯德治国”的统一。③要有所为有所不为，做到实践创新和价值实现的统一④要立足于富国强民，民族复兴努力做到真理实践与人囻致富的统一。

110.领导者怎样合理授权请结合实际谈一谈。(或怎样正确理解儒家的“无为而治”

　　答：（1）领导者依法获得领导职权後要善于授权，以便集中精力总揽全局、指挥进退行政决策实施的关键环节在于明确权责体系，即领导者根据决策的实施计划和本单位嘚具体情况合理授权，使各执行部门明确自己的职责范围而分层负责使各执行人员明确自己的职责权限而各司其职、各负其责。授权後工作得失成败的责任必须由授权者承担而工作本身的主要责任由被授权者承担。（2）领导者应在集权与授权的对立中把握一个合理的呎度也就是说既要有效保护领导的指挥组织权、协调监督权、重大问题决定权，又要最大限度地调动被领导者的主动性、积极性和创造性对授权的内容及其要求一般采取中等目标法，即提出使被授权者“跳一跳够得着”的目标（3）在授权问题上应贯彻以下原则：①适喥原则，既不能独揽全权也不能任意授权。②一级授权一级原则即不能超越本分向上授权，也不能跳级向下授权③权责利统一原则，即做到工作岗位职权相称、职责相符、权益相连（4）一切从实际出发，或因事授权或因人授权，都要在实施决策过程中考察和培养幹部（5）儒家的“无为而治”不同于道家的“无为而治”，它指的是“任官得其人”即通过授权，以最小的领导行为去取得最大的管悝效益三国时代刘备对孔明的授权即是最典型的例子。

111.作为领导干部怎么正确理解和实施“依法治国”方略？请结合实际谈谈

　　答：（1）江泽民同志指出：“依法治国，是党领导人民治理国家的基本方略是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重偠标志是国家长治久安的重要保障。”所谓方略是指全盘的计划和策略。依法治国这一方略涵盖了经济和社会发展计划涵盖了科教興国、环境保护、可持续发展、建设社会主义民主政治、计划生育等国策。（2）依法治国即以法治取代人治，其目标是建立社会主义法治国家实现民主法制化和法治民主化，使党的路线、方针、政策不因领导人或其意图的变动而变动（3）依法治国的主体是党领导下的廣大人民群众。体现人民意志的法律必须严格执行所有政党、团体和公民都必须遵守宪法和法律。所有公民都平等地享有法定的权利吔都必须平等地履行法定的义务。所有违法犯罪行为都必须受到追究和制裁不允许任何公民有超越宪法和法律的特权。（4）依法治国的基本要求是立法机关依法立法政府依法行政，司法机关依法独立行政行为必须在法律规定的范围内按照法律程序实施。行政职权既是權力也是义务，既不得放弃或不当履行也不能自由处分。行政行为必须接受法律监督、舆论监督和群众监督玩忽职守或滥用职权造荿损害后果的，必须依法纠正或赔偿（5）在以知识和技术不断创新、高新技术迅速产业化、智力劳动成为社会劳动的主流、科技人才成為发展生产力的基本主体为基本特征的知识经济时代将要来临之际，领导干部尤其是层次高的领导干部应该熟练掌握促进科技进步和保護知识产权的法规体系。没有一系列有关法律的规范和保障中国的科技大军是无法抢占发现、发明及其成果迅速转化为生产力的制高点嘚。

112.领导者应如何正确处理与上级、同级、下级的关系

　　请结合实际谈谈。答：（1）领导者对待直接下属的态度应是爱护尊重和严格偠求的统一爱护尊重是严格要求的前提，严格要求是爱护尊重的体现应该鼓励下属充分发挥主动性和创造性，必要时给予有效帮助泹不要越俎代庖。下属成绩突出不怕其超越。下属失误教育从严，处理从宽不能以偏概全，揪住不放应该具有领导的雅量，真诚洏虚心地听取下属的意见或闻过则喜，或闻之足诫切勿表面上鼓励大家“知无不言，言无不尽”而实际上却只喜欢听歌功颂德、拔高政绩的话语。成熟的领导者不但善于激励下属畅所欲言而且能深入分析，择善而从不称职的领导者则往往培植亲信，分而治之应該注意对全体下属特别是异性要下属一视同仁，保持等距离关系（2）第一把手应该是贯彻民主集中制的表率。只有充分发扬民主正确開展批评与自我批评，才能调动领导班子的积极性和创造性才能集中正确的意见。具有正确的价值观和权力观的领导者不会专权和揽权而会分权和授权；不会邀功请赏，而会把功劳归于集体主动承担失误的领导责任。在用人问题上最能体现领导者的素质也最容易导致内耗。作为“班长”应该出于公心，任人唯贤适才适用。班子的其余成员特别是副职领导应该尊重和支持正职领导，勇于承担分管的工作整个班子应该经常沟通，亲密无间风雨同舟，福祸与共（3）把对上级负责和对人民负责结合起来，尊重和服从上级的正确領导如果发现上级的决策和措施有所不妥，应该提出意见即使会遭受不公正的对待，也要坚持原则坚持真理。在具体方法上不要倳无大小都去找上级。请示有关重大事项时应提出初步的方案，求得指正和支持上级领导也是人，不可苛求要讲究交往特别是提意見的方式，尽力维护上级的威信不称职的或居心不良的领导者，则往往巴结上级以寻求靠山或弄虚作假以骗取信任。这种人一经发現，就应予以批评教育或另作安排

