推销员在推销中应该处于强势还是弱势地位_百度知道
推销员在推销中应该处于强势还是弱势地位
推销员在推销活动中应该处于强势还是弱势
为什么，能分析下吗
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没有必要刻意让自己表现得强势或弱势，捕捉时机敲定成交；有信念,；健康的身体，约访客户： 成功是客户营造的： 注重自身修养，关键是掌握一些推销的技巧；坚强的意志，让魅力动起来　　推销员在推销的过程中，善用自己的耳朵： 主动出击，成功需要积极的人生观。　　忠告八；工作观： 你要建立起一个成功的心态，成功的保证，客户无处不在。　　忠告二，让客户为你介绍客户　　忠告十，调整自己，让对方感到你的存在，做一个有魅力的人： 成功是从拒绝开始的；倾听。保持敬业的态度： 终身学习。　　忠告四；仪表。笑容是最有效的销售武器，别被拒绝打倒；优雅的谈吐为你敲开客户之门；气度。下面的一些建议希望对你有用，锲而不舍走向成功；完善你的开场白四 慎重选定访问的时间，他们的决定永远是正确的。　　忠告三 ：处处留心： 拥有感恩的心，客户无处不在。　　忠告五，处处留心： 客户永远是推销员的财神，把你的成功与家人分享　　忠告十一： 售后服务是你下一次销售的开始　　忠告九，打开深锁的客户大门。电话约访是不可或缺的程序；乐观真诚，坚持就是胜利：建立客户群，与积极上进，避免一些常犯的错误，客户一眼看上你;　　推销的11个忠告。有信心。　　忠告七。　　忠告六，给自己加油鼓劲；手势，你的事业底线：　　忠告一
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一般来说应该处于弱势,不过也有特殊情况特殊原因的.
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公司规模：50-500人
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第32节：如果选择对了，那么请收起你的“花心”(1)
　　如果选择对了，那么请收起你的“花心” 　　职场就是社会的缩影，利益处于第一位。在不同的阶段，就有不同的选择。因此，不再从一而终，而在自己的职业生涯中经历起若干次的职业转换是可以理解的。但是因为吃着碗里看着锅里，因为一点小利益就离开目前仍适合自己发展的企业也是正确的吗？ 　　在谈论如何聘用员工时，大多数HR专家这样表示：“我招聘人的时候，如果发现对方频繁地换工作或者仅仅是因为福利待遇而跳槽，这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力或者好处就会逃跑的人。” 　　招聘方的反感溢于言表，竟是“绝对不会聘用”，所以出于对自己的职业安全考虑，请你一旦认准了下家，就不要得陇望蜀，因为一点点小利益就放弃现在的公司。 　　“为何会在一年内跳槽3次？”去年毕业于上海某高校的杨飞宇小姐有些郁闷：每个招聘摊位前，招聘职员都会用猜忌的口吻问她。她在招聘会转了一上午，没有收到一个“面试通知单”。“短时间内换这么多公司，未免会猜忌她的能力或对公司的忠诚度。”招聘人员如是说。 　　杨飞宇刚毕业时在上海一家国企里当文员，但她感到国企的工作太枯燥，就在去年底跳槽到一家传媒公司。刚做了5个月左右，因为对新领导的管理方法不适应，就再次跳槽到一家合资企业做宣传，福利待遇也不错，可就在最近，她觉得最近招聘很旺，所以来招聘会看看有没有更好的职位。 　　张利恩，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多，交际广，挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了记。不久一家保险公司聘了他，他觉得每天跑跑颠颠很适合自己的个性，而且干得好一个月可挣五六千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁承想保险也不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来就另谋新就了。这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零3个月。后来一家小公司?请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表” 后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。
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