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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）我在一个工厂上班,没签劳动合同的,现在辞工不批,我该怎么办?_百度知道
我在一个工厂上班,没签劳动合同的,现在辞工不批,我该怎么办?
没签书面劳合同随提辞职用批准特快专递寄书面辞职报告便续维权（主张经济补偿金及未签订书面劳合同双倍工资赔偿）直接走《劳合同》第三十八条　用单位列情形劳者解除劳合同：
（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；
（二）未及足额支付劳报酬；
（三）未依劳者缴纳社保险费；
（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；
（五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效；
（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形
用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位第四十六条　列情形用单位应向劳者支付经济补偿：　　（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；　　第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿　　劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二　　本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第八十二条　用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资　　用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资
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　　没签订劳合同用单位应第二月起支付双倍工资补交社保解除劳关系用单位应支付经济补偿（律规定详见《劳合同》第82、38、46条《劳合同实施条例》第6、27条）关键点证据需要用单位劳关系证据至于工作少间工资每月少等用举证责任倒置原则由用单位证明用单位能证明承担利　　举证责任倒置劳领域广泛存《劳争议调解仲裁》 第6、39条《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（）》第13条《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》第9条《高民院关于民事诉讼证据若干规定》第6条《劳社保障部关于确立劳关系关事项通知》第2条均面规定工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均要求由用单位负举证责任　　想全面维护合权益建议看《劳》、《劳合同》、《劳合同实施条例》《社保险》才能知道用单位底些面侵犯权益　　解除劳合同（或劳关系）工资支付间详见《工资支付暂行规定》第9条经济补偿金支付间详见《劳合同》第50条按支付按《违反解除劳合同经济补偿办》第3、10条或《劳合同》第85条规定办同前者直接主张者需要劳部门责令仍支付才能主张　　特别提醒：看我答要书名号《》所涉及内容找才能充理解我答意思　　我百度空间提律规定查阅
没有订立劳动合同属于工厂违法在先，你应当先维权，要求工厂因过错没有跟你订立劳动合同造成的损害先承担赔偿责任。然后，你再考虑辞职问题。注意，你不能随时辞工离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护你自己。具体你往下看，便知。没有订立劳动合同，工厂已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。你想辞工，只需提前30天以书面形式向工厂递交辞工的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满30天，次日就可以向工厂提出办理辞工的手续，工厂应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞工证明，否则工厂就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第81条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、没签劳动合同你可要求公司每月支付你双倍工资；2、员工试用期内只需提前3天通知公司，试用期过后提前1个月书面通知公司均可辞职，无须公司批准同意；
打当地劳动局 电话！投诉之。。。
你好。可及时申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间双倍工资及经济补偿。 纵横法律网-山东中亚顺正律师事务所-柳伟律师
提前30日书面通知单位辞职，期满即解除劳动关系，建议收集相关证据，以备日后维权之用。 纵横法律网-山东晟宇律师事务所-戴晓彦律师
单位存在违法行为，你只要书面通知单位即可。可以要求单位支付经济补偿、双倍工资等。 纵横法律网-山东嘉翔律师事务所-孙玉国律师
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工作时发病没签劳动合同单位需要负责任吗
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你好，这与签订劳动合同没有关系，不管有没有过试用期，关键是要医院在检查病情的时候确定发生病情到底是由于在工厂里的工作生活环境造成的，还是有本人的原因，如果是工厂的工作生活坏境照成的，应该找公司付起相关的责任，不管有没有签劳动合同都是一样的。此外，《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函 》精神：“劳动者在发病前，有连续加班加点工作的具体情节，这在一定程度上影响了高血压病的复发的，应按比照工伤待遇处理。”
劳动部《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工在工作时间，工作岗位上因病死亡，或经抢救无效在24小时之内死亡的，都应视为工伤。这与是否签订劳动合同无关。即使未签订劳动合同，企业也应当承担责任。在没签劳动合同，在小鞋厂做计件的针车工的我一天上班十五个小时，都没休息的时间，做了大半年，工资太..._百度知道
在没签劳动合同，在小鞋厂做计件的针车工的我一天上班十五个小时，都没休息的时间，做了大半年，工资太...
