事业单位能否调动到企业_百度知道
事业单位能否调动到企业
身份为人事代理，还是可以调动本人于一事业单位工作，有事业编制？谢谢。请问这种情况是必须辞职。因个人发展需在省内跨地区进入一企业工作
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辞职，然后想去哪去哪
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是调动了，可以的话停薪留职，如果关系牛叉，直接在企业上班
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事业单位能否调动到企业
想咨询一下律师，全额拨款事业单位能否往企业调，需要办理什么相关手续
　问题来自：山东 - 济南　悬赏：0分　咨询时间： 00:30　咨询人：t
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能往企业调
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，据我所知是可以调动的。另外，需要办理手续属于政策性的问题，建议你咨询劳动人事部门。
回复时间： 09:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议你咨询劳动人事部门。
回复时间： 09:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
据我所知是可以调动的。另外，需要办理手续属于政策性的问题，建议你咨询劳动人事部门。
回复时间： 11:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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，据我所知是可以调动的。另外，需要办理手续属于政策性的问题，建议你咨询劳动人事部门。
回复时间： 16:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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你好，据我所知是可以调动的。另外，需要办理手续属于政策性的问题，建议你咨询劳动人事部门。
回复时间： 06:39
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河南新闻：中组部发通知 处级女干部退休年龄延至60周岁
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摘要: 中组部发通知处级女干部退休年龄延至60周岁中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业 ...
中组部发通知&处级女干部退休年龄延至60周岁中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。中组部、人力资源和社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
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版权所有 All Rights Reserved.& &关于印发《青岛市民政局局属事业单位副处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知
制发机关：青岛市民政局
发布日期：
编　　号：青民政[2014]5号
机关各处室，市双拥办，市民管局，局属各单位：　　现将《青岛市民政局局属事业单位副处级领导职位竞争上岗实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。　　青岛市民政局　　日　　青岛市民政局局属事业单位　　副处级领导职位竞争上岗实施方案　　为贯彻落实中央和省、市委关于进一步深化干部人事制度改革的一系列指示精神，不断加强市民政局事业单位干部队伍建设，根据新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》(青组〔2005〕17号)要求，经研究并报市委组织部同意，现将局属事业单位空缺副处级领导职位竞争上岗实施方案公布如下：　　一、指导原则　　（一）党管干部原则；　　（二）五湖四海、任人唯贤原则；　　（三）德才兼备、以德为先原则；　　（四）注重实绩、群众公认原则；　　（五）民主、公开、竞争、择优原则；　　（六）民主集中制原则；　　（七）依法办事原则;　　（八）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。　　二、竞争职位及人员范围　　（一）本次竞争上岗职位分为两类：　　1．局属全额拨款事业单位副处级领导职位5个。原则上在局属全额拨款事业单位符合条件的人员中进行资格竞争。局机关公务员自愿放弃原有身份申请报名参加竞争的，须提交放弃原有身份的书面保证。　　2.局属自收自支事业单位副处级领导职位2个。原则上在局属自收自支事业单位符合条件的人员中进行资格竞争。局机关公务员、局属全额拨款、差额拨款事业单位人员自愿放弃原有身份申请报名参加竞争的，须提交放弃原有身份的书面保证。　　（二）参加竞岗的人员只能在全额和自收自支事业单位空缺职位中选择其中一类报名，不允许兼报。　　三、资格条件　　参加选拔人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定。同时，应当具备下列基本条件：　　（一）在规定的任职年限内，年度考核被评为称职以上等次；　　（二）应具有大学专科以上学历，其中35岁以下的应具有大学本科以上学历；　　（三）具有正常履行职责的身体条件，报名竞争的人员年龄应不满54周岁（日以后出生）；　　（四）竞争上一级领导职位，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。竞争副处级领导职位，一般应在正科级岗位工作三年以上；事业单位正式聘任且在编在岗的专业技术人员，现任副高级专业技术职务或现任中级专业技术职务任职满三年的，可参加副处级领导职位竞争。