本报讯　　12月5日上午，省消防总队2013年度598名新兵分赴基层部队，为新兵军政教育训练任务划上圆满句号。全体新兵经过90天严格训练，顺利实现由社会青年到合格军人的转变，实现了“集中统一、正规有序、安全稳定、万无一失”的新训目标。　　省消防总队高度重视新训工作，专门召开会议研究部署新训工作，成立新训工作领导小组，组建新训团临时党委、党支部，抽调优秀干部配齐配强新训团领导班子，形成强有力的组织保障。总队首长多次深入新训团检查指导工作，明确以情带兵、科学训兵工作要求。各部门通力协作，推动新训工作有序开展。各地市消防支队积极选送政治素质高、业务能力强、管理经验丰富的干部、班长骨干参加新训工作，并在新训期间开展多种形式慰问活动，为新训工作圆满完成提供了有力支持。　　总队准确把握新形势下新训工作特点，制定《新训团管理规定》，从严规范训练管理工作。编印《新兵行为指引》、“新兵日常养成三十条”等，帮助新兵尽快适应部队生活。建立团首长值班、团参谋巡视制度，成立团部纠察队，监督检查全团一日生活制度执行和营区安全工作落实。设立团、连2级岗哨，监督提醒新战士规范执行部队条令纪律。定期组织团、连会操，评比队列、内务、纪律标兵，培养新兵争先创优意识。设置团务、连务公开栏，展现各连工作成绩，展示新兵风采。成立安全工作领导小组，定期分析安全形势，查找安全隐患，有效防止各类事故案件发生，保证新训期间部队安全稳定。　　据了解，总队2013年新训工作打破传统思想政治教育模式，通过全方位教育引导，打牢新兵思想根基。以“当兵为什么？带兵靠什么？练兵干什么？ ”为主题，开展演讲、授课、条令条例、板报等系列竞赛活动。组织“争当钢铁连”16公里夺旗野营拉练活动，砥砺意志，激发豪情。播放爱国主义教育或消防题材电影近20部，学唱军人道德组歌、消防组歌20首，潜移默化，寓教于乐。以连为单位组织每月集体生日会，让新兵感受部队战友祝福。开展“新兵之星”评比，组织特长新兵成立新训之声广播站。组建新兵锣鼓队、武术表演队，通过文艺汇演平台展现新兵才艺风貌。编发《启航》新训专刊，搭建警营文化平台，补充新兵精神食粮。　　总队严格按照新兵训练大纲，分阶段、分类别、有侧重，循序渐进部署和安排新兵体技能训练，成立示范班（组），将队列、体能、业务技能等三类九项科目进行示范教学，保证训练标准统一。团、连定期开展会操、考核，检验训练质量，适时召开训练分析会改进训练方法。坚持科学合理施训，不加班加点，不打疲劳战，注重劳逸结合，强调安全防范。开展“每周训练之星、每周优秀班级”评选活动，充分调动新兵训练积极性，确保“课时、人员、内容、效果”四落实。利用小竞赛、小对抗、小评比、小游戏等活动，营造良好学习训练氛围。新兵考核成绩优秀率80％以上，良好率90％以上，合格率100％。　　此外，新训期间，总队提早部署新训后勤保障工作，全面检查新训营房、设施，确保给新兵营造一个温馨、舒适的工作生活环境。针对新训时间长、新兵人数多等实际情况，研究制定后勤保障方案。严格落实部队财经纪律，实行民主理财，确保经费用在“刀刃”上。专门外聘厨师、面点师，保证营养均衡。每周召开例会，定期调整食谱，严格食品采购，保证饭菜安全合口。设置少数民族小餐桌，为病号专门备餐，为新兵送上生日面。定期对洗浴、住宿、餐饮设备进行检修清理。医务人员24小时在位，每日巡诊、每周消毒，提前发放防病药品，专门组织新兵进行防伤病教育，系列“暖兵”举措真正把总队的关心厚爱送到新兵心坎上。 （宋同蕾汪晨茜）1、&span class='hot-word'&武警&/span&新兵接受完基本训练后发配到各地(级)消防局
(队)那么在进入各消防局(之前)会再接受消防基本训练吗？
