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职工被判缓刑，用人单位能否解除合同？
　　刘斌是一名企业的职工。今年7月，他酒后驾车将人撞伤，后被法院以交通肇事罪判处有期徒刑二年、缓期执行一年。在事故中，刘斌也多处受伤，留有严重的脑震荡，一直在接受治疗。法院判决后，单位以刘斌犯罪为由解除了与他所签的劳动合同。用人单位这样做合法吗？&&&&&
　　《劳动法》第25条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”缓刑是我国刑罚具体运用的一项制度，它不仅是有罪判决，还被判处一定的刑罚，只是有条件的暂缓执行。《劳动法》第29条规定，劳动者有规定情况之一的，用人单位不得依据本法第26条、第22条的规定解除劳动合同，其中有患病或者负伤，在规定的医疗期的一条。你虽然属于负伤，也是规定的医疗期间，但只能是“用人单位不得依据本法第26条、第22条的规定解除劳动合同”，而不包括第25条。从你反映的情况看，单位对你的处分是适用了《劳动法》第25条。所以，用人单位的做法是正确的。
延伸阅读：
交通肇事罪&&
　　交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故致人重伤、死亡或者使公私财产造成重大损失的行为。《中华人民共和国刑法》第133条规定：　违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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的相关文章：手机咨询更方便解除劳动合同的人员退休时享受视同缴费的待遇吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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湖北襄阳某单位职员，解除劳动合同后医疗保险为个人账户缴费，而现在在另外企业打工多年，由于身体原因，在原单位申请病退，自己一直在缴医保，缴费医保是否可在现有企业按比例报销医保？
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政府机关原下属企业（企业78年已撤销）的工伤遗留人员，72年工伤，单位撤销后一直由主管部门发放生活费17元，97年后按照济南市最低生活标准改为170元，后跟着主管部门临时工涨了30元，现生活费为200元，医疗费由主管部门按照机关干部的标准报销。现该职工死亡，家属要求给予丧葬费和一次性抚恤金，请问是否享受丧葬费待遇？
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希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
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我在苏州一家私人单位里上班，没有签劳动合同但工龄已满1年以上，可以享受产假待遇吗？（因为跟公司管理人员的群带关系进的公司，而且公司没有提出过要签劳动合同）。
本人在公司任设计员一职，且公司就我一个设计人员，每月领固定工资的，如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊。那样的话，是不是由于没有签劳动合同就只能吃哑巴亏了？}