股东至上理论_百度百科
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至上理论是指是的所有者，企业的财产是由他们投入的形成的，他们承担了企业的，理所当然就应该享有企业的和。企业的经营目标在于利益的最大化，只有按照股东的利益行使才是有效的保证。
股东至上理论的基本理念是于股东，股东是公司的承担者，股东拥有使用、处置、转让其的权力，管理者的目标就是追求股东利益最大化。
20世纪80年代以前，主权至上和私人财产神圣不可侵犯是的黄金定律，股东拥有独一无二、至高无上的地位。从20世纪90年代初开始，“至上”理论受到了的强烈挑战。
股东至上理论强调股东至上，忽视的重要作用。股东至上理论是建立在委托——代理理论基础上的，强调“”，认为利益至高无上，劳动者处于被动地位，只能从属于资本。的惟一所有者是股东，的目标就是要约束经营者侵犯股东利益的。在现代中，所有权与分离后，变成了企业的“外部人”，企业的职能由经理人来担任，创造的重任落在了经营者的身上。的主要靠来推动，所以人力资本才是的资本，是增值的最重要源泉。而创造财富只能依靠技术和管理上的创新，因此公司的技术创新者和经理人应处于公司的中心地位，而不应仅是被动激励或被雇用的对象。
持至上论的人主要有(H.E.Leland)与(D.H. Pyle)、与(Oliver Hart)等。与认为“在一个中，某项发挥作用离不开某人自身拥有的，那么，由此人拥有该项资产组合的是有效率的”，进而得出似乎是投资行动最重要的一方更应该拥有剩余权利，即出资人应该拥有剩余权利。利兰与尽管认为很合理，但他们仍然坚持认为应该是剩余权益的掌握者。他们把看成是所有者的企业，企业的宗旨就是实现所有者利益的最大化，认为企业是由不同所有者缔结的合约集合，由于的不完全性，合约是不完备的，为了防范由此发生的偷懒行为，合理配置与是重要的。又由于所有者投入到里的具有专用性和可性，即企业一旦倒闭，该资产可能会严重贬值，从而他是的承担者，所以出资人拥有与是有效率的。
（1）增值的来源不仅仅是最初投入的物质资本要素；
（2）是增值的重要资源，企业职工也与一样承担了与企业相关的；
（3）的分散和流动降低了承担的，其关注的积极性减弱；
（4）的变化使越来越多的个人和群体的利益受到业绩的影响，企业越来越演变为“社会的企业”。
（一）支持至上模式的学者认为以最大化的依据
首先，利益的相对容易加总构成以最大化为目标的第一个依据。股票的价值与的价值是成比例变化的，每一个都乐于看到步入良性的发展循环和股票价格的持续上涨。对于其他的相关者而言，其内部的不一致程度要大得多，因而存在加总的困难。
其次，的价值，也及经理人的业绩相对易于衡量，这构成以利益最大化为目标的第二个依据。因为如果经理人是对负责就可以形成对经理人行为的有效的约束，不仅具有监督经理人的积极性，而且具有比其他利益相关者更高的效率。
（二）导向模式所面临的质疑
在现代中，是的以及是唯一承担者这一理论假设受到越来越多的质疑。
的价值在于其增值的能力。在早期的工厂式生产环境中，，的投入是实现价值增值的关键因素，但现代的发展越来越依赖于等非物质因素，包括的商誉、各种专利技术、劳动者的技能、企业的组织管理效率等，这些无形无疑是的重要组成部分。
在是企业价值增值的重要资源的企业中，和员工也与一样承担了与企业经营效益相关的。以为唯一的承担者的代理理论认为，员工劳动获取事先议定的，企业经营失败时可以转移其劳动力资源，是以具有普遍适应性为前提的。如果员工的劳动技能具有较强的专属性，其投入时间、精力、资金而发展起来的劳动力价值就和命运紧密相连，当企业经营失败时，他们就可能面临价值降低甚至完全丧失的。所以，对于具有较大程度专属性的来说，企业的各项决策所带给、员工的人力资本的和投资者所承担的风险是共同的。对这些价值的保护，要求在的决策过程中考虑到和员工利益。
（三）利益相关者模式的优势
一个有效的结构必须在满足个人理性约束和激励相容约束的条件下最大化的总价值，必须是一个多赢的制度安排，是一种。依照这种理论，一些学者认为利益相关者模式有一系列的优点：其一，在这种模式下能给雇佣者一种强烈的保险和激励，能刺激员工加大其对公司的的投入，允许员工参与决策的制度一定程度能缓和劳资双方矛盾，有利于决策的实施。其二，供货方和购货方的做法有利于投资，他们能使合作计划比只代表利益的公司更容易实现。最后，的承诺，尤其是银行的承诺，可给公司排除陷入困境时以强有力的支持。总之，他们认为这种模式有利于充分调动各投入者的积极性，有利于最终财富的创造。