&br/&2、武警消防部队的官兵大部分都是外地人，如何在驻地需要出去救救人的时候能快速准确地赶往事发地点？
&br/&有当地人带路吗？还是有别的导航设备？
&br/&3、各级消防部队的大本营
1、&span class='hot-word'&武警&/span&新兵接受完基本训练后发配到各地(级)消防局
(队)那么在进入各消防局(之前)会再接受消防基本训练吗？
&br/&2、武警消防部队的官兵大部分都是外地人，如何在驻地需要出去救救人的时候能快速准确地赶往事发地点？
&br/&有当地人带路吗？还是有别的导航设备？
&br/&3、各级消防部队的大本营基本都处于市区范围，如果做到在训练时不影响附近居民？
&br/&4、消防部队也要练擒拿术和射击训练吗？
&br/&5、我家离我市的武警支队的在大本营只有1公里多一点，但每天都听不到他们训练时口号声，为什么？
&br/&请各位解答，多谢!请不要粘贴武警部队的编制条文
第1在基本训练完后是要集中在一起学习消防知识和技能。第2现在的电话都可以定位的你用固定电话打会在消防指挥中心显你电话所在位置，现在都有城市电子地图。如果是移动的指挥中心可以把你的手机绑定，当然你报警的同时就可以在道路交叉处接警。而且现在天网那么多，所有交通要道都有摄象机完全可以了解路况。第3，现在部队基本在市区白天一般没开警报，只开灯，训练一般也没多大扰民。第4我反正没看见有消防队的平时练射击和擒拿术。只是在下中队之前的新兵训练要的。第5市指机关的士兵不多，你想训练会多吗。基层才多呢，口号现在也一般是在早操和吃饭时候唱哈歌。
其他答案（共1个回答）
消防部队的新兵会在老兵的带领下熟悉管理区域，当然不是绝对的，我们这武警消防就走错过。
3 武警消防部队训练一般只是消防专业的，动静不会太大，我们这的武警消防部队训练场比较偏僻。
4 消防部队一般要练擒拿术，射击好像没看见
5 消防武警的训练偏重于专业训练。现在部队驻在市区的，都不允许吹号（包含录音）扰民。训练可以到专门的...
1 新兵训练结束后，下中队还要接受专业训练。
2 相关信息消防部队的新兵会在老兵的带领下熟悉管理区域，当然不是绝对的，我们这武警消防就走错过。
3 武警消防部队训练一般只是消防专业的，动静不会太大，我们这的武警消防部队训练场比较偏僻。
4 消防部队一般要练擒拿术，射击好像没看见
5 消防武警的训练偏重于专业训练。现在部队驻在市区的，都不允许吹号（包含录音）扰民。训练可以到专门的训练基地（场）完成，通常设在市郊。
消防官兵是武警部队的一种，在肩负消防任务的同时还肩负着保卫祖国安全的任务。所以消防官兵也要搞一定的军事训练。
会的，班长会给家里面写信把孩子的情况跟家长说明的，现在部队有的还给可光盘让孩子对家长说几句话，很人性化的。希望我的回复能对您有所帮助，记得给我好评哦！~
　　相当负责地说，按照规定是不可以的。
　　部队在征兵时已经考虑到这个问题，防止出现家门口的兵，是部队的一贯做法。
　　通过某种关系，把新兵调的家门口，未必有多...
现在你到任何部队都不可能舒服.机关、后勤都在裁员,保证、充实、提高一线部队的战斗力.
胡主席讲了:要随时准备打仗.
全军一线部队,现在都在拚命科技强军,不断强化...
武警部队分为内卫，消防，黄金，水电，边防，森林等警种．其中内卫负责国内重点目标的保护任务，象市委，监狱，使馆，广播电台，中央电视台，国宾馆，大的报社，印钞厂等的...
答: 广州南医三院曾参军医生评价怎么样
答: 三战 60%是由核冲突爆发的,40%则是资源掠夺,土地纠纷,或其他原因
答: 以下回答不针对任何组织．如有雷同，哀其国家．
有一种观点认为不实行西式民主是否认民主，其实并不是这样．这句话没问题．国情不同．民主的方式也不一样．成功的如韩日匈...
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新兵训练：快速成长的密码在于“科学”
扣好军旅人生第一粒扣子
——济南军区联勤部着眼打基础管长远抓新兵训练工作启示录
该部开展小比武、小竞赛活动，激发新兵斗志，砥砺战斗精神 张 颖摄
引子：韩非子云，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。联想的创始人柳传志直言：“正是曾经的军营，才成就了今天的我。”古人的哲思，今人的直言，印证了一个不容争辩的道理——军营是锻造人的熔炉。军旅第一步，影响人生一大步。
一步实，步步实。如何抓住新训这一铸魂塑型的关键阶段，为新兵从普通青年向合格军人转变夯实基础？
济南军区联勤部坚持抓源头、严格训、科学教，既着力锻造合格的战斗员，更着眼打基础、管长远，严密组织新兵训练工作。他们的一些做法值得借鉴。
好老师才能教出好徒弟
部队的基础在基层，基层的基础在士兵，士兵的基础在新兵。济南军区联勤部领导客观分析，为什么同时入伍的新兵，有的单位能培养出嗷嗷叫、顶呱呱的士兵，而有的单位带出的兵素质却偏弱？他们深入调查、找到症结：新训干部骨干自身素质存在短板，怎能带出素质过硬的新兵？
追根溯源，有客观因素：后勤单位人员少，平时抓业务工作多，抓训练管理少，军事训练不够系统规范。也有主观原因：认识不够，感到后勤部队没必要训得那么好；私心作祟，怕影响单位工作和管理，选送集训的带兵骨干不是最优秀的；动力不足，新训骨干出工不出力，训好训坏一个样……
正是这些因素纠结在一起，导致去年某分部新兵营在军区新训工作考核中吃了败仗。今年新训工作开始，联勤部领导态度坚定：班长骨干是新兵的第一任老师，一定要用“几年干好一件事”“干一事成一事”的决心和定力抓好新训干部骨干集训。
某分部新兵团训练场上，正在组织新兵训练的班长刘波告诉记者：今年2月底，他被预选为新训骨干后，先后参加了15天的新训骨干预期集训、近4个月的新训干部骨干暨基层分队军官、预提指挥士官集训，新训干部骨干培训时间比3个月的新兵入伍训练期还要长。
蚕蜕四皮，化茧成蝶；鹰换新羽，振翅翱天。4个多月，新训干部骨干经历了怎样的“换羽”过程？
该部新兵团政委邵现雷告诉记者，他们采取程序式选拔、集中式编组、竞赛式培训、全程式淘汰、指令式选改“五式法”培训，切实打牢新训干部骨干队伍基础。
严密组织各师团单位逐级选拔干部骨干的集训，将同一类型单位编配在相同连排，坚持区分小组、强弱搭配、以老带新，每课有考试，阶段有比武，结束有验收。先后进行2次选拔考核，全程淘汰新训干部骨干，明确培训期间表现良好的人员，年底士兵指令性选取士官。
对新训骨干“四会”教学的程序方法和组训能力进行规范和强化，无论干部还是骨干，“四会”教学要求人人熟练掌握。
安排比武集训成绩最好的尖子担任新兵营领导，全营新兵干部骨干三分之二有带新兵经验，全部干部都是正连职以上军官……
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带新兵心得体会
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【带新兵】带兵 一：对自己，首先要有必胜的信心和决心，其实开始在没有 尝试之前自己并不知道如何去带兵， 但总觉得自己一定能完成好 带训任务，首先自己充满了完成带训任务的自信，随后在自己的 工作过程中展现了胜利的决心， 因为红尖工作不是你想象的那么 难，作为一名南战新兵连的班长，我知道带兵是我必须学习与实 越的一课，因为自己曾经也是从一名新兵做起，一步步成长起来 的，在得到自己肯定的同时，也使自己产生了一股的干劲，每一 名同志在不同阶，以及做好沟通、谈心，调解调解新兵的 思想问题，落实和坚持、落实、落实训练、以身作则，全心 思想问题，落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则，全心 全意投入到新训工作当中来，时时刻刻提醒着自己要以红尖建 设、对战区、对新兵连、对、对他人负责，成功的把每一名 同志培养成合格的红尖战士， 这是自己作为一名带兵人必须具备 的工作态度，同时也是自己在红尖军旅生涯中所要追求的目标！ 二：严格要求、精心授课，红尖网络部队对一名军人具体要 求，把他们个个培养成良好的素质、心里素质、政治思想、培养 他们自觉性，使他们能够成为一名合格的红尖军人，为南战做出 应有尽有的奉献和努力！