关于公司辞退你却让你自己写辞职信走人的问题【新津吧】_百度贴吧
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关于公司辞退你却让你自己写辞职信走人的问题收藏
根据劳动法，如果公司让你申请辞职却没有提前一个月告知，你可得到一个月的工资赔偿，而你在公司工作一个月以上则可再得一个月的工资赔偿。如果公司对你进行工作调配却双方不能达成一致，公司没有权利要求你辞职。你可找劳动局监测大队进行情况说明，也可找劳动仲裁进行处理（前者比后者更加快）。当然前提是你不要递交任何关于辞职有关的文件（我是因为明明是公司辞退我领导却让我写个人原因离职而迟迟没有上交辞职信，不然我也就笨笨的交了辞职信了）。而且我当初进公司的时候只签了2分劳动合同，而且劳动合同上并没有填日期，情况对我并不有利。劳动合同应该是一式三份，劳动局、公司、自己各持一份，本来是公司不遵守规定只签订了2份合同，而我自己手上没有，但是因为我们的合同上没有写上明确的受聘期限所以如果公司以一年合同期满而处理劳动合同为理由，我认为会对我不公平。现在公司人让我留在原岗位上，因为我就此事可以说是跟人事部以及我的领导闹得不愉快，而他们也是不占理却又不能开除我，所以只能让我呆在原职位。当然我现在也不愿意离职，因为我本来就是觉得公司这么做是对我不公而进行的反击，现在我要呆在公司以示我没有做错，错的是公司。（就是出这口气，嘿嘿~~一边上到班一边找个工作，我这样不算过分吧？）当然现在还有很多问题我不能解决，所以只能公司走一步我应对了，希望大家遇到此类事情先咨询律师毕竟律师比较专业，关于律师费用方面大家不需要担心因为有免费的律师。我这里有一个律师的电话号码，如果有需要的朋友也可以找我要。我的事就是在她这里咨询的。我去年六月毕业的，九月参加工作，工作还不到一年就遇到这样的事，我写此贴只是为了给大家一些建议，如果有人遇到和我相同的情况请不要向这种不公平低头，不然会有更多人因为你的沉默而遭受这样的不公平~~~~
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你以后再公司怎么混？赔点钱 另谋出路！
呜呜呜，我就是因为身体不好，经常生病，公司劝我辞职的，我是分不分的走了
直接申请仲裁……反正就是以小博大。不仁不义的公司，没必要呆下去。
什么公司，给大家提提醒
不是三个月工资吗？
我记得去年我从简阳调回来前,跟我一个SB领导吵架 他说:不想干你就自己写辞职报告上来我回了一句:有本事你把老子开除了.当老子是文盲么结果他腔都不开了
太天真，完全是屌丝的想法，做管理的还没这个头脑
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是“宝”公司会辞退你吗？让你自己写辞职信是给你面子，难道非要把你开除你有面子？
号码能给我吗？
啥子公司哦
什么公司啊？
我就是因为怀孕，在公司上了2年班，几乎没出过任何差错。公司以调整工资结构为由，把我工资降了。我气不过，要求我的直接领导给我加上去，我的直接领导去给我争取，结果上面一点面子也不给我的直接领导，我的直接领导一气之下写了辞职报告辞职了，她说她觉得她这个领导当的没任何实权，为自己下属什么都争取不了，然后第二任领导来了，也去给我争取，结果上面一样不同意，当天下午我就递了辞职报告。现在娃儿生了，再过3个月就娃儿满8个月了，我也打算去上班了。知道是哪个公司，这样的公司不投他简历
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公司喊我写辞职信，该怎么办？
　　人社局嘉宾做客重庆晨报966966公众服务中心，为市民解答与《劳动法》有关的问题
　　市劳动保障监察总队副总队长廖维峰。
　　市人社局法规处副处长朱厚宏。
　　市人社局劳动关系处处长柳东升。
　　前天上午10点-11点，市人力社保局劳动关系处处长柳东升、市人力社保局法规处副处长朱厚宏、市劳动保障监察总队副总队长廖维峰做客重庆晨报966966公众服务中心，在线接听并解答市民关于劳动用工、社会保险、最低工资标准等相关事项的疑问。
　　在上午1个小时时间里，共有66位市民打进966966咨询自己关心的问题。其中问得最多的是社会保险、解除劳动合同的经济补偿、加班工资和最低工资标准这四类。
　　补买社保 单位补办医保追诉时效是两年
　　陈先生：我2001年起就在一家私企工作，到现在已经13年，公司一直没有给我买社保，包括养老保险和医保。我能不能向公司要求补买社保和医保呢？我想问在这种情况下，我到退休的时候，是否可以享受相关的福利待遇？
　　柳东升：这样的情况是可以依法向公司要求补买社保的。《社会保险法》中规定用人单位应该为职工缴纳社会保险费，参保后，满规定年限就可享受养老保险待遇。