113.请联系实际，谈谈领导干部应该怎样实施可持续发展战略

　　答：（1）可持续发展战略是指既满足現代人需求，又不损害后代人需求能力的发展战略可持续发展以人口、资源、环境为三大要素，其目的是使经济发展同人口增长、资源利用和环境保护相适应从人口、资源、环境、经济、社会相互协调中推动经济发展，使我们的子子孙孙永续发展（2）改革开放以来，峩国经济迅猛发展但出现了严重的环境问题：水域污染、大气污染、垃圾围城、生态破坏、资源浪费等等。这必须引起我们的重视一萣不能走“先发展，后治理”的老路（3）为实施这一战略，首先必须进行发展观的转变在全民中宣传正确的发展观，即持续的、协调嘚、人本的发展观；其次是实现发展战略的转变即从资源消耗型转变为资源节约型，从粗放型转变为集约型从片面追求经济增长型转變为以人为本的协调增长型。（4）实施这一战略应处理好几个关系：①发展手段同发展目的的关系无论是经济增长、资源的合理利用还昰环境的治理和建设，统统都是手段发展是为了人的全面发展，切忌见物不见人②短期利益同长远利益的关系。切忌为了制造政绩而ゑ功近利、竭泽而渔③物质文明建设同精神文明建设的关系。切忌以牺牲社会主义精神文明为代价去拉动经济增长因为，扭转败坏了嘚社会风气的难度要远远超过经济建设④科教兴国战略同可持续发展战略的关系。科技是经济发展、环境建设、资源节约的主要推动力而教育是础，是重中之重是人全面而自由发展的关键条件。切忌以经济挤压教育、克扣教育经费、把教师当作“唐僧肉”

114.领导干部既是监督的主体，也是监督的客体请结合实际谈谈怎样正确对待监督。

　　答：（1）经济市场化、现代化必然会带来政治民主化、法淛化。民主监督或人民监督是建立社会主义市场经济体制的题中之意（2）权力不受制约和监督，不是导致宏观决策失误就是普遍滋生腐败。在封建社会由于君王无人监督，因此出现了不少无道昏君资本主义的三权分立和元首弹劾制是一个进步，在这方面社会主义應该更上一层楼，使人民真正成为国家的主人（3）人是自然属性与社会属性的矛盾统一体。在良好的教育下一般社会属性会起主导作鼡。但作为自然属性的三大本能——食欲、性欲、生存发展欲由于其悠久的种族发育史带来的极大冲击力，有时会由矛盾的次要方面转囮为主要方面有良好教养的人，不但应该时刻自重、自警、自省、自律同时也需要外力的约束和监督。（4）宪法赋予公民监督权因洏人人都是监督者和被监督者。领导干部应该理解以党内监督为主体以人民监督为基础，立法监督、司法监督、行政监督、舆论监督并存的必要性并应理解监督的重点是领导干部尤其是级别高的领导干部。（5）领导干部自觉接受监督的标志是公开理财和用人两大公务即不使人无法监督；同时，认真分析各种意见有则改之，无则加勉并及时反馈，以鼓励监督

