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劳动合同一式两分公司没给员工一份这样合法吗?
5月份公司要求我们员工签劳动合同,到现在公司也没把合同分给我们员工,请问公司的做法合法吗?
　问题来自：浙江 - 温州　悬赏：0分　咨询时间： 00:28　咨询人：dishy
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法律快车律师回复共5条回复
新疆-昌吉州
公司的做法违反劳动合同法的规定。你们员工有权持有一份。
回复时间： 01:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法，可以向公司索要那是证明你们存在工作关系的证据，也方便以后更好的维护你的权益。
回复时间： 13:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合法，你可以要求公司给你一份，以便日后发生纠纷时维权。
回复时间： 13:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
肯定不合法。
回复时间： 13:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合法！劳动合同法规定：第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
回复时间： 09:36
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计你好！请问我阜宁在一家机械厂上班，没有签合同，做了一个多月，人事又招了一个员工安排在我机床上，和我一起做！现在公司以我绩效未达标（注：入职试用期第一个月的绩效）和请假频繁（注：一个月一共请3天假，其中一次看病请2天）为由，扣我工资，言语中有让我自己辞职的意思！我已经说做到月底辞职！这种情况我该怎么处理？
另外，公司负责人说，以前做两台机床，可以拿全工资，现在一人一台，就只能拿一台机床的工资！我问绩效达到为什么不发全工资，负责人说工资是按两台机床发的！我想问下这工资发的合法吗？我该怎么处理这两件事？谢谢！！！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 你好！请问我阜宁在一家机械厂上班，没有签合同，做了一个多月，人事又招了一个员工安排在我机床上，和我一起做！现在公司以我绩效未达标（注：入职试用期第一个月的绩效）和请假频繁（注：一个月一共请3天假，其中一次看病请2天）为由，扣我工资，言语中有让我自己辞职的意思！我已经说做到月底辞职！这种情况我该怎么处理？
另外，公司负责人说，以前做两台机床，可以拿全工资，现在一人一台，就只能拿一台机床的工资！我问绩效达到为什么不发全工资，负责人说工资是按两台机床发的！我想问下这工资发的合法吗？我该怎么处理这两件事？谢谢！！！
你好！请问我阜宁在一家机械厂上班，没有签合同，做了一个多月，人事又招了一个员工安排在我机床上，和我一起做！现在公司以我绩效未达标（注：入职试用期第一个月的绩效）和请假频繁（注：一个月一共请3天假，其中一次看病请2天）为由，扣我工资，言语中有让我自己辞职的意思！我已经说做到月底辞职！这种情况我该怎么处理？
另外，公司负责人说，以前做两台机床，可以拿全工资，现在一人一台，就只能拿一台机床的工资！我问绩效达到为什么不发全工资，负责人说工资是按两台机床发的！我想问下这工资发的合法吗？我该怎么处理这两件事？谢谢！！！
作者：监察大队　阅读次数：520次
& & 网民你好，按照规定，一般情况下，绩效工资的发放按照用人单位依法制定的工资分配制度执行。因你反映的情况不是很清楚，你可直接咨询阜宁县劳动保障监察大队。地址：阜城镇上海路158号208室。&咨询电话： 8。
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盐城婚庆网我现在在的工厂员工是没有合同的，只有工厂有一份，员工来了只签个名字，别的重要事项都空着，这样合法吗_百度知道
我现在在的工厂员工是没有合同的，只有工厂有一份，员工来了只签个名字，别的重要事项都空着，这样合法吗
我可以让他们给我一份填好的合同吗，员工来了只签个名字，只有工厂有一份，这样合法吗，别的重要事项都空着我现在在的工厂员工是没有合同的
我有更好的答案
这样的合同不合法
应该一式两份，现场确认签字
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出门在外也不愁公司不给买社保，签订的合同也不给员工，我辞职不让走，后来和经理说了一声就离开了，这样合法吗？-中国学网-中国IT综合门户网站
> 公司不给买社保，签订的合同也不给员工，我辞职不让走，后来和经理说了一声就离开了，这样合法吗？
公司不给买社保，签订的合同也不给员工，我辞职不让走，后来和经理说了一声就离开了，这样合法吗？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“公司不给买社保，签订的合同也不给员工，我”相关的问题，中国学网通过互联网对“公司不给买社保，签订的合同也不给员工，我”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:肥康德电气有限公司不给员工买社保，说要走上个月工资就不发了。后来一气之下和经理说了一声就没去上班了，一式两份的合同都归公司保管？上个月工资真没发，但人事部门又为难我，不给员工。我辞职的时候不让走，经理同意走人了，后来我和经理说了公司的一些违法情况，我想申请劳动仲裁，胜算有多大，我这样走人合法吗，具体解决方案如下：解决方案1：诉到劳动仲裁。如果你们在这里工作不到一年的话。同时，要求补缴五险、工资条、经手的票据。注意如果没有劳动合同的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿，就需要收集相关的证据、证人证词等等等：签到簿、胸签、同事会餐合影，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金解决方案2：我现在手头上只有和公司领导打电话的录音，是关于上个月工资的事情。这样胜算大吗？解决方案3：肯定胜诉的。解决方案4：谢谢！通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：企业如果因为不想给员工买社保而不给员工签劳动合同，该怎么办？