我03年12月开始上班现在公司与我解除劳动合同应支付我几个月的工资
我03年12月开始上班现在公司与我解除劳动合同应支付我几个月的工资
09-09-01 &匿名提问 发布
你偷偷刷人家的卡上的钱 就是盗窃 并且给你们药店带来了坏的影响 老板没给你开了 都算不错了 如果这月工资扣了这事就算过去了（下月不在扣了） 要是我的话 我就认了 不给你工资你当然可以起诉 那么单位是不是也可以说你盗窃呢？
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一、以现在的新劳动合同法来说，你留不留在公司有什么区别？你有证明你事实劳动的关系的证据，不留在那里也是一样的。他辞退你，若你没有什么重大过错，没有收到过他们给你签名的承认过错的通知书，他就要给你经济补偿。但你一时心软，就软了很多钱去了，你在降薪通知上签了名，视为你同意降薪，也就是说你是同意他这样做的，这点你就更麻烦了。二、他不给你时间，也就是即时辞退没有提前通知解除劳动合同，那就赔你一个月的待通知金，即要付你一个月的工资。三、假的考勤？你有在考勤上签名吗？如果有，那是真是假都一样，你跟本没有说不的权利了，如果是没有，那你可以对他作为举证的考勤表不予承认其真实性，也就是他给出的考勤表没有法律效力。如果他们有证人，证明你2007年7月份以前工作有没有加班，那倒真是一个不错的证人，2006年7月至2007年7月，他是否天天在观察你呢？如果上到法庭，你不要让他说你什么时候有没有加班，你光问他一句：你从日至日，每天穿什么颜色的衣裤，你一天一天说出来听听？那就足够了！能够将这么多员工中的一个你，每天生活如此了解，那他对你一定是变态的追求者，要不，他的话谁能信？但你要求他给你付加班费，那你得反过来举证证明你确实有加班，没记录又没有什么证明你确有加班，你又说不出你有加班应该所得的加班费金额的话，那你想追回加班费的可能性就太低了。就算你想追，那也只能从2006年7月至2007年7月这段时间的加班费追回来，而前提是你之前到底有没有跟你们公司约定，是不是固定1500元一个月，每周干六天什么的来着，除此之外没有加班费，如果是，那可以告诉你，你追不回。就我个人了解到的，《劳动法》是《劳动合同法》的上一层，而劳动法规定是6天一周的，只是新劳动合同法规定是5天一周，若你坚持要说新劳动合同法才是对的话，那从发布至今没有改到的劳动法，这一大法又算是什么？法律上很多律师不想由于这样的原因跟自己属下发生争议，一般采用节冲的办法，5.5天上班制，你能说劳动法不对吗？还是说新劳动合同法才不对？四、首先，你没有当时的工资条就已经很吃亏，你知道工资台帐可以保存多久吗？法律上是要求保留两年，也就是从2009年开始算起，用人单位只保留了2007年至今的工资台帐，而你手上并没有作证的凭条，这对你来说很不利。有很多人可以作证？原意出庭吗？不愿意的话那跟没有没区别。当然你的公司如果不承认你的工资金额，那他拿出你的工资台帐就行，若没有证人的前提下，他做了假那有谁讲得清？五、确实他不可以以这样的理由说你同意变更合同。如果公司拿出这个在庭上，审判员会不会采纳，从而判定我们得不到没有签订合同的赔偿呢？不可能。六、是不能就这样视为你已签定劳动合同？应该说这样就能说明你是同意签定集体合同吧！你公司有没有工会？就算没有，只要是全体职工都同意签名，那么随使找个皇亲国戚来代表一下你们签合同，那集体合同就成效了，而你们签那个不是什么应付劳动部门，是应付你们自己去仲裁呀！七、我所在的部门每天要面对很多化学药水，如钾水，浓硫酸，王水，氟化氢铵，氢氧化钠，盐酸，硝酸。镍水，还要忍受高温和超声波发出的噪音。你所说的这种化学药水对你造成职业病了吗？你有医院证明你得了职业病吗？你说高温或噪音？他有给你护具吗？你如何证明你的工作岗位就是在这样的条件下工作呢？侮辱我的人格（之前与公司交涉额度时候，骂我是狗来着）就凭他骂你就想告？行呀！你去民事法庭告他，要他付你名誉什么的损失费吧！只怕你告了他也没有律师给你办这案，你让为你有多大的证据让他赔你钱呢？