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《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
去找人力资源经理坦诚地说明自己当时想辞职的原因，看看能否给予弥补。给个好评的。
答: 天津市规定的产假是多少天的呢？准备连着年假一起休息，时间更加充裕。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区我工伤鉴定为10级请问大概能赔付多少钱伤残补助？
《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为7—10级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为12个月的本人工资，8级伤残为10个月的本人工资，9级伤残为8个月的本人工资，10级伤残为6个月的本人工资；(2)劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他答案（共2个回答）
资料,也可以去找法律援助,这样自己有个底.受伤了本来就很不幸了,祝你早日康复!
我来吧..我不想说什么法规啦.我实在点的告诉你.
十级伤残可以拿到共"十一"个月的赔偿.以你当地社评工资支付.如果没有参加社保的,以本人在工伤单位前十二个月平均...
公司应当依法给员工办理工伤保险，如果发生了工伤事故，有工伤保险的由工伤保险给予补偿；如果公司没有给员工办理工伤保险，则由公司承担赔偿责任，并且劳动部门还要对公司...
医疗费、护理费、交通费、伙食费、营养费、误工费。这些是意外伤害法定的赔偿内容，医疗费是根据医院出具的相关票据；护理费是根据你需要接受的护理级别以及护理人员的实...
残疾赔偿金标准
工伤保险条例“已被认定为工伤，可享受以下优惠：
车费用，医疗费用全额报销我的
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助根据伤残等级，执行标准：禁用...
企业根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第十四条规定，各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准ＧＢ／Ｔ１６...
答: 嗯有些地方的话他可能会比较难办吧,可能还需要其他的一些相关的证明,自己还是要注意好好的咨询一下。
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
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这个不是我熟悉的地区谁知道工伤十级要赔偿多少钱？
全部答案（共9个回答）
《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； （二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
1,医疗费用报销；2、停工留薪期间工资；3，一次性伤残补助金为7个月本人工资（工资水平低于统筹地区工资60%的，按高者计算），交了工伤保险的由工伤保险部门支付；...
你的问题回答如下。第一、按照劳动法的规定，工伤补偿一般按照惠州人均年收入计算赔偿标准；第二、这实际上是保护劳动者的作法，因为劳动者一般都是从落后地区去发达地区工...
工伤10级会得到：一次性伤残补助金（10级--7个月工资）+辅助器具治疗费+住院伙食费、食宿费、陪护费+停工留薪期内的工资（由单位支付，一般不超过12个月）。另...
出了住院期间的医疗费、伙食补助、工资之外还可以得到：一次性伤残补助金 6个月本人工资（这个本人工资，指的是受伤前12个月的平均工资）解除劳动合同后，还可以得到：...
10级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人7个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个不是我熟悉的地区今日律师风向标：
工伤十级伤残，每月工资2100一次性能赔偿多少钱
工伤十级伤残，每月工资2100一次性能赔偿多少钱
wl3845gczb
律师回复区
河北-石家庄
还要看给你缴纳工伤险的工资基数
河北-石家庄
40万左右。。
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免费问律师2017新：工伤1~10级赔偿标准，建议收藏！
来源：律师帮帮头条号
众所周知，现在的工伤认定并不是说一定要在工作时间以及工作地点因工作受到物理伤害，在上下班途中合理路线内遇到的伤害或者出差过程中遇到的伤害，这些都属于工伤。按照相关法律规定，在事故发生之后，应在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定。伤残分为10个等级，不同等级的赔偿标准也是不一样的，工伤补偿分为一次性伤残补助金和带薪病假津贴，这些你都知道吗？不清楚也别急，法律哥来告诉你！
1级工伤（最严重）
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月该职工本人的工资，每个月伤残津贴为本人工资的90%；
二级工伤领取的一次性补助金为25个月本人的工资，每个月伤残津贴为工资的85%；
三级伤残的一次性补助金为23个月的本人工资，按月领取的伤残津贴为本人工资的80%；
四级伤残的一次性补助金为21个月本人的工资，伤残津贴为工资的75%；（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）
1~4级工伤伤残较为严重，一般来说是难以返回原岗位的，落下终身残疾且失去工作能力的，伤残津贴可以按月领取至去世（一般这种情况下有人会选择与用人单位协商按80岁寿命一次性清结按月津贴）。如果该职工工资较低，导致伤残津贴发放的实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应补足差额，按最低工资标准发放。
5~6级工伤伤残待遇
一次性伤残补助金：五级伤残的为18个月的本人工资，六级伤残的发放16个月的本人工资。
伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，
其他待遇：用人单位需保留与劳动者的劳动关系，并按照相关法律规定为受伤劳动者缴纳应缴纳的各项社会保险费用。
这里需要提醒的是，治疗期内，受伤员工有带薪病假待遇，但是在治疗期满以后，只有不能从事原工作且用人单位难以为其安排工作的，才会再发放此伤残津贴。经该职工同意（或员工自动提出）解除劳动合同的，用人单位需要向该劳动者支付一次性工伤治疗补助金和伤残就业补助金（此金额由当地有关部门以上年度职工平均工资为基数统一规定）。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）
7~10级伤残待遇
这4个等级的工伤伤残不算严重，只拥有领取一次性伤残补助金的待遇：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残则为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
其他待遇：在伤残劳动者与用人单位劳动合同期满后，或者当该职工本人提出解除劳动合同的要求时，可申请由工伤保险基金和用人单位分别向该劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
不是所有的工伤都要一个待遇“一锅端”，受伤的朋友要看清楚自己的伤残等级，不要错过了自己该有的待遇，在员工受伤治疗期间，用人单位也不能在支付了一次性补助金之后就强行解除劳动合同！！
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