> 2016年天津陪产假多少天？2016年天津陪产假多少天？来源:天津社保问题时间:2016年天津陪产假多少天？全面两孩政策实施后，在天津男方陪护假时间有无变化？独生子女父母原本享受的奖励是否会受到影响？首先我们了解一下什么是陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那你知道2016年天津男职工陪产假有多少天吗？
2016年天津陪产假多少天？
【答】：2016年取消晚婚晚育假后，也对晚婚晚育男职员陪产假做了调整，修改后《天津市人口与计划生育条例》中规定，&符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假&，也即是所有男职工只要符合规定都可享受7天陪产假。
2016年国家规定陪产假多少天？
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天；
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励；
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排；
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费；
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
【咨询专区】
一、天津2016年陪产假有多少天？
【回复】：你好，天津2016年陪产假有7天。
二、符合怎样的规定才能享受天津男职工陪产假呢？
【回复】：你好，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。
三、晚婚晚育假取消了，那天津男职工陪产假有没有取消呢？
【回复】：你好，晚婚晚育假取消后，天津市对男职工陪产假做了统一调整，只要符合法律、法规规定生育子女的，男职工都可享受7天陪产假。“2016年天津陪产假多少天？”由天津社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论天津社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题2017年广东省陪产假规定多少天？当前位置： >
> 广东省陪产假规定多少天？2017年广东省陪产假规定多少天？时间:【导读】2017年广东省陪产假如何规定？法定陪产假多少天？根据广东省人口与计划生育条例规定，符合法律、法规生育的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方均可享受十五日的陪产假，假期内不影响工资待遇。
广东省陪产假规定
1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。
2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。
【政策条例】：第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
【参考依据】：
法定陪产假工资规定
相关条例规定广东省男职工陪产假期间工资待遇不受影响。
1、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
【法律依据】：广东省人口与计划生育条例、
二孩及再生育也享受陪产假
根据新的广东省计划生育政策规定，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：
1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女；
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女；
5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。
全国各地陪产假天数一览
7天：天津、山东；
10天：上海；
15天：北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海；
20天：湖南、四川；
25天：内蒙古、广西、宁夏；
30天：甘肃、云南；
1个月：河南；
【特殊情形】：
1、安徽10天，异地生活20天；
2、陕西15天，异地生活20天。
相关问题解答
一、今年广东省陪产假多少天？咨询电话多少？
【回答】：2017年广东省陪产假天数为15天，咨询电话12333。
二、广东陪产是法定假吗？放假几天？
【回答】：陪产假不属于法定休假日，劳动法规中的法定休假日，是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。但广东男职工计划内生育享受15天的陪产假。
三、广东省陪产假规定只有在广东出生才有吗？
【回答】：不是，只要婴儿属于计划内生育均有，具体看企业规定。
四、广东陪产假多少天，包含周六周日和法定节假日吗？
【回答】：现行广东陪产假15天，包含周末和法定节假日。广东省陪产假常见问题【版权声明】：《2017年广东省陪产假规定多少天？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shengyubaoxian/17198.html下一篇： 上一篇： 关于广东省陪产假的评论相关信息相关政策热点推荐"广东省陪产假规定多少天？"相关资讯
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All Rights Reserved.北京婚假,产假是多少天呢？男方、女方的生育津贴怎么计算有什么政策，待遇？
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北京婚假,产假是多少天呢？男方、女方的生育津贴怎么计算有什么政策，待遇？
Q：男女双方婚假是多少天呢？
1、北京市人口与计划生育条例（日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）的关于北京市婚假与晚婚婚假规定：婚假3天+晚婚假7天=10天。
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 &&&&& 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天+3天婚假=10天
&（&北京：婚假3天+晚婚假7天=10天）
Q：男方、女方产假都有多少天呢？
“第二十条
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例（日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过））
一 假期女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行1. 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 2. 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 3. 晚育者，（24周岁后生育第一胎）晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 4. 流产者，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【产前假】：1. 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。【授乳时间哺乳假】：&&&&&& 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。【保胎假】：&&&&&& 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二 假期有关待遇：1. 保胎假，工资按照病假发，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。2. 产前假，工资按照八成发放：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。”3. 产假领生育生活津贴，女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。4. 产假，凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资、奖金及福利待遇;备注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
&注明一点是：晚育奖励的30天也可以是男方享受！应该是只得一方！
听说北京市在产假期间取得独生子女证可以顺延三个月产假：
是经过单位批准的，可享受增加3个月的产假。1、单位是否批准2、独生子女父母奖励费减免3年。（个人感觉不合算）
Q：生育津贴&&&&
&&&&& 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。 如现在没有工作，应该是没有生育津贴了。（其中：晚育奖励假津贴）女职工享受晚育奖励假的，其生育津贴及晚育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。 （备注：生育津贴、晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分有用人单位负责补足。）
我是北京的，在产假期间有生育津贴，公司应该发给我工资吗？
公司为员工缴纳生育保险，女员工在生育期间，可享受生育基金发放的生育津贴，并可将在指定医院发生的生育费用报销。但生育津贴和报销的费用，都是在产假后，将相关证明和票据交给公司的专员，由专员到社保相关部门进行申请，然后通过转账的方式，这些费用划入公司的专用账号。所以，绝大多数公司的操作方法都是：女员工生育期间，公司先行支付工资；等产假后，社保把费用划给公司后，报销的医疗费用支付给员工，生育津贴就用来抵补公司预付的工资。另外，北京目前对生育津贴的标准，是按照该员工的工资；而7月1日即将生效的社会保险法中规定，生育津贴是公司为所有员工缴纳的生育保险的平均数。所以到7月1日后，具体采取哪个标准，现在都还不很确定。按照法律和地方法规的规定，公司在你产假期间发工资给你了，你就已经享受到了产假期间的相关待遇，不可再要求生育津贴。也就是说，只能主张一种权益。如果你一定要求享受生育津贴，必须和公司协商，公司不再发工资给你，你在产假结束后，可得到生育津贴（一次性收入，不计税）；如公司已支付产假工资，则你需要退回该笔工资。 注意：这个是要注意一下的，因为社保的政策有的时候会有变化，最好去社保问清楚是按什么标准，再予以申请津贴，至少心里有点谱。举例：女职工难产生育一婴儿，且满足晚育条件，此女职工生育时的缴费基数为3000元，其配偶当时的缴费基数为7000元，晚育奖励假由其配偶享受，则生育保险基金应支付给女职工生育津贴多少元？晚育奖励假由其配偶享受，配偶当时的缴费基数为7000元。& & 晚育奖励津贴=7000元※正常生育产假90天，难产增加产假15天，共计105天。&&女职工生育时的缴费基数为3000元。& & 生育津贴=（3000÷30）×105＝10500元&&& 生育津贴合计= 7000元＋10500元& && && && && & =17500元
注意：女方或男方只得一方享受晚育奖励津贴，如果双方都上当然是哪个公司上的高哪一个申请比较合适！所以大家应该注意这一点。而且上述的例子是我在网上搜索摘取的一个例子，我觉得这个朋友写的挺好的，应该谢谢他！
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