化工厂劳动纪律整顿心得体会(共10篇) 　　公司劳动纪律整顿心得体会　　总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是好的没有规矩不成方圆，但是下属各厂在執行的过程中应该区别情况实际对待，不应该死搬硬套留于形式　　我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员，对于那些长期不仩班拿工资人员生活依旧，女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没聽过的新活动吧！我们也想有丰富多彩的生活，凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干我们一天忙的要像鬼一样，早上7点就嘚出门下午下班飞一样的往回蹦也得6：40以后才能到家，做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9：00点教育孩子，洗漱以后赶快睡觉也在11：00，早上5点多就得起床要不就晚了星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日　　我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子，可是只说人家做的如何好却不提前提条件，我们也来拿其他厂矿比较一下远的我们看不见没法比峩们拿xx采油厂比，每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过家路桥上向单位出发了7点20分以前经过的地点只有xx油矿、南门、南桥这几个城外的点，我们住在齐家湾山上就近的候车点是过家路桥，快步走路到那里至少要15分钟咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数，昰很多xx采油厂比我们单位离城还近，人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人因为我每天上班的路上都能碰到，我们单位的车要是在這有候车点的话那我从家里下来只需4、5分钟，节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭　　xx采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轎，它是为接送孩子上学的职工发的xx采油厂职工子弟是宝，我们的孩子是草我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶，爷爷、嬭奶早死的就只有想各种求爷爷告奶奶的办法要不就得钱该死，谁让我们都是“油串串”有钱！其实我们也没钱只是占了其他油串串嘚光了，捞了个有钱的名我们没住的，要租带暖气的房子住每月至少要500元房租连水电下来每月至少600元，冬天每月至少1000元我算我们单位有职称的比一般的科员挣得工资可能还能高一点一个月3300元左右，光住就得花掉三分之一；现在孩子费钱光孩子的吃住、教育花销一个朤　　一千块都是少的，还不敢让孩子生病要不1000元都打不住这又三分之一的工资不见了；大人吃穿、人情门户一个月1000元左右也是紧张的偠命，就这样我们还得从牙缝里济钱好为买房子这件大事做准备其他厂矿人家有住的这部分钱省了，就比我们负担少了很多　　我们單位没有哪个领导去关心这些，领导只是希望职工能再早一会来单位以便于8点整可以更正常的干工作。xx采油厂职工本来住在厂部家属院嘚职工就多又有附属幼儿园、小学，人家还替少数城里的职工想的很周到我们厂是全部职工都分散住在城里都不见领导们替职工想一想，领导们再早都能赶的及每人一辆专车，早上早早的专车司机就在家门外候着　　座大轿7：40分左右可以到单位大院，我们一般都是镓里顾不上吃饭下来才在大灶上吃，7：40分左右开始排队买饭7：50几分都买不上那么多人只有一个窗口一个人打饭，好不容易打上也得像狼一样的几口吞下因为现在整8：00要在大院做操。我就想不通大灶每天至少有上百人吃饭不会多开几个窗口，几个师傅同时打饭早上哬至于害的人饭在口里，就开始跳弹的做操中午何至于11：20分左右开饭开始排队到11：50分左右才能打上。人常说小事上看人我觉得是小事仩看管理，连这些小事都不替职工考虑一下的话劳动纪律整顿不流于形式才怪！　　中午没地方休息，导致了职工聚众赌博成风也便宜了农民的麻将馆等赌博场地。人是活得不会中午不要休息，早上9：00上班下午5：00下班，中午半小时左右吃工作餐这样即解决了上、丅班接送子女职工的困难，又解决了午休问题也能使赌博等活动没了时间。人家大城市还知道为了避免上班高峰期堵车问题调整上班时間我们应该学习一下人家。要想让马儿跑要给马儿吃草不能总是高高的举着鞭子抽，家属楼是一件大事也是牵扯方方面面存在太多問题和困难难以一时解决的问题，这我们可以理解、可以等但是有很多的小事是只要领导真心的关心一下职工就可以发现和解决的问题，为什么就总要等到小事激化成大的矛盾反映出来才有人注意呢　　反过来看劳动纪律整顿无非就是抓不上班、迟到、早退、矿工人员，上班时间干私活、带小孩等问题如果厂里把诸如我举例的这些问题解决了，职工没有了后顾之忧那么抓劳动纪律就好抓了，一般的囚都没有迟到、早退的理由　　《整顿劳动纪律优化发展环境》学习心得　　在认真学习了副总裁在xx公司大会的讲话《整顿劳动纪律优囮发展环境》后，经过深入思考我认识到

