劳动手册在原公司，但我已经辞职不干了，但我一直没时间去办理离职手续拿回劳动手册_百度知道 劳动手册在原公司，但我已经辞职不干了，但我一直没时间去办理离职手续拿回劳动手册 我可以去重新办理一本劳动手册么，然后给新的公司？？ 提问者采纳 这样的话，只有办理挂失、重新办理了。到新公司，提供你的社保号就可以，不用非要劳动手册。 其他类似问题 按默认排序 其他3条回答 不可以啊，以前公司的是有社保的资料和社保章，你新办的是没有的 可以申请重办一本 劳动手册的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁我在现在的公司上了4天班，当时只填了一张入职表，没有签劳动合同，现在想辞职，可以马上离职吗 我在现在的公司上了4天班，当时只填了一张入职表，没有签劳动合同，现在想辞职，可以马上离职吗 如题，我在现在的公司上了4天班，当时只填了一张入职表，没有签劳动合同，现在想辞职，可以马上离职吗 就是你之前提问的那间珠海海斯福特商贸有限公司吗? 劳动合同法规定，双方要在一个月内签订劳动合同，在试用期内，双方都可能提前三天书面通知对方解除劳动关系。
也就是说，你的情况，只要你书面申请辞工，三天后就可以离职，并在离开时结清工资。 朋友，先别急着走，把你该收集的证据都收集完在辞职，现在不给你签合同的话，按劳动法是随时可以走的，而且他还要付你双倍的薪金，你只要证明你在他公司上过班就行，我们出了力就要拿我们的钱，证，工作服，都是证据，还有就是冷静，为了这几天，再坚持几天，有了证据之后，你就可以申请劳动仲裁了，到时候他们欠你多少都要双倍还给你，朋友你要小心，这种事我也遇到过，现在要冷静，装着要在这干下去的样子，先稳住他们。祝你以后找到一个好的公司。加油朋友！ 根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期就可以提前三日通知单位，走人，不是在试用期提前三十天。 提前三天填写离职申请单并上交签收,到期交接走人即可.无人交接也可.如果你现在想辞职的话，请看看这篇文章 如果你现在想辞职的话，请看看这篇文章 人的一生总在是曲折的道路上行走的，没有人一生都是在平平安安中度过的。 儿时的我们是在快乐之中度过了，我们的任务只是学习；长大后的我们面对的是、结婚等等! 我们渴望回到儿时，但那是不现实的想法，人总会长大的，就像小树总会长大。在工作的道路上也许有的人没有碰到什么挫折，但有的人就没那么幸运了! 如果现在的你不想干了，想辞职的话，请尽快做出决定，但请你三思而后行。 如果你想辞职，请说出你的理由？ 1、因为工作压大力 2、报酬太低 3、工作不愉快 4、觉得没有发展前途 5、你找到一份更好的工作 ………………………… 如果你想辞职，在你未离开之前，请不要告诉他人你想辞职的想法，因为有时候你当时只是一时冲动，被一件事情影响你想辞职的念头!你的脱口而出也许会让你离开那家公司!人做事都是要三思而后行! 人为何会成熟？他的动力就是在不断磨练中形成的，为什么说“穷人孩子早当家”？道理也是一样。 如果你现在想辞职，我个人的想法是：如果你没找到下一家请不要辞职，万事给自己留条后路!如果你真的决定走了，速度要麻利，别再犹豫! 职场辞职指南 职场辞职指南 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 　　俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。 　　鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、则需要辞职者另行考虑。 一）分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。 　　辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。 　　辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。 　　为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面： 　　1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。 　　2、准备个人。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 　　3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。 　　4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 　　5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。 　　6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。 　　7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。 　　8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 　　9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。 　　10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。　 　　所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题： 　　1、辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？ 　　2、辞职是主动的，还是被动的？ 　　3、辞职是不是只是因为受了别人影响？ 　　4、辞职是不是只是一时心血来潮？ 　　5、辞职之后你的现状是不是会得到改善？ 　　6、有没有考虑辞职的成本？ 　　回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。 （二）熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 　　作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。 　　辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。 　　和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。 　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。 　　辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。 　　辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。 　　如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。 　　当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。 （三）在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 　　辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。 　　合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。 　　合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。 　　合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。 　　这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议： 　　1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 　　2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。 　　3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。 　　4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 　　看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。 　　 　　 　　尊敬的人力资源经理： 　　您好！ 　　经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。 　　我考虑在此辞呈递交之后的２-４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 　　我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。 　　YYY 　　2004年4月1日 （四）辞职过程中要注意的一些事项。 　　1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 　　2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 　　3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 　　4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。 　　5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。 　　6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。 　　7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行为。 撰写辞职信的艺术 现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职信。你会在《繁忙行政人员的书信范文手册》(To the Letter: A Handbook of Model Letters for the Busy Executive)中找到更多的灵感。 在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。 告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些，“我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。 对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。 保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。 如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终.我在公司上了一年班，4月份提出的辞职，5月5号正式离职，但是公司说5月份的保险已经给我全交了_百度知道 我在公司上了一年班，4月份提出的辞职，5月5号正式离职，但是公司说5月份的保险已经给我全交了 但是我五月份只上了5天班，保险只能按我上班天数的比例来交，所以要在我工资里扣除多余的钱？不知道有没有这种说法！请高人指点！ 提问者采纳 这个是正确的,因为公司交保险是全公司统一交的,交一次就是一个月的,没办法给你一个人交几天的,所以只能扣除你没上班的天数了. 提问者评价 其他类似问题 辞职的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁}