没签劳动合同被公司无薪开除，我在怎么办？_百度知道
没签劳动合同被公司无薪开除，我在怎么办？
日至日，因上班起哗範糕既蕹焕革唯宫沥床不慎扭伤了脚，事发当天我让同事告诉了值班经理，经理当时说知道了，我以为就不用请假了。1月6号，我去上班得知我被无薪开除了，我很郁闷。现在也上不成班了，还有一个月的工资没发，跟公司没有签订劳动合同。求各位帮帮忙我该怎么，
提问者采纳
1、因为你没有签劳动合同，所以首先你找证据证明你是该公哗範糕既蕹焕革唯宫沥司员工，比如考勤记录、工资单等等。这样单位如果未和你签订劳动合同，从次月起单位将要承担两倍工资的责任；2、关于请假，你得有证据证明你确实由于事发突然没有写请假条，但已经通过同事转告值班经理，让同事给你作证。在你已请假的情况下，公司无正当理由将你开除是违法的，需要承担赔偿责任的。祝你好运，维护你应有的合法权利！
我应该通过什么样的方式，要求公司支付我的工资。
先可以跟企业协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
提问者评价
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你请假这几天没什么证明，比较麻烦了，你现在要做的是要有相关证明你是在这工作的，比如考勤卡，工资单，工牌工装，押金等，如果有的话，先协商工资情况，不行的话只能去市劳动监察大队去投诉，哗範糕既蕹焕革唯宫沥你会得到为签劳动合同期间的双倍工资及欠你的一个月工资的，现在还是快些好，要过年了!
恩，谢谢、
这样的情况你可以直接根据你以前保留的证据，起诉，要求劳动仲裁了
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁在公司打牌被经理抓了，被公司开除了，到时候抵赖,公司可以请经理出来作证吗？_百度知道
在公司打牌被经理抓了，被公司开除了，到时候抵赖,公司可以请经理出来作证吗？
经理应该是有利害关系的吧.我们可以要求公司赔偿吗.没分了
我有更好的答案
您好，根据我国劳动合同法的规定，在员工存在过错的情况下是不能向单位主张经济补偿金的！
经理可以出来作证的
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出门在外也不愁支付宝与基金公司何以分崩离析--百度百家
支付宝与基金公司何以分崩离析
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摘要 : 无论是强势的支付宝，还是基金公司、大型银行等机构，都应该有危机感和紧迫感。随着互联网新经济新金融汹涌而来，所有强势者都不可能永久强势，挑战强势地位的后来居上者是必然和趋势。
南方都市报一篇“一大波基金暂停支付宝通道”的报道引起笔者注目。省城独家报道说，支付宝被大批基金公司停止合作背后，是支付宝开始对货币基金和债券基金收取支付手续费。“并且，列入了国金通用基金、信诚基金、兴业全球基金、华夏基金、博时基金、海富通基金、易方达等在内的7家均发布公告称，暂停支付宝渠道，云云。
支付宝随即发表了关于“大批基金公司暂停与支付宝合作”真实情况披露。这个“披露”做了四点回应。核心内容是不存在支付宝“强收”手续费或者“痛宰”基金公司的情况；是技术调整原因；合作还在良好继续；不向用户收取任何费用。
咋一看“一大波基金暂停支付宝通道”的标题，着实让笔者有点惊讶。目前，以互联网新经济新金融正在呈现几何速度发展，所有经济现象和行为都在“触网”，都在往网上搬家。大型电商平台、互联网金融的支付平台等都成了香饽饽。包括大型银行、券商、信托公司、保险公司、基金公司等都在寻求与类似阿里巴巴平台、支付宝平台的合作。这些平台上活跃着几亿客户、消费者、投资者，在如此庞大的平台上随便卖点什么产品都能获得较大收益。
然而，竟然有这么多基金公司与支付宝“决裂”，舍弃如此庞大客户基础的平台，着实令人百思不得其解。是否如报道所说的因为支付宝提高收费标准而导致基金公司离开呢？笔者认为，应该不排除这种情况。不过，既是发生这种情况，也绝不是支付宝故意为之。
从支付宝对的回应内容中得知，主要是计费方式做了调整，即：由从原来的按照存量计费改为按流量计费。计费方式改变后，相比调整前，支付宝对权益类基金的支付技术服务费标准大幅下降了一半，远低于行业平均水平。不过，对于货币基金、债券基金则从原来的按照存量计费改为按流量计费后，费用是否增加？支付宝没有明确回应。根据货币基金、债券基金流动性强。交易频繁的性质，存量计费改为按流量计费后，对基金公司的收费额度可能会有所增加。
当然，收费方式改变后，到底收费增加与否，需要一段时间运行观察才能得知。也就是说，既是货币基金、债券基金收费有所提高，也不是支付宝有意为之，或者说为了余额宝和阿里系自身货币基金、债券基金销售而故意想挤走其他货币基金。如果提高收费的话，对于收益本来就非常低的货币基金、债券基金来说，必然挤压基金公司额利润空间，这个事实是不能否定的。不过，这是否是基金公司离开支付宝的真正原因，还需要分析。
从宏观大势看，目前中国财富投资市场最火的就是股市。各路资金都在往股市里搬家，包括银行存款以及货币基金、债券基金里的存量资金。在这种情况下，货币基金产品收益、需求、销售等都处在低迷状态。货币基金、债券基金受宏观面影响导致的走下坡路局面，使得许多基金公司经营上出现转向，股票型基金受到青睐，货币基金、债券基金受到冷落，加上部分基金公司与支付宝合同到期，就出现了停止与支付宝在货币基金、债券基金在申购、转换转入及定期定额投资服务上合作。但这些公司的权益类基金依然支持支付宝。也证明了笔者上述关于宏观基本面对货币基金影响的分析。
笔者分析的结论是，“一大波基金暂停支付宝通道”是一个误会而已。无论是强势的支付宝，还是基金公司以及银行、券商等，合作是双方共赢的事情。以强欺弱不可取，精诚合作“和”为贵，互利互让才能长久。
无论是强势的支付宝，还是基金公司、大型银行等机构，都应该有危机感和紧迫感。随着互联网新经济新金融汹涌而来，所有强势者都不可能永久强势，挑战强势地位的后来居上者是必然和趋势。一个现象也许值得思考，比如：工商银行、建设银行等大型银行都开始投入巨资打造电商平台、社交媒体平台。已经对阿里巴巴、支付宝、腾讯、微信等发出信号。
笔者相信聪明支付宝已经感到来自各个方面的冲击和竞争。从支付宝的四点真实情况披露的口气中已经感觉到其真诚合作的诚意。同时，提醒基金公司、银行、券商、保险公司等机构，笔者始终认为，与阿里巴巴、支付宝等大型互联网企业合作是其触网、涉足互联网金融最节约成本、最高效的捷径。
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把政府关系大众关系混为一谈，后果是灾难性的　　☆【首页推荐帖】　　　　昨天，我被公司莫明其妙的开除了。　　昨天是1月23日了，11、12月份的工资仍然没有到账。于是，我打电话给我们办事处的经理，他说总公司决定开除我了。　　　　说明一下，我的公司总部在广州，我是在SX省办事处，办事处只有经理和我两个人。我是外派在甲方公司办公的，工作时间是365天*8小时。　　11月份的时候，我没有收到工资，当时，我的办事处经理说是因为总部财务有些问题，要和12月份的工资一起发。我也就没有再追问。　　　　只是，当昨天听到我被公司开除的消息，我懵了。　　因为我当时还在甲方的办公室里上班着。办事处经理的说法是：总部决定的开除我，跟他没有任何关系。　　我打电话给运营总监，问他是怎么回事，他说是因为办事处经理没有做我的工资表，所以，他们没有办法发工资给我。　　再问办事处经理的时候，他说：总部那些人骗我了。让我再找总部。　　　　就这样，我又给公司老总打电话了，他说会安排运营总监查清楚的。　　而后，运营总监说是在11月份的时候，我的办事处经理让公司开除我，同时，11月份的时候，他们已经销掉了我在公司的各种手续了。但是，看在我这一年勤劳的工作份上，可以给我11月份的工资，至于12月和08年1月的工作，他们表示感谢，不发工资，可以给我100元的奖励！让我直接联系财务的李**。　　运营总监告诉我，以后不要再找来总公司，有问题找办事处经理。　　　　我更懵!　　这两个月来，我从来没有接到过公司人事部或财务部关于我被开除的电话、邮件。也没有人和我说起解除劳动合同的事情，直到昨天晚上时候，我还在公司的QQ群，我的公司邮箱还能正常使用。　　可是，我就这样的被公司莫明其妙地开除了。　　　　更莫明其妙的是，我打电话给财务的李**，公司的人一会儿说李不在，一会儿说给我转接，每次都在转接中挂断电话。　　我再打李**的手机和总公司运营总监、老总的手机，没有一个人接。　　办事处经理仍然是那句话：总公司那些人都骗了你了。你的开除跟我没有任何关系！　　　　今天上午，我去上班，发现自己的工号已经不能用了。　　随后，我去了劳动仲裁委员会反映问题，他们说，必须到公司营业执照办理地去反映，他们这里管不了。　　我懵懵懵懵！　　难道，我要去3000里外的广州去跟公司讨钱？　　下午继续打电话，还是没有人接我的电话。　　　　大家帮我分析一下，我该怎么做？怎么要回我的工资？另外，我的合同是2007.4签的，要到2008.4才到期。　　　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　　　这个事儿,去总公司也没用,总公司会告诉你再回去找办事处经理,办事处经理会让你再回总公司,就这样你在两地跑啊跑,最后累到吐血　　　　想解决问题,首先弄清楚为什么,你一直在回避这样一个问题,公司为什么会开除你?开除和解聘是不同的,是因为你有了重大过失,你到底干什么了?贴子写了这么长,为什么避而不谈?　　　　
　　这种事情有很多种办法的，看你想达到什么目的。1、行政方式：，很简单，打广州的劳动监察部门，几天内就会把你的工资打到你的卡上，不然他们面临行政处罚，这种方法最直接。2、去广州的劳动仲裁，就算旅游了，可以要回应该得到的工资，和经济补偿金。需要你提供劳动合同和退工单（辞退你的证明），这些证据需要你来提供。　　3、直接起诉，要工资，经济补偿以及来回交通费，误工费以及律师诉讼费等，这样律师会帮你。　　建议按1、2、3顺序走
　　　　既然办事处经理说是总公司骗你,那么请他替你出示你认真工作的证明好了,我敢打赌,他肯定不会给你出的,到时候你连他也找不到,无论如何,你得告诉我们你到底干了什么让公司无法留你的事情,你这个位置上的活我也干过,工地啊,控制成本,除非你跟甲方公司勾结起来坑害公司,否则公司是舍不得换人的　　
　　作者：gaoqi5680　回复日期：　14:13:46　
　　　　这种事情有很多种办法的，看你想达到什么目的。1、行政方式：，很简单，打广州的劳动监察部门，几天内就会把你的工资打到你的卡上，不然他们面临行政处罚，这种方法最直接。2、去广州的劳动仲裁，就算旅游了，可以要回应该得到的工资，和经济补偿金。需要你提供劳动合同和退工单（辞退你的证明），这些证据需要你来提供。　　　　3、直接起诉，要工资，经济补偿以及来回交通费，误工费以及律师诉讼费等，这样律师会帮你。　　　　建议按1、2、3顺序走　　　　____________楼主千万别听这个人的,他坑死你不偿命,如果不信,你就按着这个程序走着试试,走上个一年半载,他要是管你饭才怪　　
　　　　想解决问题,首先弄清楚为什么,你一直在回避这样一个问题,公司为什么会开除你?开除和解聘是不同的,是因为你有了重大过失,你到底干什么了?贴子写了这么长,为什么避而不谈?　　　　=-------------------------------　　到现在,我都不知道公司为什么开除我.　　真的.太莫明其妙了.　　　　我问他们原因,办事处经理说是总部决定的,跟他没有关系.　　　　总部说是办事处经理让开除我的.
　　我是负责公司客服的.　　　　工作上没有任何差错.　　要是有一点原因,我自己也就不这么气了.
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　14:17:54　
　　　　　　想解决问题,首先弄清楚为什么,你一直在回避这样一个问题,公司为什么会开除你?开除和解聘是不同的,是因为你有了重大过失,你到底干什么了?贴子写了这么长,为什么避而不谈?　　　　　　=-------------------------------　　　　到现在,我都不知道公司为什么开除我.　　　　真的.太莫明其妙了.　　　　　　　　我问他们原因,办事处经理说是总部决定的,跟他没有关系.　　　　　　　　总部说是办事处经理让开除我的.　　　　__________那你问清楚公司吗,开除的理由到底是什么啊?仍然严重怀疑你避重就轻,公司开除员工,如果没有十足十的证据,是不会这么撕破脸皮的,其实你自己也是知道的,对不对?要不然你为什么打了公司那么多的电话,就是不问这个问题呢?　　　　因为你心里知道吧?　　　　
　　找几个人，砸了你们办事处。然后让广州警察来找你，免费送你去总公司！！　　狗日的什么社会！！
　　　　不要急,慢慢想想,开除,那肯定是公司已经有了充足的证据了,否则最多不过是一个打发你走人,哪有这么胡来的　　
　　　　要不然就是公司恨透了你,故意不说开除的理由,诱你回总公司,等你花了钱千里迢迢赶回去之后,人家把充足的证据往你面前一放,你两眼一傻,人家可是出尽了心中的恶气,所以你一定要想清楚,你到底犯了什么无可原谅的大过失了,好好想想,万一到时候让人家拿出证据来,你不得活活气死?　　
　　第一,我是公司外派在甲方公司办公的.　　第二,公司因为行业不景气,有裁人的意思.　　甲方的人,可以证明,我的工作时间.　　今天,我去甲方的时候,才知道,办事处经理今天已经找过他们了,不再租用甲方的办公室,不再外派工作人员了.　　
　　可能行一：你和甲方合起来欺骗公司了。但是项目还在进行中，所以办事处经理不能和你说你被开除了，但是他已经和总公司反映这个事了，所以就等你项目结束好打发你。　　可能性二：你不知道你为什么被开除了，那就很有意思了。你们办事处就2人，经理和你，如果你和经理的关系很不错，起码过的去，他都没必要建议公司开除你，开除你谁帮他干活呀，给你工资的是公司也不是他，多一个人使唤多好。应该是实在没办法共事了才和公司说开除你。这种情况你应该反省自己，为什么他居然容不下你。　　可能性三：他和甲方有勾结，但是被公司发现，需要一个替罪羊，所以找你做，不过换个角度想，你就是技术支持，这个替罪羊还真不合适。　　所以建议公司开除你的，一定是办事处经理，至于为什么，你自己如果还想不清楚，我觉得你真的没法说了。
　　没有一个人给我开除的理由。　　而且，现在公司的领导们都拒绝接我的电话。　　
　　这样的，我们公司的业务是总部在做，办事处经理在维护当地的关系。我在做售后。　　　　应该是没什么利益关系的。
　　你听我的没错，公司想开出你，随便也能找出很多原因的，但是只要你没犯重大错误，他就没有权力开出你，即使开除也要提前个月给你书面通知的，并且补偿你1个月工资（你就工作不到一年），现在他们已经违法了，所以建议你先收集证据，比如辞退通知书、甲方公司证明你一直在上班等，还有现在你还要去上班，不然他们会反咬你一口说你旷工，直到拿到书面通知为止。　　还有我是从事这方面工作的。
　　我觉得你太软了。　　总公司说的应该是就是真相，办事处经理11月份就建议开除你了。否则为什么办事处经理在你没有开工资的时候，没有让你问问总公司，就是在拖你。他一定是有原因。　　毛主席说：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨
　　回家过年再说
　　作者：gaoqi5680　回复日期：　14:42:15　
　　　　你听我的没错，公司想开出你，随便也能找出很多原因的，但是只要你没犯重大错误，他就没有权力开出你，即使开除也要提前个月给你书面通知的，并且补偿你1个月工资（你就工作不到一年），现在他们已经违法了，所以建议你先收集证据，比如辞退通知书、甲方公司证明你一直在上班等，还有现在你还要去上班，不然他们会反咬你一口说你旷工，直到拿到书面通知为止。　　　　还有我是从事这方面工作的。　　-----------------------------------------------　　现在甲方那边，我没有办法去了。　　已经退了办公室。我没有地方去。
　　我到现在还没有收到公司的辞退通知书。　　无论是电子的还是纸质的，都没有。
　　我不知道，没遇见过
　　劳动保障局最可靠，我起诉时要写明要求总公司赔偿交通费、工资、以及起诉费，你赢了，就一分钱都不用出。劳动仲裁必须在二个月内提出。的确开除与解雇不一样，如果犯了公司的合理（注意是合理）规定或国家相关的法律法规，是可以开除的。不过就算是开除也可以起诉拿回工资，你公司在广州注册，你也必须回到广州提起劳动仲裁。
　　　　 你自己都不知道被开除的原因,那你一定应该被开除，起码你应该知道个123.　　　　 还有可能是办事处经理可以有亲戚舅子的孩子需要顶替你的工作。或者公司省去年终奖.
　　应该有的。可能在你们办事处经理手里了。
　　如果去广州找劳动监察部门或是劳动仲裁部门,需要我自己去吗?　　还是能委托别人的?
　　办事处经理,现在是只字不提.　　问他原因,他总是说:总公司决定的,跟他没有关系.
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　14:36:38　　　　　　　看了你的帖子　　我和迷糊　　　　　　第一，你们公司到底是什么公司？　　第二，你们公司是开除你，还是辞退你？开除和辞退的性质不一样的。你应该弄清楚。　　第三，开除或则辞退都应该有一个人事程序和手续（纸质），你得到这方面的东西了么？　　第四，你现在应该做一件事情，那就是让办事处经理开出证明，你11、12月份至23日你都在正常上班，你没有得到公司任何停止你工作的相关通知之类的。　　第五，你应该让外派的工作的这家单位给你出证明，证明在11月至今你在正常上班，一直是你在履行工作职责。　　第六，你就此事给你们公司发书面的函，发给你的办事处经理，同时发给你们公司人事部。关于函件，你最好找一个懂法律的人写。在函中要表明你得对此事情的解决态度，要强硬。　　第七，你需要做好准备打官司！　　　　我就想到这么多，如果我遇上这件事情，我会做这些工作的　　　　　　
　　如果是去广州劳动仲裁部门的话，我的路费，也可以通过仲裁要到吗？
　　你提起劳动仲裁，所涉及的金额不大，不需要聘请律师，劳资纠纷劳动者掌握主动权，你可以出示证据，也可以要求你公司出示证据。你所需的花费就是出打印公司资料（广州工商局在广州天河立交旁，广东省工商局在体育西路中间天河城斜对面）需要几十元，立案好象是几十元或者申请以后再给钱，天河区劳动局在广州市天河区石牌东路靠近黄埔大道这边。
　　　　　　　　还有你同公司签订的劳动合同很重要！　　　　　　
　　是可以申请补偿交通费的，在提请劳动仲裁时
　　肯定要自己去的，仲裁期要三个月，还要随传随到
　　作者：山风鱼　回复日期：　14:52:24　
　　　　作者：昨天被开除了　回复日期：　14:36:38　　　　　　　　　　　　　看了你的帖子　　　　我和迷糊　　　　　　　　　　　　第一，你们公司到底是什么公司？　　　　第二，你们公司是开除你，还是辞退你？开除和辞退的性质不一样的。你应该弄清楚。　　　　第三，开除或则辞退都应该有一个人事程序和手续（纸质），你得到这方面的东西了么？　　　　第四，你现在应该做一件事情，那就是让办事处经理开出证明，你11、12月份至23日你都在正常上班，你没有得到公司任何停止你工作的相关通知之类的。　　　　第五，你应该让外派的工作的这家单位给你出证明，证明在11月至今你在正常上班，一直是你在履行工作职责。　　　　第六，你就此事给你们公司发书面的函，发给你的办事处经理，同时发给你们公司人事部。关于函件，你最好找一个懂法律的人写。在函中要表明你得对此事情的解决态度，要强硬。　　　　第七，你需要做好准备打官司！　　　　　　　　我就想到这么多，如果我遇上这件事情，我会做这些工作的　　--------------------------------　　非常感谢你　　　　1.我们公司是通信网络公司.　　2.公司没有任何电子和纸质的通知给我.只是口头说开除我的.　　3.公司人事部,财务部,办事处经理,至今没有一个人和我办过离职的手续,若不是我昨天打电话问工资的事,到现在都不知道被开除的事.　　4.办事处经理,现在根本不出现.最多就是接我的电话.　　5.甲方那边,我有自己工号处理过的投诉,包括11月到现在的.　　6.我暂时没有想到发函.咨询一下大家,要是发函的话,发个什么样的内容合适?　　　　
　　作者：wiseyao　回复日期：　14:52:59　
　　　　你提起劳动仲裁，所涉及的金额不大，不需要聘请律师，劳资纠纷劳动者掌握主动权，你可以出示证据，也可以要求你公司出示证据。你所需的花费就是出打印公司资料（广州工商局在广州天河立交旁，广东省工商局在体育西路中间天河城斜对面）需要几十元，立案好象是几十元或者申请以后再给钱，天河区劳动局在广州市天河区石牌东路靠近黄埔大道这边。　　-----------------------------　　非常感谢,我一定去.
　　同意上面,是办事处经理的猫腻的可能性比较大　　不过也可能是这个项目结束了,不需要人了　　　　现在的社会,没处讲理,要学会保护自己吧　　
　　你要带的材料包括你的劳动合同，工资条或工资存折，工牌或工作证，如果可以，要你同事开一张证明你在你公司工作过，写上他的身份证号与姓名地址、联系电话，同时要你经理开一张离职申请书、离职证明等类似的东西，你的钱肯定能拿回来了。
　　两个月工资多么?不建议打官司,劳民伤财,耽误时间　　还不如准备再找个工作,以后万事多留个心眼,别被别个再骗了
　　还有一件事,　　今天上午,我去上班的时候,发现我的抽屉被撬开了,专用耳机也被拿走了.　　我设的开机系统密码,和回电话的工号密码全被改了.　　
　　如果你经理不肯，你自己起草一份，同时交到劳动局，没有签名是一个月后生效。
　　找损你的人PK下，肯定有人搞鬼的。　　　　这个年头最不能容忍的就是挡财路的人，其他什么都好说。
　　当地办事处没有工商注册吗？
　　　　　　做好相关的准备工作　　　　建议你找个律师帮你做　　　　告诉你的律师　　把你请他的费用也包含进去　　　　
　　横的怕不怕死的，弄啊，弄个鱼死网破。。。。
　　挺同情你的，还是学好本领好好干
　　这种不负责责任的公司,真的太不象话了.
　　对，你的合同如果是同办事处签的，你须在办事处所有的县级人事局提起劳动仲裁的。我处理了几次，都没有请律师，不过要看懂《劳动法》，广东的公司还须要看《广东省工资支付条例》等相关法律
　　好的.　　我会认真考虑做的.　　　　现在是11月到1月的,三个月工资.　　按&劳动法&规定,开除的话,不是还要多给一个月的吗?　　也不少的.　　毕竟打工人,就靠这些钱过年了.
　　为什么莫名其妙的事情的都有？
　　我是和广东总公司签的合同.
　　觉得上面那个职业刀墓人是个纯粹的SB，可能你现在过得很滋润啊，哈哈，所以在旁边说一堆风凉话，就你这样的人不会有什么好的下场的
　　你有劳动合同就能证明你与该公司的劳动关系，其他的都不重要了，现在开始你不要随便签字就行了，如果你的上司要你签离职证明，要看清楚，不要附加其他任何追究免责的条款，一定要你的直接上司签上同意离职字样。
　　劳动仲裁与民事诉讼很讲究证据，最有力是证据是纸质的东西，其次是录音、录像，言语上的承诺没有很大的作用，除非有人帮你作证，不过我试过，以前没有一个同事愿意帮我作证。
　　问题是现在没有人找我签离职证明.　　如果真的有人找我签的话,我可以签吗?
　　公司要解雇你，不签也不行了，不过不过随便加上什么条款，要责法律责任的，你的目的是拿回你这几个月的工资而已。
　　作者：wiseyao　回复日期：　15:25:11　
　　　　劳动仲裁与民事诉讼很讲究证据，最有力是证据是纸质的东西，其次是录音、录像，言语上的承诺没有很大的作用，除非有人帮你作证，不过我试过，以前没有一个同事愿意帮我作证。　　-----------------------------------　　我找甲方给我开个证明上班时间,就行吗?
　　1、劳动合同　　2、从11月到现在你一直在该公司上班的证据　　3、拖欠你工资的证据。　　到劳动仲裁部门去要求补发工资和路费的仲裁。　　　　只要他没正式给你开出开出你或者让你辞职的单据，你就一直在该公司呆着，到时候就可以要求他支付呆着的这段时间的工资。
　　作者：深水飞机　回复日期：　15:31:55　
　　　　1、劳动合同　　　　2、从11月到现在你一直在该公司上班的证据　　　　3、拖欠你工资的证据。　　　　到劳动仲裁部门去要求补发工资和路费的仲裁。　　　　　　　　只要他没正式给你开出开出你或者让你辞职的单据，你就一直在该公司呆着，到时候就可以要求他支付呆着的这段时间的工资。　　-------------------------------------　　行.
　　要是公司没给你开正式的开除你或者解雇你的文字性通知，就只是口头给你说了一下，从法律意义上来说，是不能作为正式开除你的证明的，也就是说 ，在你确认之前，你还是该公司的人。
　　可以看出你的公司管理人员不太懂法律，同意深水飞机所说，你可以提出获取直到你真正签离职申请书那天的工资，劳动合同是最有力的证据，上班的证据不太需要，你提出要工资，你公司必须要出示给你发了工资的证据，不用你处理。
　　楼上的方法可行。。。。。不过，先去劳动监察大队投诉，不行就去仲裁。。。
　　作者：wiseyao　回复日期：　15:36:41　
　　　　可以看出你的公司管理人员不太懂法律，同意深水飞机所说，你可以提出获取直到你真正签离职申请书那天的工资，劳动合同是最有力的证据，上班的证据不太需要，你提出要工资，你公司必须要出示给你发了工资的证据，不用你处理。　　-------------------------------　　因为我是在甲方上班,和办事处经理不在一起上班的.　　这个上班时间,不需要证据吗?　　我怕他们个人不给出证明,我明天找找甲方,看看他们能不能给我出一个证明.
　　对，你可以先打电话到你签订合同的县级劳动局投诉，他会先帮你讨工资，如果讨不到，它会建议你仲裁，放心，广州的仲裁庭法庭很公正的，可以信得过。
　　要是他没证据证明可以合法开除你的条件，你还可以要求对方支付提起解雇你的违约金。
　　我是和广州总公司签的合同.　　　　
　　现在也不清楚为什么发生这样的事？　　　　奇怪！　　
　　这个网址有广州市所有劳动局的电话：　　http://www./tg/sebao-gz.htm
　　楼上的人说那么多，还是想想如果跑来广州仲裁的花费吧，楼上的那些人大概都没弄过这类仲裁吧。说得很轻松，特别是所谓还能包括赔偿你的打官司路费和其他费用的，看清楚了，你是和广州公司签的合约，不要盲目相信这些人的话。尽量和公司商量吧　　仲裁期三个月，你不服仲裁就要上法院打官司，最低也三个月。你能耗得起再说吧。　　公司不给你任何形式上的裁人发函通知，就是不让你拿到把柄，如果你一但离开岗位，更加可以以你旷工处理，建议还是好好商量吧。
　　现在最重要的是保全你11、12和1月份在上班的证据，越多越好。我不太懂法律，应该是越多越好吧，总有能用的上的。另外，公司辞退你，要按工作年限多补工资的。
　　感觉这个公司做事很奇怪阿。楼主最好找找自己的合同仔细看看，会不会合同里有什么圈套？
　　也可以借助媒体
　　外派客服很惨的， 为公司工作，但是公司根本感觉不到；
　　为什么不先电话咨询一下广州那里的劳动仲裁部门呢?
　　天涯系统好像很慢.　　　　这边一直提示发帖不成功.　　　　
　　　　　　作者：wiseyao　回复日期：　15:57:47　
　　　　这个网址有广州市所有劳动局的电话：　　　　http://www./tg/sebao-gz.htm　　------------------------　　谢谢你了.　　我先打电话过去.咨询一下.
　　广州市所有劳动局电话地址：　　http://www./tg/sebao-gz.htm　　
　　合同里有什么圈套　　　　　　
　　现在看合同,好像也没有什么特别之处.
　　现在的公司,真是防不胜防啊.
　　如果是广州市统一合同，我和你签的都一样，呵呵呵，仲裁的确是要时间，少则一个月，多则二三个月，不过，你可以连工作边等仲裁，另找一份工作嘛，花费还是很低的。你打电话问了么？
　　我签了五年合同 而且没有说什么保险啥的 　　　　一个周只休一天
天涯有没有明白人 帮帮我 　　　　我要是撒腿走了人
会不会出什么问题？
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:06:33　
　　　　现在看合同,好像也没有什么特别之处.　　==========================　　这样看来你们公司是真的不景气，居然用耍无赖的方式对待员工。
　　打天河区劳动和社会保障局的 电话：020-,那个女的没等我说几句,就让我打,可这个电话就是没人接
　　楼上几位的建议非常好　　先收集证据，做好充分准备，　　另外：　　甲方的人不一定能为你做证的，因为他们有经济往来，严格说和你的关系与和你们公司的关系比起来，太悬殊了。　　　　这些准备工作做好了后，也不必须直接飞往广州，先给听楼上几位的建议给劳动部门反映情况，最好是先书面（挂好信）后电话反映说明情况，再给你老总去电话说清楚，顺便给他摆一摆你们的劳动合同上约定的解约方式，补偿方式等。　　（你最好研究一下《劳动法》和《劳动合同法》。我出来看的第一本法就是《劳动法》）　　直接给他说你只是想要会自己的工资和应该有的补偿，如果公司不按正常1渠道办理相关手续，补发工资和补偿，你已经事先质询了律师，收集齐了证据......能在公司共事也是300年修来的缘分.....我也不想给公司添麻烦，跟不想给自己添麻烦......　　另外就是告诉你们老总，如今网络发达啊！　　网上的闲人、贤人、义士都很多啊！！！！　　　　
　　作者：憨睡的猪　回复日期：　16:15:18　
　　　　我签了五年合同 而且没有说什么保险啥的 　　　　　　　　一个周只休一天 天涯有没有明白人 帮帮我 　　　　　　　　我要是撒腿走了人 会不会出什么问题？　　　　　　　　　　　　有没有人肯帮帮我呢 借楼主个光
　　劳动仲裁的时候,我就需要从SX到广州,如果两三个月在那里等着仲裁.　　我是不是就白白的自己在那里等,公司不会给任何补偿?
　　电话：020-,那个女的没等我说几句,就让我打　　--------------　　再打回去说没人接,有没有其他联系方式等等　　顺便问清楚,您贵姓啊?哪个部门?找哪一位?　　不要怕对方不耐烦　　
　　　　　　作者：很黄很暴_力　回复日期：　16:17:10　
　　　　楼上几位的建议非常好　　　　先收集证据，做好充分准备，　　　　另外：　　　　甲方的人不一定能为你做证的，因为他们有经济往来，严格说和你的关系与和你们公司的关系比起来，太悬殊了。　　　　　　　　这些准备工作做好了后，也不必须直接飞往广州，先给听楼上几位的建议给劳动部门反映情况，最好是先书面（挂好信）后电话反映说明情况，再给你老总去电话说清楚，顺便给他摆一摆你们的劳动合同上约定的解约方式，补偿方式等。　　　　（你最好研究一下《劳动法》和《劳动合同法》。我出来看的第一本法就是《劳动法》）　　　　直接给他说你只是想要会自己的工资和应该有的补偿，如果公司不按正常1渠道办理相关手续，补发工资和补偿，你已经事先质询了律师，收集齐了证据......能在公司共事也是300年修来的缘分.....我也不想给公司添麻烦，跟不想给自己添麻烦......　　　　另外就是告诉你们老总，如今网络发达啊！　　　　网上的闲人、贤人、义士都很多啊！！！！　　　　　　-----------------------------------------------　　他们现在一概不接我的电话.
　　作者：christzxq　回复日期：　16:19:27　
　　　　电话：020-,那个女的没等我说几句,就让我打　　　　--------------　　　　再打回去说没人接,有没有其他联系方式等等　　　　顺便问清楚,您贵姓啊?哪个部门?找哪一位?　　　　不要怕对方不耐烦　　-------------------------------------　　好的,我再打打.
　　应该是这个电话吧：　　天河劳动局劳动监察大队 石牌东路117号 宣传、监督和执行劳动法律法规、相关劳动政策，接受违规举报等。电话：020-　　
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:18:21　
　　　　劳动仲裁的时候,我就需要从SX到广州,如果两三个月在那里等着仲裁.　　　　我是不是就白白的自己在那里等,公司不会给任何补偿?　　===================================　　个人认为你的目的不是仲裁，而是把前期准备工作做好，然后让你公司知道你做了这些准备。和你公司谈条件。
　　憨睡的猪，提前一个月提出离职，填写离职申请书，等你的上司签上同意离职后，可以走了。
　　作者：清清朝露　回复日期：　16:24:16　
　　　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:18:21　 　　　　　　劳动仲裁的时候,我就需要从SX到广州,如果两三个月在那里等着仲裁.　　　　　　我是不是就白白的自己在那里等,公司不会给任何补偿?　　　　===================================　　　　个人认为你的目的不是仲裁，而是把前期准备工作做好，然后让你公司知道你做了这些准备。和你公司谈条件。　　---------------------------------------------　　现在公司对我的事避而不谈.　　昨天下午,总监在给我打电话的时候,态度特别差.　　直到今天,谁都不接我电话了.
　　我刚才问广州天河劳动局劳动监察大队,她说这边有办事处,办事处有负责人,就在SX这边投诉　　我说SX这边说得到法人所在地投诉,她说SX这边可以的,我再给太原那个打个电话　　　　不知道他们谁在推我.
　　楼主，请问你是在西安工作吗？如果是的话，你找人直接去找你们办事处的经理，那样才能要回来钱，遇到这样不讲理的公司，你还能给公司讲理？找要帐的给你要帐！
　　“憨睡的猪”，提前一个月提出申请，批准后可以离职。　　“昨天被开除了”，他们不可能针对你的电话的。
　　我是在太原.
　　作者：wiseyao　回复日期：　16:30:47　
　　　　“憨睡的猪”，提前一个月提出申请，批准后可以离职。　　　　“昨天被开除了”，他们不可能针对你的电话的。　　-------------------　　应该不是针对我电话的.　　因为我11月的工资都没有给.　　以前工资都是很准时发的.
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:27:08　
　　　　作者：清清朝露　回复日期：　16:24:16　 　　　　　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:18:21　 　　　　　　　　劳动仲裁的时候,我就需要从SX到广州,如果两三个月在那里等着仲裁.　　　　　　　　我是不是就白白的自己在那里等,公司不会给任何补偿?　　　　　　===================================　　　　　　个人认为你的目的不是仲裁，而是把前期准备工作做好，然后让你公司知道你做了这些准备。和你公司谈条件。　　　　---------------------------------------------　　　　现在公司对我的事避而不谈.　　　　昨天下午,总监在给我打电话的时候,态度特别差.　　　　直到今天,谁都不接我电话了　　=====================　　态度差，那不奇怪，因为明白就是欺负你嘛。等他们知道你不好欺负也许就有转机。毕竟，一个员工3个月的薪水对一个公司来说不算什么。 除非~~~你们广州那边也已经一堆人没拿到工资了
　　作者：清清朝露　回复日期：　16:33:13　
　　　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:27:08　 　　　　　　作者：清清朝露　回复日期：　16:24:16　 　　　　　　　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:18:21　 　　　　　　　　　　劳动仲裁的时候,我就需要从SX到广州,如果两三个月在那里等着仲裁.　　　　　　　　　　我是不是就白白的自己在那里等,公司不会给任何补偿?　　　　　　　　===================================　　　　　　　　个人认为你的目的不是仲裁，而是把前期准备工作做好，然后让你公司知道你做了这些准备。和你公司谈条件。　　　　　　---------------------------------------------　　　　　　现在公司对我的事避而不谈.　　　　　　昨天下午,总监在给我打电话的时候,态度特别差.　　　　　　直到今天,谁都不接我电话了　　　　=====================　　　　态度差，那不奇怪，因为明白就是欺负你嘛。等他们知道你不好欺负也许就有转机。毕竟，一个员工3个月的薪水对一个公司来说不算什么。 除非~~~你们广州那边也已经一堆人没拿到工资了　　---------------------------------------　　好像就是我一个人的.　　我打电话到总公司,那边人一听说是我,就不帮我转接电话.要么就说人不在.
　　你可以委托你在广州的朋友帮你到天河劳动局办理，写一份委托书，你签上姓名，复印你的身份证，他的身份证也要复印。或者让他先到天河劳动局咨询一下。
　　或者你打一下太原那边劳动局的电话看能否办理，如果可以那你什么都省了，反正工资拿回就算了。
　　作者：wiseyao　回复日期：　16:35:16　
　　　　你可以委托你在广州的朋友帮你到天河劳动局办理，写一份委托书，你签上姓名，复印你的身份证，他的身份证也要复印。或者让他先到天河劳动局咨询一下。　　----------------------------------------　　好的.谢谢你了.　　感觉你知道好多这方面的信息的:)　　　　有这么多朋友支持,我一定跟他们把这个钱要回来.
　　或者你打一下太原那边劳动局的电话看能否办理，如果可以那你什么都省了，反正工资拿回就算了。
　　作者：wiseyao　回复日期：　16:35:16　
　　　　你可以委托你在广州的朋友帮你到天河劳动局办理，写一份委托书，你签上姓名，复印你的身份证，他的身份证也要复印。或者让他先到天河劳动局咨询一下。　　----------------------------------------　　好的.谢谢你了.　　感觉你知道好多这方面的信息的:)　　　　有这么多朋友支持,我一定跟他们把这个钱要回来.
　　不管是哪方推,你都把他们部门和姓名记清楚,他们就不敢乱说话了,如果两者说话矛盾就再核实,实在没法解决就向他们上级部门投诉　　如果能在当地解决就在当地解决,先找当地的监察部门,应该是两地都可以的　　象你这种情况如果仲裁应该是稳赢的,除非有什么特别情况　　比较理想的就是监察部门介入后把原因告诉你,而你们公司怕麻烦,妥协..　　自己也多看看相关规定吧,同时搜集可能有用的所有证据,知己知彼,百战百胜　　
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:39:48　
　　　　作者：wiseyao　回复日期：　16:35:16　 　　　　　　你可以委托你在广州的朋友帮你到天河劳动局办理，写一份委托书，你签上姓名，复印你的身份证，他的身份证也要复印。或者让他先到天河劳动局咨询一下。　　　　----------------------------------------　　　　好的.谢谢你了.　　　　感觉你知道好多这方面的信息的:)　　　　　　　　有这么多朋友支持,我一定跟他们把这个钱要回来.　　　　================================　　困难是弹簧，你弱它就强！
　　作者：wiseyao　回复日期：　16:26:19　
　　　　憨睡的猪，提前一个月提出离职，填写离职申请书，等你的上司签上同意离职后，可以走了。　　　　　　公司倒是挺大的 不过掌权的全是老板的亲戚啥的 我做国贸也没有提成 年底没有奖金 部门里有很多人都是不辞而别 对了，我们的工资压了一个半月 也就是说我1月10号拿的是11月份的工资 　　　　
　　嗯.　　开始我是没有办法了,才发的帖子.　　现在大家给了我这么多建议或是主意.　　我接下来就跟他们对抗.　　　　看看将来是个什么情况了.