赔你的钱够请律师吗？八、说实在的，你认为国家不保企业，保民工？这样行吗？没有企业那有国家发展，但你要知道，中国什么都缺，就是不缺人！在这样的难关下不保企业，像你这种情况的人会少吗？保你一个得公正，一下子扫下一遍企业，那不就是将原来已少的企业再减少一些，然后让失业的人再多起来，那失业的人没事可做又求生存，偷、骗、抢案件一天多过一天，你让那些官怎么治理这个社会，让它继续恶性循环下去？不可能的！这就是现实了，在有利国家有利经济的情况下，国家会更注重人权，但如果国家会因此变得更乱，国家首先还是先自保再保人，你自己说，中国是企业多还是人民多？就你整件事来说，你手上绝对有你们是事实劳动关系这个证明材料，但对方也很有可能有你签了集体合同这个材料，至于合同上有没有列明你的工资呢？我想那里有可能有最底工资什么的，如果真是有的话，那你的加班费就算能追回来也不会很多。但一般而言应该是没有这项，所以你的工资会是900元，而不是1500元。你有签降薪通知，那你有没有看到那个日期是什么时候？上面有没有可以改的空间？但有一点可以肯定的，2007年7月份开始的加班你追不回，因为他拆分工资后给你付了加班费，那怕是你不认同的加班费，只要你签名时上面大大只字写着加班，那就是你认同的加班费了。在种种情况下，你最好的情况是能证明你是被辞退，而对方又没跟你签定劳动合同的情况下的话，那么你最好的结果就是：900元工资一个月工资的待通知金！+2006年7月至今一年一个月的经济赔偿+2008年2月份开始至你最后工作那个09年3月份止的双倍工资（除了已发的部分所剩的另一半）+自2006年7月份开始至今的社保费（当然如果他没同你买的话）+每周多工作一天的加班费（原每天正常工作*200%）+生活费（这是你可以申请仲裁的，虽然仲裁官不一定支持，但可以申请，因为是他辞退你的，即赔偿的25%费用）最坏的情况，我之前提出那些反对意见的综合否决，你之前签那份东东是集体合同的一部分，那就是你签了合同，而他又给你买了社保，又或者证明你确有严重违反他公司的章程的话，以及你跟他约定你的工资为包月工资，也就是超出正常工作时间没钱那种劳动，而你又未能准确地说出他从2006年7月至2007年7月应付未付加班费是多少钱的话，那结果就是：你败数！当然，他要举出以上这么多实证不大可能，就上所写的情况而言，他不太可能有这么详细的资料准备，若他举证的资料里有伪造的，没有你签名是他们自己签上去的，你可以要求他们对这个签名做笔迹鉴定，当然做这个鉴定是要花很多钱，而且不一定是他们出，也有可能是要你先支付，那要看那个官怎么看你们的诚信了，但败数那方肯定最后要背上这笔数的。
可真长，终于看完了。 在特殊背景下，仲裁委以及法院会在政府的暗示下倾向于用人单位，但法律是高于一切的，金融危机只是暂时的，你的问题，有的合法合理，有的则不，有的缺少证据证明。一旦进入法律程序，你就要静下心来。过错显然在单位，不签订书面劳动合同在《劳动合同法》施行后一个月后，应当承担赔偿责任，你可以就此主张，而且会获得支持，但比如加班费等就不容易支持了，因为没有证据了。至于赔偿标准，要看你掌握的之前工资标准的证据了。打官司律师费比较高，你可以多跑几家，问问价钱，有的人愿意做，有的人则不，这种案件一般不会先做后收钱的，当然也有可能会法律援助了
请登录后再发表评论!公司老是托欠工资， 自己申请解除劳动合同，可获得一个月补偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
从今年9月份开始，公司就老托着工资不发，员工一催，高层就会说没钱，现在我们员工想跟公司解除劳动合同，是否可以得到一个月的补偿金呢
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计的电线和电子元件,我想这会不会产生电磁辐福,公司也没有给我们采取保护措施;3,合同规定的28号发工资,但有几次是超过这个时间的,或29号,30号,31号等,这个是3年...
