如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？
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很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到）。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校career service的工作人员讨论过这个问题，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作，如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。我的看法和有不少相似，我试着加入一些例子和具体操作方法，另外也有一些地方我不完全同意（如以下第一条里所说）。第一，切忌把一个优点包装成缺点。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点？很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么？第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。社交能力A: 我社交能力很差B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力/合作能力A: 我不会领导他人/我不是一个team playerB: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。
其实“你最大的缺点是什么？”，我把它解读为是和 “你最大的特点是什么？”一样的问题。所以无论是优点还是缺点，其实都是在展现自己独一无二的人格和能力特征。一个优点必然带来一个缺点，一个缺点也会带来一个优点。在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”与“公司分析”，为什么要进行这两个分析，就是要在了解公司对于该岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质。这也是面试的最终目标。我最后面试第一志愿的公司用的是这样的版本：优点：候补1：不满足于现状（分为对自己，对环境两点来说）对自己--对自己的水平永远不满足，总是主动去学习新的东西--例子，高中时的英语学习，去年的资格证考试对环境--在组织中，会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案--例子，学生团队中提出两个新的宣传方案作为自己企画的活动的补足缺点：候补1：对于不变的死板的环境非常容易失去兴趣在安定的环境里做一成不变的工作，并且无法提出改善的时候会让我失去工作的动力，更适合充满挑战，变化的环境在决定这两项的时候我考虑到两点：1，所谓的强项和弱项其实都是相辅相成的说比较好。说白了，就是你的“个人特点”，这个特点在一些情况下可以是优点，在另一些情况下则会成为弱点。上面举的两个例子就是这样。其实都是在说，我是一个喜欢不断变化并且追求更新更好的人。我觉得这样说，前后呼应，再加上例子有说服力，会让面试官觉得“啊，确实是这样的一个人”2，和想投的公司有关。我面试的这个公司是一个非常鼓励挑战创新人才的地方，他们的公司文化就是，自己默默做事什么也不争取的人不会在这里出人头地，积极地想不断去争取想要的机会的人才会在这里做的更好。所以，如果我拿着这个弱点，到一个传统的日本制造业去面试的时候说，估计90%会掉，但是对于这家公司，这个弱点他们无所谓。反而成了进一步强调与之相对的优点的论据。