南阳万德隆商贸有限责任公司
所处行业：
批发零售(超市/专卖店)
单位性质：私营|
公司规模：1000人以上|
公司网址：
南阳市万德隆商贸有限公司，成立于1999年5月，是一家区域性连锁零售企业，经营有超市、服装、珠宝、家电、餐饮、院线、电玩等多种业态，并拥有自己的现代化物流配送中心。公司自成立以来，坚持“以人为本，诚信经营”理念，积极探索，稳步发展，以南阳城区为中心，先后在镇平、邓州、唐河、舞阳、新野、西峡等县市成立了分公司。
正在招聘的职位
该公司目前还没有发布动态
联系地址：南阳市人民路与高新路交叉口　　网上投简历找工作的必看
你不知道的网络招聘求职潜规则
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
1、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（2）简历要与大公司沾边
　　当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
（6） 新颖的邮件标题
　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7） 简历最好放靓照
　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
　　要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。腹背受敌的职场过期新鲜人 打好基础才最重要
他们在职场上依旧是新丁。工作不过一两年，摸到的那点儿职场皮毛远称不上经验。这时候本想更上一层楼，换个好的新东家，未想竟陷入了“腹背受敌”的险境。前方，那些职场上摸爬滚打多年、经验人脉等身的老前辈显然是市场上的抢手货，高薪水、好福利的职位是给他们准备的。后方，新一轮毕业季输送的大批生力军正在虎视眈眈。这些正牌新鲜人虽然多数经验全无，但胜在年轻有锐气，有跃跃一试的冲劲，也做好了吃苦耐劳的准备。很多岗位，你正在犹豫着薪酬是不是有点儿低呢，转眼间就被新人们一句豪迈的“攒经验”抢走了。当你被冠以“过期新鲜人”的名号，当招聘人员拿着你的简历狐疑地问“怎么只干了一年就跳了”时，市场的残酷，前途的渺茫就这样切切实实地摆在了眼前。找一份工作从头做起工作两年了，郭涛发现他在职场上仍然是个“新鲜人”，只不过前面多了个定语“过期”，场面就比较尴尬了。不久前的那场面试他还历历在目。“你是学日语的？”那个中年人事经理问。“是的，但我一直对经济比较感兴趣，所以工作也一直跟外贸、销售等有关。”郭涛强调说，他这次应聘的是一家做粮油出口的外贸公司。“唔，但看简历你跳得挺频繁的，一年换一家，为什么呢？”经理翻着简历，似乎对他工作经历并不感兴趣。“是这样的……”郭涛觉得头上又冒汗了，他吸了口气，开始讲述他的职场经历和心得。这是郭涛第N次回答这样的问题了。每次对方一抛出这个问题，他就知道希望不大了。各家的语气和表情如出一辙，摆明了是看不起的意思：你好像啥也没学到嘛。就像眼前这个中年人事经理一样，在听完郭涛的介绍，问了他的预期薪酬以后，轻轻一笑：“好吧，你先回去，我们决定了会给你通知的。”郭涛明白那笑容背后的潜台词：没戏。但真要郭涛自己说说这两年的职场经验，也确实没啥能拿得出手的东西。毕业后的第一份工作，是在一家做出口服装的公司当日语翻译。郭涛的专业成绩并不算好，所以毕业季拼杀那会儿，只能眼红地看着同学们一个个进了央企或者日本大公司，自己临到最后才手忙脚乱地找了个小公司安身。公司给的薪酬不高，工作压力也不算大，只要把服装类的专业术语背会了，也能马马虎虎对付得过去。过了大半年，郭涛就生出跳槽的念头了。一来是觉得薪酬太低，在大公司上班的同学起薪就是4000多元，他全部加起来才不到3000元。二来是觉得职场发展前景不佳，公司规模太小，说白了就一家制衣厂，能有啥好前途呢。第二份工作换到了一家日资餐饮公司。薪酬虽没涨多少，但职位名号挺响：总经理助理。