因高温停工不得扣工资(图)
　　据新华社北京7月4日电日前，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。
　　日最高气温40℃以上应停止室外露天作业
　　新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
　　新办法规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度（℃）包含本数，“以下”不包含本数。即最高气温达到40℃，就应当停止室外露天作业。
　　办法规定在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
　　防暑降温饮料不得充抵高温津贴
　　高温津贴是高温劳动者的重要权益。新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
　　针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
　　新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
　　高温作业中暑诊断为职业病的可享工伤保险
　　高温作业中暑可否申请保险？新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
　　办法还对违规行为作出了明确的处罚规定，用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　粤48市县昨发高温预警
　　今明日有雷阵雨，气温略降
　　南方日报讯 （记者/谢庆裕 通讯员/谈天）“杜苏芮”走后，高温炎热就成为我省天气的主调。昨日白天我省大部晴天为主，天气仍然炎热，我省除了南部最高气温31℃-33℃外，其余市县最高气温高达34℃-36℃，较前日持平或上升了1℃，共有23个市县录得超过35℃的高温，其中梅县录得全省最高气温36.3℃。我省共有48个市县挂了高温黄色预警信号。
　　展望今起三日天气，5日－6日，我省大部有（雷）阵雨，南部的部分市县有中到大雨，受降水影响，最高气温有所下降。7日，粤西多云有分散的（雷）阵雨，其余市县晴到多云，局部有阵雨。
　　作者：谢庆裕 谈天
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非劳动者自身原因停工不能扣工资
　　&#年7月，小常被某餐饮公司聘为服务员并签订了试用合同。8月初，公司办公室进行装饰，老板就给员工们放了11天假。当员工领到8月份的薪酬时，发现薪酬是按全勤来付出的，我们都很快乐。可没过几天，公司通知员工必须用歇息日加班的方式补回这11天的假日。9月初，小常从公司辞了职，由于那11天假日还没来得及补，所以公司就扣减了她11天的薪酬1000元钱。
　　对此，小常心里很不是味道。她觉得这11天假是公司由于装饰统一放的，不该该扣薪酬。小常找公司负责人说理，对方称这是公司的规则。无法，小常打电话给12351员工热线，征询公司的这种做法能否合理？
　　12351员工热线的接线员通知小常，我国法律规则：“非因劳作者本人缘由形成用人单位罢工、歇业的，在一个薪酬付出周期内，用人单位应当依照供给正常劳作付出劳作者薪酬。”因而在小常的案子中，公司因装饰罢工，强迫歇息11天，公司应该照旧付出放假员工的薪酬，需求员工日后补齐的做法是不合理的。这样，在12351员工热线的协助下和公司“说理”，小常顺畅地要回了被扣减的1000元薪酬。
　　教授剖析
　　非因劳作者缘由罢工 不能扣薪酬
　　对准小常的维权阅历，能够参阅我国现行《宪法》第四十三条、第四十四条关于劳作者的劳作权力和歇息权力的规则。一起，劳作者有劳作并获取酬劳的权力，这除了体现在按劳取酬等通常规则中，还有一些特殊状况，比方非因劳作者的缘由，形成劳作者无法实践进行劳作等状况。为了保证劳作者的劳作权力，劳作部1994年公布的劳部发【号《薪酬付出暂行规则》第十二条规则：“非因劳作者缘由形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作酬劳不得低于当地的最低薪酬规范；若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。”
　　关于没有供给正常劳作超越一个付出周期的，《北京市薪酬付出规则》也进行了更详尽的规则。如：非因劳作者本人缘由形成用人单位罢工、歇业的，在一个薪酬付出周期内，用人单位应当依照供给正常劳作付出劳作者薪酬。而所谓薪酬付出周期，依据关联规则，最长期限为一个月。
　　详细到本案，餐饮公司由于装饰给员工们放了11天假，归于非因劳作者缘由罢工的状况，并且在一个付出周期内。依据关联法律规则，应该向员工足额付出当月的薪酬酬劳。因而公司扣减小常的薪酬和强迫需求员工必须用歇息日补回假日的做法，是违背法律规则的。当然，员工赞同的状况在外。
　　律师提示
　　劳作者被侵权 可向工会求助
　　本案中，用人单位及时返还了小常被扣的1000元薪酬，这表明公司对本人的欠妥做法及时作出了弥补。依据关联规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，由劳作保证部分责令用人单位全额付出劳作者应得薪酬；预期不付出的，责令用人单位依照关联规范向劳作者加付赔偿金。
　　若是实践工作中发生了用人单位克扣或许拖欠劳作者薪酬的工作，劳作者能够向工会组织寻求协助，也能够直接到劳作裁定委员会、劳作保证部分投诉或请求裁定。若是有用人单位打的拖欠薪酬的欠条，劳作者也能够直接向人民法院申述，寻求司法救助。单位要在我的伤残补助金扣掉停工留薪期间的工资该怎么办?_百度知道
单位要在我的伤残补助金扣掉停工留薪期间的工资该怎么办?
劳动仲裁说我的出院证明上一声没有写要休息多长时间，所以就没有停工留薪期。顺便说一下我的伤残等级是9级，住院3个星期，在家休了3个月！钢钉没取进去上班了
我有更好的答案
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1、停职留薪期间的工资福利待遇不变。2、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、住院3个星期以及在家休息3个月应当支付工资。
但是单位要在我的伤残补助金里扣掉这3个月的钱！请问这合理吗？
劳动仲裁说我的出院证明上医生没有写病假休息时间，就没有停工留薪期，单位就可以扣除这些钱。就这样的吗？现在又在（停工留薪期）这个问题上很纠结，郁闷！
不合理，停工留薪期是对照《工伤职工停工留薪期分类目录》上的受伤部位，分的很细，你按照你劳动能力鉴定书上的伤情和该目录进行比对，就知道是多长时间了。具体的每个省的不一样 ，你看一下你省的标准。劳动仲裁的说法是不对的，伤残补助金和停工留薪期间的工资是并存的。
去医院就诊，开具诊断证明。注明休息时间，形成证据锁链。用事实说话。
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