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19：19－解放周末?女性
被上司“骚扰”
我该如何应对
& 19：19－解放周末?女性 & 稿件来源：解放日报 &
　　问：我参加工作不久，单位不错，待遇较高，是个令人羡慕的岗位。我所在的科室只有三个人，科长叫秦风，40多岁。刚进单位时，秦风就对我表现出很高的热情，当时我觉得那是领导对下属的关心，还暗自庆幸自己遇上了这么一个好上司。后来有一次单位聚餐，他坐在我旁边，手有意无意间碰触我的身体。跳舞时，他和我贴得很近，说了很多有些暧昧的话。那时，我以为那是他逢场作戏的疯话，说过也就算了。没想到，日后的工作中，他对我的挑逗越来越露骨。他经常伏在我身后或坐在我旁边看我工作，当然少不了动手动脚。面对这种情况，我真的很不知所措，也不知道该如何拒绝。这么一来，似乎更给了他鼓励。后来发生的事情让我愈发认识到他的丑恶嘴脸。他开始在深夜给我打电话，并在电话里跟我说些挑逗的话。碍于情面，我不好意思骂他，每次都跟他敷衍。&&&&我不想放弃目前的工作，但又不愿意受到他的性骚扰，更不甘心与他保持暧昧关系。我现在很困惑烦恼，不知到底该怎么做，是拒绝还是一味忍让？&&&&答：上司对你现在还处于试探阶段，如果你继续敷衍，他恐怕就不会满足于这半遮半掩的挑逗了，真到那一天，你还如何继续装糊涂？在男人的骚扰面前，女人的忍让、敷衍、不好意思明确制止等，常常被男人看作是女性的羞涩，你不要指望他们会碍于情面及时告退。在此过程中，他也在计算风险、得失等等，关键看女人什么态度，怎么对待。女人越怕、越忍让，他就越步步紧逼。&&&&遇到有非分想法的上司，千万不要自己吓唬自己。怕失去工作，怕他给你“穿小鞋”，你顾虑越多，就越失去判断和处理问题的能力。如果不想跟他有什么牵扯，那就明确清楚地告诉他，彻底打消他的念头。当然，你也可以给他留几分面子，不要把事情到处张扬，选择只有两个人在场时说明白最好。
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3秒自动关闭窗口怎么处理来自上司的性骚扰？
除了把自己打扮得很差劲就只有辞职吗？ 过于激烈反抗又担心拂了上司面子，以后给小鞋穿
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如果公司很讲纪律，那就立即举报这鸟上司，赶走他；如果公司各方面都一般般，那就立即举报这鸟上司， 果断准备打包走人！
若你不想辞职：避免跟这种渣滓单独相处。适当时候义正辞严。跟他老婆交朋友，或者多问候他妻子，向他表示她跟你关系好。
看到这么多男性的回复，同一的腔调都是站着说话不腰疼。作为女性，连向认识的人提起自己被骚扰都是很难启齿的，因为一旦说出口，得到的鄙视远多于同情。大多数人都会以为是这个女性的问题，是她不自重，勾引人。其实比较实用的方法恐怕真的就是默默辞职了。
答案和在地铁里有人对你性骚扰一样。
骚扰自己的女下属,包括利用职权关系 工作便利来挑逗并为难女下属的男人 全都是闷骚的孬货,支持否?你可以拔高你的姿态,放出尖锐执着的眼神,警告他"请尊重自己"再来?你没有男友吗?? 要整这样的男人太容易了。面对猥琐的人我们向来不需要君子。--最后: 看清自己的底线,摆出来. 有自信的女人最美丽.
