吉安法律咨询 请您选择相应地区 找回我的咨询 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 工伤后已经两年了，劳动能力鉴定为9级，可以解除劳动合同吗 有一员工在2010年初工伤，后鉴定为9级工伤。停工留薪期已经过了很久，2011年11月至2012年2月连续请病假4个月，提供了病假条，病因还是工伤的时候的病因。但是，4个月开药报销费用一共不到200元，事实上在停工留薪期依然可以自走来报销，并不是很严重。现在已经离工伤的时候2年了，是否可以跟其解除劳动合同？ 　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 11:25　咨询人：33i301zx12905 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共9条回复 可以解除劳动合同，九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金按本人八个月工资，解除劳动关系的，有一次性就业补助金和一次性医疗补助金本人10个月工资，具体数额须结合本人工资来计算。 回复时间： 11:33 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 可以解除劳动合同。 回复时间： 11:39 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 九级工伤赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金9个月工资，解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金本人10个月工资，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 回复时间： 12:17 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 可以解除劳动合同 回复时间： 12:44 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 要看具体情况，工伤问题专业，建议来电详谈 回复时间： 21:04 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 可以解除劳动合同。 回复时间： 11:35 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 可以的，九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月工资），解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（本人10个月工资），等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 回复时间： 11:30 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 您好，可以的。 回复时间： 11:47 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 你好！可以协商解除劳动合同，并给以相应的补偿！ 回复时间： 17:12 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 综合法律-争议解决 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计您当前位置： 法律咨询热线：400-676-8333 工伤后用人单位解除劳动合同 【 】工伤后　在维权实践当中，许多发生工伤事故后，用人单位以协助申报伤残签定为由，强迫劳动者签定辞工申请书，先期解除劳动合同，伤残等级确定后，支付给劳动伤者一次伤残补贴，一次性伤残津贴和一次性医疗补助后，不再支付经济补偿金。从表面上看，用人单位似乎没有过错，但仔细分析，就会发现，这种作法实际上，是与现行的有关劳动法律、法规不符合的。 　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。　　劳动部关于印发《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》　　…… 　　35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 　　中华人民共和国劳动法 　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　…… 　　第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　…… 　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　由此可见，因工受伤的劳动者在这种情况下，除了应当得到“一次性伤残补贴，一次性伤残津贴和一次性医疗补助”之外，还应当要求用人单位按劳动者的工作年限，支付经济补偿金。 如果尚未能解答您的疑问，还可以直接拨打免费法律咨询热线：