如果这个缺点可能的确会对自己的评价有所影响，那就采用“改善中”的策略。说明自己已经注意到这个（自己的强项必然会带来的）缺点，并且有一两种手段去改善它，并且自己还在学习实践中。与之类似的强弱项对子，我还有几个，比如：强：经常定下非常高的目标并贯彻实现（用高考，留学等经历实际说明）弱：因为对于自己要求过高，会有压力过大的情况（举出一个例子，并且说明自己是如何注意到这个缺点并且改善的，提出1-2种改善方法）下面这个是面某游戏公司pm的时候用的：强：同时具有理性思考，又有感性和美学的感受力（例子：为什么选择建筑学作为专业）弱：理性思考和感性会有矛盾的时候而无法得出结论（举出一个例子说明自己现在是如何解决这个问题的）本人非专业HR，仅从找工作的经验谈了一点，希望能对后来者有所帮助。
这个问题算面试里提得比较多的问题，一般来说是俩个问题套在一起举例。1.说三个你最大的优点？2.说三个你最大的缺点？之前在国外参加过面试培训，问过培训师这样问题如何回答为上。其实如果你之前就回答过三个最大的优点，在回答缺点的时候，举例几个换个角度是优点的（比如做事太实诚，太最求完美），或者说几个根本跟工作不搭边的缺点（不喜欢吃蔬菜，喜欢晚睡）。换下位置，如果你是面试官对这种答案满意嘛？这类回答，第一等于没有回答面试官问题。第二显得人油滑不真诚。第三显得人不立体，让之前回答的三个优点也没有任何说服力，自吹自擂。因为人像硬币一样都有俩个面，这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面，你的背面是怎样的。而如果你在回答上只会一位的投机取巧，那你之前展现的明亮那一面一面是也会显得虚伪。应该怎样回答呢？坦诚的说出自己的几个缺点，给出自己的感受，以及解决办法。举个自己的栗子，“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”“那是不是意味着你不注意细节呢？”“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。那是不是就把自己缺点都倒出来呢？当然不是，一定要避开雷区，的答案已经很好了。我稍微补充一下你回答的缺点一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。举反面例子，你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神你去应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞你去应聘分析员，说自己数学不好总而言之，可以坦诚的回答自己几个缺点，但要给出解决办法，然后不要撞到枪口上。
再见知乎。
谢邀。从来没被问过这个问题，我面试的时候也不会问别人这个问题。这样的问题本来就没有标准答案，不同面试官偏好不一样，很可能一个面试官觉得「很精彩」的回答，在另一个面试官那里反而是一个减分的答案。面试技巧对于最终结果的加减分成分其实很小，与其纠结这些面试技巧，不如踏踏实实把专业技能练好，对于面试会更有帮助一些。
我是处女座的。。。
我刚好看过一篇翻译过的文章谈到这个问题我摘录一下, 供大家参考.那么，约翰逊先生，能否说一下你的最大的缺点是什么？史上——最烂的——面试——问题。如果是在自己家里关起门来，这是一个十分有趣的可以问自己的问题，它需要你用鼓起巨大的勇气来正直的、开放的面对自己，它需要你能确信你的回答不至于带来不良后果。而在面试场合，它没有一条符合上述要求。应聘人需要，也应该，极尽所能来打动他们的面试官，积极的承认自己的缺点恐怕是个风险很高的对策。然而这个面试问题仍然非常流行，很多公司仍然这样问，而应聘者挖空脑壳想出千万种回答方法，其中一个有点自虐的回答方式是“我是个工作狂”。对于这个问题更富有文学性的情况是，有的公司会问你的最大的三个缺点是什么。