那人都骚扰你了，难道他给你面子吗？
上司也是人，这点尊重都给不起的上司，个人觉得没必要呆在那里。
这么多人难道没有看出来其实楼主缺的是勇气么？害怕处理不当所带来的后果。包括以后来自上司的小鞋，来自周围人的白眼等等。闲言碎语，内外交困……特别是一般能被性骚扰还多是美丽的女性。所以最重要的是鼓起勇气做自己想做的事，捍卫自己的尊严亦或是逆来顺受，都在自己一念之间。我希望你能全面地审视自己，做出符合自己脾气的决定。
采取“不理会，不附和”的态度，让他自讨没趣，觉得你是个冷女人，就自然离开了。我一直都这样做的，没必要跟工作过不去，万一对方过分骚扰，不讲脸面与场合，那么就辞职好了。
不用打扮得很差劲，职场有职场适合的装扮。对自己不想招惹的男人不露色相不谈隐私不给任何暧昧机会，除了穷凶极恶的，一般想沾点小便宜的男人觉得无趣也就知难而退了。如果对方真是只饿狼，要么通过举报什么的手段炒了他，要么自己走人，没什么好犹豫的。
我认为装已婚人士这条对策 完全不靠谱，色狼会因为你结婚了就停止了？没准更刺激了变态心理吧？同意辞职或者揭发。
我补充一个：
我感觉吧，这种老板不缺钱，但是他不去找小姐或者二奶这种方便的途径，很大的原因是他就是喜欢那种你被调戏的紧张害羞的小样子。不如你反其道而行，假装丝毫不在意，一副求包养的样子。他估计就觉得没意思也嫌麻烦了。
不过，此计有风险，选择需谨慎。慎行慎行。
这个问题有点笼统了。职场性骚扰怎么处理，也得分情况啊。推荐两篇文章：摘录部分如下：H姑娘从北大本科毕业后，通过朋友介绍去了一家北京市属的大型国企N公司的战略研究部。她工作热情又专注，不畏辛苦，经常加班，根据公司的需要，配合战略研究部经理做出了几个不错的研究报告。她的职业目标就是在战略研究部认真工作，将自己的业务能力精耕细作，通过五年时间的磨练和提升，争取成为公司所在领域具备较多知识和经验的职业经理人。可是H姑娘的职业规划被扭转了。有一天公司主管人力资源的副总经理找H姑娘谈话，说公司最近的总经理办公会研究决定，让H姑娘来董事局当秘书，负责董事局的一切事务，还有与政府往来公文的起草工作。H姑娘在与副总经理谈话时心里比较忐忑，其实她心里不愿意接受这个职位，因为她希望自己能有更多实打实的“基层工作经验”，也希望能在业务方面好好发展，并不想从这位副总所谓的“管理路线”提升。因为在公司近一年的时间，她也发现“管理路线”主要是走行政路线，工作内容繁杂而空泛，与她自己的性格、特长以及职业规划相去甚远。她委婉地表达了这个想法，但副总的话却有着不容选择的意思：国企里也要服从领导的安排，领导有丰富的职业经验，会比个人更了解当事人究竟适合在哪条路线发展。而且不服从公司安排的话，说明组织纪律性有问题，会影响以后的发展。同时副总又列举了作为董事局的秘书是很多人求之不得的职位，可以直接从领导学习企业管理和业务方面的经验，又会为进一步的职位提升打很好的基础。H姑娘犹豫了，想来想去还是服从领导的安排。条条大路通罗马，在“管理路线”上历练一下也未尝没有好处，说到底也是给自己的职业生涯增加了砝码。于是她转换了心态，与上一任即将离职的秘书做交接，全心全意地投入新的工作之中。N公司是由北京市某委改制的国有企业，因为领导班子多是曾供职此委的公务员，年龄均分布在53-56岁，说话做事都是在体制内浸淫已久的派头，非常注重等级观念，领导风格也极度自信，甚至有些刚愎到不容置疑。H姑娘来到总办伊始，觉得不太习惯，只尽量把分内的事情做好。董事局秘书的业务慢慢熟悉了，H姑娘做起这一摊事来逐渐得心应手。渐渐地，她的工作也受到了总经理和四位副总的认可，H姑娘的工作范围也逐渐增加，包括与上级主管委办局的联络往来，参与董事会文件的拟定，参与公司战略规划制定等等。与董事局的五位领导接触久了，熟悉了各位领导的风格，做起事情来也游刃有余了。在同事们看来，H姑娘的前途一片大好。但是令她意想不到的事情发生了。H姑娘随同公司领导班子去郊区某度假中心开公司董事会，会前（约上午十点半左右）接到了总经理的电话，让她去总经理的房间修改一个PPT。