公司在机场和火车站都设有餐饮店，郭涛的主要工作就是陪着经理巡店，并与各家供应商联络。一开始郭涛挺积极的，觉得是入了商界了，可以学到很多知识。但没几个月他又失望了。公司虽然是日资，但就老板一个是日本人，中文讲得流利着呢。而且郭涛手上的工作都是琐碎的小事，安排会面、写报告等，所谓总经理助理其实就是秘书。熬到年底拿了双薪，郭涛又一次辞职了，“反正工资不高，耗下去没意思。”这一次，郭涛打算吸取前两次的教训，好好找个靠谱儿的公司，找个有发展前景的工作，认真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是拥挤且坎坷的。他向大公司投过简历，基本上石沉大海没有优秀的教育背景和出色的职场经历，哪家大公司看得上你？他跟毕业生们一起挤过招聘会，可那些干劲儿十足的新丁，日语说得比他流利，薪水开得不比他高，还一副“白纸一张任君栽培”的谦逊模样，轻易就将他挤到了身后。3个月了，郭涛依然在各家招聘网站上投简历，在各种面试中奔波。而能给他回音的，依旧是那些他看不上眼的小公司。郭涛苦闷地跑回学校向老师求助，希望通过老师的人脉找到家理想的公司。未想，老师没给介绍工作，却只给了两个建议。一是选择一家小公司，安心工作。二是加强进修，提高语言能力，强化经贸知识。老师一针见血指出了郭涛的求职死穴：眼高手低，没有出色的专业背景，却把目标放到了大公司和高薪岗位，不切实际。“我的建议是，还是回到小公司，从头做起，好好积累工作经验。”老师告诉郭涛，其实他的前两个工作都能学到很多东西，如果他认真做好翻译工作，语言能力和外贸知识都会得到很大的提升；如果他安心做总经理助理工作，那么他现在已经对餐饮业流程了如指掌。这样过了三五年，有了较强专业背景和职场经验再去寻找上一台阶的职位，机会远比现在多得多。“也没必要完全妄自菲薄，抹杀掉这两年的工作经验。毕竟比起刚毕业的学生，你的心理素质、职场抗压能力都比他们强得多。”老师同时也鼓励郭涛，“你看投出那么多简历，给你回音的公司也是有一些的。挑个合适的公司，慢慢干吧。”郭涛点头，他觉得自己或许应该安然接受“过期新鲜人”的定位，找一份工作从头做起。哪怕薪酬低点，只要能学到东西积累经验，先干上三五年再说。老想着一步登天做大事名牌大学出身、业内一流企业的就职经历，张艳萍从没想到，一年后她却成了“过期新鲜人”。2010年夏天，南方某名牌高校海洋化学专业研究生张艳萍手上攥着一家大公司的offer，兴冲冲地来到上海。知名公司、大上海，这些闪闪发亮的标签曾让同学们好生羡慕。张艳萍暗下决心，一定努力工作，大展拳脚。然而饱满的斗志在现实面前撞了个鼻青脸肿。张艳萍发现，在公司里别说展拳脚了，简直是束手束脚啊。实习培训结束后，主管给张艳萍安排了一个帮带师傅。跟着师傅学了3个月以后，她就觉得不对劲了。每天都是做一些重复的事情，比如写生产线管理文书，处理生产线异常产品，查看生产线的稳定性。这种活儿看两天就能明白，根本没啥技术含量。张艳萍忍不住去找主管谈心，抱怨工作太简单，师傅也不教她。主管是公司里出了名的“老好人”，见张艳萍哭丧着脸进来，赶紧先安抚，表扬她有上进心。之后又告诉她这是新人必经的工作体验。“这些工作虽然貌似重复，但都是给你打基础的，基础扎实了我们自然会安排项目给你做。另外，师傅本身工作很忙，你自己平时要多看、多想、多问，不是师傅说一你做一就好了。”“但您说的这些活儿我都干了3个月，还不够吗？我觉得基础已经蛮扎实了，不如您早点安排项目给我吧，这样我学习工作也有动力。”张艳萍觉得主管低估了她的学习能力。如果换了职校毕业的技术工人，重复工作夯实基础还是需要的，但她可是研究生毕业啊，举一反三、一点就通的，重复工作太浪费时间了。主管叹了一口气：“你还是先跟着师傅多学习，不要着急，项目的事情我会安排的。”张艳萍翘首等了两个多月，机会终于来了。主管决定安排个项目给她试试。两人一起开了个小会，主管将项目目的、内容都交代清楚，并做好了实验计划，让张艳萍去实施，一周后汇报实验结果。张艳萍兴奋极了，证明自己的机会终于来啦。她仔细研究了实验计划，发现主管的一些设想太老套了。