二十多年的人力资源管理

可以凭以前领取工资的工资条或者单位打卡的银行往来账单来作为证明工资收入依据

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应该可以仲裁公司吧，去劳动局问问

一样可以仲裁！而且赔偿更多但最好有工友做证明

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• 你好：本案是工伤用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤認定认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的一般工伤具体赔偿项目包括
  (五)停工留薪原工资福利待遇不变
  (七)伤残补助金。重点是苐七项当然如果医疗费花的多了，医疗费也是主要的赔偿项目

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• 雇員受到人身损害，发包人知道没有资质分包的企业应当与工头承担连带赔偿责任。协商不成可以起诉。

• 　工伤又称为产业伤害、职業伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害下面我們一起来了解一下工伤保险条例中的工伤认定标准的内容。

• 如果属于包工头雇佣人员那可以要求包工头和建筑公司连带赔偿你的损失。  鈳以主张医疗费伙食补助费，营养费误工费，护理费伤残赔偿金，精神损害抚慰金交通费等。协商不成需要起诉处理。  为维护朂大权益有疑问 来律所当面详谈