我是杭...答：呵呵，合同是一定要签的，可以考虑走劳务派遣的方式，购买异地社保，缴费金额会少很多，就是不知道杭州那边查的可严了，给你个思路 查看原帖&& 求采纳===========================================问：企业如果因为不想给员工买社保而不给员工签劳动合同，该怎么办？我是杭...答：《劳动合同法》规定，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。===========================================问：单位和我签了合同但是不买社保，以现金方式补贴给我，我已经签收了，请...答：你是哪里的单位？ 广州市规定，劳动合同未给到员工手里，即认为未签订劳动合同。 不买社保是违法的，单位主动提出不给买违法，自己提出不买，单位同意也违法。 如果是单位要求你填写承诺书，违法，你拿到的钱应该退回，要求单位购买社保。 现在...===========================================问：公司里有几个人去13年9月份来上班的，来之前是说，一个月转正，然后三个...答：可以告他！必须是违法的！！你先跟公司协商购买社保看看！万一是别人忙的忘记了也不一定，先去了解了解！===========================================问：公司里有几个人去13年9月份来上班的，来之前是说，一个月转正，然后三个...答：收集、固定你与公司存在劳动关系的证明，委托律师申请劳动仲裁。1、未满社保的，你要求解除劳动合同的，工作满一些年公司应给你一个月工资的补偿。2、未签劳动合同的，可以要求双倍工资。你与劳动关系的证明，如厂牌、工卡、工资条之类。投诉公...===========================================问：公司未给员工签订劳动合同和购买社保，离职时法律诉讼赢得概律有多大答：该公司违法。好好准备，胜算很大。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证...===========================================问：我拿着我手里的工资条，出差的借支单（老板亲笔签名）原件，员工通讯录...答：您可以向上一级劳动监察机构投诉和申请受理，也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动仲裁机构也不受理，您可以直接向法院起诉。建议您委托劳资方面的专业律师代理，这样可能可以让您“少走弯路”。===========================================问：我拿着我手里的工资条，出差的借支单（老板亲笔签名）原件，员工通讯录...答：能,但不签合同可以要求支付双倍工资===========================================问：从2012年8月到公司工作，当初老板说给3个月试用期 然后干满1年转正 涨工...答：1，可申请劳动仲裁，要求支付11个月双倍工资，2个月工资经济补偿金； 2，需要证明事实劳动关系（如同事证言、工作服、工作牌、考勤表、工资单等），入职日期等===========================================申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时,可以要求...===========================================、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录... 合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之...===========================================如果合同你已经签上自己的名字交与公司,该不该章对于你来说已经生效,如果你没签字... 得到双倍工资,你签字了,这几个月的双倍工资是不能拿了,社保是国家对于企业的硬性规...=========================================== 如果过了试用期公司还不给员工买保险,只要员工提出补缴,公司就必须补缴和缴纳滞纳金。不但如此,员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金...===========================================公司工作。 另外,你给公司工作,是否有公司的授权委托书,因为作为业务员外出联系业务,没有公司的授权委托书,谁也不会同你签订供货合同。这些你都需要进行说明的。 至于...===========================================单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。 只要你和公司形成了正式的用工关系,不管有没有合同都是他们的职工,只是有...===========================================国家劳动部门规定用人单位必须给职工办理社会保险,你们公司已经违反了国家制定的劳动保护法,你有权维护自己的合法权益,可以先同公司协商,如果公司拒不交纳,可向工作所...===========================================同事的证词也可以。 你能获得的赔偿包括:未签订劳动合同期间的双倍工资;因未办理社保你辞职可以获得经济补偿金;用人单位还应给你补缴在职期间的社保。===========================================且在第三十八条第三项把"未依法为劳动者缴纳社会保险费的"情况,作为"劳动者可以解除劳动合同"的条件之一。 因此,你有权要求公司立即为你补缴自参加工作之日起至今的社...===========================================肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必...===========================================
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