没签劳合同鞋厂做计件针车工我班十五都没休息间做半工资太少半没发工资十支费我现要求板结帐板结半犯
1违行劳者权要求单位支付劳报酬及发放劳报酬劳者享单解除劳合同并要求单位支付相应经济补偿金2劳者本要积极收集利于自身证据材料证明该单位员工工资单呀工资条呀打卡记录或工牌号呀工作服等等证据主要用于证明确实该单位员工与其建立事实劳关系外若该单位没办理工商登记属于厂并没办理工商执照能认定雇佣关系劳关系适用述规定3劳者劳报酬等发争议应申请劳仲裁先认定双劳关系确定劳关系要求单位支付拖欠劳报酬；若工做间半向单位主张5月双倍工资；要求解除双劳关系要求单位支付经济补偿金等
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所描述情况看违劳仲裁部门仲裁需要提供证据1、能够证明工作限2、能够证明工作3、能够证明确家单位干
收集劳动关系证据申请劳动仲裁：1、未签订劳动合同可要求双倍工资；2、拖欠工资可随时解除劳动关系并要求经济补偿。
肯定不行，你到当地劳动部门反映情况吧，是举报，这是黑/厂
1．关于劳动合同的赔偿，1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付，如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同，继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月，那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资，除去当时你实际领取的工资，你还能向单位要11个月的工资，也就是．关于经济补偿的计算，如果你是工作12个月的话，单位应该给你额外的一个月工资作为经济补偿，金额是16003．关于工作的事情，因为单位违法终止了劳动合同，你可以要求单位赔偿双倍于补偿金的赔偿，也就是1600x2以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额jn不包括你的实际工资和补课费用关于证据，你能证明你什么时候开始工作和什么时候被解雇即可，录音只是证明了结束，还差证明你去年8月开始在单位用工的证据比如工资条工资单都可以dh这两个证据找到之后可以单位主张支付也可以向劳动局申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼解决希望对你有帮助！　补充：哇，后面好多人抄袭我呀，真自豪．．．不过一补充我就掉到最后了，唉只想拿到相关补偿的话首先要有证据，如果你有证据的话就不怕了。处理合同纠纷的流程大致是：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼，也就是说起诉是最后的维权手段3951如果你在前面两个方法中已经能够解决问题那么就没必要诉讼了关于协商，你可以和单位挑明了法律关系，要单位尽快支付，不然到了仲裁环节单位不仅要支付你的补偿、赔偿，还会被劳动部门处罚，你能和单位谈到这点的话事情一般都会顺利解决的祝你顺利！另外提一个小小的请求，如果大家的回答有帮助的话不管是谁你都采纳一个吧，不要搞投票也不要把问题挂着不管，先谢谢了
确实有悖劳动法，但问题是你没有签订合同，没有任何的约束。不知道你的老板欠你多少钱，我的建议是，要么请找律师咨询，得到一个专业的答复；要么，联合你的其他工友，将事情曝光给媒体，不管怎么说，榨取劳动力不给钱从道德和道义上都是不对的。
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出门在外也不愁在一个二十多人的私企电子厂上班，我向老板辞急工不批，没签劳动合同也没缴保险，他说辞急工要理由，还说_百度知道
在一个二十多人的私企电子厂上班，我向老板辞急工不批，没签劳动合同也没缴保险，他说辞急工要理由，还说
在一个二十多人的私企电子厂上班，我向老板辞急工不批，没签劳动合同也没缴保险，他说辞急工要理由，还说就算批了也要扣50%说是劳动法规定的，叫我去劳动局告他，他说他是按正规法律办事，求求你们给我支个招，要过年了，
提问者采纳
这个 貌似你只能接受 我就因此问过 如果厂规里有这条 那么劳动局无法过问 好像 最高可以一个月基本工资