H姑娘心生警觉，因为单独去领导办公室不是一件很妥当的事情，但是整个上午见到其他几位与会的同事也曾进出总经理的房间修改文件，所以应该也不能过分敏感。于是H姑娘抱着电脑去了总经理的办公室。开始时一切正常，按照总经理的指示，一项一项修改着PPT。其间，总经理似乎也比平时和蔼了许多，不时地来回踱步，拉拉家常，说觉得H姑娘工作很努力，也很受认可，如果继续努力一定会很快得到提升，还说到会将H姑娘安排在一个好岗位。H姑娘心里稍觉诡异，但是主要心思还在修改PPT上，一边应承着说感谢总经理栽培，自己一定继续努力云云。这时，H姑娘见PPT中有一个需要修改的数据，问总经理需如何调整。总经理便踱步过来，俯身下来，从后面将H姑娘搂住，用很亲昵的语气问：有人说过你很漂亮吗？然后接着说应该调整成什么数。刹那间，H姑娘觉得血液都要凝固，头皮发麻，吓呆了。停滞了一秒钟，她奋力将总经理的手移开，慌乱地开始收拾电脑。总经理好像觉得有些尴尬，就将手放在H姑娘的肩膀上拍了两下，还故作镇静地说你回去再好好修改一下吧。H姑娘仓惶逃离，她回到自己的房间，身体还在不停地发抖。她随后告假回家，觉得不可能再继续下午的董事会了。回到家中，H姑娘久久不能平复内心的惊惧。怎么办？她从未想到平时看起来一本正经的，年届花甲的，年龄比自己父亲还要长的总经理居然是这种人。可是接下来应该怎么办呢？辞职不干吗？这是自己一直倾注了心血的工作，自己在N公司付出了非常多的努力，就这样轻易放弃了吗？如果继续在N公司工作下去，怎样处理与总经理的关系，怎样继续把工作做好？H姑娘询问了几个女生朋友，令她感到吃惊的是，她们或者自己也遭遇过类似的事情，或者在公司中的其他同事有过相同经历，甚至还有一种颇为普遍的现象，和领导“过从甚密”的女员工都会不同程度地得到好处，其他同事甚至会怕她三分，而那些拒绝与领导有不正当关系的女员工则过得比较凄凉，或者辞职，或者受到排挤冷遇。她们都觉得这是一个非常难解的题。H姑娘冷静下来，决心自己来好好思考并解决这个难题。她最终决定不能过于感情用事，一是眼下的社会环境，即使换了工作也不能完全保证类似事情不会再发生，二是她想化解这个难题，表现得职业化一些，希望用自己的正直和时间来化解。第二天，H姑娘回到工作岗位，表现得若无其事，像平时一样认真工作。下午，总经理把她叫到办公室，先是问了几个无关痛痒的工作事情，然后拿出一张稻香村的购物卡硬要塞到H姑娘手里。H姑娘心里一阵反感和气愤，但在面上还是非常客气又坚决地拒绝掉。因为她心里知道，这是总经理在试探她，或者说是收买她。H遂回到自己的办公室继续工作。又过了一会，总经理又一通电话叫H过去。这次，总经理一改往日的高高在上，用非常谦逊的态度说想和H好好谈谈。出乎意料的，总经理开口便说可能前两天发生的事情让H误会了，他只是想把H当成自己的女儿一般疼爱，对女儿搂搂抱抱，拍拍肩膀都是再正常不过的举动，但是H可能误会了自己的意思，希望能够当面解开这个误会，不要影响以后的工作。随后话锋一转，说以后尽量不会让H出席这种场合，可能很多机会也就没有了。H觉得心里一阵作呕，总经理的举动是毫无争议的性骚扰，他刚才所说的话简直是一个无耻的借口。她分析可能是总经理心里比较害怕，想用物质收买未果，就只能佯装开诚布公地把事情谈开。但是既然话已经说到了这个份上，按照中国的文化，虽然彼此心照不宣但也不必把所有话都挑明，自己还是努力工作，这件事既然过去就过去了。在随后的一年时间中，H姑娘慢慢体会到了总经理与她谈话的后半段的深意。在公司会议上，总经理开始当众因为无关痛痒的小事点名批评她，也会在公文中不断挑错，而且之前很多“务实”的工作也再没有让她参与过，而且升职和加薪统统都绕开她。据同事说，总经理还在公司高层会议上说H的能力不够，还不能委以重任……在这个过程中，H一直没有放弃努力工作，但是手上的工作被剥夺地越来越“没有技术含量”了，无非就是录入电话号码和写一些非常简单的公文。把事情做好的同时H也数次向人力资源部申请调职，希望回到战略研究部工作。