主管到底在管理岗位久了，离一线远了吧。张艳萍决定修改实验计划，这可是展示自己掌握最新知识的大好机会。一周之后，张艳萍兴高采烈地拿着实验报告去汇报了。没想到主管一看报告，立马瞪大眼睛问为什么完全不按照当初的计划实施。“按经验我觉得这样做更好。”张艳萍说。“半年不到，你有什么经验啊？”主管板起脸提高嗓门，“有想法没问题，但任何事情的变动，请事先通知我，以后不允许这样的情况再次发生！”满腔热情的张艳萍骤然被泼了一头冷水，又见平日和善的主管突然变了个人似的严厉喝斥，顿时各种委屈都涌上心头，忍不住“哇”地一声大哭起来。部门其他同事赶紧出来说好话，安抚了好长时间才平息了这场风波。从那以后，张艳萍在工作上的不满和失落感都加倍了。虽然主管待她如旧，但张艳萍觉得公司的制度安排在消磨她的锐气。工作依旧是简单且单调的，即便参加项目也是跟别人合作，并非独当一面。这样慢慢地熬着，她得熬多少年才能熬到主管那个位置啊。工作快满一年的时候，张艳萍几经思量，决定提交辞职信，理由是“在公司没事干，没有成就感”。她决定换一家更适合自己个性发展的公司。然而重新回到人才市场，张艳萍才发觉换工作的不容易。考虑到自己的工作经验并不丰富，张艳萍主攻的依然是普通职员岗位。业内与原公司档次相当的公司也就那么几家。张艳萍投了简历过去，也获得了一些面试机会。然而每次HR主管都会问她为什么工作不到一年就要换工作，在原公司学到了什么。张艳萍觉得这些“什么”和“为什么”后面是各种不信任，“那意思就是你肯定是表现不好，才换工作的。”对大公司offer的期待，一个个都落空了。也有些小公司伸出橄榄枝来，但人往高处走，要接过来那就是走下坡路了，张艳萍觉得心有不甘。在进退两难的时候，她受了一个更大的刺激。某次偶遇刚毕业的小师弟，小师弟兴奋地说自己被××公司录取了。而这家公司张艳萍也投过简历甚至被面试过。“放着我这样有工作经验的不取，取个职场新丁，什么想法呀。”张艳萍愤愤然。但转念一想，自己工作的这一年是各种学习和打基础阶段，也确实谈不上什么经验。张艳萍的自信被彻底摧毁了，她有些后悔当时的仓促离开。最后帮张艳萍做出职场规划的，竟然还是原来的主管。 主管后来听说张艳萍仍在人才市场上徘徊，跟她进行了一次推心置腹的谈话。主管不客气地指出，张艳萍的最大毛病是“浮躁”。当初公司录用时对她期待挺高的，觉得她性格开朗、积极向上，掌握的技术知识也比较全面，是可塑之才。将张艳萍放到生产一线，也是希望她打好基础，踏踏实实地一步一步做上去。“但是你太心急了，瞧不上眼前的基本功，老想着一步登天做大事。但是我问你，这一年下来，你有在一线独立作业过吗？你有在项目中好好和同事合作并积累经验吗？”面对主管的提问，张艳萍无语了。主管告诉她，自己当新人那会儿，每天到的比师傅早，下班比师傅晚，碰到问题没人解答的时候，厚着脸皮一个人一个人地去问。“整整6年，公司里多少人进进出出，但我都沉得住气。直到第7年，在部门基本上能够独当一面了，技术管理方面也属于TOP3的时候，才在合适的机会下去了新加坡，开始第二份工作，薪水翻了两倍，当然挑战也更大。直到现在我都觉得，之所以能坐到今天这个位子，很大一部分原因是我在第一份工作的7年里打好了坚实的基础。”7年。听完主管的职场经历，张艳萍才真正体会到自己的浮躁和急功近利。在主管的建议下，她改变求职方向，把求职目标放在了几个发展不错的中型公司上。“不要觉得公司规模小，你的起点就低了。这些公司都在快速发展期，对人才的需求比较旺盛。但经验丰富人脉广的高端人才，不仅身价过高，而且往往不肯屈就。刚毕业的大学生，公司又没有足够的人手和精力一一从零开始培训。你有名校教育背景，也有大公司的工作经历，这些都是他们看重的。只要踏踏实实地干，机会还是很多的。”张艳萍最终去了一家台湾公司。老板果然对她颇为赏识，也给了不少机会。不过这次，张艳萍自己先沉下心来，因为她知道刚刚摘下“过期新鲜人”帽子的自己，职场经验值还很低，打好基础才是最重要的。
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