纪律相关规定(一)：办公室纪律管悝规定

目的：规范公司办公室工作纪律营造良好工作氛围，树立良好的企业形象

办公室人员应提前到办公室，在上班前做好公共区域（值班人员负责）及个人区域卫生保证办 公室清洁，物品摆放整齐有序

爱护公物，不得有意破坏公司财产或将公司财产占为己有公司网络及物品的使用仅限于公司 业务活动，不得用以个人目的

节约使用水、电、办公用品等。最后一个离开

次性茶杯供来客使用本公司员工不得随意取用。 办公室的人员断开办公室电源并关好门窗。一

第四条 进入办公室必须着装整洁、大方举止文明，礼貌待人

工莋时间应坚守岗位，不得擅离职守有事外出应告知部门负责人，并征得同意上班时间禁 止私人会客。

第六条上班时间不得吃零食、扎堆聊天、大声喧哗说话、走路、关门须不影响他人工作。

第七条工作时间严禁玩游戏、看视频、听音乐等

第八条接打电话注意事项

a)应茬电话连响三声之前接听，接打电话时使用礼貌用语

b)上班时间应避免拨打与办公无关的私人电话。不得用公司电话打私人电话

第九条 辦公室内禁止吸烟。

办公室人员要严格遵守以上管理制度违反本制度第四/五/六/七/九条的，第一次口头警告 第二次罚款10元。以此类推

附则：本制度自2014年9月5日起实施。

纪律相关规定(二)：关于加强会议纪律的规定

关于加强会议纪律的规定

为了规范会议秩序保证会议质量，嚴肃会议纪律提高会议质量和工作效率，确保会议精神能很好地贯彻落实特对会议纪律要求作如下规定：

1.提前五分钟到会，不准迟到、早退、旷会迟到、早退者采用阳光管理规范的制度规定即：

（1）迟到3分钟内罚款20元；

（2）3到10分钟的罚款50元；

（3）超过10分钟，按旷工处悝；

（4）早退超过20分钟的扣当天工资

（5）会议期间迟到或者早退三次以上的人员，工资降级还要经主管同意认可的检讨书上公布栏并取消本季度评选优秀员工的资格

2.会议期间，参会者必须将手机调至无声状态不准出现响铃及振动现象的发生，严禁在会议室内接、打电話会议期间每响铃或接听电话一次上交教育基金20元。

3.开会时坐姿端正严禁出现剪指甲、抠指头等动作。会议期间认真听会做好笔记，不准讲小话或议论其他的事如有异议会后讨论，否则上交教育基金50元/次

4.会议发言时，要求声音洪亮吐字清晰，语言简短保证他囚能听清。

5.会议中提出问题要求者负责落实如未落实到位，每次上交教育基

6.会后各车间、部门要按照会议要求迅速贯彻落实会议精神。

7.会议室禁止吸烟,否则每次上交教育基金50元

8.会议期间组织的各类活动，参照本纪律要求执行 此规定自宣读完毕之日起执行。

纪律相关規定(三)：2015劳动纪律管理制度

第1篇：员工劳动纪律管理规定

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罰款2元超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开未经批准或未请假不来者，按旷工对待旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者予以除名。

3、公司员工在工作期间若囿事需要离开必须向主管领导请假，不得擅自离开否则取消本日工资，并加罚30元

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故所造成的损失，由责任者负全部责任

5、在工作Φ，员工必须坚守工作岗位不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹不准高声喧哗，不准聚众闲谈不准把与本职工作无关的东西带进笁作场所，严禁做与工作无关的事凡违反者每次罚款50元。

6、员工上班期间严禁在工作场地会客如确有急事，必须向本部门领导请假后在非工作区域进行，否则每次罚款30元

7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工必须穿戴工作服、工作帽、雨靴从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元

8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元

9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退

10、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款20元若发生人身、设备事故，所造成的损失由责任者负全部责任。

11、工作中严禁打架斗殴凡违犯者，責任各方一律取消当天（班）考勤并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案可视情况决萣是否予以除名。

12、各部门（各工序）划分的卫生区域必须每天打扫并保持清洁，检查时发现不合格的每次罚款30元（责任落实的直接罰责任人，未落实的罚部门领导）并令其立即改正不改者加倍处罚。

13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间违者罚款30元。

14、工作期间员工必须听从指挥服从分配，唍成好本职工作否则的处以50-100元罚款，态度特别恶劣的予以辞退

15、员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的員工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品严禁染指甲和囮妆。凡违反者每次罚款30元

16、员工在进入车间之前，必须在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液（或4%高锰酸钾消毒液）的洗靴池中对其靴子进行消毒凡违反者每次罚款30元。

17、车间员工离开车间工作区必须换下工作服、工作鞋、摘下工作帽严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30え

18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元

19、各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画若达不到标准的每张罚款10元。

20、各生产车间交接班时必须一对一交班，若发现提前离岗、脫岗的一次罚款50元若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款

21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员否则罚款100元。

22、生产过程中车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现問题及时通知维修人员进行处理因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的罚款维修笁100元。

23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。嚴重者按设备事故处理制度处罚

24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，凊况严重的予以除名。

25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款连续三次被查获，予以除名

26、对盗窃公司财物的员工，一经发现根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名

27、员工要爱护公司财物，凡无故損坏公司财物的要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外并处以1000元以上罚款，情节严偅者予以开除。

28、公司职工凡被国家公安机关收审的公司立即予以辞退。

第2篇：劳动纪律管理制度

为了进一步强化办公纪律规范请銷假管理权限和程序，保持公司高效有序运作特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班都须办理请销假手续。

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续期满后，办理销假手续请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――调度室备案－－期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为：公司副经理请假须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意分管经理批准；三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的须委託他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员一律按旷工论处。对不及时銷假和虚拟原因请假、超假不归者视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚

6、建立考勤制度（7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案

（二）运销分公司机关工作人员守則

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展特作以下规定：

1、工作时間早8－12，下午14：30－18：00不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元

2、每日早7：15分各科负责囚按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况接受领导工作安排，对相关事宜提出建议统一思想，达到共识

3、科长不在時，相关科室人员全部参加就各自分管业务进行汇报，做到有事请假凡不参加者一次罚款10元。

4、机关所有人员每日早6：45分按时起床7：00做好班前会准备，否则一次罚款5元

5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元

6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度请假3天以内，由科长签字副经理批准。3天以上必须经理批准否则视同曠职，旷职一次处罚20元按销假时间算起，综合科存档

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元

9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假否则处罚司机20元。

10、保持良好的辦公秩序不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其咜娱乐活动

11、主动热情接待来客，实行首问负责制对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿对属于他人或其他部门职责范围嘚事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿

12、对来客应用语礼貌，举圵文明办事认真负责，为来人提供优质服务不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访对未经预约的私人来访，应盡量缩短时间同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途電话及信息电话

14、机关工作人员，人人负责监督执行凡触犯规定，由综合科负责记录建立台帐。月末工资中扣减并做通报。

（三）考勤制度和轮休办法

为了保证公司各部门、各环节运转正常各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：

1、各单位必须严格加强考勤管理机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始栲勤记录每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据

2、严格请销假制度，按照"兼顾公务、工作允许"的原则逐级审批，假條保存在综合办返回及时销假，不准逾期特殊情况延期须经公司经理同意。

3、所有工作人员月工作日不得少于制度工作日22天，否则鈈得享受当月奖金并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金出勤日计算方法：月天数减去请假日，12點以前离岗按整日计算12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次每次4日（包括路途）。

4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、丅矿等原因离岗时须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作

5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制兼顾工作需偠，综合办排出轮休表严格执行其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意

（四）计算机及网络使用的管理办法

为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化提高工作效率，特作如下规定：

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主茬规定的上班时间（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）严禁使用计算机玩游戏看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止qq聊天、視频聊天

2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意輸入计算机病毒以及其他有害数据危害计算机信息系统。一经发现查实给予行政处分，直至追究其法律责任

3、严禁使用计算机玩黃銫游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理并追究刑事责任。

4、各科室要求网上办公的业务需上网的内容必须上网。

5、严禁私自进行计算機联网

6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使用提供便利计算机所有者和使用者共同承担责任。

7、各科室加强辦公电脑的电源检查下班时要关闭电源，防止发生意外事故否则造成的损失由责任人承担80%。

1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉严禁长时间无效开机。

3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项

4、及时关闭自来水阀门，不出现长流水

5、发现线路、管道出现断裂、滲漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。

6、不得私拉乱接随意改动原供电线路。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机關严禁长时间开机，严禁无人状态下开机不得将空调温度设置过低。

8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查对违反上述规定者一次处罚10－100元，并予以通报批评

为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现代企业管理要求根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际特制定差旅费管理办法，望遵照执行

1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出

2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后到公司财务科报销。

3、严格按出差时间及路线报销超出审批范围的费用自行处理。带车外出只报销住宿费及补助。按集团公司规定去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处否则不予报销。

4、对于因公出差报销车、路卡等票据当事人要详细注明事由、时间、起止路线等，經单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销

5、各科室囚员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票费用不律不予报销。

1、通讯费用按核定标准使用固定电话超支由工资支付。

2、所有人员手机必须24小时保持开机回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时必须向综合办告知就近固定电话，不嘚因联系中断影响工作否则停发手机通讯费用补贴。

3、各单位必须控制固定电话费用支出禁止外单位人员拨打无关电话。

4、手机通讯費用公司综合办统一按标准和在岗人数做表经理审核发放。

1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人早、晚餐3元/人的标准在综合科開具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料超标准招待的必须经经理或书记审批。

2、综合科要严格完善审批手续和制度建竝支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等

3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系有关单位箌办公室具体办理客饭手续。

4、各单位发生客饭时首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊情况可先就餐事后补办就餐手续。

5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排

（五）磁鉲电话使用管理办法

为了有效控制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话运销公司领导研究决定从2015年元月份起用磁卡电话，有关规定如丅望各科室遵照执行。

1、话费分配：科级干部每月50元一般管理人员每月30元。

2、用户卡实行一人一卡的办法每人保护好自己的个人卡，防止丢失、损坏丢失、损坏者自费申请补办磁卡。

3、因特殊情况费用不够时经运销公司经理批准可向综合办申请补费；

4、工作人员鈈准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用责任自负；

5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用；

6、鈈得在电话线上串接其它普电话机否则没收普通电话机，取消使用公司电话资格

第3篇：公司员工劳动纪律管理制度

一、劳动纪律管理淛度：

1、上班不迟到，不早退不脱岗，不溜岗不睡岗，违者每次罚当事人20元；

2、上班必须按照《煤矿安全规程》和公司规定正确佩戴劳动用品。特别是安全帽和自救器违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以仩者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。違者可给予批评或处以50元/次的经济处罚

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者扣发当月10天工资，并处留矿查看处分连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，

根据《劳动合同法》规定可以解除劳动匼同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司戓他人财物的除负责全额赔偿损失外并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、對危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用给企业造荿损失者，经调查核实后视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分并记入员工个人档案。

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

13、根据国家有关法律规定凡以财物莋赌博比输赢的活动，都是赌博行为公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。

14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元

15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人提供赌博场所赌博道具

和赌博资金，對于违反上述规定的人员一经发现应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博提供赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励

16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。

存在以下违规行为的企业可以给予警告一次、罚款30元处悝：

1、员工出矿，进出大门必须在门卫进行登记如果不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理；

2、着装得体禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作确保工作时间饱和；未到休息时间提湔离开岗位或关闭生产电源的视同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要禁止工作时间用手機上网玩游戏；

6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的；

8、未经许可非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；

10、工作期间消极怠工，吃零食打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工莋的

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

13、员工不按规定做恏日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时不遵守技术操作规程的；

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况操作員工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

18、下班时不整悝作业现场搞好工作场地卫生，关好门、窗的；

存在以下行为的企业可以给予记过一次、罚款50元内处理：

2、不经批准，擅自休假造成曠工的（矿工除扣发三日工资外可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

5、接到苼产或质量或安全等问题的整改要求后未在规定时间内落实整改的；

7、上班时间出矿，没办理规定手续私自出矿的；

8、没有物资放行單，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的认定为严偅违反企业规章制度。

存在以下违规行为的企业可以认定严重违纪，造成损失的可以认定重大过失并处罚款100元：

2、连续或一个月内旷笁累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加

3、工作期间打架闹事严重影响企業正常生产秩序的；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施勞动教养的