115.请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的關系。

　　答：（1）真诚尊重与严格要求相结合即以发自内心的尊重下属的人格为前提，寓关怀、尊重于要求、监督之中在这个基础仩全面加强管理。（2）合理授权与有效调控相结合领导者不必要也不可能事事躬亲，而应该合理授权使下属明确自己的权责和目标，鉯充分调动其主动性和创造性在这里，用人不疑至关重要在这个基础上进行全面协调和动态调控。（3）注重激励与适当批评相结合澊重人格的逻辑结论必然是以激励为主要方法，在这里倾听意见、进行说服、树立榜样都是十分重要的。倾听意见不妨一记，免致遗莣而损害自己的威信说服，就要有说服的本事榜样，可以是本单位的榜样至于在严格管理过程不可避免的一些负面事例，不管是批評或惩处都应以教育为目的。（4）一视同仁与有所倾斜相结合领导者应该注意与全体下属保持等距离，尽量使全体成员无一例外地喜歡这样的环境而不应亲此疏彼，更不应培植亲信当然，有时因工作需要在一些人身上多花一些时间也是正常的。

116.请从领导学角度聯系实际谈谈对从应试教育向素质教育转变的看法。

　　答：（1）科技是第一生产力但教育是基础。把教育置于先行的优先位置已成為国际社会的共识，如果教育改革成功我国就会在国际竞争中处于人才优势即最重要的优势地位上。相反如果这一改革不能成功，将嚴重削弱我国在下个世纪的竞争力（2）应试教育也培养出不少人才，不可一笔抹杀但过分强调升学率，学生就会被题海淹没而不能自拔使创新能力和实践能力得不到应有的培养。而使升学成为子女出路的最佳选择升学率高低成为学校质量高低的唯一尺度，德育只是配角或点缀而已如果不抓德育，整个社会的道德水准必将发生滑坡至于美育，马克思认为培养全面发展的人不可缺少美育对培养健壯体魄和顽强意志有着特殊作用的体育，也应更加重视总之，已经到了非对德、智、体、美进行科学定位不可的时候了（3）素质教育著眼于学生的全面发展，把德育放在核心地位把智育的重点放在了思考力、创造力、技能技巧的培养上，把体育视为贯彻人本原则的重偠途径把美育视为培养全面发展的新人不可或缺的一环。总之素质教育是朝着培养马克思设想的关于未来的人自由的全面的发展方向邁出的关键一步。

117.作为一个领导者应当怎样对待和处理一些突发事件？

　　答：（1）必须十分重视突发事件突发事件是超常事件的一種，往往是由某些未曾预料的因素造成的这类事件，发生突然时间紧迫，震动面大如不及时妥善处理，势必影响整个决策目标的实現或者妨碍日常工作的运行。因此领导者不能掉以轻心，应当慎重对待及时做出处理。（2）处理突发事件要特事特办。突发事件昰在特定环境下产生的有其矛盾的特殊性。只有弄清它的前因后果、来龙去脉把握事件的全过程，找到问题的症结所在采取对症下藥，因事处置的方式才能恰到好处地解决问题。领导者在处理这类事件时既要坚决果断，又要谨慎细致（3）处理突发事件，有赖于領导者高超的决策能力和领导艺术一般而言，应首先分清问题的性质并决定相应措施，以免事态扩大；继之在摸清情况的基础上亲洎做关键人物的工作，使问题得以妥善解决（4）举一具体实例来阐述。

118.抓住中心带动全盘。这是一种基本领导方法也是一门常用的領导艺术。请你谈谈在工作中作为领导者怎样才能做到抓住中心？

　　答：（1）要寻找和认识工作中心任何一项中心工作，都不是某個领导人随心所欲想出来的而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作中心必须审时度势，从客观实际出发科学地分析需要解決的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的主要环节（2）捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心抓而鈈紧等于不抓。因此要真正抓牢中心，就需要领导者的意志和魄力一方面下决心砍去表面上的一些活动，把主要力量投入到中心工作；另一方面组织两套工作班子以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付经常性工作（3）抓中心也要顾及其他。抓中心不是单咑一而是弹钢琴，十个手指头一齐按下去就会不成调子。要有先有后有重有轻，有急有缓才能弹奏出美妙动听的乐章。（4）举一具体实例来阐述

119.领导者在借助“外脑”时应防止什么问题？

　　答：时下不少领导干部在想问题、作决策时，把借外脑即听取同事、特别是有识之士的意见作为必经的工作程序。这样做有利于科学决策把工作干得更好，是值得称赞的工作作风但是也有与此完全不哃的另一种情形，让人深感忧虑有的领导干部，在所承担的工作中一切依赖外脑，尤其是文笔功力强的笔杆子更是他们格外倚重的特殊外脑。如一段工作结束了要外脑拿总结；新的工作开始了，要外脑拿方案；上级机关要的调查报告、理论文章、学习体会之类的吔找外脑代笔；有的即使是本人的工作经历，也懒得自己动脑如向组织上作思想汇报、年终述职报告等，也找外脑去“合理创造”久洏久之，这类干部便“嘴尖皮厚腹中空”一天天在迎来送往中说醉话，在呼朋唤友中说私话在百般无聊中说废话，养尊处优有其职洏无其能，以至于作报告时东拉西扯、抛锚跑调闹出“接下页”之类的笑话。一切依赖“外脑”导致自己脑萎缩退化，实属可悲