　　对了 忘了说了 谢谢楼主的帖子 我才有机会得到指点　　　　谢谢wiseyao
　　　　　　两位大哥 握个手吧
　　这年头，无辜受伤害的人很多。　　　　无奈的很。
　　憨睡的猪，如果你签了合同，合同里写明发工资的日期，按新的规定，不能以任何理由收取押金的，在广东，其他地方就不知道，你提前一个月提出申请，在你离职时你公司必须要与你结清所有的款项。
　　KAO/有这样的公司，要在外国告得它倾家荡产。　　
　　现在什么样的公司都有.　　大家以后都要小心一点呀.
　　我要不要再和公司联系,要那个离职证明?　　如果没有离职证明,劳动部门会帮忙吗?
　　我刚发了个问题,不知道发成功了没有.　　　　就是想问问,我现在没有离职手续,劳动部门会受理吗?
　　是天涯没有刷新?　　我一直看不到啊?
　　作者：憨睡的猪　回复日期：　16:45:07　
　　　　你的情况在做贸易的圈里很常见，不过就你说的情况看：　　
1、你没有保险，公司没有缴纳，这是明显违法的，你可以去劳动仲裁部门申诉，可以要的回来的，只不过需要你自己支付各付的部分；　　
2、你们的工资有明显的拖欠现象，可以申诉，因为劳动法里面有明确规定：不得无故拖欠员工工资。今天还有事情，晚上再来回复你。　　　　
LZ，不要怕，现在劳动合同法刚开始实施，各地的劳动部门都比较兴奋，也比较紧张，不用担心，像你这样的情况，不只要拿回自己的工资，还要他们必须支付相应的赔偿，至少25％，如果有因此产生的其他费用，一般情况下劳动部门和法院都是支持的。还有，不要随便签什么离职的证明，否则，问题会不少。
　　 LZ，不要怕，现在劳动合同法刚开始实施，各地的劳动部门都比较兴奋，也比较紧张，不用担心，像你这样的情况，不只要拿回自己的工资，还要他们必须支付相应的赔偿，至少25％，如果有因此产生的其他费用，一般情况下劳动部门和法院都是支持的。还有，不要随便签什么离职的证明，否则，问题会不少。　　　　----------------------　　好的.那我就不签了.
　　你现在不需要告他离职什么的，你只要告他拖欠工资就好了。要求他们支付工资及补偿金。
　　劳动法刚实施　　这些劳动部门正要烧三把火　　告一个准一个　　
　　作者：我就是斯文败类　回复日期：　17:17:22　
　　　　你现在不需要告他离职什么的，你只要告他拖欠工资就好了。要求他们支付工资及补偿金。　　-------------------------　　行.　　问题是，我现在已经不能去甲方那边工作了。没有工作的地方了。　　
　　　　　　作者：ronaldolb　回复日期：　17:18:21　
　　　　劳动法刚实施　　　　这些劳动部门正要烧三把火　　　　告一个准一个　　-------------------　　但愿如此啦!
　　支持一下楼主
　　谢谢大家的支持！
　　是自己的就要回来
　　狡兔死 猎狗烹　　飞鸟尽 弹弓藏　　　　这话很适合我们公司　　　　我们公司昨天直接取消一个部门　　因为一时需要临时成立的部门因为需要满足就这样...　　　　　　唉　　劝楼主找劳动局
　　是啊.　　一定的找他们要回这个钱了.　　太欺负人了.越想越气.
　　起诉，说不定能有巨额赔偿呢
　　作者：lhd918　回复日期：　17:39:47　
　　　　起诉，说不定能有巨额赔偿呢　　------------------　　呵呵.巨额不敢想.　　只想把属于自己的那份要回来.
　　草，这事要摊在我头上我就直接把刀架在领导（办事处经理）脖子上，找其他人有什么用？工作是他给你安排那你的问题他也要解决
　　建议直接拼命吧，准备被砍
　　是叫你赔他们吧，呵呵，你以为是赔你
　　什么公司啊,你还不把公司名贴出来呢
　　楼主赶紧找劳动部门，要知道劳动纠纷起诉期是3个月，这个公司明显在拖，到时楼主连投诉都没有地方了，现在投诉应该还来得及　　呵呵，还有公司和你有没有签订违约金，如果有违约金拿的话并且比较多的话，直接找律师起诉好了，反正违约金那部分是白拿的，至于证据，工资是最好的证明，我不知道你们公司的公司是发放形式，如果是打入银行卡的话，去银行拉工资条，没有发钱就是证明，这个是证据，至于如果公司有什么可以开除你的理由，你不要担心，这个举证是要公司来出的，呵呵，一般公司不可能有这种证据的，否则早就把你移送司法机关了
　　　　把公司名字贴出来吧，看看有没有用同样手段开除更多的员工，这样大家联系一下，联合起来力量大，如果仅仅是针对楼主一个，那就要楼主好好想想，哪里得罪办事处经理了，或者楼主做了什么伤害公司利益的事情，或者是没有做，但是却给公司这个错觉了。　　　　　　　　
　　如果一个公司不景气也不至于为了一个员工的那点工资把自己放在这样被动的局面，既然有外派经理有外办，应该不是小草台公司，所以，楼主是否有没说的原因，期待中。　　　　所以楼上建议拼命的，骂资本家的，或者打官司的，都要冷静一下，楼主先想想自己做过什么，或者是没做什么，却给公司方面错觉和误会了。　　　　
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:19:37　
　　　　　　　　　　　　作者：很黄很暴_力　回复日期：　16:17:10　 　　　　　　楼上几位的建议非常好　　　　　　先收集证据，做好充分准备，　　　　　　另外：　　　　　　甲方的人不一定能为你做证的，因为他们有经济往来，严格说和你的关系与和你们公司的关系比起来，太悬殊了。　　　　　　　　　　　　这些准备工作做好了后，也不必须直接飞往广州，先给听楼上几位的建议给劳动部门反映情况，最好是先书面（挂好信）后电话反映说明情况，再给你老总去电话说清楚，顺便给他摆一摆你们的劳动合同上约定的解约方式，补偿方式等。　　　　　　（你最好研究一下《劳动法》和《劳动合同法》。我出来看的第一本法就是《劳动法》）　　　　　　直接给他说你只是想要会自己的工资和应该有的补偿，如果公司不按正常1渠道办理相关手续，补发工资和补偿，你已经事先质询了律师，收集齐了证据......能在公司共事也是300年修来的缘分.....我也不想给公司添麻烦，跟不想给自己添麻烦......　　　　　　另外就是告诉你们老总，如今网络发达啊！　　　　　　网上的闲人、贤人、义士都很多啊！！！！　　　　　　　　　　-----------------------------------------------　　　　他们现在一概不接我的电话.　　发短信，　　把你要表达的意思，委婉地表达清楚，　　要达到两个效果：　　1、你处于弱势，是很客气的在跟他们说　　2、虽然不是威胁，但也入木三分，就看他们懂的起不　　　　既要捧又要贬
　　作者：langerdorff　回复日期：　18:44:21　
　　　　楼主赶紧找劳动部门，要知道劳动纠纷起诉期是3个月，这个公司明显在拖，到时楼主连投诉都没有地方了，现在投诉应该还来得及　　　　呵呵，还有公司和你有没有签订违约金，如果有违约金拿的话并且比较多的话，直接找律师起诉好了，反正违约金那部分是白拿的，至于证据，工资是最好的证明，我不知道你们公司的公司是发放形式，如果是打入银行卡的话，去银行拉工资条，没有发钱就是证明，这个是证据，至于如果公司有什么可以开除你的理由，你不要担心，这个举证是要公司来出的，呵呵，一般公司不可能有这种证据的，否则早就把你移送司法机关了　　　　谢谢,合同里有提到违约金和赔偿金,但具体数额都没有,只是一个框架,另外工资发放形式是打到卡里的
　　作者：爱桃花　回复日期：　18:54:47　
　　　　如果一个公司不景气也不至于为了一个员工的那点工资把自己放在这样被动的局面，既然有外派经理有外办，应该不是小草台公司，所以，楼主是否有没说的原因，期待中。　　　　　　　　所以楼上建议拼命的，骂资本家的，或者打官司的，都要冷静一下，楼主先想想自己做过什么，或者是没做什么，却给公司方面错觉和误会了。　　　　========================　　对，应该先委婉的从老总哪里或者其他同事那里把真实的原因套出来　　
　　如果是公司确实困难，项目完成了需要裁员，这个也可以理解，先把漂亮话说在前头，得到了你想要的结果再说，你这样的公司不使用手段是不行的，对卑鄙的人就要用卑鄙的手段。　　
　　恭喜楼主发财了，据我了解，你可以拿到拖欠的工资（正式离职之前的）、欠薪的赔偿金、解除劳动合同的至少一个月工资的补偿金，你们当地劳动局应该有咨询热线之类的，打过去问清楚，热线咨询的对法规政策比较熟悉，其他很多政府部门接电话的人水平偏低，给你的答复很可能是不准确的，你应该问清楚根据法规自己能拿到多少赔偿，应该走哪些程序，怎么搜集证据等。你们公司在你们当地只有一个经理，和皮包公司差不多阿，当地劳动仲裁的话如何执行到你的薪水是个问题，要考虑这个因素，不行就到广州仲裁。另外等你搜集好证据之后给总公司老板发个邮件，告诉他们你已经准备好通过仲裁主张权利，并已经搜集好充足的证据，并对其进行普法教育，同时申明如果能通过协商解决可以不走法律程序，皆大欢喜，能要回来多少就看你的谈判能力了，但是要想好自己能够接受的底线，除了工资之外应该可以要部分补偿的。公司不干就仲裁，很简单的，不用请什么律师，广州有朋友的话请个代理人都可以，不一定亲自去，公司必败。
　　一般这种情况都是有什么8柄落在公司手里了。。曾经遇到过。想开一个人，让他自己走他不肯，补偿双方又谈不拢。最后公司找了个8柄直接将那人扫地出门一分钱都不给了。（而且还声称什么保留起诉的权利算是给那员工面子了，要不还得拿不到钱打官司倒赔公司？这我就不太清楚了都是道听途说。）　　　　顺便问一下。公司总部是在广州就要去广州？是根据公司总部的办公地点决定的还是根据公司注册地点决定的？　　　　要是根据注册地点决定的，万一遇到一注册地点是夏威夷某个岛，岂不是吃哑巴亏啊。-_,-
　　作者：爱桃花　回复日期：　18:52:14　
　　　　　　　　把公司名字贴出来吧，看看有没有用同样手段开除更多的员工，这样大家联系一下，联合起来力量大，如果仅仅是针对楼主一个，那就要楼主好好想想，哪里得罪办事处经理了，或者楼主做了什么伤害公司利益的事情，或者是没有做，但是却给公司这个错觉了。　　　　办事处经理在外兼职有多家公司,一直让我帮他做,后来,11月份,其中他兼职的一家公司工作量太大,我告诉他,我一个人做不过来,他说不做,就开除我,但之后再没有提起开除这个事,公司的任何人也都没有口头或书面通知我,所以才一直工作到昨天
　　垃圾公司.　　都他妈的不是人
　　作者：tellme999　回复日期：　19:14:03　
　　　　恭喜楼主发财了，据我了解，你可以拿到拖欠的工资（正式离职之前的）、欠薪的赔偿金、解除劳动合同的至少一个月工资的补偿金，你们当地劳动局应该有咨询热线之类的，打过去问清楚，热线咨询的对法规政策比较熟悉，其他很多政府部门接电话的人水平偏低，给你的答复很可能是不准确的，你应该问清楚根据法规自己能拿到多少赔偿，应该走哪些程序，怎么搜集证据等。你们公司在你们当地只有一个经理，和皮包公司差不多阿，当地劳动仲裁的话如何执行到你的薪水是个问题，要考虑这个因素，不行就到广州仲裁。另外等你搜集好证据之后给总公司老板发个邮件，告诉他们你已经准备好通过仲裁主张权利，并已经搜集好充足的证据，并对其进行普法教育，同时申明如果能通过协商解决可以不走法律程序，皆大欢喜，能要回来多少就看你的谈判能力了，但是要想好自己能够接受的底线，除了工资之外应该可以要部分补偿的。公司不干就仲裁，很简单的，不用请什么律师，广州有朋友的话请个代理人都可以，不一定亲自去，公司必败。　　　　================================================　　谢谢,明天一早就去劳动仲裁委员会,对这些还真不了解
　　如果甲方的员工肯帮写证明我在11月到昨天一直在上班,请教这种证明打印好以后,让人家给签个姓名,是否有效?
　　以我的经验，这个事情绝对跑不了办事处经理份啊。老弟还是经验不够，以前好好的，11月突然没了工资，肯定就出了问题。　　你们啥破单位啊，办事这么没谱的。　　在去仲裁之前，你就盯着办事处经理，你这个事情绝对和他脱不了干系。给点狠话出来，实在不行就仲裁吧。劳动局的一个电话就解决问题了。
　　关注一下
　　办事处经理在外兼职有多家公司,一直让我帮他做,后来,11月份,其中他兼职的一家公司工作量太大,我告诉他,我一个人做不过来,他说不做,就开除我,但之后再没有提起开除这个事,公司的任何人也都没有口头或书面通知我,所以才一直工作到昨天　　-----------------------------------　　
我觉得这个就是原因了，你得罪了办事处经理，所以他肯定找一些你工作不认真、不服从管理之类的借口向总公司建议开掉你。对于总公司的总监来说，肯定要偏向他不可能偏向你的。所以最好的办法就是赶快申请劳动仲裁，不能相信办事处经理了。他本来就是要给你小鞋穿啊，怎么会帮助你。　　
前面很多人一直问你原因，你都说没有原因。其实这个就是原因啦。
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　19:20:16　　　
　　　　作者：爱桃花　回复日期：　18:52:14　　　　　　　　　　　　　把公司名字贴出来吧，看看有没有用同样手段开除更多的员工，这样大家联系一下，联合起来力量大，如果仅仅是针对楼主一个，那就要楼主好好想想，哪里得罪办事处经理了，或者楼主做了什么伤害公司利益的事情，或者是没有做，但是却给公司这个错觉了。　　　　　　　　办事处经理在外兼职有多家公司,一直让我帮他做,后来,11月份,其中他兼职的一家公司工作量太大,我告诉他,我一个人做不过来,他说不做,就开除我,但之后再没有提起开除这个事,公司的任何人也都没有口头或书面通知我,所以才一直工作到昨天　　　　----------替楼主着急的分隔线-----------------------　　　　LZ啊，你看你自己都说出来了，肯定是你那个经理黑你啦～　　
　　果然是那个经理在搞鬼。　　
　　人在江湖漂，太容易挨刀了，江湖险恶阿！
　　帮LZ顶上去！　　坚决要求曝光这种垃圾公司
　　和谐社会需要你的牺牲
　　关注一个　　说不定自己哪天也被踹了　　MLGB的，这些鸟公司
　　关注中~~什么鸟公司~~这牛B
　　办事处经理怕死吗？　　如果他怕死的话，就找人干他就好了。　　　　通常情况下，用暴力最好解决一些推托的事情。。。。　　　　记住，暴力啊。
　　作者：dedyguo　回复日期：　20:38:53　
　　　　　　作者：憨睡的猪　回复日期：　16:15:18　 　　　　　　　　我签了五年合同 而且没有说什么保险啥的 　　　　　　　　　　　　　　　　一个周只休一天 天涯有没有明白人 帮帮我 　　　　　　　　　　　　　　　　我要是撒腿走了人 会不会出什么问题？　　　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　　　如果你想离职,建议如此办:　　　　　　　　在离职申请上写离职原因时,写公司不给自己买保险,故离离(当然注意措词,以免公司不批).　　　　公司批了之后,骗回该申请(比如你说好象写错了几个字需要改一下),复印一份留底做证据.　　　　领完工资后,要求公司补交社保,并按社保损失额的比例给你补偿(补偿额查相关法律,不记不清了).　　　　并且要求公司按工龄给你离职补偿金(如果交申请后未满一个月即离职,还可要求一个月工资的代通知金),理由是离职的原因是公司未买社会保险.　　　　(劳动法规定强迫劳动、未按时或足额发工资、未买社保等由于资方原因而导致的员工辞职，要按照公司辞退员工的标准给予补偿）。　　　　===================　　谢谢啊 眼泪哗哗的 　　　　过完年我就换工作 我的合同里并没有写什么时间发工资 只写了暂定工资1300
还按手印什么的 说我一旦违约 要交违约金20万
部门里很多人即使交了辞呈 也拿不回欠的那一个半月工资 所以很多人领完工资直接走人了
　　目前还没碰到这种情况~~~
　　找点人干掉你那经理,,,,,,　　工资都不要了 就出口气
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　14:50:42　
　　　　办事处经理,现在是只字不提.　　　　问他原因,他总是说:总公司决定的,跟他没有关系.　　　　　　----------------------------------　　SB经理　　　　楼主合计一下，单挑这SB有没有问题?　　　　如果没有问题，拿到能拿到的那部分工资后狠狠的揍他一吨,然后拍屁股走人.　　　　向劳动部门申请解决是一件费时费力的事情，相信你很清楚他们的办事效率.
　　今天拿到几个证人给写的证明了.　　目前我准备好的证据有:　　1.工资单;　　2.合同;　　3.证人写的证明;　　其它的还需要什么呢?　　
　　还有,去劳动部门举报,是否需要写一份举报信?
　　作者：dedyguo　回复日期：　20:41:34　
　　　　作者：清清朝露　回复日期：　16:24:16　 　　　　　　　　作者：昨天被开除了　回复日期：　16:18:21　 　　　　　　　　　　劳动仲裁的时候,我就需要从SX到广州,如果两三个月在那里等着仲裁.　　　　　　　　　　我是不是就白白的自己在那里等,公司不会给任何补偿?　　　　　　　　===================================　　　　　　　　个人认为你的目的不是仲裁，而是把前期准备工作做好，然后让你公司知道你做了这些准备。和你公司谈条件。　　　　　　---------------------------------------------　　　　　　现在公司对我的事避而不谈.　　　　　　昨天下午,总监在给我打电话的时候,态度特别差.　　　　　　直到今天,谁都不接我电话了.　　　　---------------------------------------------------------------------------　　　　不按你电话是怕你通过电话录音收集证据。　　　　你们的老板是广东人吗？是潮汕人吗？　　===============================================　　广东人 潮州人得罪你了啊？开口闭口潮州人广东人 。　　
　　呵呵,不太清楚是哪里人.　　可以肯定的是广东人.
　　我已经准备好了相关资料,明天上午委托人会去打印公司营业执照,顺便可以送到劳动仲裁委员会的.　　　　公司今天仍然没有找我签离职书的.　　如果遇到什么难题,我再回帖子问大家,谢谢你们了!
　　对，就这样，
　　今天上午,代理人先去了广州市工商局打印了公司的材料.　　随后将资料递交给了广州天河区劳动中心，那边收下了我的材料，说是在14个工作日后，打电话咨询是否受理了。　　　　看了我的申诉材料，他们告诉我说，如果公司能拿出证据，证明他们在11月的时候通知过我开除的事，那么，他们将不受理这个案件。因为从11月到现在超过了60天，就只能去法院。　　　　　　如果公司拿不出证据，来证明他们在11月的时候通知我开除的事情，他们将受理，而且，也能帮我要回钱。　　　　　　　　
　　敬请楼主,继续通报维权进展.　　　　让大家学习,学习.　　　　并祝楼主好运.
　　作者：callmeblue　回复日期：　20:39:04　
　　　　敬请楼主,继续通报维权进展.　　　　　　　　让大家学习,学习.　　　　　　　　并祝楼主好运.　　　　----------------------------------------　　谢谢大家的关注,有什么事情,我会第一时间写出来的:)
　　这两天公司还没有人联系我。　　不知道劳动局的人开始调查了没有。　　
　　不是一般的黑
　　作者：昨天被开除了　回复日期：　10:27:36　
　　　　这两天公司还没有人联系我。　　　　不知道劳动局的人开始调查了没有。　　====================　　楼主不要气馁
　　　　顶顶顶顶
　　TMD这是什么世道啊
　　支持LZ要回自己的血汗钱！　　　　看了半天，还是不知道什么公司这么无耻？　　　　
　　支持楼主，可以进一步把鸟公司的名字和鸟经理的名字曝光，只要说的是真的，就不怕他们。　　给各媒体发消息，曝光这些鸟人。　　
　　支持你，打倒黑心小人！
　　支持LZ,有什么最新消息要及时发布啊
　　LZ要万难不馁,坚定不弃,来这里的人都会支持你的。
　　今天，我去咨询了一下律师，律师说：像我这样的官司很难打赢。　　因为公司会轻易的做一份伪证，来证明已经在11月通知过你离职的事了。　　　　
　　我可以100％的保证，公司没有一个人通知过我。无论是短信，还是邮件，还是QQ，还是电话，或是纸质的。　　到现在没有收到。　　　　
　　办事处经理背后阴了你,楼主 ,请相信我的推断.　　　　一般总公司不会无故管辖到你这,开除你是否,只有你的办事处经理才有权做主.　　　　根据我多年的经验,得次结果.
不过好象上面已经早有高人说出了
　　这个很好办，先到劳动局，不行，再到法院，我打赢过两次！
　　办事处的经理说和他没关系，怎么可能？　　办事处就你们俩，如果公司裁员，他一定先得到消息。如果裁员你说先裁谁？　　他会自己裁自己吗？　　我觉得是他在背后干了什么，直接导致你被裁员。总公司有裁员的意向，自然就同意了。　　说是开除的，那么一定是总公司认为你业绩不好了，即使你自认为业绩不错，那么能上报总公司说你工作不努力或业绩不行的你想会是谁？　　总公司远在千里只能看你们经理才能知道你的工作表现。如果他不申请说你没用或有问题，他们也不会贸然开除一个不知道会不会影响业绩的员工吧。总公司说11月你们经理就申请了，应该不会是骗你的，一个有正规人事部门的单位，自己辞职还需要先和顶头上司打招呼呢，开除和辞退这样的事你们经理会不知道？　　　　好好想想吧，是不是有什么过节。
　　还有你外派到甲方工作，连顶头上司都不用经常见，是不是真的努力工作了？　　是不是借机偷懒了，有没有给甲方提供有用的服务？还是你的工作根本就是可有可无？　　　　我们有个同事就是工作可有可无，公司不断的安排换部分，但任然发现她实际上没有能做的事，也确实没有可做的事，根本就不需要这个人，就找个岔辞掉她了。　　感情上很同情她，可是公司真的不需要养一个闲人。公司的手段很低劣，可是她一天除了上网聊天就没事可做也是事实。
　　去总公司杀人啊.杀多一点
　　不知道LZ所在的地方有没有向杭州“小强热线”这种栏目的，就是可以帮我们曝光这种不明不白的事情的？让你们公司也曝曝光，当然前提是你已经拿到属于你的那部分了，或者是实在是没办法拿到，出口气也好，现在感觉媒体和网络是最强大的。
　　我在甲方座席工作，全部工作就是处理我公司的投诉。　　没有任何工作差错。　　而且，总监给我回邮件的时候，也说对我这一年来的工作表现，是给予肯定的。　　
　　我这边有个都市110栏目，给他们打电话了，他们说，如果劳动仲裁部门不受理，或是官司打输了，再找他们。
　　作什么伪证啊，不管啥通知书都需要你签字哦　　你没签字怎么做假？模仿笔迹？
　　看你想达到什么的目的：如果是想留下，那往公司上级告；如果你不想继续再这个公司了，那就拿到该给你的所有经济补偿，到劳动仲裁部门去，应该会受理，完了你能得到经济补偿金，一年工龄给一个月工资，另外还会补你欠发公司，并给你欠发公司的经济补偿，同时还会要求你的公司出具开除你的原因，证明你不称职的所有资料，如果资料不全，他的做法是无效的，只是这么一来，你不可能回去继续上班了。
　　唉~,希望楼主能要回拖欠的工资！
　　哎,不知你是山西还是陕西的　　如果是陕西的话　　直接找周正龙　　此鸟人现在能耐大着呢
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