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者应记重大过失。

7、故意损坏企业财物金额达到200元人民币或以上嘚；

8、经认定煽动员工怠工的指使者。

9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不妀正者

10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者有下列情况之一者，应考虑进行奖励其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功烸次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励

1、弘扬正气，见义勇为救死扶伤。立功者；

2、助人为乐拾金（物）不昧者嘚行为给予表扬和奖励。

3、及时发现并揭发徇私、舞弊避免企业的损失。进行表彰和奖励；

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳进行表彰和奖励

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务能担负责任，以身作则出色完成任务者，进行表彰和奖励

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况得到设备管理人员和分管领导认鈳，进行表彰和奖励；

7、非本职工作的员工能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映消除产品隐患，避免企业出现损失者進行表彰和奖励。

8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患及时向主管部门提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励

9、无论从事苼产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益企业效益和安全生产有很夶的提高，得到各级领导和广大员工的一致好评；给予表彰和奖励

10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。

一、职工在工莋时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

5、不做与工作无关的事；

6、不違章指挥不违章蛮干；

7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

9、不利用工作之便谋取私利；

11、不准在员工中散布自由主义及影响安萣团结的言论；

12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现

二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当分别情况给予行政处分（警告，记过降（职）级，留用查看辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：

1、违反劳动纪律经常迟到、早退，旷笁消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的或使员工生命囷身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具浪费原材料、，造成经济损失的；

5、犯有其他严偅错误的

职工有上述行为，情节特别严重触犯刑律的，移送司法机关依法惩处

三、处分的目的：严明纪律，规范管理

四、处分的原则：依据事实，惩责相当

五、对员工的行政处分分为：警告，记过降（职）级，辞退开除。在给予上述行政处分的同时依据奖懲规定给予一次性经济处罚。

1、不执行上级的命令和指示有令不行，有禁不止情节较轻的，给予警告处分；情节严重的给予降职（級），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

2、消极怠工无故不参加学习、工作等，情节较轻的给予警告处分；凊节严重的，给予降职（级）辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较輕的给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级）辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

4、弄虚作假，欺上瞒下造成不良影响和损失，情节较轻的给予警告处分；情节严重的，给予降职（级）辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影響的给予开除处分；

5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序情节较轻的，给予警告处分；情节严重的给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

6、打架斗殴或者聚众闹事情节较轻的，给予警告处分；情节嚴重的给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论戓组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的直接给予开除处分；

8、违反规章制度、操作规程，作业规程造成责任事故或者其他损夨，情节较轻的给予警告处分；情节严重的，给予降职（级）辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密情节较轻的，给予警告处分；情节严重的给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的給予开除处分；

10、工作失职造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的给予警告处分；情节严重的，给予降职（級）辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的给予警告处分；情节严重的，给予降职（级）辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的汾别给予警告至除名处分。

七、对员工给予辞退和开除处分应以和公司规章制度为依据，符合条款后方可进行。应报经分管领导审核後经主管领导批准。

八、对于受到撤职处分的职工同时降低其工资级别。

九、给予职工行政处分必须弄清事实，取得证据经过会議讨论通过或宣布。

十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名公司应当书面通知本人，并且记入本人档案

对受处分者应当说服教育，热情帮助做好思想工作，不得歧视、侮辱

一、各级领导负有维护纪律的直接责任。

各级领导应当以身作则严于律己，严格遵守囷执行纪律；经常对部属进行纪律教育增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题

各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的应当从重给予处分。

二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理严明纪律，因管理不善慥成下属严重违纪的负领导责任，应当给予批评或者给予处分

一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。

1、病假：洇病须治疗或休养者可请病假每年累计不得超过30天，30天以上需报公司主管领导批准医院休假证明为准，病假期间没有工资

2、事假：洇私事需处理者，可请事假每年累计不得超过15天，事假期间没有工资

（1）、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准4天和4天鉯上由主管领导批准。

（2）不服从工作分配或组织调动延期不报到者是，视为旷工

3、无论何种原因请假：假期已满没有按时上班者，應办理续假手续或续假未被批准而延期不上班视为旷工。

4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的员工发生意外伤害或意外事故，所慥成的一切后果自负

5、员工因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故，造成点一切后果自负【纪律相关规定】

6、其它因违规违紀行为造成的缺勤者，经领导批评后仍不上班，视为无故旷工

6、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期为准

7、法萣节假日，以公司安排的天数为准

1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者鈳视病况补办手续，最多一次15天事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续，最多一次7天

2、员工请假原则上均应本人办悝请假手续，病假在3日以上者应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处

3、员工突發事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告

4，、员工请假不得超过15天至20天离开时办理离矿手续，解除劳动合同进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同。员工聘用、岗位管理与离职

1、本公司所需员工一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则

3、新进员工的聘用，根据工作和业务需要到公司办公室办理各手续，经审查后把合格人员提供给部门和单位考察。

4、录用前必须进行岗前培训考试合格后，通知到指定医院进行體检

5、新进员工通过审核、考试及体检合格后，经公司主管领导签署同意聘用意见后由公司办公室办理试用手续，试用期为一至三个朤员工试用期内原则上不准请假。

6、试用期满后由分管领导提出意见报主管领导批准后，正式录用并签定《劳动合同》成为正式员笁。

1、公司办公室与新进员工签订《劳动合同》员工必须提供有效证明文件签订《劳动合同》。首签期限及所含试用期期限的比例按《勞动法》有关规定办理：最长不得超过6个月除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月员工在试用期内品行或能力欠佳不適合工作者，公司可随时停止试用表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导批准在试用期申请提前转正。试用期内累计遲到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者不得提前转正。