　　李先生：我从1983年开始做公路养护工作，当时并没有提到缴纳社保的相关规定，所以至今单位也没有给我买社保。我向单位要办社保的手续，他们也不给我办理。
　　朱厚宏：了解详细情况后，我们发现李先生自己无法提供在原单位工作的原始资料，原始资料齐全的，按最新规定可以补缴社保。因时间跨度太长，且已与原单位解除劳动关系多年，建议李先生找原单位协商，请原单位配合，提供原始资料。
　　秦女士：我在单位工作11年，2001年下岗后一直没有找到工作，原单位也一直没有给我办医保，我想了解现在办医保是应该自己办呢还是单位办？如果自己办应该从哪一年开始补办？
　　朱厚宏：现在已经不能要求单位补办医保了，按照有关规定，解除劳动关系两年内可以向原单位追诉，超过了法定时效，有关部门和单位就不能再依法保障当事人的追诉权了。可以以个人身份办医保。按照有关规定，男性公民需缴满30年，女性为25年。
　　最低工资 60岁不适用《最低工资标准》
　　李先生：我想咨询一下，现在城市职工最低工资标准是多少？
　　廖维峰：从日起，全市执行新的最低工资标准。工资标准第一档包括主城九区在内的23个区县以及北部新区、万盛经开区，职工最低月工资标准为1250元；第二档为梁平、城口等15个区县，最低月工资标准为1150元。
　　袁女士：我42岁，从事物业工作，每月工资包括缴纳的保险金一共1200元，扣除保险金之后只有1000元出头，这符合最低工资标准吗？
　　廖维峰：符合。按照现在国家规定，应得工资为1050元，其中包含了应缴纳的保险金。1200元超过了国家最低工资标准。
　　罗先生：我60岁了，在一家地产公司做保安，每月工资1000元。最近，我在报纸上看见，以后最低工资涨成每个月1250元，明年，我是否可以要求单位涨250元工资？
　　廖维峰：罗先生60岁，已经超过法定退休年龄，不适用于《最低工资标准》的调整范围。具体待遇标准，需与用人单位协商确定。
　　经济补偿 主动辞职无法得到经济补偿金
　　詹先生：我做后勤工作17年，现在已经61岁了，一直是临时工。现在我打算不做了，前段时间办理了退休手续，但是单位说60岁以上不干了的没有经济补偿金。我想知道《劳动法》里对经济补偿金的规定是怎样的，我到底能不能拿到总共17个月的补偿金呢？另外养老保险我也是自己缴纳的，退休之后单位对我有没有其他的例如退休金的补偿呢？
　　朱厚宏：按照《劳动合同法》第四十六条的规定，只要符合条件的，用人单位均应支付经济补偿金。由于你已年满60周岁，属劳动合同法定终止情形，对经济补偿，相关法律法规未明确规定。詹先生如果符合规定条件，可以享受养老保险待遇，享受养老保险待遇后，用人单位无需再额外补偿。
　　崔先生：我是小区保安，5月5号和小区物管公司签了劳动合同，合同有效期写的是号到12月31号。但昨天，公司突然喊我自己写辞职信，主动申请辞职，但我没同意。这大半年工作中，我并没有什么过失，这种情况我能得到经济补偿金吗？现在公司的人都不理我了，我该怎么办？
　　柳东升：崔先生不写辞职信是正确的，如果主动提交辞职信，就不能得到工作期间的经济补偿金了。崔先生的合同现在面临到期，用人单位既没作出劳动合同终止处理，又不再为崔先生安排工作。这种情况，崔先生可以向单位所在地的劳动争议仲裁机构申请，要求用人单位支付未安排工作期间的待遇直到用人单位对劳动合同作出终止处理，然后再申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。
　　加班 工作时间超标可要求支付加班费
　　童女士：我做环卫工作已经10年。工作方式是两班倒，但是对班一直缺人，我已经加班4个月了。我找到负责人说不想再加班，可他说不想加班就只能辞职。我想问，这种情况能不能不加班呢？
　　朱厚宏：环卫工作属于非全日制工作制。按《劳动合同法》的规定，非全日制工作的职工，每天工作4小时，一周总工作时长不超过24小时，只要未超时劳动，单位在合理范围内要求出勤不违法。
　　林先生：我在长寿一家公司当保安，上两天班休息一天，一个月上20天班，总共220小时，现在每个月工资1370元，算上保险有1800元左右。公司规定的每天工资是75元，也没有额外的加班补偿。
　　朱厚宏：就林先生提供的信息来看，按标准工作时计算，林先生的工作时长已经超过了正常的时长，属于加班。如情况属实且无补休等情况，林先生可以依法向单位要求支付加班费。
　　重庆晨报记者 黄乔 姜雅娟 实习生 竹琳
　　本组图/重庆晨报记者 苑铁力 摄　　（原标题：公司喊我写辞职信，该怎么办？ ）
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