新兵战友们加油！ 三：发现问题的时候要及时与领导进行沟通，不能因为新兵 的一点不足而当场训斥，需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方 的一点不足而当场训斥，需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方 的做事方法！ 四：对工作，要尽职、尽心、尽力！ 要干好工作，干出成绩，就必须多动脑，要精细化日常工作，把 心力触及到问题发生的地方，把想到的做到，把做到的做好。要 有的开展工作，善于想问题、抓问题、解决问题，多说、多 转、多想、多。高标准、严格要求、以身作则、做好表率， 严明纪律，令行禁止，精心组织，时刻以、稳定全局考虑尽 职、尽心、尽力全身心投入到红尖工作中去。总之，带兵就是一门学问多专研，多实跃，多总结，不断 提升自己的带兵水平，多交流，多借鉴，多信任，最大限度的提 提升自己的带兵水平，多交流，多借鉴，多信任，最大限度的提 高新兵的积极性和主动性，多关爱，多教导，多鼓励，多帮助， 不断调动新同志工作，训练积极性，使其尽快了解红尖、适应红 尖，以确立自己红尖军旅道路上的人生航标，投入到火热的红尖 部队生活！人生不可能一帆风顺。变个角度看，碰个钉子、呛两口水， 是成长进步过程中不可或缺的财富。一个人在事业上能否成功， 情商的作用可能比智商还大， 而情商中很重要的内容就是在挫折 面前的调节能力。我觉得，大学生新战友首先要正确认识自 己。一个人的能量是有限的，不可能在方方面面都是佼佼者，大 家在积极上进的同时，要始终保持清醒的头脑，给自己一个客观 家在积极上进的同时，要始终保持清醒的头脑，给自己一个客观 的定位，切莫眼高手低、好高骛远。我们也应正确认识他人。尺 有所短，寸有所长。当战友在某些方面超越自己的时候，要保持 一颗平常心。大学生新兵还需要坚定自信心。挫折和困难并不可 怕，可怕的是被困难击倒。我们需直面挫折，战胜困难，始终坚 信自己一定会在军营的广阔天地中大有作为。现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题、出 个主意也比别人高出一筹。可是自尊心太强，批评起来深不得、 浅不得。其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫 折，心里就拧不过这股劲儿。新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大 新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大 队。对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够成熟 和稳定，作为一线带兵的干部、骨干如果疏导、教育不及时、处 理不妥当，就容易发生新兵擅离部队的现象，引起部队的不稳定 而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师” 而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师”，我结 合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验， 就新兵下队后如何抓 好思想政治教育工作谈几点愚见。一、新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。（一）人际关系陌生，容易产生生疏感。随着新兵集 训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西 训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西 了。来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感 到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之间的关系，需 要一个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。