我的问题是：在EXCEL中辞工人员到期的日子，在
固定单元格中显示符合条件的辞工人员工号姓名，我的
问题有老师写了VBA,我不会看，我想请教有没有简捷
的公式处理。谢谢！
11:31 上传
11:31 上传
下载次数: 18
23.49 KB, 下载次数: 18
在线时间3182 小时经验8809 威望1 性别保密最后登录注册时间阅读权限95UID860395积分8809帖子精华0分享0
积分排行87帖子精华0微积分0
J1=PHONETIC(OFFSET(A1:B1,MATCH(0,H:H,)-1,,COUNTIF(H:H,0)))每次查看时需排序,也就是0值必须排列在一起
IQ不是很好,请多谅解
何为数组公式,按CTRL+SHIFT+回车 三键结束为数组
请别给我发短消息,我从不看那的,以免误会,如非要给我发短消息,除了问题外最好能给个链接
在线时间6108 小时经验12983 威望8 性别男最后登录注册时间阅读权限95UID379554积分13433帖子精华0分享0
积分排行41帖子精华0微积分0
(17.68 KB, 下载次数: 21)
12:01 上传
下载次数: 21
在线时间2063 小时经验511 威望0 最后登录注册时间阅读权限30UID1122459积分511帖子精华0分享0
EH中级, 积分 511, 距离下一级还需 589 积分
积分排行2131帖子精华0微积分0
回复 2楼 醉舞街头 的帖子
可以用 虽然我还没有理解函数的意义 我会研究一下 老师谢谢啦！:loveliness:
在线时间2063 小时经验511 威望0 最后登录注册时间阅读权限30UID1122459积分511帖子精华0分享0
EH中级, 积分 511, 距离下一级还需 589 积分
积分排行2131帖子精华0微积分0
回复 3楼 李兴德 的帖子
你好 谢谢你的解答 只是结果不是显示在一个单元格里
我的意思是工号+名字--------显示不间断在一个单元格里
在线时间2063 小时经验511 威望0 最后登录注册时间阅读权限30UID1122459积分511帖子精华0分享0
EH中级, 积分 511, 距离下一级还需 589 积分
积分排行2131帖子精华0微积分0
回复 2楼 醉舞街头 的帖子
再次求解，如果我要求凡是条件“离厂距今”不到期，即小于0时，
在J1中如何显示所有的辞工人的工号+名字？请你再次帮忙解决为盼！
最好能解释公式每一步骤的含义，会让很多人受益的。谢谢。[em01]
附件同上。
在线时间3182 小时经验8809 威望1 性别保密最后登录注册时间阅读权限95UID860395积分8809帖子精华0分享0
积分排行87帖子精华0微积分0
=PHONETIC(OFFSET(A2:B2,,,SUMPRODUCT((H2:H500&0)*1)))
PHONETIC函数合并非数字字符串,OFFSET(A2:B2,为偏移函数,A2B2为偏移起始置
,,,,SUMPRODUCT((H2:H500&0)*1))此公式返回要引用的行数,多看看自带的帮助文件,搞懂每个一函数的意思就差不多了
IQ不是很好,请多谅解
何为数组公式,按CTRL+SHIFT+回车 三键结束为数组
请别给我发短消息,我从不看那的,以免误会,如非要给我发短消息,除了问题外最好能给个链接
在线时间2063 小时经验511 威望0 最后登录注册时间阅读权限30UID1122459积分511帖子精华0分享0
EH中级, 积分 511, 距离下一级还需 589 积分
积分排行2131帖子精华0微积分0
回复 7楼 醉舞街头 的帖子
特别简洁，我估计这是最简单的公式，不知道论坛里
有没有类似我这样的问题。真的很感谢！:victory:
积分≥4700即可申请
优秀会员奖章No.1
金牌优秀会员
金牌优秀会员奖章No.3