可是一直也没有结果，后来人力资源部同事无奈地交出总经理不同意调职的实底。H开始感到绝望。她绝望于自己面对潜规则的无力感。她也绝望于不知道自己还能忍耐多久。总经理还要三四年才会退休，她要一直忍耐那么长时间吗？她也很恐慌，觉得目前从工作上得不到成长，自己满腔的工作热情也没有用武之地。她也在想是不是时间再长一些就能化解这些问题？自己另谋高就？可是再遇到类似的问题难道还要辞职吗？职场性骚扰究竟应该如何处理？既能够保护自己又不会使自己的职业生涯受到损失？自己究竟应该怎么办？匿名：国企有很多的员工都有一定的背景，你可以找一个有很深家庭背景的女同事（这样的员工在国企并不难找，作为董秘找这方面的信息应该也不难）深入交往，尽量在公司更大范围内让所有人知道你们的关系很好，如果有机会她们家请总经理吃饭时你也能参加就更好了，这样应该有敲山震虎的作用。当然，注意留证据也是必须的。之前我有一个女同学在某研究所上研究生，她的导师经常说些挑逗和暗示的话，我帮助她找了研究基金的领导还有其他研究院的专家一起吃了个饭，从此那个导师就变得很老实了。匿名：这个年龄做到这个地位的男人，很少会执着于一个女人，他既不会对你爱根深种纠缠不已，你也不可能花容月貌到他不到手不休，基本的心态是：近水楼台，顺手的便宜，最坏的想法是没搞到手面子上过不去。而我们现在的社会，笑贫不笑娼，许多女性自身的不尊重，也助长了这种行为。所以我建议哈：态度坚决，做法和缓。既然出了此事，以后绝不要再跟他单独相处，就算该老总再叫你，打个哈哈找个理由不去，他自己心知肚明，估计不会强求。说句不好听的话：上赶着的人也许排着呢，他何必搞个不情愿的你，惹自己一身骚呢？兔子急了还咬人呢，又不是离了这工作不能活，逼急了你跟他拼个鱼死网破，看谁最倒霉？你一年轻小姑娘，未来长着呢，换个公司，国企进不去了，咱进外企民企，不就是碗饭吗？哪儿找不到？他难道还能一手遮天？该老总可不一样，那把年纪的人了，身外之物的顾虑可比你多多了。因此，这事是他怕你，而不要你怕他！！姑娘，心里壮起来，态度越坚决，面子上越要给他，越是当众时越要恭敬十足：长辈长恩人短，你的一切多亏他栽培……夸得他找不着北。我一小朋友遇到过这种事：女销售，男经理（可不是老头哦，风度翩翩的中年帅哥），俩人出差时，晚上约她去散步，顺便摸摸小手，搂搂小腰，她装不舒服，打个车自己跑回去了。白天该怎么一起工作就怎么工作，一回酒店，就紧闭房门，假装不在。回来后，原来很低调的该女子就总是经理也在的场合夸自己老公：事业有成、英俊潇洒、温柔体贴……这十全十美的老公又特意表现接送送花啥的到单位show了段时间恩爱，哈哈，结果大家当然想得到。所谓苍蝇不叮无缝的蛋，并不一定是你自己有缝，很多时候是那苍蝇自以为你有缝，绝了他那自以为是，爱叮谁叮谁。宋锦添：现在的女孩子真幸运，碰到不喜欢的工作和上司还可以辞职，上个世纪80年代末，我一进事业单位就是铁饭碗，没有辞职一说。领导就是皇帝，一任就是三、五年，甚至十年、八年都没准。领导性骚扰你，说明你出色，你可以不就犯，但与你在同一起跑线上的女性、长相才能都比你差楞是往领导怀里扑，扑上去之后，就整你——因为你出色，女人的妒嫉心很多时候就表现在“自然属性”的本能上。骚扰我的那个领导，从男性的气质、形象以及为人处事上，我非常欣赏，但这与就犯是两回事。他两次骚扰、最后一次骚扰未成之后的一个月，把我视为眼中钉的、与我同时进单位的一个女同事就传出与领导的桃色新闻。然后，领导就莫名地指责我大冬天的不擦电风扇的叶片，我结婚的时候，领导送了我一套别人送给他的全白的床品。当时，我正在实习期，整个楼层的打扫卫生工作全归我，还可能随便被打发到下属单位，而我那个同来的同事，已经优越得如公主。我的记忆非常深刻，因为，那是一种被恶人整了的耻辱，我完全可以将她击倒，但却无力反抗。而那个男领导，在我心中是个磊落的男人，却落得因为一个女人的耳边风对我没有判断力。恰巧，那时，我们领导的顶头上司向我伸橄榄枝，我当时就想：“妈的，姑奶奶想整你还不容易，整倒你们俩。”