我真的很想知道他们想从这些回答中得到什么。那么，如何回答这样的问题？依我个人的经验，回答“我是个左撇子”是达不到任何效果的。从某种角度来看，一个人的强项或弱项通常是一对相互对立补充的特征，就如人的左手和右手。按某种能力高低划线，很少人能在某种能力的两方面都擅长的。例如，想想那些让你崇拜的具有深远眼光的人。这些人充满人格魅力，给人无限启发，他们把你托起，向你展示了一个你模糊的听说但不确信的另一个世界。伟大的人物，但请告诉我，他们擅长处理细节问题吗？他们能够一丝不苟的在一个项目的细枝末节上不厌其烦吗，能够保证让所有的东西都按要求的完成吗。没那么容易吧？比如，爱因斯坦，这一点都不奇怪，他就不是关注细节，也不应该是关注细节的人。但相反，如果我要招聘一个会计，那她完全正好相反，她需要钻到细节里。于是，这个问题我们就发现可以把它变相到强调我们的优点上，这就好回答多了。只需要想好想强调自己的什么强项，找出它的相对的弱项是什么，就朝这个方向说。还不明白？下面有个例子。想象我们伟大的雷蒙德——杰出的驯兽师——正坐在面试官面前。他的简历上写满了大量的过去跟各种不同种类狮子打交道的经历，作为著名的防狮披风的发明人，他十分了解这一行业。在对这个马戏团主人的面试的最后，面试官托普先生抛出了最后一个大问题：托普先生：雷蒙德先生， 我还有最后一个问题要问您。请告诉，你的最大的缺点是什么？雷蒙德先生：是这样的，托普先生，如果要说我的一个缺点，它应该是这个，我感觉我在对判断危险程度的准确性上有障碍。一直以来都是这样，当我还是小孩子时就喜欢在呼啸而过的车流中穿行。但从另一面讲，这样正好帮助了我成为一名驯兽师，我想，如果我真的认真思考过每天自己所处的危险境地，那我肯定会吓呆，永远走不进狮子笼。仍然不信服吗？让我们把同样的问题放到一个程序员身上。我的最大的缺点是，我没有耐性，总喜欢刨根问底，无法忍受对一个事情的一知半解，这通常会让我的家里人发疯，因为不管什么东西我都想打开来看看里面的工作原理。 如果有个事情我只能看到它的表面现象而不知道它的运行机制，我会很受折磨。我想，也可能这也就是我注定成为一名软件工程师的原因之一，它让我在遇到错综复杂的代码时驱使我去了解它的工作原理，深入到代码库里去捕捉bug。我相信你能想出比这更好的回答。只要记住把这个问题重构一下，把它变成一次强调自己优点强项的机会，这个问题就好像是一个硬币，强调哪一面看你自己了。有谁对这个问题有更好的答案吗？参考地址:
面试回答，不能为了回答而回答。要去揣摩面试官问你这个问题背后的用意何在。你的缺点是什么？我的理解三个方面：一是真的某些缺点是行业忌讳或者这个岗位无法忍受的，你倒豆子一样无所顾忌说出来了，那么为你的坦诚点个赞，下一位。二是通过这个问题了解你的性格。自信？诚恳？自律？成熟？不同的答案往往对应了某一种性格特质，如果感觉品质不行，下一位。三是看看你的临时应变能力。人最难的是自知和自嘲，前者是智慧，后者是境界。答案不能太直白太俗，又不能太端着装着顾左右而言他。说心里话，这个问题其实挺贱的。下面给一些参考吧！1.我的缺点是很在乎家庭，所以为了确保工作和家庭不会冲突，我想我应该在工作时间努力提供效率，这样才有更多的时间陪陪家人。2.我的缺点是做事情顾虑太多，虽然谨慎无大错，但是很可能在决策的时候错过了一些好机会，这就要求我注重团队协作，善用集体智慧，排查风险，发现机会。3.我的缺点就是性格太直了，心直口快，所以容易得罪人。不过我向来的对事不对人，并且事后我也一直是主动道歉的那个人，所以和我相处过一段时间的人都会理解我这个小缺点的。以上，看出共同点了没，那就是欲擒故纵，前一半在说缺点，后一半话风一转，缺点很多时候就转化成了优点。
一般如果问我有什么缺点，我都是回答说话太快，面试听我说话就知道。但是我吐字清晰，另一方面可以说明我反应也比较快，思维敏捷。一般HR听到这个答案都比较满意，至少我说的是真实的。不过这个答案只适合说话快的人…