（二）工作任务加重，容易产生疲劳感。要让新兵尽 快实现一个军人转变成为一名合格的消防战士， 无论是在作风纪 律还是在日常训练都有一个更高的要求，训练内容更多了，训练 强度更大了，标准更高了，工作量加大了。加之有的中队对新兵 要求过高、过急，使新兵处于紧张、压抑状态有些新兵会感到非 常疲劳，增加了新兵的心理压力。（三）环境生疏，容易产生畏惧感。由于新兵连的训 （三）环境生疏，容易产生畏惧感。由于新兵连的训 练、生活跟基层中队有一定的区别。新兵刚来到基层中队对中队 的各种情况不熟悉。主要有以下几点：一是在未入伍前听说部队 有老兵叫新兵洗衣物、打洗脚水等欺负新兵的习惯，新兵刚下到 中队老兵较多怕受老兵欺负， 特别是有的基层干部和老兵管理方 法简单、粗暴，甚至打骂体罚新兵等现象，使新兵感受不到“ 法简单、粗暴，甚至打骂体罚新兵等现象，使新兵感受不到“大 家庭” 家庭”的温暖，易引起新兵擅离部队的想法。二是新兵下队后都 要单独进行体能、业务等训练，个别新兵怕训练跟不上而影响个 人的前途发展的复杂心理。三是在基层中队与新兵连的日常操课 有所区别，一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那 有所区别，一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那 样的问题而被老兵班长辱骂等畏惧心理。所以基层中队一定要高度重视新兵下队后的管理教育 工作， 认真把握新兵下队之初适应期的特点规律， 采取相应措施， 有针对性地做好管理教育工作。二、搞好思想教育引导，在思想上要为新兵“减负” 二、搞好思想教育引导，在思想上要为新兵“减负”。（一）找准问题、掌握思想工作主动权。新兵离开家 乡和亲人，步入陌生的消防警营，迫切需要一种关爱，基层中队 应充分发挥基层党支部及班长、骨干的作用。形成支部成员、班 长、骨干的三级作用，全员发动，共同加强新兵的管理教育。通 过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉 过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉 看动静等点滴细小环节入手，及时发现新兵的思想变化，掌握其 思想状况，针对不同情况，采取有效方法，及时把思想政治工作 靠上去，以达预期效果。（二）积极营造关心新兵的氛围。如果新兵的思想政 治工作只是中队几个干部去做，去关心是远远不够的，要充分发 挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新 兵的浓厚氛围。（三）将心比心，以情“ （三）将心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中 队这个“新家” 队这个“新家”端正服役态度，自觉服从训练及各项管理，如果只 谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营” 是谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营”等大话，是远远不 够的，还需要有父母心、兄弟情，主动与新兵交朋友，在学习和 生活上热情关心、悉心照顾，对身体有病的，干部要亲自细心查 看病情，以兄长之情安慰体贴他们，主动请医送药，悉心照料， 使新兵时刻感受到部队大家庭的温暖。在训练上，要立足新兵身 体素质和接受能力，科学地制订新兵训练教育计划，遵循循序渐进、按纲施训、科学组训的原则，科学施训、因人施教，保证训 练的系统性和连贯性，要求注意劳逸结合，不搞加班加点超负荷 训练。对个别新同志身体素质、心理素质和接受能力相对较差的 情况，带兵干部和骨干以 真心、细心、爱心、耐心” 兵干部和骨干以“ 情况，带兵干部和骨干以“真心、细心、爱心、耐心”去关心他们、 帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“ 帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“心”。（四）思想政治工作要连续性。思想教育工作是一项 长期的工作，新兵思想上的症结，不是谈一次心，开一次会就能 解决的，需要思想工作者长期潜移默化地发挥影响，要形成一定 的广告效应。