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我在一公司连续工作了十五年以上了 劳动合同到期公司不和我续签了 公司这样做合法吗？
各位在线的律师你们好： 我有个问题急需您的帮助 本人1994年底退伍复员后于次年被安置在一海运企业上班。1996年6月公司与我签订第一次时间为5年期限的固定合同，2002年6月又于我签订第二次时间为5年固定合同，2007年6月又与我签订第三次时间为5年的固定合同。到号合同到期，今年4月30号公司给我打电话通知我，合同到期后不再与我续合同了。时至今日我已在这个公司连续工作了十五年以上了在此请教各位律师！我想问一下，公司的这种做法合法吗？如果不合法，我该怎么办？我可以向公司提出签订无固定期限合同吗？签订无固定期限合同必须要公司同意才行吗？如果公司违规，我能得到什么样的赔偿？ 急切盼望各位律师回复，谢谢！
　问题来自：山东 - 青岛　悬赏：10分　咨询时间： 22:59　咨询人：e501062vb
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法律快车律师回复共5条回复
你好，根据劳动合同法第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系 滨州专业律师王凤玲回复
回复时间： 23:30
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可要求签无固定期劳动合同，申请劳动仲裁。
回复时间： 06:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
回复时间： 09:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
经济补偿金，委托律师办理
回复时间： 16:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议你致电或者当面咨询。
回复时间： 09:21
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计县凯丰景上鑫苑的，2007年11月签定了。合同约定是日前,3月13日开发商发通知书通知交房(交房通知书上写明3月10日),后经业主,房子根本没有达到国家规定的(无围墙和无任何绿化，也没有国家强制规定和购房合同约定的由你们应提供的《住宅质量保证书》、《》、《备案表》、《消防表》和其它证件)，由于严重违反国家法律规定,我们拒绝。而且合同中还明确约定：开发商要承担全部违约责任，并按总房款的万分之五一天赔付，开发商也没有明确表示赔款，后经多次协商开发商说长沙县建设局3月18日出台一个文件说2008年是多灾多难的一年,冰灾除去25天,奥运会除去30天,地震除去30天,开发商说这种不可抗力的因素一共除去85天,(合同注明不可抗力因素因书面通知业主,但开发商从来没有通知过.)请问一下长沙县建设局这种在09年3月18日出据的文件可以帮开发商延期交房免责吗?
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吉屋网友回答
对该证据的关联性等方面有异议！
[紫御江山]
[高林仕家]
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