&劳动资讯&>&
番禺新生鞋厂员工维权事件升级&广州警方刑拘7名讨薪工人
来源：&字体：【 】
--116500""200
916116113200147深圳劳动仲裁律师：公司对员工降职降薪，劳动者可以被迫解除关系索要经济补偿金_请深圳劳动律师,公司法律顾问律师,律师咨询─深圳劳动法律师网
&您的当前位置：&>&&>& >> 文章正文
深圳劳动仲裁律师：公司对员工降职降薪，劳动者可以被迫解除关系索要经济补偿金
自动滚屏[左键停止]
作者: &来源:&
&&向某2010年6月入职深圳某电子公司，岗位工程师，月薪6000元，合同期为5年。2013年7月，公司人事找到向某谈话，因为公司订单恶化，需要减员，希望向某主动辞职，向某不同意，不欢而散。2013年8月，公司将向某调至销售岗位，月薪降至4000元。向某不服，随申请劳动仲裁。2013年11月，劳动仲裁裁决，公司支付向某经济补偿金2.1万元，工资差额2000元。
【深圳劳动法律师评析】
&&&调动劳动者岗位是公司的自主用工权利，但也不是没有任何限制，公司调动劳动者岗位应该满足1调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3不具有侮辱性和惩罚性；4无其他违反法律法规的情形。公司可以调动劳动者岗位，但是降薪一般是法律所不允许的。公司不合法的降职降薪行为，劳动者可以维护自己权利，常见的维权方案有1、劳动者可以在发现自己被降薪之日起一个月内向公司提出书面异议要求公司恢复自己的岗位和工资数额；2、劳动者可以在发现自己被降薪之日起一个月内以公司降薪被迫解除劳动关系索要经济补偿金。
&&&常见的公司合法的降职降薪的情形为：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的；3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整等。
&&&对于公司降职降薪的行为是否合法一般比较难判断，建议劳动者最好先咨询律师，由律师来做出判断，以便于自己理清自己的维权方案。
广东开野律师事务所&
联系人：傅磊律师&&&&&&&&&&&&&电话：1
传真：9&&&&&&&QQ&：
律所地址：深圳市福田区深南大道6017号车公庙地铁口都市阳光名苑1座25层BCE单元[福田中心区车公庙地铁站C出口或者公交车站台招商银行大厦]
捍卫你的权利，一路有我！受人之托、忠人之事！
??????????提示：1、为防止上当受骗，请不要预先支付定金、押金或任何形式的款项。
2、切勿把有资金的银行帐号向任何人透露，以防被窃取。
服务类别：深圳法律咨询
服务类目：
服务标签：
劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决（法律咨询电话：139-，朱律师）：　　1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。　　2、调解程序。当事人可以委托律师（法律咨询电话：139-，朱律师）向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。　　3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可当事人可以委托律师（法律咨询电话：139-，朱律师）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各 类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的 必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳 动争议案件，人民法院将不予受理。　　4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以当事人可以委托律师（法律咨询电话：139-，朱律师）向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
联系我时，请一定说明是从今题网看到的
联系人：朱律师
注册时间：
邮件联系：
站内联系：
公司地址：深圳龙岗-深圳布吉员工打劳动官司　企业怎么办？深圳律师劳动咨询--深圳市民事律师
/blog/user/kaiyels/index.html