中队干部不仅要克服一蹴而就和急功近利的思想， 确确实实把思想工作做到位，不留尾巴。正所谓“细节决定成败” 正所谓“细节决定成败”。作为带兵干部，要时刻把温暖 二字带给每个新战士， 抓住新兵生活的每个细节， 从生活、 学习、 训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常 训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常 总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新 路子， 为开创一个新时期带好兵、 带精兵的良好局面而不断努力。新兵初到部队这个陌生的天地，由于环境、角色、生活方式、 人际关系发生了变化，加之年龄较小、缺乏生活自理能力，面对 部队严格的管理、高强度的军事训练，很容易产生焦虑、沮丧、 失望、恐惧等失常情绪。有的行为失态，甚至私自离队。为此， 要尽快使新兵适应军营环境，实现由老百姓到军人的转变，在警 营早日成长进步，笔者认为真正要带好新兵，消防基层干部、班 长、骨干必须从以下几方面入手要严在“ 要严在“格”内 我军的条令条例和是部队建设的基本法规，是 军人的行为准则，是部队管理工作的依据，也就是我们所说的 “格”。严格训练、严格要求是提高部队战斗力的保证。但是严格 不等于简单粗暴，只有建立在“ 不等于简单粗暴，只有建立在“格”内的严，才是科学合理的严， 建立在条令条例基础上的严格，才是部队建设所需要的严格。因 此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“ 此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“格”，正确把握严的尺度，用 规范新兵的言行。一要知“ “格”规范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部队条令条例的 内容。明确该做什么、不该做什么，哪些是必须遵守的、哪些是 明令禁止的，不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“ 明令禁止的，不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“格”。要树立部 队条令条例和规章制度就是法规的意识，不能随心所欲，想怎么 样就怎么样，更不能到“ 样就怎么样，更不能到“格”外另立标准，另搞一套，制定与条令 条例相悖的“土规定” 土政策”。三要守“ 条例相悖的“土规定”、“土政策”。三要守“格”。要自觉用部队条令条例和规章制度规范新兵的言行，不能借机“严格” 条例和规章制度规范新兵的言行，不能借机“严格”，变着法子折 腾新兵，更不能“以罚代管” 以罚代教” 腾新兵，更不能“以罚代管”、“以罚代教”，搞体罚或变相体罚。要管在“ 要管在“理”上 管理不仅要靠手段，而且要管思想，加强说服教育， 在“理”上下功夫。尤其是新兵刚到部队，对部队不了解、不熟悉， 新训干部骨干更应该把“ 放在首位，像老师对待学生那样当好 新训干部骨干更应该把“理”放在首位，像老师对待学生那样当好 新兵的引路人，让新兵明白应该怎样做，不应该怎样做，为什么 要这样做而不能那样做的道理。一是明理。根据不同地区、不同 层次新兵的差异情况，结合新兵特点，贴近实际，对新兵进行入 伍动机教育、人生观教育、我军性质宗旨教育、优良传统教育和 法纪常识教育， 从而启迪新兵的思想觉悟， 自觉规范自己的言行。二是说理。近几年，新兵成份复杂，文化程度相对较高，大都有 一定的社会阅历，新训干部骨干必须要有一定的说“ 一定的社会阅历，新训干部骨干必须要有一定的说“功”，做到以 事喻理，以理服人，不能因新兵出现了一点过失就发脾气，大声 采取“保姆式” 训斥， 也不能怕新兵私自离队违反纪律， 采取“保姆式”管理方法， 哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡” 哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡”的方法进行堵截，也不能有 官僚意识，用条令条例吓兵、压兵，而应耐心地做好说服教育工 作。三是合理。