瞬间的犯罪感和不服输的念头过后，我听到自己内心有一个声音：我不能、我不能。因为，没有什么一定要让我付出那种代价：将自己的血液换了都洗不清的恶心。之后，我对待这两个级别不同的领导，前者采取了进攻他妻子的办法，后者采取了过年过节让老公的司机代我送礼，而我，从内心里对他们除了“性骚扰”的这一点不就犯以外，其它方面均给予欣赏和认可，我不认为他们是坏人，只是因为，我出色，他们好色且有资本。否则，那些不出色的女人就不至于是自己往领导怀里扑，而没受到领导的骚扰。最后，我与这两个男人的结果，我认为，是性骚扰中最好的结局了。在我终于逃离体制去读书的时候，这两个掌管我命运的上下级领导，均同意我离职求学，且带薪和奖金、科级职位保留。其中，我的直接领导，还把上级部门领导签字的“如若读书后不回单位工作，退回全部工资和奖金”这样约束我的文件给撕了。而我的领导的领导，在召开班子会议，决定是否允许我读书的时候，公开第一个声明：“小宋凭着自己的本事能上学，真是不容易，我们应该鼓励和支持这样的年轻人。”弄得其他领导一致同意。再后来，当我走向商场，开始创业，这两个领导用他们的人脉帮我，至今仍值得我感谢——世间的一切，都是在变化中。有一次，大家小圈子聚餐，我领导的领导，带着他的女友公开参加。我对他开玩笑说：“啊，你看你多有魅力，女朋友像大长今一样，漂亮、有气质。”他说：“哪有你好，她张嘴就是麻将，没有你的文化水平，可是你看不上我。”事过多年，大家就这样说笑而过。上帝安排在你身边的人，都是为了来帮助我们成长的，无论是所谓的好人还是坏人。每个人都有许多的不同的面，如何将自己周围的人心中最善良的一面激发得朝向你，这是所有人的处事之道。而不是标榜自己的品德、不屑别人，特别是遇到与自己价值观相抵触的人，我们是否能够宽容对待？亲爱的年轻的漂亮的智慧的女子，人总归要慢慢长大，我上面的这些经历，都是在走投无路的时候被逼的，即坚守了原则又保护了自己。人往往在没路的时候，才逼出挑战和成长。因此，我不主张退缩，如果这份工作本身是你喜欢的，不要因小失大。世间的净土只在自己心中。“面对它，接受它，处理它，放下它。”——圣严法师指导林青霞的话。感谢发生的这一切，所有发生的事情都有上天美好的意图在后面，只看我们自己是否能够发现。
黑脸给丫的看,老虎不发威你当我是病猫！他是领导，他更怕你真的会闹,人都是要脸的。
可以随便辞职跳槽的工作受害人的心理压力当然会小很多。如果不能说辞就辞呢，以前因为年纪小，羞耻心很重，被骚扰后不敢告诉任何人，长期失眠，想不通为什么打扮得很土也被摸，甚至想过买录音笔随身携带。闺蜜揭露真相，越是不起眼的越容易被下手，因为别人都不会注意到，不会让旁人起疑心。楼上说的很对，平常对于他们的荤段子不要无所谓，也许是他们在试探底线，唯有无视，远离，关键时刻清醒坚定的拒绝。
有上司的上司吗？投诉去；告诉他，再这样，你会告诉大家的；辞职；辞职后告诉所有你认识的人那个“上司”的人品；微博里爆一下，不要变成诽谤了，注意。
1戴结婚戒指2发喜糖3动作如有出格就大声嚷嚷，谁怕谁呀
直接发邮件给人事经理抄送老板。把这个问题挑明，要勇敢站出来。 要不然又有别人受到伤害了。
用高跟鞋削他！
....既然你说出了又怕没工作，又怕骚扰。
那我就不那么义愤填膺了，因为没有必要骂你什么的。
楼主是男的还是女的？
楼主啊，是可忍，人不能一辈子都软弱，如果你一辈子都这样，那我想你这问题是多余的。治标不治本。首先，要自己强大起来，点到即止。如果上司对你有动作，立马警告他！注意点！人都是一样的，如果他被警告了，正常的都会留意，以后不冒犯你。如果他摆明吃定你，还会说些风流话时，你懂的怎么做了。
以前我有个同学，代理主管。26岁吧。有个40岁的下属，专门发短信骚扰他们公司的文员，那文员跟我同学说了事情。然后我同学直接跟上头汇报，把40岁的老头炒了！ 上传我的文档
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