劳动法规定能克扣工资吗？
具体不是很清楚 但是工作人员说 如果厂规规定急辞要扣 那他们也无法插手 上限是一个月底工资 用劳动法解释 就是急辞赔偿
你去过劳动局，签合同没？
签是签了一份残疾合同 不全的 对了
如果你没签合同 那么 你可以用能证明你在那个厂上班的东西去劳动局告他
我就是有点担心，好像他不怕
你只能赌一把 要么 去试试 要么 很干脆的那一半 不要
我都旷工两天了，他说旷三天自动离职，没工资，做中国人真累
那你请假试试呗 反正用不了多久时间 也可以打电话咨询当地劳动局
都这情况了，还会让你请假
那你就打电话咨询当地劳动局
你们是累计月三天还是连续三天算自离的
那你可以做两天在溜一天 不过 个人建议你是电话咨询比较保险 不同我们当初 是我们不愿结 然后没上班了 去当面咨询的
我准备明天去
这样的话 你就是自离啊 你还是先电话咨询 要是要去的话 记得准备厂牌什么的 虽然我估计是没有 但只要能证明你在那儿上班的就行
我上午去，如果处理不好，下午就去上班，只要厂牌就行了吗？
能证明你在那厂上班的东西就行 有备无患
你们那是多少天制
一般都是周一之周五正常上班 周六周日算加班的
我靠，我们这胃不算加班，你在哪地方
珠海啊 不过现在在家 准备学技术
现在一般都是这样啊 周一到周五正常上班 周末两天加班 一天八小时 其余都加班啊
东莞石碣他妈的80%都是26天制，星期六还没加班费
现在基本都是二十二天八小时制 只是底薪和加班费有差异
那照这么说还可以再告他一状
貌似 是的 不过 我觉得 你最好还是学技术 要么去珠海深圳等地 毕竟 你那个 我估计一个月到手最多两千出头吧 杂七杂八算下来 应该没多少
不知道学啥，珠海基本工资多少
貌似是左右 加班费 中等吧 我不怎么关注那个 只要估计到手多少就行 进厂还不如去深圳做计件 工资貌似比较生猛 我在那边进过两个 别人结余一千多的时候我都近三千 还有个全厂三五十号人 最少都三四千 我混了十几天都做到三千多 很好 生活不是一般的好 就是当初觉得太无聊才走的
深圳工资高，但消费也高
能花钱才能挣钱 深圳的消费 其实没你们想的那么严重 真要比起来 其实比珠海还低一点 何况 现在珠海可开发的地方基本没了 也就是说 处于饱和状态 而深圳那边 这两年比较缺人 就按同比例消费来算 月薪两千 消费一千 和月薪四千 消费两千 你愿意选哪个 虽然说 夸张了点 但是说计件的话 一点都不夸张 毕竟 我是10年去的深圳 那时候才960的底 我和我哥是同一老板的两家紧靠的厂 他才结余1000多 我都三千多 接近两倍
学技术的话 可以考虑 做建筑资料 如果你熟练了 就算你月薪七千 你可以同时做两个工地
深圳哪里？
学技术的话 可以考虑 做建筑资料 如果你熟练了 就算你月薪七千 你可以同时做两个工地
观澜大和工业区 门口那里
建筑资料，有什么要求没？
建筑资料，有什么要求没？
没什么要求 就是要会CAD 当然 只要会简单画图就行 还有 能长时间面对电脑
就是画图啊 毕竟 这个不是和办公软件在一起的 画表的话 基本不用 每个地方都有不同的申报表 你只要填就行了 一般的话 画图画表都很少 当然 画图比画表稍微多一点 基本就那么几件事 送检 报表
哪里可以去
你可以网上查的 继续聊的话 加吧 今天百度吃错药了 老是出问题
M一下 么找到
就查建筑资料是吧
嗯 QQ貌似容易点
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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是他不给你签吗？看有没什么证据，收集点公司违规证据去劳动局投诉，在找个好的辞工理由，过年了劳动局查得严他也怕、只是觉得你应该不会告他故意那样说的
前几天都有人去了，被们抛离两个月才拿500
被他们搞的
两个月工资才给500？
我们老板很怕劳动的，好多人急辞他不答应，后来也批了
我们老板吊的要死，好像劳动局是他家开的
你们要辞工的集一起去劳动局还要有证据，以前的工资单什么的，要不就等工厂有客人的时候去讲，他也会怕的要
要不就是劳动局他有背景
有可能，是直接去劳动局还是去劳监察大队
按劳动法规定，辞快工只扣工资的20％，
没有签合同
就说你回去结婚
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