新兵实际上是刚穿上军装的老百姓，要求他们立 即成为遵章守纪、循规蹈矩的合格军人是不现实的。应坚持从头 抓起，由简到繁，由易到难。按循序渐进的原则，不定“过头” 抓起，由简到繁，由易到难。按循序渐进的原则，不定“过头”指 标、不急于求成，针对新兵心理和身体承受能力，周密计划，合 理安排，逐步增大训练难度，提高管理要求，帮助新兵完成从老 百姓到军人的转变。要爱在“ 要爱在“心”中 带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱，尤其是新 兵刚离开父母更需要关爱。为此，新训干部骨干应始终把新兵的 兵刚离开父母更需要关爱。为此，新训干部骨干应始终把新兵的 冷暖疾苦挂在心中。一要关心。新兵到队后要采取问卷、座谈、 个别谈心的方法，了解其入伍动机、爱好特长、家庭情况及个人 需求，注意掌握其思想动态，从思想上、工作上、生活上关心帮 助他们。二要诚心。对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道 真情，表真心。要放下架子，深入兵中，以诚恳态度与新兵倾心 交谈， 以心换心， 赢得兵心。对有缺点和出现问题的新兵不歧视、 不训斥。注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改 正缺点和错误。公正处理问题，不分亲疏厚薄，一视同仁。三要 热心。对待新兵要有一股 热心肠” 一股“ 热心。对待新兵要有一股“热心肠”。训练中，坚持面对面地讲要 领，手把手地教动作，不厌其烦，耐心施教。对接受能力慢、反应迟钝的新兵不挖苦、不埋怨。对新兵的困难要想方设法、满腔 热情地帮助解决。不旁观、不推诿。新兵生病时，要体贴入微， 热情关怀，端药送水，不嫌弃、不冷落，让新兵从一杯开水、一 碗病号饭、一安慰的话中体验到干部骨干对他的爱护。碗病号饭、一句安慰的话中体验到干部骨
【带新兵心得体会】新兵集训营心得此次培训 7 日课程很紧，我们 32 位家人学习很认真，培训很用 心，军训很卖力。堂主和各位讲师都很辛苦。在整个团队铸造过程中 让我感受到，领导的智慧和指挥很关键，员工的领悟和执行更重要。我们有了解过成功之师的话，应该知道 George willsons 是世 界上最大的“学习+行为”管理权威机构。我校-世纪经纬的文化即 1、 军队，是保证完成任务，没有任何借口 一切为学习让路 3、家庭 2、 因为我们是学校，经纬是我工作的家 你的事就是我的事我相信世纪经纬才是真正创造奇迹的教育服务机构。我们的李校长是我们的领袖，领导的任何行动力，直接影响我们的行动力！ 准备的人才！但是我相信奇迹永远是属于有这样的课程和培训让我更有激情，我可以定制目标，而且永远 全力以赴的奋斗。这样的培训让我懂得一个企业要想强大， 道场建设是多么重要， 人性化管理是多么重要。这样的课程让我懂得，学无止境，永远是活到老学到老！这样的课程和培训从真正意义上让员工获得了心灵的成长! 接下来的工作我会这么做1、疯狂的电话营销。2、疯狂的网络营销。3、疯狂的推动转介绍。4、带着主人翁思想，热情、积极、主动地做好每一件事情。5、以终为始，忠于自己的目标和计划。6、用好自己最锋利的刀。7、团队合作，实现共赢。8、换位思考，善于沟通。9、拥抱变化，勇于放弃，节约成本，创新工作。10、遵守学校规章制度，快乐工作，高效工作。总之，此次培训和学习我悟到一个字。亮剑队 赵丽芳
【带新兵心得体会】红门人的幸福当兵，是我从小深埋心底的一个理想，来自农村的我，从高中开 始一直在外求学，深知生活的不易和求学的艰难，研二过后开始疯狂 的投简历、找工作，近一年毫无结果的考试、面试，对未来的不知所 措让我很长时间晚上睡不着、 白天吃不下， 我心里的弦也崩到了最紧。当那天，接到消防入伍通知的电话时，我以为自己是在做梦。心里明 白，这将是我人生中最大的一个转变。能进部队当兵，我真正的感到骄傲和自豪，可能在别人看来这是 套话和空话，可是在我心中，这圆了我很小时候的一个梦想。部队对 我的改变不仅是外表、 气质， 更改变了我的认知观、 人生观和价值观， 我打从心里喜欢自己的这种转变。刚一入伍，顶着自己的新兵头，在镜子里看了好久才慢慢接受。最让我欢喜的是，穿上军装的那一刻，以前偶尔看见身边有解放军经 过，总是以羡慕、崇拜的眼神目送人离去，现在自己也穿上了“橄榄 绿” ，自己都觉得自己变了，变精神了，变得象兵了，我对自己这短 时期内小小的转变很是沾沾自喜。