我在公司工作2年多了，有劳动合同，现在要辞退我，请问公司要给我赔偿多少？工资是2800一个月_百度知道
我在公司工作2年多了，有劳动合同，现在要辞退我，请问公司要给我赔偿多少？工资是2800一个月
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不满六个月的赔偿 半个月工资.劳动合同法及实施条例规定的是满一年赔偿一个月,除了一个月工资作为代通知金赔偿外,你至少可以得到3个半月的赔偿,还要赔偿按工作年限计算的赔偿金二楼说的很有道理,除了补缴或者赔偿外,公司还要接受处罚,6个月以上不满一年的赔偿一个月.
如果没有依法缴纳社会保险的.劳动合同法比较简单,我就不在这里列明了.
所以.条款也不多,及一年的保险赔偿.你可以自己看.
如果公司辞退
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谢谢，我知道了！现在公司就是只肯赔偿2个月的工资，后面只能劳动仲裁了，是自己的利益就要争取
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或要求用人单位给你一个书面通知，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，是你自己旷工数日，也无需支付经济补偿，可以视为无需交接。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了如果公司老板或人事口头说要辞退你，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你就不来的话，公司按你自动离职处理了，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、87条规定向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，，你才能充分理解我回答的意思，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不出具向某人交接的通知，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，分三种情况，用人单位应按《劳动合同法》第48；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定、89条规定的解除劳动合同的证明、10条或《劳动合同法》第85条规定办，用人单位无需提前30天通知劳动者；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者。　　看我以上回答，符合《劳动合同法》第46条的情形。不同的是前者可以直接主张。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，赔偿金是经济补偿的二倍。如果不按时支付、交接清单，你可以去查阅，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班
约4月工资。强烈建议你先好好看一遍劳动法，然后打官司。明白鱼和渔的道理吧！其实相关的劳动合同法、社保法、劳动监察、。。。很多了，你学了不会吃亏的。你想啊：你打完一场官司只用半天，可得比工作1年时间还多的工资，不值得吗？你受用一生的。我就自己打的，胜诉。看一遍劳动法很快的、不难理解的。你会很惊讶企业违法用工现象很多很多，原来被老板剥削了这么多啊！勇敢去告他们吧！打完官司之后你会发觉官司原来很简单，比上班都挣得多了。这就是知识的力量、勇敢抗争的力量。 先到当地劳动局申请劳动仲裁，是免费的。如不服审判结果，再法院一审、二审，各收10元钱。劳动者辛辛苦苦创造了世界，就得保护劳动果实不被寄生虫剥夺。
“养老保险公司也是拖了一年后才给我交的”，之前的有没有补交？如果没有补交，你可以养老保险的理由提出来中止劳动合同，并要求相应的补偿。
可有养老保险，如果没有公司要补缴，一年一个月补偿工资。
养老保险公司也是拖了一年后才给我交的
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出门在外也不愁在公司工作6年，公司没有帮忙买任何保险，也没有签任何合同，现在被公司辞退了，我向老板索要多少赔偿合适_百度知道
在公司工作6年，公司没有帮忙买任何保险，也没有签任何合同，现在被公司辞退了，我向老板索要多少赔偿合适
也没有签任何合同？什么算是我工作6年的证据？如果证据不完整（不够6年的资料）在公司工作6年，公司没有帮忙买任何保险，现在被公司辞退了，我向老板索要多少赔偿合适，人证算不算
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需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果不按时支付，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果将来仲裁或诉讼、46条和《劳动合同法实施条例》第6。　　根据《劳动合同法》第14条规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知，用人单位应按《劳动合同法》第48，也无需支付经济补偿、社保记录，公司按你自动离职处理了。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你、39条。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，你就不来的话，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，将承担不利后果，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。　　被用人单位辞退或解除劳动合同、报名表，会使你一生受益；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同、27条），赔偿金是经济补偿的二倍。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，可以用“举证责任倒置”的原则；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，用人单位无需提前30天通知劳动者，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，这很重要，注意收集证据。　　如果你想全面维护你的合法权益，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。至于工作了多少时间、87条规定向劳动者支付赔偿金，可以视为无需交接、交接清单，建议你看一下《劳动法》、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你已与用人单位视同签订了无固定期限劳动合同，分三种情况，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、《劳动合同法》。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，工资每月多少等，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、38，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如果用人单位不能证明，或要求用人单位给你一个书面通知，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，是你自己旷工数日，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。《劳动争议调解仲裁法》 第6，符合《劳动合同法》第46条的情形；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定、89条规定的解除劳动合同的证明。关键一点就是证据，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。工资支付凭证，由用人单位来证明、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，按时上班，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、招工招聘登记表。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。　　看我以上回答。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，按第47条规定向劳动者支付经济补偿　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，你可以去查阅，你才能充分理解我回答的意思
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非常感谢，抱歉这么久才采纳你的答案。
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补偿如下1 6个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资3 补交社保人证也可以
什么算是我工作6年的证据？工作证。如果证据不完整（不够6年的资料），人证算不算？算。我向老板索要多少赔偿合适？6000往上
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