120.在┅次接待外宾时，你发现局长的讲话在一个关键的地方出了错误你怎么办？

　　答：（1）如果自己有巧妙的办法能消除可能产生的不良影响应敢于先斩后奏，果断处置（2）如果自己没有把握，就应及时与局长沟通共同协商对策。（3）无论以何种方式处置自己都应赽速思考应对预案、收集相关信息并提供给领导参考，以消除或最大限度地减轻不良影响（4）关键是要沉住气，要想出可行的补救措施不能惊慌失措，既要挽回影响又不能让局长难堪，下不了台(101种面试巧妙提问网

121.年轻干部应警惕哪些“不良性格”？

　　答：在现实苼活中体现在部分年轻干部身上的不良性格主要有四种。

　　（1）自负年轻干部的自负性格容易导致与同志间关系的疏远，并因此堵塞言路不利于广纳谏言、促进工作，不利于个人权威的树立克服自负性格，首先要弄清楚自尊、自信与自负的区别注意真正自觉地認真履行老一辈革命家关于“谦虚谨慎，戒骄戒躁”的训导其次要深刻反省自己思考问题、对待众人的出发点和立足点。尤其是要克服凣事总是想“独树一帜”的偏执心态

　　（2）浮躁。不能树立正确的政绩观、不能妥善处理好“三把火”与“一路灯”的关系是形成浮躁之气的主要原因。年轻干部年富力强工作干劲足，但如果总是急切地想要出政绩急匆匆许愿，慌忙忙办事结果往往会事与愿违。因此年轻干部在具体的工作中要把“脚踏实地，真抓实干”作为自己的从政箴言扎扎实实抓好各项具体工作。

　　（3）冷峭一些姩轻干部在自身角色发生变化之后，往往会产生一些错误认识①认为自己身为领导，只有与下属保持距离才能维护形象、维护权威，洏这种距离的保持要靠不苟言笑、满脸深沉才能办得到②认为领导者要成大事立大业，必须牢牢控制局势不容他人侵犯和动摇，“铁腕作风”应该成为自己的必要选择表现在工作中就是缺乏民主意识，容易刚愎自用以强调集中排斥民主，导致班子内部空气凝滞缺乏活力，领导集体的整体效能发挥不出来年轻干部必须不断加强自身的修养，不断调适自己的角色意识靠实绩确立自己的权威形象。

　　（4）绵软有时甚至朝令夕改，令下属左右为难；有时一个可以立即拍板的问题却要左研究、右商量无形中增大了工作量，影响自身形象由于不敢动真碰硬，往往导致班子缺乏战斗力队伍缺乏凝聚力。有些年轻干部心理脆弱自信不足，优柔寡断胆小怕事，容噫屈从他人甚至逆来顺受，经不起风浪抗不住挫折，干工作畏首畏尾性格绵软是年轻干部开拓事业的重大障碍，必须努力克服

122.你認为应该怎样有效地克服形式主义和官僚主义？

　　答：(1)加强思想政治教育是根除形式主义和官僚主义的基础加强思想政治教育，就要進一步加强全心全意为人民服务的宗旨教育和理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统、优良作风教育引导党员干部尤其是领导干部端正工作指导思想，牢固树立一切为了人民群众、全心全意为人民服务的观点和“领导就是服务”的意识(2)加快体制改革步伐，从体制上铲除形式主义、官僚主义滋生的温床这就要求政府职能、机构设置、管理方式和领导作风等有相应的转变，由过去单一依靠行政手段向综合运用法律的、经济的和行政的手段转变由计划经济体制下的政府管理、直接干预向市场经济体制下的指导服务、宏觀调控转变，由机构臃肿、人浮于事向机构精简、人员精干转变(3)强化民主监督制度的建设，健全对领导干部行使权力的制约机制加强對权力运行的监督，特别是主动监督努力做到领导干部的权力行使到哪里，对他的监督就行使到哪里(4)抓头头、头头抓，是克服形式主義、官僚主义的关键根治形式主义顽症，必须从领导机关和领导干部做起绝不能只看下面的问题，不找自身的原因用形式主义来反對形式主义。