金牌优秀会员
金牌优秀会员奖章No.2
金牌优秀会员
金牌优秀会员奖章No.1
优秀会员奖章No.2
关注我们，与您相约微信公众平台！
Copyright 1999 - 2017 Excel Home. All Rights Reserved.本论坛言论纯属发表者个人意见，任何违反国家相关法律的言论，本站将协助国家相关部门追究发言者责任！
Powered by
本站特聘法律顾问：徐怀玉律师 李志群律师 &&我在保险公司干过 也上了公司 现在辞职了 想知道工号还在不在保险公司有没有下号_百度知道
我在保险公司干过 也上了公司 现在辞职了 想知道工号还在不在保险公司有没有下号
我有更好的答案
按默认排序
问公司管知道究竟想问代理资格证书相关问题工号离司重新入司没影响能影响事保险业员资格证书新公司需要要转走
其他类似问题
保险公司的相关知识
您可能关注的推广回答者：回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁新華社瞭望周刊社|Xinhua News Agency Outlook Weekly
當前位置：&&&正文
華為“辭工”事件解讀
&&& 不管是出于怎樣的主觀目的“辭工”，客觀上形成了規避《勞動合同法》的不良影響
文/《瞭望》新聞周刊記者吳俊 彭勇
&&& 連日來，深圳華為公司6000多名職工集體辭職事件把眾多媒體弄得一頭霧水。記者們忙不迭要給華為員工“維權”，可不少員工似乎並不領情。一位員工還當面質問本刊記者：“我們過得很好，你們想幹嘛？”是記者多事了嗎？華為是否在“鑽法律空子，侵害員工權益”？　
華為辯白：旨在激發活力&&& 早在今年8月，華為公司的“大辭職運動”就拉開了序幕，一批華為子公司的員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算。緊接著華為公司出臺了一項新規定，工齡在8年以上的員工可辭職後再上崗，從老員工變成“新人”，同時獲得一筆補償金。“辭工門”事件由此深化，如今華為公司已有6000多名員工通過辭職程序成為“新人”。&&& 華為公司在接受《瞭望》新聞周刊專訪時這樣闡述“辭職”人員的構成：其中3000多人是華為公司下屬子公司、合資公司的員工。這些員工大都與總公司簽了勞動合同，但工作地點卻在子公司，因此有必要調整。這次華為公司通過“辭職”行動，讓這些員工以“新人”身份重新與子公司簽合同，工齡從零開始計算。&&& 另外3000多人是工齡在8年以上的老員工，按照公司10月8日出臺的《補償規定》，他們可以“自願辭職、競聘上崗”。目前這些人已完成了競聘上崗手續，其中有10余人因能力不勝任崗位要求，公司不再聘用。另有70余人因病休、退休、個人原因等離開公司。其余人全都和以前一樣回到公司上班。&&& 據華為公司介紹，公司總共拿出10多億元為這6000多名告別歷史的員工進行經濟補償，補償方案以員工月收入為基數，以工齡為N，進行N+1個月的經濟補償。例如，一個員工每月工資加獎金2萬元，有8年工齡，他辭職後可得9個月的經濟補償，共18萬元。這些員工競聘上崗重新回公司上班後，工作崗位、薪酬福利待遇等均保持不變。&&& 華為公司認為，他們這次行動的目的主要是為了“激發企業的活力和創造力”。因為華為一直按員工進公司的先後順序分配工號，工號成了代表資歷的象徵，已嚴重影響內部管理。為革除“工號文化”積習，公司讓老員工成為“新人”，原來的“老工號”也就相應廢除，有利于新老員工的協調。另外，讓子公司的員工重新簽合同則是為了理順勞動關係。