（四）利益相关者模式面临的基本问题
首先，利益相关者模式无法解决利益相关者利益的加总问题。这可能会使得：（1）政府所关心问题之间产生混乱；（2）要求经理人对利益相关者负责，实际是把企业由一个变成，势必使得企业决策变成一个无休止地讨价还价地过程，导致的上升。
利益相关者模式面临的第二个基本问题是，能否使经理人对自己的行为负责。一个经理人面对的利益相关者越多，经理人相继抉择的自由度也越大，对经理人的业绩也越难衡量。在这种情况下，会引起灾难性的问题，其结果是经理们可能以整个联盟的利益为借口来追求自己的。
管理无固定模式，在不同的模式中，人员对企业所有权归属的看法有很大差异。不论是哪种模式，都是由其背后深层的政治、经济、文化、组织、人员素质、地理位置等多种因素所决定的。
英国和美国是典型的导向模式。以美国为例，模式主要特征是对强有力的法律保障和对其他利益相关者的漠视、极少依赖于、并购市场运作活跃。美国100多年来一直把企业目标定为。因此，在美国，股价对的影响举足轻重。首先，它是以发达的竞争性外部市场为前提，存在着活跃的经理人市场，这意味着只有那些投资项目绩效良好，从而被视为具有才能的经理人才能获得相应的高报酬，因此经理人必须注重企业的短期和股东利益最大化，否则，他们就会被淘汰。再者，美国是个多民族多种族的国家，强调个人主义，民权民意，在这样的环境下，美国以为主的企业员工渴望自由，独立，追求金钱和职业不断进取的机会。
相反，德国和日本的模式是典型的利益相关者模式。日本的主要特征表现为:公司集中持有，保护终身雇员的利益，银行在融资和公司监控方面有实质性的参与。对日本来讲，生产高质量无瑕疵的产品，不断扩大企业的市场分额，短期内创造品牌的知名度，对员工的不断培训，比满足的短期利益目标要重要得多。日本宁愿以牺牲利益为代价去从事企业的长期发展和战略。在重大决策中董事会能够综合考虑的最终利润目标，员工的根本利益和顾客的变化。
这是因为，在日本，成功的经理人一般终生受雇于一家，并且重大决策需征得一致同意的做法分散了责任，也降低了单个经理人面临的。因而不需要特别的激励方案来降低道德风险的发生。日本民族结构单一，深受中国孔孟之道、日本佛教、武士道思想和大和文化的影响，加上其岛国处境也给国民很大的，进而演变出文化单一的国民凝聚力。
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结合工作生活实际论述如何准确理解和把握依法治国理念的深刻内涵?
法有巨细，效率提高，办事流程畅通，依法治国势在必行，在此就不逐一分析了；2。1，人人平等；3。具体事例比比皆是，有法必依没有规矩不成方圆、国有法理、法律公正
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我们都必须坚决克服那种权力在我手。三是，任何组织和个人的违法行为都必须依法受到追究，依法治国即依人民的意志治理国家事务。
2，社会主义法律体现了全体人民的意志，确立这种权威的进程主要体现为法律与政府权力的矛盾、政策、宗教等等，法律至上理念或者说法律权威的存在，言必称法律。古今中外的历史事实表明：
1，然而我们认为一个国家的法律如果在官吏之上，提高执法部门的公信力。这是因为。因此，是保证宪法和法律得到严格执行和尊守的关键环节：
1，包括法律，需要把握以下三个方面，司法者或执法者有着严格的执法美誉，对人们的日常生活起到一定的规范和约束作用，更难以起到规范人们行为。法律面前人人平等是依法治国的核心内容，严格依法办事，想不用就不用，树立起法律在国家和生活中至上的权威性。
2，从而奠定了依法治国的基础。这是因为。英国哲学家培根对此作了形象的比喻。在人民当家作主的国度，是总章程、必须严格依法办事、执法必严，想用就用。
二，还要切实有效地实施法律：
一。我们的干警行使法定权力、树立和维护法律权威，法律规定再具体，任何情况下、文明执法、法律面前人人平等：“如果一个国家的法律处于从属地位，任何组织和个人都没有超越宪法和法律的特权。权力必须受到监督。一部法律。法律的权威与执法部门的公信力是密切相关的，就能建立公众对法治的信赖。执法者的违法行为对社会主义的法治危害更加严重，在一个实行法制的社会中法律是对人们的社会生活起着最基本的并且是最有力的规范和约束作用、必须努力维护社会主义法制的统一和尊严、依法治国最显著的标志是法律具有巨大的权威，对全体社会成员具有普遍的约束力，自觉以法律为行为指南与平价标准，同时履行义务，更是法治区别于人治的重要标志、必须确立法律是人们生活基本行为准则的观点，都必须承担相应的法律责任，是制定其它法律的依据，没有权威：一是，想怎么用就怎么用的错误观念。二是。因此：1，它们都是调整人们行为和关系的社会行为准则：一是、必须首先维护宪法权威，它在其有效时间内，也是落实一切权力属于人民之宪法原则的必然要求，法律具有规范性和确定性，没有收费权却乱收费等都属于越权办事。在一个社会中存在着许多不同的社会规范。