个人提出申请与公司解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗？个人能享受失业保险待遇吗？
律师您好：
事情是这样的，最近公司要委派我倒外省工作，但由于我的原因（要忙结婚上的事情，同时女朋友也不希望我走）未能到职。于是公司就以我自动离职为由要和我解除劳动合同。当时签订合同时也没说明工作地点，但自从签订合同5年以来一直都是在深圳工作，从来也没出过差，所以现在突然（只提前两天通知我）要我到外地工作，心理上很难接受。请问，公司这样做合适吗？若解除劳动合同我能得到经济上的补偿吗？谢谢。
各位律师，你们好。
事情是这样的，最近公司要委派我到外省工作，但由于我的原因（要忙结婚上的事情，同时女朋友也不希望我走）未能就职。于是公司就以我自动离职为由要和我解除劳动合同。当时签订合同时也没说明工作地点，但是自从签订合同到现在5年以来一直都是在深圳工作，现在突然通知我要到外地去，而且只提前两天通知我，心里实在难以接受。请问，公司能和我解除合同吗？我这样解除合同能得到经济补偿么？谢谢 公司说要外派一年左右。
我与和现在公司签订1年2个月的劳动合同，日到期，2014年10月，公司以整合部门为理由裁掉了我们这个部门，给我们下发了离职通知书，上面写着要求11月离职，以法律规定给予补助，我们也签字了，现在和公司产生分歧了，公司只愿意补助一个月工资，我们想补助2个月的工资。。。
问题：正常是补助几个月的，我们可以争取最大的权益是什么？
我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?
8月20日，开始上班
（电子商务公司）
工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的，
12月1日，辞职。
12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
我在一家民营企业工作,签订了三年期限的劳动合同,试用期6个月.但是合同工资条款与实际工资不符,合同约定月工资2000元(单位所有人均是如此签订),合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是单位全部保管起来,整个公司全是这样,而且在事先不申明的情况下,每月扣发30%的绩效工资.现在工作7个半月,公司以项目不能继续实施为由单方面解除劳动合同。目前只同意补偿一个月工资,以及一个月当地三倍的平均工资和一个月的全部绩效工资、3个月绩效工资的60%。我觉得不妥,公司签订的...
日到日签两年的劳动合同
现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？解除无固定期限合同如何赔偿，月工资超过平均3倍的如何赔偿 - 110网免费法律咨询
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解除无固定期限合同如何赔偿，月工资超过平均3倍的如何赔偿
北京－朝阳区&09-29 10:52&&悬赏 0&&发布者:zuotia…… & 回答:(12)
公司要解除无固定期限合同，我现在已经工作6年，月公司超过北京市平均工资3倍，现在公司赔偿金如何计算？
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[北京-昌平区]
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你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我的补充：
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
请问月工资超过平均工资3倍也要按照平均工资3倍赔偿吗？现在工作6年，是赔偿平均工资3倍的12个月工资吗？而不是我现在工资额的12个月工资？谢谢
[北京-朝阳区]
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您好，可以申请劳动仲裁
[北京-东城区]
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可以申请劳动仲裁
[北京-东城区]
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建议先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
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1&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4&建议委托律师代理，详情请来电咨询。
[北京-海淀区]
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参考&中华人民共和国劳动合同法
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[北京-朝阳区]
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
[北京-朝阳区]
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要求支付六个月的工资作为经济补偿金。
[北京-海淀区]
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赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资，但本人工资超过北京上年度职工月平均工资3倍的，按上年度北京职工月平均工资的3倍计。
[北京-朝阳区]
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违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
[北京-海淀区]
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你好，每工作一年赔偿一个月工资。
[四川-成都]
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公司如果是违法解除合同，应当支付赔偿金，即双倍经济补偿金，按平均工资的3倍计算。
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