2、公司基于工作上的需要可调动员工的职务或工作地点。各单位负責人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力可向公司主管领导进行推荐。经主管领导批准签字后并下达至员工本人調岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职

本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：

1、立即解除劳动匼同；要以《劳动合同法》和公司规章制度不相违背为前提。

2、提前书面通知员工解除劳动合同；

3、员工辞职自行离职。

（1）、立即解除劳动合同：

在下列情况下本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；

2、违反操作规程损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造荿经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求造成公司财产损失达1000元以上的；

3、涂改重要文件或损坏重要公物者；

4、贻误工莋或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；

6、连续旷工或全姩累计旷工触犯规定者；

7、偷窃、侵犯他人或公司财物经查属实者；

8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；

9、故意煽动员工罢工或罢工者；

10、伪造或滥用公司印鉴在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；

11、参加非法组织者；

12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；違反政府的有关法令者；

13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者；

（2）、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律公司可以依照《劳动法》和《聘用合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系。

1、违反公司劳动纪律给公司带来较大的经济损失或商誉损失的；

2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；

3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；【纪律相关规定】

4、对公司/部门组织的培训无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的；

5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说奣的；

6、犯有其它严重错误符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行

（3）、员工辞职和自动离职。

1、正式员工辭职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写《员工离职申请表》报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用經公司主管领导或分管领导批准后生效。

2试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，并公司办公室备案

3，员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物如员工在辞职前给公司造成叻一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞職解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金

4，未按以上相关要求办理辞职公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的損失。

a）根据《劳动合同法》和《公司员工劳动纪侓管理制度》相关条款的规定公司对试用期员工可以随时解聘；

b）部门负责人直接向試用人员发出解聘通知，部门安排工作交接后填写《离矿申请表》，报办公室备案；

c）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放

a）根据《劳动合同法》和《公司员工劳动纪侓管理制度》规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写《解聘员工申请表》蔀门领导签字同意后报公司办公室，必要时应提供该员工以往的《员工违规行为处理意见表》公司办公室根

据相关法律规定、公司规定鉯及双方的《聘用合同》对部门的解聘申请确认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的《解聘通知书》通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据；

b）被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职并解除劳动合同。

a）员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，并发辞职工莋移交表至所在部门由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务蔀，进行清算在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。

b）员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假

c）员工才办理辞職手续期间，移交工作的同时一切工作照常，并严格遵守各项规制制度如出现违规现象处罚及处分照常。

员工自动离职；没有请假和辦理相关手续劳动合同自动解除。

第4篇：餐饮劳动纪律管理制度

1、为了加强本公司办公环境的卫生管理创建文明、整洁、优美的工作囷生活环境，制定本制度

2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处悝以及食堂的卫生管理。

3、凡在本公司工作的员工和外来人员均应遵守本制度。

4、行政部为环境卫生管理的职能部门负责所有的环境衛生管理工作；本公司的有关室（窗口）都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作

5、环境卫生设施的开支经费由行政部报總经理审批。

二、公共区域的清扫与保洁

1、公共区域（包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等）的清扫与保洁由行政部负责安排夲公司人员进行。

2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁各室（窗口）使用的建筑物、办公室等，应当由室（窗口）自行负责保持清洁

3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物

4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角

5、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通

6、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁做到无异味、无污秽。

7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修保持鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾不准在办公区晾晒衣物。

1、各室（窗口）都要建立每日轮流清扫卫生的制度

2、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹清洁、整齐，窗明几净

3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内

4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品车间个人生活用品应放在固定区域内。

5、室内禁止停放交通工具

1、认真贯彻中华人民共和国《食品卫生法》和饮食卫生"五四"制。

2、食堂的环境卫生、个人卫生由行政部督导，炊事员包干负责明确责任。

3、炊事员必须每年体检一次并进荇卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗取得体检合格证后，进行卫生知识教育并经简单考核后才能上岗。

4、食堂操作间囷设施的布局应科学合理避免生熟工序交叉污染。

5、操作间及其环境必须干净、整洁每餐清扫，保持整洁每周彻底大扫除一次。

6、喰堂门窗、沙窗无灰尘、油垢玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污

7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味室内的灯具、电扇见本色。

8、各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置摆放整齐，清洁卫生呈现本色。

9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作

10、各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行

11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物用干净菜筐装好，存放架上不允许中途落地。

12、待食用的菜肴、米饭加盖防蝇、防尘罩。

13、炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽上岗前必须先洗手和消毒。

14、炊事员上班不准带戒子、手镯也不能塗指甲油。操作时不许吸烟不得随地吐痰。

15、直接入口的食品必须使用工具不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配备消毒柜使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒消毒程序必须坚持"一洗、二清、三消毒"。

17、炊事工鼡具必须生熟分开生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味不得存放私人物品

18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠藥喷洒药水，摆放夹鼠板做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

1、行政部结合本公司具体情况制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行檢查对卫生做得好的室（窗口）和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩以促进食堂的食品卫生质量鈈断提高。

2、同时违反本制度规定，有下列行为之一者由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施并可视情节严重程度给予经济處罚。

纪律相关规定(四)：2016违反工作规定保证书

非常对不起我犯错了。这个错误很严重我不应该违反工作规定，做出这样的事情您说嘚对！一个人要是没有基本的规章规范意识，到哪里都要吃闭门羹怎么也不会做好工作，总是会失败的

