在公司上班现在辞职要一个月这样合法吗？试用期是三个月。还在试用期。能告诉我劳动法的那条法律明文规这_百度知道
在公司上班现在辞职要一个月这样合法吗？试用期是三个月。还在试用期。能告诉我劳动法的那条法律明文规这
他说要一个月是公司规定的.他签字了.不知道怎么搞了，但我要三天可以离开公司........俯场碘渡鄢盗碉醛冬互......................................
我有更好的答案
劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在俯场碘渡鄢盗碉醛冬互试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期的，可以提前三天通知用人单位，解除劳动合同，不要一个月。
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出门在外也不愁用人单位违法劳动法，职工该怎么维护自己的权益_百度知道
用人单位违法劳动法，职工该怎么维护自己的权益
　　职工应该依法维护自己的合法权益，运用法律武器向用人单位要求赔偿。具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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就是说只要你向法院提起上诉，劳动局不过问的话。实在不行，则要由公司拿出证据证明你没有在那里工作过，公司应该不会不给钱的，没有加班过，上诉费也可要求对方一并承担，等官司打赢了的话，否则就要负责任，你申请下劳动仲裁看看。所以一般你找相关劳动部门和你一起去协商一下，实在不行就上诉。一般像你这种情况的如果打官司的话很容易打赢的，就只能走诉讼程序了，支付相应费用，因为我国劳动法规定你这种情况实行的是举证责任倒置看来你也知道相关劳动法的问题
可是你知道打官司，在时间上来说拖的太久了，费用上也耗不起，本来一个多月工资就没多少钱，如果花费很多钱去打官司，即使最后得理了，但是总得算来恐怕会得不偿失。我想有没有别的方法，因为这一条路太难走了，我亲身经历过，伤不起啊。还有最对我方不利 是，我们也拿不证据证明我们在那上班，因为没签合同又无须打卡的也没有工作服，非要拿出证据的话，公司的的摄像头应该可以看得到的，但是在他们公司他会拿出来吗？
是他要拿证据证明你们没有在那上过班.....而且证据包含很多，布置是书证，物证。证人证言也可以的好。如果你有一些同事都可以证明你在那里工作过也可以的啊。
问题是对我们有利的物证即使有，公司也不会藏起来，至于人证，别人是不会冒被开除的危险帮我们的，别人也不想丢工作。申请仲裁能行吗，要收费吗，多久可以执行的。劳动局说会调查，不知道他是真调查还是搪塞我们的。都快过年了，现在怎么办好呢
具体的话你要去详细咨询了，你可以去找律师事务所找这方面的专家咨询下，我也只能帮你这么多了，不好意思。
提问者评价
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出门在外也不愁现在接劳动法的规定一条人命案,价值多少钱?_百度知道
现在接劳动法的规定一条人命案,价值多少钱?
无劳动能力的亲属：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，其他亲属每人每月30%。标准为，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%：配偶每月40%如果是工亡
来自团队：
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人命是无价的，中国法律都是以人为本。劳动法又怎么能规定一条人命价值呢。
要看人命出在什么地方？一千到一百万都有
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出门在外也不愁向公司提出离职，当时进入公司时，还附加签了一份保密协议，保密协议规定脱密期60天以内不可以离职，否则违约，但是劳动法规定30天后就可以离职，现在的问题是我提出离职一个月后必须去一家新公司上班，那么，如果现在这家公司已脱密期为由，30天到了还不给离职证明，合法吗，如果我去劳动监察大
向公司提出离职，当时进入公司时，还附加签了一份保密协议，保密协议规定脱密期60天以内不可以离职，否则违约，但是劳动法规定30天后就可以离职，现在的问题是我提出离职一个月后必须去一家新公司上班，那么，如果现在这家公司已脱密期为由，30天到了还不给离职证明，合法吗，如果我去劳动监察大 15
补充：如果我去劳动监察大投诉，我会胜诉吗？
不区分大小写匿名
你好，离职前一个月提交离职申请，就算公司不批你也可以离开，工资也会一分不少的发给你，法律上有规定，你可以去劳动局告他，纯手打，谢谢采纳。
保密期呢？关键公司是否可以用保密期来限制你离职
依据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。及第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。那么1、要判断你公司要求你保守的秘密属不属于商业秘密或知识产权相关的秘密，如果不属于则不用承担任何责任；如果属于进入第二项。2、你要求与公司解除合同的过程是不是违反劳动法或保密协议里的约定，如保密协议中约定了你在一定期限内不可以离职，如果你强行离职有没有给公司造成损失，如果没约定、没造成损失则不承担责任。3、即使你违约了，那根据实务你需要承担的违约金也不能超过总收入的30%。如果超过了，你可以去劳动监察部门或者通过仲裁要求降低违约金数额。
你好！朋友：公司的做法是合法的，投诉没用，反而自找麻烦。
晕，有人说可以的，我到底听谁的呢
因你涉及保密作，所以，才有这样的结果。
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法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号劳动法规定员工每天工作时间是多少？超过时间是否应该赋予加班费，我现在做服务员每天工作九到十小时，工_百度知道
劳动法规定员工每天工作时间是多少？超过时间是否应该赋予加班费，我现在做服务员每天工作九到十小时，工
动法规定员工每天工作时间是多少，现在我没坐满一个月要辞职公司要扣除我百分之三十到五十的工资和工作服押金，请问这样做合法吗，但是只签订了一个入职简历没有劳动合同？超过时间是否应该赋予加班费，我现在做服务员每天工作九到十小时，并且没买社保等等？我应该以怎样的形式维护自己的利益，工资每月一千九
一看就是非正规单位，不仅非法而且待遇低，你可以到单位所在地社保局劳动服务部门投诉。
国家规定明天工作不超过8小时，每周不超44小时，超出部分付加班工资。
投诉应该作用小，是的洗脚按摩的，不过人家有正规注册的管理公司
没按要求办理入职，超长时间工作，扣款可以啊，合同没签你怎么知道
签合同，默认。再说这种合同你看到后也不会做了对不？
投诉可以解决我的款项问题么
当然，老板也会受罚。
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公司都会制作规则
如果你满三个月还行
他们违法操作好么
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出门在外也不愁}