我觉得，一个“面试油子”的基本功是能把握谈话节奏和话题方向而又不让对方察觉，当然做到这点并不容易。回到关于缺点的问题，回答没缺点显然不合适，挑选一个明明就是优点的答案会让人觉得你在侮辱考官智商，回答一个不痛不痒的小毛病敷衍了事对方也一定听得出来，在我看来合理的答案必须显示出你对该问题早已拿出诚意认真思考，并且还有个清楚的判断认识。但这一缺点又最好是普通人性均有的弱点或其分支，还不能是违背大原则的问题。我只提供方向，你别让我举个例子。接下来回答如何表述这个缺点：回答过程中你应该围绕缺点话题间接转移重心到优点上。注意，这不是让你说出我的缺点就是太投入工作这样矫情的话，你必须明白哪些问题对于HR来说是可以容忍的，尤其如果你是应届毕业生，你回答自己经验不足，或者承认自己在团队合作方面有欠缺之类的问题应该是可以原谅的，甚至是用人单位预料之中的，你回答出来反而表示出你关注到了这一点，并有清楚认识。如果你顺势补一句：“这也是我首选贵公司的原因，因为素闻贵公司的企业精神里，协作被放在很重要的位置”也许效果还不错。在众多平庸的答案里做选择，也许你的选择变得不那么重要了，而你如何表达这个选择，如何通过你的表达传达对你有意义的信息，并有效的让人接受、信服、印象深刻，这或许更考验人。你可以通过一个非常的事例阐述自己的缺点，让听众通过你的这块短板看到你的内涵——一个被骗的经历可以用来凸显你应急处理的果断，一次失败的活动策划可以展示你逻辑思维的清晰和对人事观察的透彻。关键点在于，你通过对自己缺点的描述，构建了一个展现你优点的舞台，让对方忘记最初想收集的信息，欣然内化你所表达的观点。再次强调——简洁！简洁！简洁！不是让你说你的人生故事。如果简短的例子里有考官感兴趣的话题点，那就更好了，因为这个话题点是你事先准备好了的引子，他感兴趣的发问，就代表——这一刻，你已经占据谈话主导地位了。最后总结一下，面试时长有限，应该把每一个回答都当做你展现自己特点的舞台，不要浪费时间在对你无意义的表述上，让消极的题目尽量积极起来，把问题引导到你可以控制的领域，少说废话和保持谦逊。以下是我给出的建议。第一，不要害怕说出缺点，更别试图生硬的美化缺点，但要选择一个考官预期中的好答案；第二，回答缺点的过程中应让答案显得诚恳，同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳，转移提问者的关注点（在我看来转移远远要比转化来的容易，尽量别尝试生硬的解释或是指望别人接受你的概念观点）第三，通过回答预留题眼儿，引导面试者提出你准备好的问题。我知道我的回答本身就显得自以为是和纸上谈兵，如果您觉得没有帮助请折叠。
我遇到过。我的做法是直接告诉对方：“我不太适应大量的paper work，工作中实在需要的话，可以预见我会有点慢甚至需要指导。”然后阐述原因：做漂亮paper work通常需要具备XXX（说好话），而我属于XXXX的人，更擅长XXXX，相对来说更有动力把时间用于把XXXX做得细致深入些。借HR问及这个问题的机会，明确告诉对方自己最讨厌或最不擅长做的事情，继而用正面的理由说明其中的合理性。HR提这个问题是什么目的？除了那些自己都不知道为什么要问这个问题的HR，他们最希望知道面试者和企业是否匹配。对双方来说都一样，匹配最重要。匹配度不够高，除了吭哧吭哧干活，其余一切都无从谈起。一切问题都是围绕将展开的工作的，没有弄明白人家的需求张口就答或者试图蒙混过关，就是白白浪费了一个考查匹配度的机会。要是对方HR足够专业，还会被骂傻逼。退一万步来说，HR又不是上帝，他们是可被引导的。当然了，有不够聪明的求职者自然也有不够专业的HR，很多HR会把面试当作自己在开演唱会的，这是没法子的事情，受得了就微笑，受不了就呵呵，火了就辗压之，我就曾经在谈钱的时候当着HR的面和某总说了类似“鉴于此前HR莫名其妙的傲慢和无礼，我请求您也能在场”的话。话说那些把面试者因为憋尿而时松时紧的眉头解读出一篇论文的HR们，你们不担心有一天会被人当面在一个具体的问题上连续追问3至6个为什么吗？