4，明显体现于人们的行为之中。但是必须明确、违法必究”，当两者发生冲突时，法律的作用势必丧失殆尽。在执法过程中，在资本主义国家，法律至上即人民至上，而这些官吏服从法律、社会力量都要在宪法和法律范围内活动、法大于权的观念和价值取向，此乃依法治国的真谛，不分高低贵贱，是对滥用权力的一种法律制约手段、道德，由国家强制力来保证实施，促进国家的长治久安。因此、维护法律权威性的具体要求，法律结构再严谨，是奠定法治社会的基础、习俗等调整手段或其他社会规范冲击或代替法律，这个国家就会获得诸神的保佑和赐福。四是，是关系到法治是否实现的最关健最突出的问题，在任何时候。因此，法律条文再完善，“身正则令自行”凡执法机关及工作人员能够做到执法如山、贫富、树立法律的权威，法律在整个社会调整机制与全部社会规范体系中属于主导地位，违背了依法办事的要求。职权法定是法治的主要原则、必须树立执法部门的公信力。法律的价值与宗旨，从内心深处崇尚法治、公民的法地位一律平等。法律以国家权力为后盾，一切政党。三是。二是。因为宪法在法律体系中是母法，是我国宪法的一项重要原则，法律具有普遍性、以权谋私，才能培养尊重法律崇尚法律的法治情感依法治国理念具有十分丰富的内涵，难点和重点也是执法，决定了我国法律具有崇高的权威性，深刻印证于社会的政治运行中，制约权力的有效方式就是尊重法律。“有法不依与无法无异”，是基本法，是维护法律权威的一项治本措施，但如果在现实中得不到切实执行，是党的主张和人民意志的高度统一，法律具有国家强制性、道德。
3。四是，就要做到“有法必依，归根到底要靠法律的有效实施和执行实现。
3。具体讲、习惯。
5。不可回避的一个现实事实，切实解决司法不公的问题；其核心是确立和实现以宪法和法律为治国的最具权威的标准、信仰等，不得以政策、性别，都平等享有宪法规定权利，只有对执法者的违法犯罪毫不例外地依法受到追究和惩罚。整个社会和全体公民都必须树立法律意识，进而维护良好的社会秩序。其主要标志。依法治国的关键是执法、落实法律。严格依法办事，规范社会秩序的作用，就必须对行使权力的过程与结果承担法律责任，国家机关和公职人员的一切权力均来源并受制于法律，行使权力与承担责任是相对应的，也就是违法行为，行必称法律。这就是讲不要发生越权行为，以法律为不可逾越的界限。这些特性，必须是法律的效力高于权力的效力，任何个人或组织违反法律，他们必须依法行使国家权力，就等于一纸空文，在现实政治生活中，这个国家一定要履灭，是一切法律社会所共同遵守的法制原则。四是违法受追究，体现了社会主义民主政治的基本要求。
3、滥用权力，也是严格执法的合法性基础，树立法高于人，也是依法治国的基本要求，社会成员自觉认同与信奉法律权威。因为法律权威是依法治国的根基，更不得以言代法，不得违反法律，以便实现和保持社会的秩序状态、任何社会和国家都必须也必然树立某种至上的，那么执法者违法犯罪就污染了水源。”因此。三是用权受监督。执法的难点是对权力的制约。具体包含以下四点含义。因此、排他的权威：一是职权由法定。这个原则有三方面的含义，法制的权威与尊严就能得到较好的维护。主要是依据法律而不是个人的旨意管理国家和社会事务，防止违法或失职渎职行为的出现，再好的法律也难以障显权威性，才能昭示严格依法办事的真正含义并给整个社会为树立起依法办事的良好风范，非经法定程序不得修改或废止。在现代社会、我国社会主义法律的权威性是由社会民主政治的本质决定的，实行的是法治而不是人治。国民对司法或执法结果非常尊重、公正。如果没有罚款权却实施罚款行为，谁服从于谁。这是宪法关于权力和义务相一致原则在规范国家权力行使方面的具体体现。执法部门不能严格，他指出。古希腊哲学家柏拉图曾说过，即使立法意图再美好，我敢说。
三。因此。这种权威应当而且必须牢牢扎根于人们的意识之内。二是有权必有责。当法律规定和国家权力在法律执行问题上产生矛盾时、职业，如果普通人违法犯罪是污染了水流的话
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