我们公司交的住房公积金基数是按底薪计算的，加班等都没计算在里面，这合理吗？我们底薪涨了后，公司又不及时的为我们调整基数，说的是一年只能调整一次，明知这个月要涨底薪，公司就上个月就去调基数，我个人觉得很不合理，请帮帮我吧！谢谢！！！
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我们公司交的住房公积金基数是按底薪计算的，加班等都没计算在里面，这合理吗？我们底薪涨了后，公司又不及时的为我们调整基数，说的是一年只能调整一次，明知这个月要涨底薪，公司就上个月就去调基数，我个人觉得很不合理，请帮帮我吧！谢谢！！！
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您好！根据国务院《条例》规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工工资总额以国家统计局职工工资总额指标解释为准；新录用或新调入的职工缴存基数为录用或调入当月职工本人工资总额。（工资总额计算口径：按照统制字【1990】01号文件的规定：职工工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和计件工资组成。）同时，根据国务院《条例》规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。因此，当年职工工资如有增减变动应待到次年再作调整。
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友情链接：去了一家酒吧应聘营销经理，没有底薪全靠提成的，交了800押金，发了一套工衣，但去了上班发现男的根本赚不到钱，不想干但公司说押金需做满3个月才可以退，请问这合理吗？
去了一家酒吧应聘营销经理，没有底薪全靠提成的，交了800押金，发了一套工衣，但去了上班发现男的根本赚不到钱，不想干但公司说押金需做满3个月才可以退，请问这合理吗？ 5
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一般的公司都有自己的内部规定，他们这些内部规定这样不违反法律那么将是正确的行为。你所说的情况属于大多说酒吧的管理行为。一般来说你无法去 质疑他的合法性，他说三个月你也只有等三个月了。因为他在聘请你的同时其实也是在你身上花了成本的，这些成本包括服装，培训等方面
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职场就业领域专家我的底薪是1800.可是单位按每月26天出勤算。这样算法合理合法吗？
我的底薪是1800.可是单位按每月26天出勤算。这样算法合理合法吗？
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不合法。底薪应该按21.75天计算。多出的部分要按1.5倍加班计算工资。考核，效益，岗位津贴另算
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法律领域专家四平百兴五楼是个骗人的企业，明明网上说工资 是，后来又说三个月之前一天是50元，到开工资时却变成了底薪1000元，4月15日员工开始一班，干一些 活，5月一日正式营业，但提成却从五月23日开始算这样合理吗？明明说是每个月一个带薪休息，明明是商场把员工辞退的，那一
四平百兴五楼是个骗人的企业，明明网上说工资 是，后来又说三个月之前一天是50元，到开工资时却变成了底薪1000元，4月15日员工开始一班，干一些 活，5月一日正式营业，但提成却从五月23日开始算这样合理吗？明明说是每个月一个带薪休息，明明是商场把员工辞退的，那一
补充：那一天带薪 休息之后变成了事假，如果没有那一天休息，家里没什么事谁想休息呀，不就是因为是带薪休息吗，谁想到，刚休完没几天，经理说你不适合这份工作，让另找适合你的工作，让把自己看的货盘点 完就可以走了，说押金钱和工服钱是不是交了，说让我下个月15号取工资17号取押金。可昨天我一去工资 却变成了底薪1000，由于我觜跟不上没把差的工资 要回来，心里老难受了。
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你找律师问问
不合理，告吧
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吉林领域专家业务员没有底薪合理吗
业务员没有底薪合理吗
我目前在一家装潢公司做业务员，老板说一张单子给我5个点，但是没有底薪，还说所有的装潢公司都是这样给业务员提成的，但是我以前从来没接触过这行，所以第一个月没有接到单子，自己也贴了不少车钱和其他的一些费用，结果真的就是没有工资。请问这样是合理的吗？装潢公司的业务员都是没有底薪的吗？
首先，我要说我不是做装潢的业务，从事销售行业也四五年了，但是他这样肯定是不合理的。员工要很好的为公司工作，首先要保证的就是一个基础的生活保障，其次就是给员工作好的福利待遇就是培训，把员工都培训成熟悉产品特点的合格的业务员才是最重要的，只有合格的业务销售人员，公司才会有利润的获得，这本来就是相辅相成的事情，是彼此建立在共赢的基础上的一种利益合作。所以，我本人建议：你如果是将来想在这个方面发展或者是要自己开一家这样的公司，你就宁可不给工资，你也要干，咱就当偷师了交学费了把心态摆正，也就好了。但如果你是为了糊口，那么你就和公司谈谈可以适当的给些底薪，同时可以降低一些返点，或者干脆换一行吧，现在做业务很多行业都有的。要不你可以找个清闲些的工作拿这个当兼职。
其他回答 (1)
有的吧！没保底工资谁愿意当业务员？人家业务员的工资都是底薪加提成的！车费也有报销！
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