被问到过几次，基本都是大公司才会问的Bt问题。最可耻的是，优点三个，缺点三个，举例说明，顶级无耻的是：用英文回答。虽然是全程英文口试，但是对这个恶心的问题我还是记忆犹新。当时我回答我最大缺点是：不够耐心。对方Hr显然很满意。你妹的，结果到经理那边，说我工资太高婉拒！所以，什么面试问题都是浮云！我真想说：一分价钱一分货！还英文面试，搞得煞有其事！就是形式主义！
这个问题才不stupid and lame呢，就我的经验来说，这个问题的区分度很大的，好的回答和差的回答立现高下，而且即使面试官没什么经验他都能辨别什么答案是好的什么答案是不好的。一个好的面试问题就应该有这种效果，而不是那种很好回答，谁都能讲的差不多的我一般会实话实说，把自己的缺点讲清楚，同时加上自己的改进措施。缺点往往和性格相关，而工作中落实的是行为，所以就算有性格上的缺点，行为能做的好的话也是不错的结果。具体来说是这样的。首先描述缺点。既然是缺点，就一定是在工作学习中给你带来过困扰的东西，不能使飘渺虚无的，或者“可能带来困难”的这种。比如说“我可能会因为完美主义而错过截止时间”这不是一个好的缺点，“我好几次因为完美主义而错过截止时间”才是一个靠谱的缺点。其次是改正，改正可以是用其他的长处来弥补，比如说错过截止时间这个，可以通过“制定规划”这个长处来设定时间节点，或者“能够建立人脉关系”这个长处来让别人给你发提醒。也可以是回避问题，比如说在团队中跟大家打招呼说自己在时间管理上有缺点，但是完美主义比较强，所以说经常承担复核类的职能而避免做细节多而且时间紧的工作。最后是通过自律来解决，比如说规定自己先做主干，再揪细节，而且揪细节不能超过2个小时，这样的来。不要把长处包装成缺点。面试官会觉得被侮辱了。任何一个智商超过50的面试官都能在半句话内听出来你想要把长处包装成弱点，之后就会觉得你不坦诚或者没有成熟的认识自己，而在这个问题上减分。比如上面的例子，不是把完美主义包装成弱点，而是很直接的说“我有时间管理上的问题”其次是如果你的缺点正好是这个职位需要的怎么办。我的建议是如果你的缺点真的对这个职位很重要的话，不要试图包装，而是根本就不要去应聘这个职位，不然真的工作以后就是天天过着老板骂绩效差升职加薪遥遥无期的日子，这不自己跟自己过不去么
排除掉面试学生干部，没有太多面试别人的经验，被面试经验倒是不少，1月份参加中央某部委面试时被问到这个问题，所以试着从一般面试的角度回答一下。一般的面试特别是结构化面试考察的无非是这么几个方面的能力：表达能力，交流沟通能力，逻辑思维能力，自我认知能力，组织能力，应变（抗压）能力。那么问优缺点的问题显然是属于考察自我认知能力和应变能力的结合，但是显然如 所说，不同的面试和面试官对于这个问题有着不同的考察倾向，选择自我认知能力的话，这个问题理应更诚实一些，而应变能力上似乎又应该讨巧一些。所以我认为这个问题在被面试人整个面试中应该属于保不失分的问题，稳妥最重要，而不是追求一个能有提分价值的答案。于是我认为合理的选择其实每个人心里都有数，诚实说出缺点，避开致命缺点。很简单不是么？就是这样。像之前几位所说的说些无关紧要的缺点，甚至说一些可以是优点的缺点，好吧，这让HR颜面何存啊，换作是我们在听，难道不会感觉被愚弄么，这不叫聪明机智好吗。但是呢，有些缺点吧，它确实对工作对团队合作或者对你的道德印象分有很大的影响，如果你真的有这些，而你又不是真的不想要这个职位的话还是不要说了吧。包括但不限于：善妒，好色（我真听说过面试说这个的），有暴力倾向等等所以像什么脾气暴躁，小心眼，马虎之类的，我觉得说出来真心没关系。大概我这样回答会被人说太圆滑吧，不过面试不就是应该在有底线的范围内尽可能展现自己好的一面么？