员工打劳动官司&企业怎么办？深圳律师劳动咨询
[劳动争议常见问题]1.未签劳动合同情况下如何证明劳动关系？答：如果未签订劳动合同，可以通过以下证据，证明存在劳动关系：如果用人单位给买了社保，可以打印社保记录；用人单位发放的盖章的工作证、岗位证、服务证等；盖章的工资支付凭证或记录，公司对公账户打的银行工资流水；公司盖章的考勤记录；其他有公司盖章和本人签名的文件资料；2.劳动仲裁赔偿金如何计算？答：劳动仲裁补偿金因人而异，没有固定的标准，主要有一下几类：未签劳动合同双倍工资；补发工资、加班费及经济补偿金；补交社保；违法辞退赔偿金等。3.劳动仲裁需要哪些证据？答：申请劳动仲裁，劳动者需要以下证据：劳动仲裁申请书和证明劳动关系的证据。4.劳动案件需经过哪几个程序？答：劳动纠纷属于一裁两审案件，必须先经过劳动仲裁，仲裁后，一方对判决不服，可以到本区法院起诉，若还有一方不服，最后起诉到市中院。&[广东开野律师事务所简介]&&&&本所具有经验丰富、素质优良、恪尽职守、密切合作的律师团队及广泛的社会资源、坚实的外援系统、形成资源整合的优势。可以通过对广泛社会资源的整合，形成了坚实的社会后援支持系统，保障所代理的案件能实现既定目标，确保了委托人合法权益的最大化。一旦签约形成委托关系，全律所资源将为您本人服务。&[深圳市劳动律师]劳动法律咨询、劳动仲裁代理：邱律师&QQ&&地址：福田区车公庙深南大道6029号世纪豪庭大厦19楼广东开野律师事务所劳动法律服务团队
标签：&&&&上一篇：下一篇：发表评论：
中顾网版权所有
国家信息产业部备案
业务咨询电话:华北:8 华东:1 华中:8 华南:4
客服热线:8　客服邮箱:　客服QQ:请您选择相应地区
我的位置： >
理不规范和制度不健全 劳动纠纷九成老板输官司
作者：未知来源：劳动法律网
&&& 在电话里，温州茂宏贸易公司总经理孙茂红的话语有点忿忿不平：“这是什么道理，我有理却输了官司。”
　　不久前，孙茂红因为公司经销的葡萄酒业务要向温州地区各县市拓展，急需招聘一批营销员。营销员招来后，公司还出钱把他们送去培训，公司正准备把他们派到一线岗位时，结果却要集体辞职。
　　孙茂红告诉记者，员工集体辞职时，他曾咨询过法律人士，律师告诉他，他与这几位员工没有签订，虽然道理在他这方，但索赔却缺乏必要的法律依据。
　　事实上，在温州类似这样的情况还有很多。
　　11月22日，记者在鹿城区人事劳动局监察大队采访时，该局的一项关于劳动纠纷的统计数据引起了记者的注意。
　　据该局监察大队大队长周国平透露，截至今年10月，鹿城区人事劳动局受理的劳动纠纷已达3400多起，比去年整年足足翻了一番。
　　“这么多起的劳动纠纷中，有一个值得让人深思的问题，那就是90%的老板会遭受败诉。”周国平说。
　　有理也会输官司
　　周国平向记者介绍，虽然有那么多的老板在劳动“官司”中落败，但是究其原因，发现也不全是老板的错，“其中有三分之一的老板输得很冤枉，他们是有理但却输了官司”。
　　为了阐明这种有理输官司的现象，周国平给记者举了两个例子。
　　一家小鞋厂好不容易接到一个大订单，老板组织人员马不停蹄赶货。在这节骨眼里，几位外地员工因为看中另外一家鞋厂的待遇，集体向老板申请跳槽，并要求结算当月的工资。老板一再恳求他们留下，并答应给他们加工资。但是几名员工去意已决，老板只好同意给他们结算工资，但条件是这几位员工必须在厂里再干一两个星期，让老板有时间找到顶替他们工作的工人。
　　几位员工表面上答应了。但是第二天，老板怎么也没想到，员工到劳动局告他拖欠工资，结果本是有理的老板败诉，员工不仅马上离厂，还拿到当月该得的工资。
　　另一个例子是一家大公司办公室的女员工和公司人事主管不和，女员工在背后诋毁人事主管，说他好色经常上网钓年轻女性搞一夜情，结果人事主管的形象在公司里大打折扣。公司经查这些纯属女员工捏造，根据公司制定的规章制度，这种恶意损害公司领导行为的人将给予辞退。女员工不服，同样把老板告到劳动局，结果她却能出人意外地赢得这场“官司”，并成功保住了工作。
　　看起来，这两场“官司”的道理在老板这边，那么为什么老板会惨遭败诉呢？周国平为记者揭开“谜底”，原来第一件事例小鞋厂老板败诉原因是他没有和员工签订，他想留员工的行为得不到法律的保护，相反员工讨薪的行为却有法律依据，所以几个员工最终如愿跳槽。
快速免费咨询
内容：请输入您的问题内容，问题说明越详细，回答也越准确
热门标签库}