中国公务员职业年金是“变相福利”？|职业养老金计划|年金制度_凤凰财经
中国公务员职业年金是“变相福利”？
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国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。中央财经大学保险学院社会保障系主任褚福灵认为，建立职业年金制度是由于我国要建立多层次的养老保险制度，“基本加补充”是养老保险改革的要点和方向。
中国国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》，那么，职业年金是&变相福利&吗？ 今年1月份，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确提出&建立职业年金制度&。其中明确，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。 昨日公布的《机关事业单位职业年金办法》重申了上述做法，单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。按照《办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。 &机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。&人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。 国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，&机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金&。 &职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。&金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。 金维刚介绍，养老&并轨&后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的，这部分养老金的替代率（占在职工资的比重）不会超过60%，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。 为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年金将发挥至关重要的作用，通过投资运营等，预计能将替代率提高20个百分点以上。 &养老&并轨&改革成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。&西南政法大学教授陈步雷说，&通过综合测算，个人缴费4％、单位缴费8％的职业年金可以满足上述条件，与基本养老金一道成为养老体系的两大支柱。& &这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。&人社部副部长胡晓义说。 陈步雷也认为，职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险&并轨&减少改革阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。 中央财经大学保险学院社会保障系主任褚福灵认为，建立职业年金制度是由于我国要建立多层次的养老保险制度，&基本加补充&是养老保险改革的要点和方向。 中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄解释，其实养老金的&三个支柱&中的第一支柱是基础养老金，第二是企业年金，第三是商业养老保险。但是，目前我们国家并没有建立起来这样的三个支柱。在国外，企业年金是非常普遍的做法。 杨立雄举例说，一些事业单位和机关的工作人员是高学历，目前医生和教师是事业单位的主要组成人员。假如一个人读完博士已经30岁的话，他离退休只有30年。如果一个城镇企业工作者16岁可以工作，同样在60岁退休，缴44年的养老保险。 他认为，如果不建立职业年金制度，那么上述的两种群体退休后，两者领取的养老金差距会拉大，而这也是不公平的。 外国职业年金如何运作？ 德国：早在1889年就以立法形式确立了国家老年年金制度。德国目前的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分，其中的企业养老保险部分等同于职业年金。 目前，德国法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为70%、20%和10%。 美国：养老责任由政府、社会和个人三方共同承担。在基本社会保障制度之外，美国政府和一些公司还建有各自的退休金制度，即为美国版本的&职业年金&。 以美国政府制定的&联邦雇员退休制度&为例，政府工作人员除参加社会保障制度、缴纳社保税之外，还必须每月上缴工资收入的1.3%，政府工作人员退休后可根据其退休时的薪水、工龄长短等领取相应的退休金。 英国：养老制度由国家养老金计划、职业养老金计划和个人养老金计划等三个支柱构成，其中职业养老金参与者占英国全部人口的45%左右，已经成为英国养老金体系中最重要的组成部分，是大部分退休人员的主要收入来源。 所有年收入7475以上、年龄在22岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老计划的都将&自动加入&职业养老金计划。 雇主缴纳雇员工资的3%，雇员本人缴纳4%，政府以税收让利的形式计入1%，合计8%的缴费注入雇员的个人账户。职业养老金计划积累的资金主要投资于以股票为主的资本市场。
[责任编辑：wangws]
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提问者采纳
则肯定有过侵害员工利益的行为、诚信，这类企业如有网评差　　就业要找一个可靠，你去了也不敢保证不被侵害、合法、具有实力的用人单位才好
　　如果有好的去处不去为好，没有好的去处时，去了一是要签好劳动合同，约定明确权利与义务；二是涉及收费用一概不要给付；三是在工作中注意搜集相关证据，比如工资条、考勤制度与记录、岗位制度与操作记录等等，一但权益不保时及时有效维权。
不去了决定谢谢你的分析很受用
你还是很理智的，知道自保与避免不利后果。
那肯定的，不好的公司万一用我可，我也不想去了在换到时候，省得麻烦和自己闹心
正确，正解的自保方式。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
套用一句话老话：“实践是检验真理的唯一标准，有没有合同，薪水也满意就可以先干，真实情况只有自己去验证了才知道，反正试用期有那么一两个月如果是我！”，再就是看公司是不是正规注册的（这个可以在各省市的工商红盾网上查看），当然 也可能真的是个水货公司，有的是应聘失败者的抱怨。网上的说法有的是竞争对手的诋毁，各项福利给不给，好不好就知道，觉得可以，看看整个公司给你的感觉如何，最后一点，先去看看具体什么情况。祝好运
你说的很对，我明白的谢谢
那我面试中应该提到公司之不知道在网上有负面消息，怎么看这事呢
面试的过程就不要谈这些负面的问题了，面试结束以后，如果被录用，上班的时候找个合适的时间提一下就好，网站上这点事那都不是个事，太当回事就是折磨自己啦；如果面试未被录用，那也就不提这事，毕竟自己不在这里上班，瞎操心干嘛呢，挥一挥衣袖，去下一家公司继续面试得嘞。。
不想去了，，谢谢
你去看看就知道了呀！网上有的是片面的东西。
我面试中应该问一下人事他之不知道他们那有负面消息怎么看这事呢
我一看也有点犹豫了
不用犹豫，这个公司不靠谱
恩恩，有的人还说让我去看一下呢，我觉得评价不好这企业给我的印象都不好了
是啊，没有必要去看了
推卸责任的相关知识
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