但是，以上这些，有一个非常非常重要的前提，你对自己应该有一个清楚的认识，我认为不管是求职还是求学，哪怕你不去面试认识你自己至少认识你自己的优缺点都是最重要的事情。可以参考一下这个问题所以其实在写下这个回答之前我不太赞同的回答，我觉得面试除了专业知识，印象和表达也很重要，没有人能完全不带个人色彩去评判被面试者，而这个个人色彩很多时候要受到面试现场表达和一些语言技巧的应用，而且我认为面试的技巧不在面试中，而在面试前，合理的准备非常重要。但是写到自我认识的时候我觉得确实，在面试中，像自我认识，个人修养这些方面出现缺失面试技巧是无能为力的。最后讲讲我自己当时的表现，我被问到这个问题是在已经被七个大问题十几个小问题轰炸以后，当时我就自作聪明地认为这个问题是标准的压力测试，于是乎选了个之前准备的还算不痛不痒的缺点作为回答，明显感觉到之前聊得很high的几个面试官迟疑了一下，明显不太满意。呵呵。出来以后觉得自己在这个问题上傻透了。所以这个答案也算是对自己教训的一点总结，你永远不是最聪明的，最傻的事情就是自作聪明。答得罗哩罗嗦似乎还有点歪，在众多HR面前献丑啦，还在大学混的学生党欢迎指教。以上
应届毕业生，答：最大的缺点是 我缺乏丰富的工作经验。既是缺点，又袒露事实，又呈现你的上进心。
如实回答。
缺点可以这么说：个性比较急，年轻人欠沉稳，考虑事情不是那么周到，但是我的个性给我带来的另一方面是执行力强，办事不拖拉。 这样的好处是，缺点其实另一方面也是你的优点。而且因为你说的是年轻人普遍的缺点，所以无伤大雅。
尽量实话实说。当年我毕业求职，被问到这个问题，我直接回答：“死倔，小心眼。” （当年确实是，现在也没好多少）面试官笑了一下，后来我顺利拿到offer。面试我的人后来是我的直接上级，一次谈到面试这个问题的时候，她说至少我当时是直率坦诚的，有缺点不怕，怕的是自己没有意识到，或者是意识到了不敢承认，这比缺点本身更可怕。ps：对于@ 王坤 的观点，我以前同意，但现在反对。我认为这样的回答是扣分项，至少在我这里是。
1 不要听网上HR给的建议 但是要看网上HR给的思路 比如问你缺点 是为了得到某种信息 坦诚是不对的 避重就轻是对的。还有做什么测试，道理都是一样，你要去看测试的目的是什么。2 你要看那个HR知识储备在你之上 在你之下 或和你差不多 谈话中就可以感觉到的
面对水平在你之上的HR 要谦虚 诚恳 但不用心虚 即使你说的不是实话 也要淡定 即使结果不好 也要淡定的走出去
面对在你之下或和你差不多水平的HR 装逼是王道 扯他或她不知道的 多说点专业词汇 时不时问他或她一句 那个什么你知道吗？ 装逼是让他或她感觉到差距 从而有欣赏的感觉3
不要在意结果，就当是和人聊天了。
跪舔HR 和 鄙视HR 的情绪都不对，
展示好自己就行了。4
千万不要就某个问题和面试官理论啊！因为他们就是玩人的！就是来伤害你来满足自己的存在感的！你的能言善辩一点无用啊，不要试图证明他或她是错的。关键看你的才能，能给公司带来什么，如果你是可有可无的人，你就当去聊聊天吧，能收你就是运气了。5
能引导HR的人，应该已经坐在办公室里了。别人问你缺点的时候你答非所问吗？难度有点大啊～如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？我最大的缺点就是见到HR就忘了我的缺点了，哈哈～我面试从没成功过，说这些是不想让你沉静在上个月为了给一个煞笔HR跪舔，最后人家还是没有要你，真心换绝情而感到后悔。那些说坦诚面对的人有这几种1自己没遇到这种情况 已经坐在办公室了2自己没遇到这种情况 还在上学3自己遇到过这种情况 坦诚面对 成功的（能力强 或者 运气好）4事不关己 大谈自己理想社会的（可以说是理想主义者 也可以说无视现实的幼稚儿童 也可以说是贱人）失败了，看看我，你比我强。擦干眼泪，去面吧，少年！}