你好，我在1家公司工作了两个月，已经过试用期了，合同在去入职的时候就签了 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我在1家公司工作了两个月，已经过试用期了，合同在去入职的时候就签了，现在我要辞职，辞职单已经通过邮件发出去了，但我要早走，可上面不允许，非要等到1个月后，我想问如果我准备自离那我4月份的工资会有吗？合同上签的是5号发工资，但1般都会拖几天，到十号发。所以我现在不敢自离，就怕不发我工资
你好！我在某公司上班签订了合同。合同上试用期为两个月我在试用期我提前1个星期递交辞职报告公司竟然说要1个月这样合法吗？
你好。。工作才11个月。。公司只签了试用期合同。。现在公司辞退我。。公司应赔多少钱。。
你好！我在安庆1家公司上班 签订了合同，上面注明了试用期为两个月，我上了4十多天因家里有急事想辞工。我也按照合同提前1个星期递交了辞职报告可公司1直都没有回复我该怎么办能拿到工资吗？
你好，我在1家化工厂做财务工作，试用期口头上说是3个月，但试用合同上写1个月，今天突然主任告诉我说因为我跟各部门关系没搞好为由把我辞退了，还给我张通知书，中午逼我交接，我怕他们不给工资带着有关印章离开办公室没敢上班，他们发信息告诉我如果我不交出东西他们将走司法程序，请问我该怎么办?
我在中山，我想咨询一下我进公司一个多月了，还不到两个月，进厂的时候签的合同是两个月的试用期，但是我要辞工这垃圾厂里说要做满一个月，然后还要提前一个月，可我早想辞工了，现在都做了一个多月了，实在做不下去了，但是辞工我不想再等一个月，再说了我还在试用期内，劳动合同都一个多月了单位居然说还没签好，还没盖章！我以前不管在哪个单位，基本上都当天，最多也不会超过一个星期就给合同的，我打电话去劳动局问过，劳动局的人建议我先寄一份辞工书给单位，然后按劳动法的...
我在广州这边。你好，我刚进这个公司的时候，对方说我试用期是两个月，但两个月过后，又向我提出延迟试用期一个月，那我前后一共过了三个月的试用期，中间没有跟我签订试用期合同。现在试用期过了，公司又拿一份合同期为一年的合同跟我签，我觉得不合理，就直接申请辞职！在这段期间，公司一直以现金支付方式跟我结算工资，那我能要求公司赔偿我试用期的双倍工资呢？可以的话我需要提供什么有效证明？我现在失业了，我能不能向社保局申请失业保险金的吗？如果申请失业保险金，我又...
我今年22岁，在一家公司做质检，刚来单位的时候，签了一张新进员工登记表，后去总公司培训了10天，单位都已报销，但是现在，我工作了四个多月了，提出辞职，已经交接完毕，明天是最后一天的工作，单位要求我扣除报销的培训费和本月的工资已经工作9天，请问单位的做法合法么？ 我做的是质检员。在我来的时候没有有关于质检方面的人，所以去培训了，这两天我已向单位递出辞职报告，并且我和单位没有签任何有关培训期的协议。
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！
这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资？请各位好心人帮我想想办法
日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在我是否有权向公司索取应得的报酬？谢谢 采用怎么样的方式，需要提供的证物是哪些？我07年3月1号进公司上班，签了3个月试用期，然后签了1年正式合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我07年3月1号进公司上班，签了3个月试用期，然后签了1年正式合同。08年5月31号到期，之后公司没有和我签过正式合同。最近公司要我签无固定期合同。请问应该给我什么?尝。谢谢给我回信。
你好！我在某公司上班签订了合同。合同上试用期为两个月我在试用期我提前1个星期递交辞职报告公司竟然说要1个月这样合法吗？
我跟一家公司签订了合同上面的培训费是15000，但是我现在还是试用期，而且还没有正式上班，我想解除劳动关系，要不要赔培训费啊
我的试用期是在日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在我是否有权向公司索取应得的报酬？谢谢 采用怎么样的方式，需要提供的证物是哪些？
公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
我是从今年2月12日开始工作的。目前只签订了三个月的试用合同，还没有签正式合同，现在我们主管说要辞退我，而且我根本就没犯错。他以我工作效率为由辞退我。在前一个月，公司没人，我辞工，上面老板没同意，现在招到人了，就开始要我走了。而现在，我根本就没说要走了。我想问下，此时被辞退，可以什么补偿吗？说好的五险一金，两个月了，只给我交了一个月的社保，其它都没有。还有一点，有补偿，那么如果公司不给，我怎么办？
签订了三个月的试用期合同，却没有签正式合同，...