社會質疑：旨在規避法律&&& 但是，華為公司“旨在激發公司活力”的説法引起廣泛質疑。不少網友不依不饒地表示，激發企業活力、理順勞動關係的方法很多，為何偏偏選擇“切斷工齡”？&&& 廣州大學法學院副院長劉興桂稱，華為公司此舉的著眼點顯然是“工齡”二字，而非其他。因為即將于2008年元旦實施的新《勞動合同法》規定，在同一單位工齡滿10年的員工可簽訂“無固定期限勞動合同”，按規定解除勞動合同時，企業要支付相應的經濟補償金。劉興桂認為，華為公司很有可能是擔心將來老員工會增加用工成本，因此才想出了這個“以舊換新”的規避方法。&&& 深圳大學管理學院教授馬敬仁説，華為公司在人力資源管理上一直比較“超前”，今年6月新《勞動合同法》頒布以後，華為公司立即組織幹部和骨幹員工對新法進行學習討論，並在人力資源管理方面進行了一係列調整。此次“以舊換新”的舉動明顯是針對新法而來。馬敬仁認為，華為公司似乎擔心新法實施後，裁員自由受到限制，老員工成為甩不掉的“包袱”，影響公司的新陳代謝，因此才趕在新法實施前“買斷”老員工的工齡，便于將來自由調整。
辭職員工反應迥異&&& 被輿論視為“受害人”的華為員工，對辭職一事公開表態比較平靜，大多認為拿工齡與公司做交易並不是“與魔鬼做交易”，而是公司的一場“分錢盛宴”。而記者暗訪到的華為普通員工，對于集體辭職反應更多的是無奈。&&& 由于公司股權100%由員工持有，華為呈現出獨特的企業文化。1997年該公司也曾搞過一次集體辭職、重新競爭上崗。一些持股的辭職員工表現出一種企業主人的心態，站在公司立場説話，對公司通過這種辦法來提高企業活力表示認同。&&& 63歲的唐明惠女士退休後返聘到華為工作，她是這次辭職運動的參與者之一，于今年10月遞交辭職申請，得到了數額不菲的補償金。她在接受本刊記者採訪時説：“我首先想到的不是自己的權益問題，而是疑惑：公司這次發給我們這麼多錢，怎麼承受得起？”&&& 華為公司研發人員李志紅也表示支持公司的行動，她今年休假結束後，于10月10日交了辭職申請，目前已完成競聘程序回到公司上班，她也拿到了一筆相當可觀的補償金。她説“簡直不敢相信，公司有如此優惠的政策”。&&& 在華為工作了8年的劉瓊輝説，他對外界的激烈反應感到吃驚。“可能外界不了解華為吧。他們不知道我們都是華為的股東，華為是我們自己的企業。”在華為信息安全部門工作了9年的宮先生説，工齡、無固定期限合同對于我們來説沒有太大意義，大家都是華為的利益共同者。&&& 本刊記者了解到，有部分普通員工認為自己拿到的經濟補償雖然不多，但他們還是加入了這次辭職運動。華為公司一位後勤人員説，中高層領導和技術骨幹能力強本領大，不愁公司不聘，他們工資高，補償也多，還持有華為的股票，因此不在乎工齡和勞動合同有沒有期限。我們這些一線員工，10年工齡也不過補償三四萬塊錢，不頂什麼用，還是希望成為華為的長期員工，在這裏工作到退休。但公司只給了我們一種選擇，否則就是離開。他想，還是拿到手中的錢比較實在，于是，為了拿到三四萬塊錢的補償金加入了辭職運動。&&& 還有員工談到，他們私下裏討論，也認為公司這次行動有可能是出于“規避新法”的考慮。考慮到變成“新人”後，工作和待遇都基本照舊，還額外拿到了一筆經濟補償金，所以沒有多想。“公司可能只是走一個程序而已。”
專家直言：員工利益受損&&& 與不少員工的“樂在其中”相對的是，不少勞動法專家堅持認為，華為員工的利益受到了損害，但因為這種損害是潛在的、預期中的，因此暫時難以覺察。&&& 深圳大學管理學院教授馬敬仁給本刊記者舉了一個例子：一個現在已有8年工齡的華為員工，按照新《勞動合同法》，兩年後他將與華為公司簽訂“無固定期限勞動合同”；如果他兩年後自願解除勞動合同，華為公司要根據新法支付他10年的經濟補償金，這筆補償金的數額到時將會按照法律細則進行計算，可能會很高。但是現在，這個員工的工齡已經“歸零”，兩年後他享受不到上述權益。盡管他現在拿到了華為公司給他的數萬元補償金，但比起預期中的權益，他或許還是“吃虧”了。&&& 馬敬仁認為，在當前勞資雙方地位完全不對等的情況下，員工的主動並不能證明其利益沒有受損。在強勢資本面前，勞資博弈從來就不是容易的事情。因為勞方缺乏對法律的通透認識，對預期權益的認識也比較模糊，再加上缺乏足夠的對話能力，面對經濟補償，他們只好“自願”下去。&&& 中國勞動學會學術部主任牟達泉説，華為是一家高科技企業，需要不斷引進新技術和年輕人才方能保持企業的活力，這是企業生存和發展無法逃避的命題。但華為事件發生在《勞動合同法》即將實施的敏感時期，必然會大大損害企業在公眾和員工心目中的形象，使員工産生不安定感，也不利于企業吸引人才、留住人才。