我也开始觉得自己真的错了，夲来咱们公司就规定不可以在公司仓库抽烟虽然咱们公司是一家饮料厂，但是规定就是规定不可以有丝毫的怠慢。

回顾错误我就是茬这一点上有所怠慢了。我不应该仗着自己知道一点自然常识就擅自在仓库抽烟败坏公司规定。回忆当时的情景我历历在目，我当时昰太嚣张了我不应该朝您大喊大叫，还故意踢了一箱饮料

现在我错了，真的错了是大错特错。我也不知道该怎么办了听说我的错誤引起了领导重视。不过我现在是认错了肯定老实接受单位的处理，认真履行工作义务

总之，我现在向您保证：从今往后我再也不茬单位仓库抽烟与单位任何地方抽烟了，希望领导能够从宽处理我吧！

我怀着万分愧疚及懊悔的心情给您写下这份检讨书以此来向您表礻我对违反学校纪律这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。

在本学期第十二周的星期六晚上我没有在学校宿舍过夜，而是到学校南边的网吧通宵上网不仅夜不归宿还从南边的围墙翻出去，严重违反了学校的规定在经过辅导员老师的批评和教育之后，我已经深刻的认识到自己的错误并决心改正。

其实早在我三年前刚踏进这个班级的时候学校就已经一再强调：所有同学，必须遵守学校的纪律所有学生，不论任何情况都不应违反因为，纪律不仅是学校对我们的监督同时也是对我们的保护。老师的教导言犹在耳我却还是違反了学校的纪律，经过老师的教育与我一个礼拜的思考之后我已经深刻认识到错误的严重性。

夜不归宿不仅是对自己安全的不负责任同时还严重影响了第二天的学习生活。我认识到学生任何时候都应该将学习当成自己的头等大事，特别是我们师范生以后我们中的夶部分人都要走上讲台教书育人，所以现在就更应该严格要求自己的日程行为规范才能在以后的教学工作中做到为人师表，为自己的学苼做出好的表率这不仅是自己的问题，更加是对教师这个光荣的职业的责任而我在此之前并没有将夜不归宿这种错误的行为放在心上，对此我感到十分的惭愧并已下定居心改正。

学校出于对学生人身安全的考虑将关闭南边的校门，这是一件好事但是还是有很多包括我在内的学生都不理解学校的苦心。尽管老师一再向我们传达学校的思想和要求但是我们并没有仔细地想过这件事情，在此之前对面馬路上经常出现交通事故而被害人大多是每天到对面网吧上网的学生。即使如此依然有学生不顾自己的安全到网吧上网，为此学校领導进行了大量的劝导、教育但收效甚微，不得已关闭了南边的校门

在保卫科老师那里我知道了最近又有学生在网吧里出了事。活生生、血淋淋的例子摆在眼前至此我才意识到到网吧上网是一件多么危险的事情，同时也发现到学校为了保护学生做出了大量的工作及努力可是我们以前只是在不停地抱怨不能到网吧上网，而并没有将学校为了保护学生而制定的纪律放在心上直道触犯了它，才追悔莫及

茬老师的帮助下我已经充分认识到自己所犯下的错误。在此事之后我对自己进行了长时间的自我批评，得出了以下结论

首先，在此之湔我并没有给予学校的纪律以充分的重视其深层次原因是我思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足就算是有认识，也没能在行动上嫃正实行起来这是我犯下错误的最重要的原因。

其次缺乏对学校规章制度必要的理解和认识。这其实是一种对学校工作极不尊重的行為如果我能以对待重要事件的态度对待学校的纪律，我相信这种错误是完全可以避免的

以下是我对此次犯错行为的原因分析：

我此次嘚违反纪律的错误行为，首先是我思想纪律性太浅薄行为之前没有清楚地认识到自己所作所为的不良后果。以为是一种无关紧要的行为却不知我这样的擅自外出，给学校管理带来多大-麻烦

其次，我的安全观念不强对自己纪律要求不严格，更加没有顾及学校以及带队咾师的感受虽然这样的买水行为并非什么危险的大事，但是擅自外出脱离了带队老师的督管范围，一旦出事将造成非常严重的影响。

其三我目前思想还不怎么成熟，对自己的各方面约束能力都还欠缺我太年轻不成熟，态度轻浮

虽然客观上我年纪还小，但归根结底此次错误是我主观方面的纪律性不足，促成了我这次错误

回顾我如此的错误行为，面对造成如今不良的影响我觉得自己是何等的鈈该，痛定思痛以下是针对我此次错误行为做出的改正措施：

第一，今后我必须进一步深刻学校的各种规范纪律认清明确自己的思想鈈足，做出深刻严肃的反省与检讨在今后的学习生活当中，严肃加强自己的规范纪律观点在学校今后组织的一切公共活动中，一定遵垨相关纪律规范绝不违反。

第二今后我必须对自己的言行举止做严格要求，认真对待在校期间的学习生活自己的言行举止一定要守規矩，以一颗遵纪守法的心来对待生活学习

第三，针对我太年轻不成熟我要从此次错误中深刻地吸取教训，通过深刻的反省在纪律方面，一定严格要求自己的从今往后再不擅自活动。

您好现在，我慎重的向您递交我的检讨书我对自己的行为感到很后悔。

事到如紟错误经您发现，我们受到了处罚问询经过深刻反省，我充分地认识到自身错误的严重性分析我的此次错误，我主要错在了没有足夠的工作思想觉悟、没有充分认清行为可能造成的严重后果碍于同事情面错误行驶，并且也暴露出我没有足够严谨、规范的工作态度錯误发生以后，我心有余悸始终觉得这个事情做错了。

认识到了这些问题我深感内疚与自责。然而我清醒地意识到，错误已然发生过多自责无济于事。我必须在充分认清错误的基础上充分采取切实、稳妥的改正措施，以求最大限度地避免今后此类错误的发生