民营公司试用期期间可以不用签合同吗？试用期间不用签合同吗？实习期间应该有什么保障？
我在嘉兴，我在一家公司上班！签订了3年制合同试用期为3个月！现在已经过了试用期已是第4个月！我们科长突然提出说我试用期延迟一个月！理由因为我试用期间请了病假和丧假！还有因为说什么转正要考试！可我进这家公司从未和我说过转正还要什么考试才能转正！合同上就更没写了！请问根据上诉问题我还如何维权！！谢谢！！
试用期已满，人事递给我转正申请表，我没有填，因为打算辞职。结果人事说公司已经自动转正了，要一个月才能走人。这不合法吧，只有单方面协议而且没有征求我本人同意。
请问，这个转正合同有效吗？ 我想辞职的最好方式是哪个？
你好，我是在1个国企上班，3个月试用期，签的好像是1个派遣公司的合同，5险1金能上吗，谢谢您好，我与公司签订了1年的合同，试用期已经过了而公司却不把合同给我1份 - 110网免费法律咨询
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您好，我与公司签订了1年的合同，试用期已经过了而公司却不把合同给我1份
四川－泸州&08-09 07:26&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(7)
您好，我与公司签订了1年的合同，试用期已经过了而公司却不把合同给我1份，而后领导打电话给我说放假，紧接着说我无故旷工多日，让我办理辞职手续，我应该怎么办呢？
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我在公司上班已经4个多月了，试用期已经过了，但公司一直没有和我签订劳动合同，却给了我一个，解除劳动合
我在公司上班已经4个多月了，试用期已经过了，但公司一直没有和我签订劳动合同，却给了我一个，解除劳动合同协议，赔偿我一个半月工资然后双方再无任何未决事宜和争议，我想知道我签了这个协议，还可以去劳动局仲裁吗？
提问者采纳
1、可以与单位签订那个协议，然后作为申请劳动仲裁的证据，证明你与单位之间存在事实劳动关系，当然，还可以用工资单或者证人，也能证明劳动关系的存在。2、申请仲裁，要求单位：第一，支付未签订书面劳动合同的双倍工资（相当于你3个月的工资）；第二，支付经济补偿金（相当于你半个月的工资）；第三，单位违法解除劳动关系的经济赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）。以上合计，应该扣除单位已经支付给你的一个半月的工资。提醒一点：即使你与单位签订了这份解除合同协议，且约定双方再无任何未决事宜和争议，你仍可以申请仲裁，因为单位的做法是违法的，协议可以撤销。3、到当地劳动监察大队投诉，要求单位办理参加社保手续，并补缴3个月的社保费。祝你早日摆脱烦恼！
提问者评价
谢谢，大家的帮助
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签订劳动合同的相关知识
其他5条回答
可以，虽然没有签订书面的劳动合同，但是你已经于公司形成事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求公司对你进行赔偿
如果想继续维权，签了就被动了，可以去直接劳动仲裁，除劳动赔偿外，还能多拿3个多月的工资。
你要追偿的话还可以要保险赔偿，因为劳动法规定，用人单位自用工之日起要为劳动者购买保险。另外，用人单位没跟你签订劳动合同，那么你可以要双倍的工资补偿，因为法律规定，如果用人单位没跟劳动者签合同那么要付双倍工资。具体你可以打电话给劳动监察大队，让他们帮你要，你看一下下面的法条，对你有帮助，祝你愉快第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
尽管单位未与您签订书面劳动合同，却存在着事实劳动关系。
根据您所述单位既然不与您签订劳动合同，却又以解除劳动合同协议赔偿您一个半月工资收场，想花小钱睹住您的嘴，隐瞒单位过错。
建议您这个协议暂时不签，您可以到当地劳动仲裁委员会先咨询，然后再决定申请仲裁，要求单位以每月二倍工资的赔偿，也就是说您还可以再得到四个多月的工资赔偿。另外您还可以要求单位补偿您四个月的养老医疗保险。