“辭工運動”的啟示&&& 盡管華為此舉遭到了各界的廣泛質疑，但當地勞動主管部門的態度卻不甚明朗。深圳市勞動局日前給《瞭望》新聞周刊的答復是：華為公司大規模員工辭職事件是勞資雙方自願協商的結果，公司出臺的新《規定》和公司解除勞動關係的程序無違法之處。目前華為公司經營狀況正常，勞動關係穩定，尚未發生因此而引發的勞動爭議、糾紛以及員工上訪現象。&&& 不少專家認為，這種曖昧態度，為新法實施埋下了隱患。多年來，由于合同期滿讓員工走人無須支付任何補償，一些企業在勞動用工方面養成了“召之即來揮之即去”的惡習。即使簽訂勞動合同，也大多是一兩年期限。隨著《勞動合同法》生效臨近，各方面對其中一些關鍵性條款認識模糊，如何對付“無固定期限合同”成為眾多企業的熱門話題，“招式”千奇百怪。如有企業打算對依法應該簽訂合同的職工，發放一筆“旅遊費”，讓他們離職兩個月，然後重新錄用。許多地方出現了與新法打“時間差”，趕在新法實施前利用各種手段辭掉老員工的現象，引發了不少勞資糾紛。今年8月20日，深圳寶安區一家企業通過工資調整方案，降低技術人員收入，迫使部分技術員主動辭職，導致了一起7000多名員工罷工堵路的事件。&&& &&& 廣東省總工會副主席孔祥鴻説，目前關于《勞動合同法》的有關配套法規、司法解釋還沒有出臺，華為鼓勵員工集體辭職，可能希望此舉在勞動糾紛發生時出現有利于公司的情形。華為的“辭工運動”不管是出于怎樣的主觀目的，客觀上形成了規避《勞動合同法》的不良影響。孔祥鴻建議，政府部門應加大力度，為新法實施提供保障，對企業採取大規模辭職行動應該作出備案等相應規定。同時，加強對新法的宣傳，讓企業明白《勞動合同法》既有利于勞動者穩定就業，熟練掌握技能，也有利于企業增強凝聚力，減少頻繁換人的損失，雙方都是受益者。&&& 針對當下企業的“困惑”，廣東省勞動保障廳有關人士給出一種解釋：按照《勞動合同法》的要求，用人單位與勞動者解除或者終止合同後，只要勞動者繼續在該單位工作，即使當時支付了經濟補償金，也改變不了勞動者連續工作的事實；當出現“連續工作滿十年”的情形時，勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。□廊坊富士康 现在辞职单姓名工号什么的已经填好了 课长签字了 线长和组长还没签字呢 课长让我下午一_百度知道
廊坊富士康 现在辞职单姓名工号什么的已经填好了 课长签字了 线长和组长还没签字呢 课长让我下午一
廊坊富士康 现辞职单姓名工号已经填 课签字 线组没签字呢
课让我午点半取辞职单
我要家看病
提问者采纳
那就是下午就可以办手续了
你也在这干过么
你怎么这么清楚
我是上夜班的
那我晚上还用去上班么
看你自己的身体
我怕我上班
他给我算义务劳动
我还得去找线长组长签字
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
廊坊富士康的相关知识
按默认排序
其他1条回答
课都签字用找线组直接跑单跑完
那我也得打声招呼啊
课长都签字了你还鸟他们干嘛
辞职单上得有他们签字
课长都签了你还怕他们不签吗？你哪车间的
你也在富士康
你是那个车间的
我在c08现在在b02
咱们c区还用体检吧
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}