回想刚穿军装那几天，早上睡醒嘴 角都是带着笑的。当过兵的人都知道， 新兵训练应该是军旅生涯中最难熬的一段时 期，我也不例外。队列训练、5 公里长跑、业务训练，哪一项单拿出 来都能让一个普通人叫苦连天。最初，我样样跟不上，也气馁过、埋 怨过，可是夜深人静的时候，翻来覆去睡不着，就在思考，既然热爱 并选择了进入部队，那么这些苦就是躲不掉必须吃的，身体上的苦和 痛是体会的更直接些，可是若就此放弃或者服软逃避，我想那今后我一定会活在这样的心理阴影中度过， 我的人生难道就要这样度过吗？ 与其这样，不如不当兵，做个普通人好了。一首歌里唱的好“既然来 当兵，就知责任重” ，那对于初入军营的我来说，可以说是“既然来 当兵，就只会吃苦” ，我来军营，不是为了享福，是为了打磨自己， 是为了实现自己从小的梦想，那还有什么好抱怨和退缩的呢。想通了这些，我慢慢的对训练和日常生活都换一个角度开始去理 解。跑步枯燥么？不，不枯燥，跑步的途中，每跑一步，每跑十米， 我就当自己是又翻过了一个坎，身体和心理又强韧了一分。生活管的 严吗？不， 不严， 因为以前的学生生活太过懒散， 而现在， 按时吃饭、 按时睡觉，对自己来说，不正是一个正常而又健康的生活习惯吗。几个月过后，不用别人说，我自己都能发现自己身上巨大的转变， 在毕节特勤中队也过了四个月的时间了，通过队领导和老兵们的帮 助，我渐渐懂得了一些业务理论知识，通过出警，也有了一些实战经 验，慢慢的向一个合格的消防兵转变，我欣喜这种转变，我知道自己 迈过了人生中的又一个坎，我感谢军营带给我的这些转变，今后，我 会更加努力迎接新的挑战。我要用知识和经验来不断武装自己，让自 己早日成为一名合格的消防警官。
【带新兵心得体会】地方大学生干部带新兵感受一生霹雳，一把剑，一群猛虎新兵连。新兵连即将结束， 刚和这群小战士们就开了一个意味深长的交心会，他们都是 生于 90 后，个性强，思维活跃。他们对于现在干部的年龄 来讲，还是孩子，所以很容易调动他们的主观积极性，无论 是从他们训练、学习，还是举行一些，相对还是比较容 易的。带兵班长和带兵干部是他们进入部队的第一任启蒙 者，担当着非常重要的角色，甚至可以说道，他们以后会发 展到什么样的层次，都和他们的“启蒙者”有很大的关系。俗语讲：根基不牢，地动山摇。帮他们打好基础，引领上正 确的当兵思想是尤为关键也是我们这些带兵人应该而又必 须做到的。对于我来说，刚从地方大学来到部队的时间不是很长， 支队党委把这样艰巨的任务交给我，是对我工作的信任，在 总队新训的三个月里我也切实摆正了心态扑下身子，创新进 取扎实工作。谦虚与其他兄弟支队学习，尽快充实自己，使 自己从各个方面都尽可能往更高的层次上提高。回到支队以 后，我把在总队新训期间学到的有利方法也全部用到支队复 训工作当中。例如， 每周与他们进行一次意味深长的交心会， 用心去探索，去交流，听取他们的一些想法，与他们在活跃 的气氛上融入到一起，让每个人都站起来大声的，克服 胆小，害羞的心理，还可以锻炼他们的口才，在会上总结上周的工作，落实下周的工作的具体安排，在这样活跃的交心 会上，效果突出，其它各个方面成绩也能与之提高。在课余 时间经常与他们举办一些文体活动，给他们创造舞台，鼓励 他们把握机会，在新兵连这个大舞台上展现特长，释放他们 90 后新兵跃跃欲试的热情，放松他们在训练时的压力，战士 的生活就应该这样，有苦有乐有声有色。带兵是一种艺术，也是一种考验，如何能把兵带好，这 要看带兵人的能力素质。当然更重就是心态，能够安然的与 他们在一起，新战友刚从社会来到部队，长着一脸的稚气的 他们对部队的事物处处都感到新鲜，我们的带兵人就要用尽 脑筋， 教他们如何适应部队紧张的生活， 部队是方块加直线， 不管是被子、还是杯子、毛巾都是由方方块块构成直线，这 就是军人内务标准。训练中他们严格训练，严格要求，争取 早日成为合格的军人。在寒冷的冬季，狠抓他们队列养成， 培养良好的作风，形成矫健而又整齐的步伐。搞技能，他们 喊着掉皮掉肉不掉队的口号，成天摸爬滚打，忍受着伤痛， 练就了一身保卫祖国，保卫人民的好本领，这就是这些要在 以后灭火救援，在前线奋斗新战友的心声。新战友们，为了 祖国的安宁，人民的幸福，你们努力吧！争取早日成为国的 坚强支柱。
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