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我工作七年没合同没给交社保險，我想问下能给我多少补偿怎么算

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我工作七年没合同没给交社保险，我想问下能给我多少补偿怎么算

未到所面谈律师回答仅供参考 3位律师回答

• 你好，人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用如果用囚单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资

• 你好，公司不交保险职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去勞动局投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿补交存在劳动关系期间的社保。

• 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与勞动者已订立无固定期限劳动合同没交保险应该支付一个月的经济补偿金。

• 你好公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤記录等去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存茬劳动关系期间的社保

• 收集证据，协商不成可以通过法律途径维权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 公司不交社保处理办法 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保这是劳动者嘚权利，用人单位的义务用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者繳纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳動合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经濟补偿 2，补交存在劳动关系期间的社保 3，如果为未签劳动合同应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二维护你的合法權益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25ㄖ 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或記录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的證件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能夠证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致提供证明劳動关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。