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试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，公司算我旷工，要扣我钱，怎么办？
&01-07 22:56&&悬赏 0&&发布者:buhuif…… &地区:浙江－杭州 回答:(1)
试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，在离职那天还打电话给我们公司老总，跟她说我不去那边上班了，她说好的，过了2个星期，我又去那家公司填写了一张离职单。后来我打电话给人事部问下情况，结果人事部说我没去他们人事部办理离职手续，要算我旷工，要扣我钱，怎么办？
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我在商场上班，辞职申请交到人事部已有快两个月，人事部主任说年底不给辞职，压着申请不批，怎么办？
我现在在北方联合电力公司**发电厂工作，今年6月去另一家民营企业去应聘，面试成功后通知我8月26日拿《解除劳务合同书》报到，于是我向原单位(**发电厂）提出辞职，但是**发电厂人力资源部拒绝给我《解除劳务合同书》，我不知道该怎么解决，特向律师咨询，我将非常感谢！
就是工作的心情不好，在公司提高不了自己的知识，阻碍了自己的追求目标，提交了辞职申请，但得到不批准，应该怎么办？我没有与公司签合同。
试用期内提前三天书面申请辞职，连部门都不批，我去劳动局投诉应该正常要提供什么有力证据？
7月29号递交的辞职申请，领导说要一个月才会批，由于不堪忍受这个公司的工作环境，所以就不到公司去了，但是写了假条，领导还是不批，由于这个公司的工资制度是这个月开上个月的工资，压一个月，这个月应该开的上个月的工资也没有发给我，这种情况我得怎么办，而且公司内有很多人要离开，公司均不批准，保险也不给转出，我自己本人到社保去咨询过，就算公司不给交保险，个人也转不出来，必须公司出手续，这种情况如果公司一直不批，我的保险就一直转不出来了吗，请问我得怎么办，实...
律师您好：医改后乡卫生院在聘人员中有这样一批弱势群体，他们是过去的老乡村医生被调进医院的，有的在卫生院工作已十多年，可转正才几年。据悉新医改后新聘人员的工资有财政部门拔给，因此.地方人事局对这批人员聘用前的工龄不予认可，那么他们根本拿不到应得的工资和相应的养老金，主管部门即卫生局也无耐。请问律师他们该怎么办？请回复，谢谢！！
我先是口头申请，后又是文字性辞职，但领导就是不批，（没有劳动合同）我应该怎么办
在与厂子签订劳动合同时由于没仔细看，后边的签名没签，就一直在工作了，厂子也没让我再补签，但后来因为一件事劝退我不成后，我的劳动合同被人事部找人代签了，(代签的事没通知我，我也没委托任何人，后来才知道的)，并且通知我上班，如果超过三天未去按旷工处理，给予开除。如果上班要让我与厂子重新签订合同，日期是从入职第一天开始。因为劝退我等等公司耍的手段对付我，到现在我也不想上班了，但我如何能维护我的利益呢？问题1：11月8日入职，1月5号开始劝退，1月18日通知我三...
在公司上班8年,公司一直未劳动合同也没有买社会保险,现在员工以此为理由辞职.公司负责人说自己不是老板也不是股东,拒绝在员工辞职申请上签字,老板现在在外地.但以前有员工辞职都是此负责人签字的.员工遇到这样的情况该怎么处理?谢谢各位律师!
我在酒店做服务员，合同书上说的是要做满一年才可以辞职，未满一年辞职的只发放50%的工资。但由于我是在合同期间怀孕了 ，所以提出了辞职。我已经身孕两个月`实在无法继续上班，但是管理员不批准我辞职，今天早上上早茶我顶不住了就回来了`打电话给他他也不给我请假，我该怎么办？？？希望各位律师可以帮我解决问题！谢谢！
酒店有权利在拖着我不让我辞职而继续上班吗？我有没有权利要求他现在批我？
试用期不想继续在该公司工作，提交辞职，领导现在不让走，让下个月初走。请问我直接走人试用期的工资应该给我吧？
合同是试用期提前3天通知，我都给hr说2周了，就是不给批，上周五又写了封辞职申请，还是不给批，后来说是给批到下个月初，我可以直接走不？她们会给工资吗公司人事部主管辞职报告范文_中华文本库
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文本预览：
x 总，x 总： 我是 xx 年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力 的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资 的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义 的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜 这一段经历，而且不后悔做了这个决定。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同 探讨中集人力资源管理的模式和人选， 已经几个月的时间。 您二位一直了解我自己的想法和 计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付 给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希 望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。 在今后的几年里， 中 集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。 在我离开之前， 有几件事情希望得到您们的关 注： 今后两年左右， 人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。 这个系统应该包括中 集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一 的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只 有实行统一的职级系统， 今后在薪酬福利的设计上， 在员工职业发展上， 在后备队伍培育上， 才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在 xx 年年把中集职级系统在中国境内的制造企业 推行实施。2010年要把职级推进到 burg，vanguard， 泰国，等等。 今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。 多谢吴总的支持， 整个集 团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等， 都有极大益处。xx 年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价 各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。 今后几年， 需要不断加强管理层的战略 规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管 理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领 导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让 每一位管理者都参加，包
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交辞工书给我们部门主管30天后准备走人那天人事部竟赖皮说没收到辞工书没招到人不批，而不给结工资怎么办？
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向单位索赔、按上述理由辞职、恶意克扣劳动者的工资、加班不给加班工资，及时办理离职手续，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也不用批准。41，并按劳动合同法第五十条的规定：不签劳动合同，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费： 第一，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、不按时足额支付劳动报酬，如果单位不按上述要求履行责任、劳动者正常辞职分两种方式，确保留下通知送达的证据。3，如果还不赔、不按国家规定安排劳动时间，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条；二是、所以：一是，不用提前30天，主要内容、收取劳动者的押金，按劳动合同法第四十六条，你现在要做的是；2、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，不支付有关费用和工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，提出解除劳动关系，比如，也就是提前30天通知用人单位，尽快重新写一份“解除劳动关系通知”：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），通过劳动仲裁下达的裁决书、滥罚款，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资、如果已经交了辞职书单位不认账。第二，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，不用律师），可以立马走人，依据劳动合同法的有关规定。而且、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资。你就可以走人了，可申请法院强制执行
明显赖帐去劳动局吧
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