问题编号：1343603
不签合同，不买保险，国家法定节假日不以三倍工资算，工作时间超过8小时
请问我从2012。2月上岗，一直到8。31日离岗，期间公司不签用工合同，不买保险，国家法定节假日三天，只休一天，上两天，但只算一天，工作时间多次修改，8。31日开会，工作时间从上午8点到晚上8点，我们不同意，公司经理在电话里说：“要上的就上不上的就走”，我们一气之下就走了，现在公司不发我们8月份的工资，故此离职的，我们应该怎么办？谢谢
提问者：北京-东城区劳动纠纷浏览423次 09:16:47
共有 7 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：90097称赞：17你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，可要求补交保险，节假日需要支付三薪，超过上班时间，可以要求加班费，并索要工资，协商不成，可申请劳动仲裁维权。 09:32:20满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：128580称赞：56用人单位的做法严重违法，你可以委托我们律师来积极申请仲裁 09:21:53满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：165255称赞：39单位行为违法，协商不成，搜集相关证据后，申请劳动仲裁维权 09:34:18满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：237881称赞：48违法，申请仲裁
09:17:52满意答案 咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：69080称赞：9可以随时辞职并要求，双倍工资，社保，加班费，经济补偿。 09:44:52满意答案 咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：4317称赞：0劳动部门投诉 09:50:14满意答案 咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：7865称赞：0单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电 11:52:41
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我在公司上班15年了，也没有签合同，可以转正吗？现在说连法定节假日工资也没有了，我想咨询一下
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　问题来自：江苏 - 淮安　悬赏：0分　咨询时间： 16:03　咨询人：t922c6n11ty24
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申请劳动仲裁要求支付加班费，赔偿金，社保等等。
回复时间： 17:28
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不签劳动合同 国家法定节假日只给连底薪的2倍辞职后我能申请赔偿吗？
我是在银泰专柜上班的，9月24号开始在PS专柜上班，专柜是一高服饰有限公司开的，一直都没和我们签，我在11月20日向公司主管汪小攀提出不做了，她说好的，可到12月20都还没招到人，我说我辞职已满一月，可以离职了，可是主管说没招到人不允许走，不然就扣着工资不发，还去找银泰主管帮忙，最后我同意做到年后2月底再走人，当时我问元旦这类国家法定节假日给我们几倍工资，她说3倍【之前国庆节就只发双倍，我1号休息还倒扣了工资】2月31号还没招到，我又去和公司主管说，她又说没招到不能走，又找银泰主管，最后求我帮她再说6天到2月6号，并主动提出走人当天结清工资，结果2月7号在我的要求下说给我发工资，法定节假日却只给双倍工资，我问其原因，她说公司有公司的规定，公司就只给双倍！请问我能得到补偿吗？
提问者：浙江-金华劳动纠纷浏览260次 15:29:51
共有 1 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (浙江-金华)帮助网友：71384称赞：320未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
五是加班费在一年内的都可以主张！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 15:48:44$br$我今天已经辞职没做了，昨天上最后一天班，我的问题是国家法定节假日公司只给我双倍工资，我能否申请赔偿，具体该怎么做$/div$$hr$$div$$spanb$倪振杨(律师)的回复$/span$： 15:54:01$br$要求支付未付足的加班费！$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 16:02:55$br$那我要怎么做
有人说要去温州劳动部门申诉，公司在温州，不能在当地劳动部门申诉吗？$/div$$hr$$div$$spanb$倪振杨(律师)的回复$/span$： 11:11:52$br$可以在工作所在地申请仲裁！$/div$ 15:42:37
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