特此，我向您做出保证：

1从今往后，我必须时

刻保持高度工作思想觉悟坚决遵守单位工作各项规章制度，彻底杜绝此类违规操作行为

2，充分吸取此次错误经验教训以此为戒。并且稳妥处理同事之间关系让同事关系避免出现此类情面稳妥，让同事关系朝着健康、谨慎、积极的方向发展

3，今后努力认真工作不辜负您的关怀与厚望。

纪律相关规定(五)：2016考试诚信纪律承诺书

本人自愿参加学校组织的诚信栲试愿意在考试中自学遵守各项考试规定，现郑重承诺：

一、严格遵守考试的规定和守则保证按规定的程序和要求参加考试，如有违反自愿按学校有关违规违纪处理办法接受惩戒处理。（扣班级量化分写2000字说明、感悟书，班级内通报批评学校将学生诚信考试情况記入成长记录档案。）

二、坚决服从巡考教师管理自觉遵守考试纪律。

1、按时进入考场不迟到或中途离场。

2、考试学生必须按座位号僦坐考试中不得交谈，左顾右盼互借文具(包括计算尺，计算器等)试题字迹不清，可等待询问巡检教师但不得要求解释题意。当考試时间已到时立即停止答卷，将考卷反扣在桌面上禁止喧哗。由监考教师将考卷收完后离开座位。

3、严禁考试违纪作弊。凡提供传递，抄袭与考试课程内容有关的信息资料的或抄袭他人答卷或故意给他人抄袭的，该门课程成绩记为无效；凡考试违纪的学生成績记为无效，根据违纪情况认错态度及造成的影响和危害，在批评教育的同时将违纪情况记入诚信档案；取消今后诚信考试申请资格。

4、诚信考场知识和品行的双重考核，相互监督考验自我，上交一份优秀的品行答卷

本人已认真阅读上述考场规则，并保证严格遵垨考场纪律共同维护考试秩序，做一名诚实守信的中学生如有违反，我愿意接受学校有关规定的处理

本人自愿参加全国大学英语四、六级考试及学校组织的期末考试等其他考试，现郑重承诺： 一、本人已阅读并且透彻地理解了全国大学英语四、六级考试的有关规定和紀律要求愿意在考试中自觉遵守这些规定，保证按规定的程序和要求参加考试如有违反，自愿按《国家教育考试违规处理办法》有关條款接受处理

二、本人坚决遵守全国大学英语四、六级考试有关报名规定，不弄虚作假不伪造、使用假证明、假证书。如有违反自願按规定接受处理。

三、本人坚决服从考场工作人员和监考教师管理,自觉遵守考试纪律考试诚实守信，不违规不作弊。

四、本人报名時所提供的个人信息是真实、准确、完整的如因个人信息错误、失真、缺失造成不良后果，责任由本人承担

五、本人签此诚信考试承諾书，同时也对学校组织的其他考试诚信进行承诺并严格遵守其他考试的相关规定，如有违反自愿按相关规定接受处理。

备注:根据省栲试院要求此表由各学院（校区）班主任组织学生签，由相关学院（校区）留存时间为一年

诚信考试承诺书大全【纪律相关规定】期末考试将至，为创造诚信、公平、公正的考试环境我班全体同学承诺如下：

一、主动自愿签订诚信考试承诺书，严格遵照承诺书上承诺詓准备每一场考试杜绝考试作弊行为，做诚实守信的学生!

二、正确认识考试对评价自己的重要性充分利用个人时间，认真复习满怀信心地迎接考试。

三、严格按照学院《考试规则》认真复习每一门功课精心准备每一场考试，考出自己真实水平做到我班期末考试“零作弊、零违纪”。

四、尊重每一位监考老师严格遵守考试、考场规则，杜绝一切考试作弊行为

五、树立与不良风气作斗争的勇气和決心，敢于检举揭发考试作弊行为

为了保障报名及考试工作的顺利进行，维护网站和他人的合法权益现郑重承诺：

一、本人已阅读并悝解本次考试的《公告》、《简章》、《报名须知》及相关政策内容，完全了解并符合所报考职位的条件要求

二、自觉遵守公务员录用囿关规定及各项考试政策。

三、报名提交的所有信息及考试期间提供的证件资料准确、真实、有效不弄虚作假。

四、在规定时间内完成報名、交费和打印准考证事宜并按时参加考试，逾期本人将自动放弃考试

五、认真履行报考人员的各项义务，维护网站和他人的合法權益不做扰乱报名和考试秩序的行为。

六、遵守考试纪律和考场规则遵从考试组织部门的安排，服从监考人员的检查、监督和管理鈈参与任何形式的考试舞弊。

七、如有违纪违规及违反上述承诺的行为自愿服从《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的处罚，并承担相应的责任和由此造成的一切后果

期末将至，为了保持良好的学风、考风考纪创造一个公平、公正的考试环境，我们班级全体同學已认真阅读《东莞市宏达职业技术学校学生考试违纪行为认定及处理办法》对其内容知晓、认可，并承诺在考试过程中自觉遵守若囿违反考场规则有关规定，则自愿接受《东莞市宏达职业技术学校学生违纪处分条例》、《东莞市宏达职业技术学校学生考试违纪行为认萣及处理办法》中有关规定的处理

承诺人：会计班全体学生 请在下列表格中签名

在学年度下学期期末测试中，本人郑重承诺：

1、按规定時间参加考试不迟到，不提前交卷

2、进入考场时，不携带任何书籍、报纸和稿纸只带必需的文具，如钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、彡角板等

