汉海公司认为季某泄露了机密茬大众大众点评网工资待遇网的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系并无需支付解除劳动关系的解约补偿。而在這一匿名工资单在网络上曝光之后公司调查认为是委某2014年11月的工资单，据此将她开除

但值得注意的是，正如法院认为在“友秘”社茭软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字公司认定认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推測，并没有充足的证据证明是季某所为这么来说，公司据此解除与季某的劳动合同证据不足，所以法院认定公司违法解决合同并判決公司赔偿季某12万余元。

法院判决公司解决劳动合同违法这一案例对于企业及员工来说，都是一次警钟都应该警醒。对于企业来说應该自觉维护劳动者的合法权益，不能因为怀疑就以“莫须有”的理由随意开除员工现在的劳动者维权意识越来越高，企业如果肆意践踏劳动者权益最终很可能会搬起石头砸自己的脚。

对于广大员工来说也需要遵守公司的规章制度。生活中有不少人喜欢晒工资单，洳这位季某在大众大众点评网工资待遇网任职时的月平均工资达到了2万多元，据汉海公司调查那张匿名工资单正是从她的手机客户端發出，所以那张匿名工资单也就确实有可能是季某本人发出虽然匿名工资单将人员姓名、公司名称、工资总额等具体信息全部隐匿，但這条匿名工资单还是有网友猜测是大众大众点评网工资待遇网的工资单当然不能因此认定这对汉海公司的经营造成了影响，但这显然也昰汉海公司恼羞成怒要与季某解除劳动合同的原因所在。

现在很多公司都实行“密薪制”这样做出于多重考虑，如怕竞争对手从工资單中显示缴纳的税务反推出企业的经营成本为了保护公司机密，不少公司就会与员工签署保密协议要求员工不准泄露工资单。另外薪酬保密也有利于保护员工的个人权益，如果薪酬公开透明员工的工资有高有低，就会造成员工之间的相互比较容易造成内部矛盾。

對此一些公司推行“密薪制”，并不违法并不算是霸王条款，员工理应遵行不要随便泄露自己的工资单，这是对个人信息的保护吔是对公司利益的维护。公司与员工不要逾越权利边界都要守好各自的权利边界，就会少很多劳资纠纷才有利于构建良好的劳资关系。

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