以上内容不知能否给您带来一定的帮助。全部本人手打，不是复制。望采纳最佳答案。
可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。愿维权成功。
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出门在外也不愁公司不给签合同不给上保险还要增加我的试用期我怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我来这个公司马上两个月了。首先在刚面试的时候面试官和我谈的薪资待遇这一方面是：保险暂时上不了但是相对应公司应该承担的部分会补助给我们，让我们自己去交这个保险。第二，休息是暂时按照每周六天的班上，以后多上的时间按照倒休我们可以补回来，或者可以算是加班。第三那是我的试用期说是一个月，也没有说如果试用期感觉不合格怎么样解决这个问题。
就在昨天，我们办公室的主任找我谈话，说领导这边感觉我的工作饱和度不够，要加长我的试用期，但是什么凭证都没有让我签过，只是之前让我们所有的人都签了一个转正申请提交上去，现在说回复的结果就是让我继续的试用，我问还要使用多久，也没有明确的时间，
第二个是我从第一天上班开始直到现在公司都没有正式的和我签署任何一份有效的劳动合同，我看到公司以前执行的人事规定，我们正常应该出勤的是40个小时，可是现在却让我们每周上48小时的班。说是按照正常上班来和算工资。劳动和同也不给我签，保险也不给我上，还要继续的让我试用却也不给个确切的时间，如果这个时候我提交辞职，是否可以得到补偿？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
如果我有公司盖章的辞退证明或者通知。是不是就可以了呢？
我现在还在职，我是要先办理离职吗？自动离职会不会有影响
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
谢谢各位大状了~
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
我现在是在一个私人办的小辅导学校上班，无薪试工三天后进入试用期，本应该签合同的，但是校长说签合同公司要押毕业证，因为是六月份才毕业，没有证可押，公司不信任，三天两头找我，说话也越来越难听，现在已经工作了两周，我提出要辞职，公司说可以，但要扣我一周的工资，我认为公司这么做是违法的。请问我该怎么做让他们不扣我工资？
日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在我是否有权向公司索取应得的报酬？谢谢 采用怎么样的方式，需要提供的证物是哪些？
我是一名外来务工人员，我上个月17日进了一家公司，公司和我签定了2年的劳动合同，合同规定，试用期2个月，但合同只有一份，公司没有给我，还说保险要等过了试用期才给我交，公司这样做合理吗
08年6.5进厂 9月5日签一年合同 公司3月23日通知裁员
试用期3月无保险 签一年合同 怎样与公司交涉
求所有适用的法律条款 但是有劳动监察的说 现在常州无法 补交社会保险是怎么回事 新北区劳动监察说的
公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。
所以我想问问大家这样合法不，应该得到什么赔偿！ 我知道的一些赔偿有。双倍工资，补办保险，是不是指：比如说我干了1年了，1年都未签劳动合同，是不是要补办一年的双倍工资和...
2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初我们谈的不一样，我和公司商量，说合同不能改，我不理解，想立即辞职，就是怕他不同意不给结工资，才说有事要回老家，所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。 如果按照劳动法处理，是不是也按照劳动发发工资，还是按照我们之前谈好的。我去当地劳动局咨询了下这...
民营公司试用期期间可以不用签合同吗？试用期间不用签合同吗？实习期间应该有什么保障？
试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用，他1直说到月底发}