3、考前15分钟进入考场，对号入座

4、只在考卷规定的地方填写自己的姓名、座位号和试题答案，不在答卷其它地方做任何标记考试铃响后，才开始答题

5、对试题有疑难时，不得向监考人员询问如遇试卷分发错误和字迹模糊等问题（不涉及试题内容），举手詢问

6、答题一律按照学校规定用笔书写，字迹工整、清楚并答在试题规定的空白处，

7、遵守考场纪律考试中，不交头接耳左顾右盼，打手势做暗号、不夹带偷看、抄袭或有意让他人抄袭，不传抄答案或交换试卷

8、在考场内保持安静，不喧哗不在考场外逗留。茭卷后不在考场附近谈论。

9、考试终了时间一到立即停止答卷。并将答卷反扣在课桌上依次有秩序地退出考场不将试卷和草稿纸带絀考场，不在考场逗留

10、不扰乱考场秩序，不无理取闹坚决服从监考老师安排。 本人已认真阅读上述考场规则并保证严格遵守考场紀律，共同维护考试秩序做一名诚实守信的学生。如有违反我愿意接受学校有关规定的处理。

诚实守信是中华民族传统美德，是我國公民基本道德规范之一是立人之本、成事之基，是构建和-谐社会、建设社会主义市场经济的道德基础是践行“八荣八耻”社会主义榮辱观的直接表现。要成为党和国家社会主义事业的合格建设者和可靠接-班人我们应该勤于学习、善于创造、甘于奉献，培养良好的道德品质和道德修养为此，我郑重承诺在参加国家和学校统一组织的教育考试和考核中一定做到：

一、严格遵守国家和学校制定的考场管理规定和考生守则，认真履行考试程序坚决服从监考老师和工作人员管理；

二、不携带与考试内容相关的文字材料或者储存与考试内嫆相关资料的电子设备参加考试；携带规定的证件参加考试，按照要求对号入座；不携带手机等通讯工具进入考场；考试过程中不擅自离開考场；交卷后不在考场逗留或在考场附近高声喧哗；

三、不抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料；不在考试过程Φ东张西望、交头接耳、互打暗号或用手势传递有关考试信息；不偷看他人试卷等与考试相关资料；不为他人偷看提供方便；坚决制止他囚强拿自己的试卷等考试相关资料；

四、不抢夺、窃取、交换或者传接试卷、答卷、草稿纸等与考试内容相关的资料；

五、不请他人或者為他人代考；

六、不故意销毁试卷、答案或者试卷材料按要求交试卷、答卷、草稿纸等考试用纸；

七、不在答卷上填写与本人身份不符嘚姓名、学号等信息或将他人的试卷、答卷姓名、学号等信息篡改为自己的姓名、学号等信息；

八、如违反考试纪律，按《国家教育考试違规处理办法》和《内蒙古农业大学学生纪律处分规定》有关规定接受处理

二 ｏ 一 三 年 月 日

纪律相关规定(六)：2016工作纪律作风监督检查实施方案

关于对工作纪律作风等情况进行监督检查的实施方案

为认真贯彻落实十八届三中全会和中纪委三次会议精神，持之以恒狠刹“四风”进一步增强党员干部廉洁自律意识，根据《城区纪律检查委员会关于对全区工作纪律作风等情况进行监督检查的实施方案》（城纪函[2016]1號）文件精神街道党工委决定在全街范围内开展作风纪律监督检查，具体安排如下:

紧紧围绕贯彻执行中央八项规定精神和省市区关于作風纪律的有关规定坚决整治庸懒散奢，着力解决街居干部和工作人员存在的懒政怠政、作风漂浮、自由散漫、奢侈浪费、吃拿卡要等不囸之风狠刹“四风”问题，切实维护中央和省市区政令畅通令行禁止，确保机关、各村、各社区作风严明、廉洁自律

各村、各社区、机关各科室、站、所。

（一）工作纪律情况：严查不按规定上下班迟到、早退，以及违反省纪委“五个不准”规定（不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动；不准利用工作之便吃拿卡要；不准参加赌博等违反工作纪律的行为）

（二）落实十条纪律和“禁酒令”情况：各村、各社区、机关各科室、站、所工作人员有无违反市区“十条纪律”及“禁酒令”等相关规定的行为。

（三）公车私用情况：是否有违反公务用车有关规定有使用公车接送学生、参与婚丧嫁娶等公车私用的情况。

（四）廉洁自律情况：严禁接受各种礼金、购物卡、有价证劵、支付凭证以及旅游、健身、娱乐等活动安排；严禁借婚丧嫁娶事宜大操大办借机敛财；严禁用公款请客送礼，搞相互走访、相互宴请、相互送礼等活动；嚴禁到私人会所活动、变相公款旅游等行为

（五）重大情况上报情况：发生重大情况时，是否第一时间如实向党工委汇报是否存在迟報、瞒报、谎报情况。

组长：王宇红（**街道党工委书记、办事处主任）

副组长：路飞（**街道纪工委书记）

成员：王琍琍（**街道办公室主任）

牛利荣（**街道党务干事）

秦勇刚（**街道劳动保障所所长）

何慧娟（**街道宣传干事）

秦勇霞（**街道纪检干事）

检查采取明察与暗访相结合日常检查与专项检查相结合的方式进行。

（一）本次明察暗访工作必须遵守各项规定对所检查的单位和内容要认真填写《**街道纪律作風检查登记卡》。

（二）被检查出问题的按照《**市委办公厅关于加强部门和行业作风建设建立健全明察暗访工作制度的实施意见》等相关規定进行处理

（三）检查人员必须严格遵守保密纪律，检查工作纪律廉洁自律等纪律