涉及转岗聘任的，应符合市人力资源与社会保障局关于转岗聘任工作的规定；　　（五）军转干部参与竞争，其在部队的任职时间可以与转业安排相应职务的任职时间连续计算，符合竞争上岗条件的，可参与竞争。曾担任过副团级职务的，可以竞争副处级领导职位；　　（六）受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的，不得参加竞争上岗；　　（七）本次竞争上岗任职资格时间和年龄计算截止到 日。　　四、竞争上岗的基本程序　　（一）报名和资格审查。各事业单位组织符合竞争上岗条件和资格人员填写《报名表》，并对报名人员的年龄、学历、职务、职级、任职时间等情况进行审核，统一到局组织人事处报名，局组织人事处汇总后网上公布参加竞争上岗人员名单。局组织人事处将查阅干部人事档案进行复审。　　符合条件的报名竞争人员与所竞争职位的比例不得低于2：1。如果达不到竞争比例，竞争职位相应递减。　　（二）民主测评。民主测评由本单位群众测评和述职测评两部分组成。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。民主测评的同时进行本次干部选拔工作治理拉票行为情况测评。　　1．本单位群众测评。由参加竞争人员所在单位在编在职人员根据竞争人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行测评（50人以上的单位，中层以上人员参加）。　　2．述职测评。组织召开述职测评会议，参加竞争上岗人员进行现场述职，述职内容包括本人经历、近三年的工作实绩和廉洁从政情况、竞争优势以及做好竞争上岗职位的工作设想等内容。局机关副局级以上领导、机关处室负责人和局属事业单位主要负责人参加述职测评会议，就竞争人员述职情况进行测评。述职测评票分为A、B票，副局级以上领导填A票，机关各处室负责人及局属事业单位主要负责人填B票。　　3．民主测评分数。民主测评各项内容分为好、较好、一般、差四个档次。"好"分100、95、90分三档；"较好"分80、75、70分三档；"一般"分60、55、50分三档；"差"分40、30、20分三档，由参加人员无记名填写。去掉５％的最高票和５％最低票后，分别计算出每位竞争人员的本单位群众测评百分制平均得分和述职测评百分制平均得分。在述职测评中，A、B票分别按60%、40%的比例加权计分。　　（三）笔试。申报竞争副处级领导职位的人员全部参加笔试。笔试主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。试卷满分为100分，聘请专家封闭命题、阅卷。　　（四）面试。报名人数较多时，在面试前进行遴选，按本单位群众测评、述职测评、笔试分别为10%、20%、30%的比例加权计分，进行排序，按竞争人员与所竞争职位3：1的比例确定面试人选。　　面试主要测试履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，语言表达能力，组织协调能力和职位所需的应变能力。面试时间一般为10分钟，视参加人数酌情增减。　　面试评委不少于7人，打分实行实名制。打分分为好（100－90分）、较好（89－70分）、一般（69－55分）、差（54分以下）四个等次，在去掉一个最高分和一个最低分后，计算出每位竞争人员的百分制平均得分。　　组织人事处向评委提供竞争人员的基本情况和学习、工作简历。　　（五）综合计分排名。竞争人员的最后得分是将本单位群众测评、述职测评、笔试、面试得分分别按10%、20%、30%、40%的比例加权计分，按由高到低排出名次。　　（六）确定考察对象。由局党委根据竞争人选的得分和排名情况，集体研究，等额确定考察对象。民主测评分数低于60分的，不列为考察对象。　　确定考察对象后进行考察预告。　　（七）组织考察。考察工作由局组织人事处组织进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度，并形成书面考察材料。　　（八）确定拟任人选。局党委根据竞争人员综合得分和考察情况，集体讨论确定拟任人选。　　（九）公示任命。对拟任人选进行任前公示（不少于5个工作日）。经公示没有问题，报备案机关审核同意后，办理任职手续。　　新提拔的处级领导职务实行试用期制，试用期1年。　　五、工作要求　　（一）加强组织领导。在竞争上岗过程中，要始终坚持党管干部的原则，重要问题由局党委集体讨论研究决定。局组织人事处负责做好竞争上岗的具体工作，要以对党、对组织高度负责的精神和积极认真的态度，精心组织，周密安排，确保竞争上岗工作顺利完成。　　（二）端正思想态度。符合条件的干部，要正确对待竞争和组织决定。所有干部都要以出于公心、认真负责的态度，自主、审慎地行使自己的民主权利。考察人员应当公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。相关人员必须严格遵守保密纪律，不准泄露推荐结果、考察情况、党委讨论情况等。　　（三）严肃治理拉票行为。严格执行《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》（青组总字［2009］77号）有关规定，在干部竞争上岗过程中，任何人不准跑官要官，不准拉选票搞小动作。凡有拉票等违纪行为的，一经查实将取消本人参与选拔资格，并视情节给予纪律处分。　　附件：市民政局事业单位副处级领导职位竞争上岗报名表&　　附件：　　市民政局事业单位副处级领导职位竞争上岗报名表　　本人签字（或代签）： 联系方式（手机）： 　　姓 名 性 别 出生年月 　　政治面貌 入党时间 参加工作时间 　　学历　　学位 全日制　　教 育 毕业学校　　及专业 　　在 职　　教 育 毕业学校　　及专业 　　现工作单位　　及 职 务 任现职时间 　　任同职级时间 　　工作　　简历 　　近五年考核等次 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年　　报名　　职位 1．全额拨款事业单位副处级领导职位 □　　2．自收自支事业单位副处级领导职位 □　　本单位　　审核意见 （党组织公章）　　2014年 月 日
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