大家好，我是包薪的。说是22天制，周六上班没钱。10月份，放三天假，厂方只能70块钱一天，这合理吗_百度知道
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大家好，我是包薪的。说是22天制，周六上班没钱。10月份，放三天假，厂方只能70块钱一天，这合理吗
家好，我是包薪的。说是22天制：11月份，周一至周五的工作日，只有二十天，有可能还会扣两天工资，周六上班没钱。10月份，这合理吗另，放三天假，厂方只能70块钱一天
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一般上，规定是按照：计薪天数计算日均工资的，比如：你月工资2000元，计薪天数是22天，日工资=多
4500,22天，周六要跟车间，再者周六是没钱的
我这是包薪
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公司周六加班不计算上班，但是制度却是缺勤一天要多扣一天工资，这种做法合法吗？怎么解决？
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先，无论什么假，按少上一天班扣一天钱的标准这个月应该一分也不扣。 如何解决问题您要比较提出这个问题会为在本单位以后的工作带来的麻烦去比较下如果不想做了，每月上班的时间是21.75天。只要你上了21.75天就算这个月全勤了，（每天按8小时计算）也许很多劳动者不知道，也许很多人事都知道装不知道只告诉劳动者你上班不来一天我扣你一天工资很正常吧就是不正常！有的月份上班的时间较多，可能会出现23天（法定节假日也算上班的，因为带薪）如果您做了22天，还有一天请假的话
这是理解问题。1、周六上班并不一定是加班，如果每周工作时间不超过40小时，每周是可以安排6天工作的。但是如果超过40小时，应当按照加班计算。2、缺勤一天不是扣一天工资，而是不发你这一天工资。因为工资数额并不是你理所当然该得的，而是要上班才的。所以没有上班的话，不能当成是自己的，也就不存在扣发的问题。
每天8小时的，周六当然属于加班了，还有缺勤一天我知道是没有这天的工资，我们公司是还要多扣你一天的工资，反正你没满勤就会每月多扣一天的钱
严重不合法。 1.关于周六加班不计算上班：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 所以，周六加班应该支付200%的工资。如果不支付的话，可以到劳动仲裁起诉。 2.关于缺勤一天多扣一天工资：按劳动法规定的算法，基本工资/21.75（月平均工作日）/8（每天8小时工作制）=小时工作时间补充一点，其实8小时工作制其实包括1小时午休时间所以，“缺勤一天多扣一天工资”的计算方法是不合法的，同样可以到劳动仲裁起诉。 这样的公司还是不要干了，太压榨员工了。
额，不知道劳动仲裁效率怎么样，会不会做无用功，我们想向电视台曝光，但是这样又太武断了，所以现在很郁闷
向电视台曝光前，也是走法律程序比较好。劳动仲裁是免费的，60日内解决。立案诉讼的话，手续费10元钱，6个月内解决。解除劳动合同之后也能起诉的。
劳动法规定每周工作40小时以上算加班。但每个公司有每个公司的制度，各个公司都是按自己的公司制度运作的。它们关于自己公司制度的合法性向上级机关有相应的解释说明。对老百姓来说，如果你想挣钱，想养家糊口，你就按公司制度执行，认真做你分内的工作；如果你不想做这份工作，不在乎这份钱，你可以去和公司去掰扯掰扯这件事。一般来说，公司一不打你，二不骂你，就把你晾在那儿就够你受的。因为现在全国的公司严格执行劳动法的基本没有。
因为公司现在要裁员，还在试用期，本来应当是要给予半个月工资补偿，但是公司就说你是岗位技能不合格强退你，然后这个月不是才上了6天班吗？我们这边的考勤工资核算是如果你没满勤，你上了的工作时间内要扣除你一天半的工资，因为周六加班是没算工时的
是私营公司吧？就和黄世仁似得，现在他嘴大，这件事情说不清。都快过年了，把心情调整好。不要再纠结这件事了，纠结你能要回来的也就是那一天半天的工资，而你为此付出的代价远远高于这些工资，不值。建议你：抓紧时间找新的工作。
易法通解答：
根据法律规定，单位休息日安排劳动者加班又没有安排补休的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者请病假，单位应按不能低于最低工资标准的80%支付工资，但请事假，单位是不用支付工资，更不能扣工资。若你们员工有向公司请假，公司不得扣你们的工资，否则是违法的。当然，若你们没有向公司请假，没有去上班算旷工，公司是可以扣工资的。
你可以向单位主张加班费，若单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，由其责令单位支付。
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我在理发店工作,上班二十天,昨天休息一天,老板今天说我是旷工,这合理吗我又没有签合同
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虽然没有签合同，但是你要跟老板说好我明天休息一天这样就不会说你旷工，，你在做人方面要多多学习才行。老板说你旷工是有他的理由的。
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【案例 】缺勤应该如何扣工资
赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。
赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样？
为此赵丽找到了人事部，人事部的解释是：公司在核算员工工资的时候，采用缺勤扣款的方式。2月份有15个工作日，每缺勤一天扣工资的1/15，赵丽缺勤一天，扣400元。而3月份有22个工作日，根据国家计薪日的规定，按照21.75天计算，每缺勤一天，扣1/21.75的工资，所以扣了552元。
赵丽提出，2月份也应该按照21.75个工作日计算，缺勤一天扣276元。人事部的回答是：2月份总共就15个工作日，按这样算，员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱，当然是不对的。所以不能这么算。
本案例中为什么两个月缺勤扣款的标准不同？公司在操作中是否存在着问题？
知识点一：
工作日的计算：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）规定，“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
同时规定了日工资的折算方法为，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
知识点二：
《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
知识点三：
《工资支付暂行规定》规定，“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在以上的案例中，公司在确定扣款标准时，明显存在着一些问题。
2月份的法定假日未计划在计薪日中。公司计算2月份工资时，按照15个工作日计算的，而国家法定的三天假日没有考虑为带薪假期，这明显是不对的。
2、3月份采用了不同的计薪标准。2、3月份公司都采用了有利于公司的扣款方式，但两个月标准不同，这也是不妥的。
虽然国家只规定了员工日工资、时工资的和月计薪天数，但并没有详细说明企业应该如何掌握考勤及工资的发放。所以实际操作中，存在着两种工资发放的形式：
（1）缺勤扣款。以员工月工资为标准，每出勤少一天，扣一天的工资。
（2）出勤发款。以员工月工资为标准，每出勤一天，发一天的工资。
这两种方法都是合理的。但不同的计薪方式所代表的计薪概念是不同的。
按月计薪，缺勤扣款的方式是按月计薪的方式。出勤发款的方式实质上是按日计薪。所以两者在薪酬计算方法上是不同的。一般来说，绝大部分的企业是按月计薪的方式，而且企业与员工的《劳动合同》也确保了双方是一个长期合作的关系，按月计薪也是较按日计薪更为合理。而实际按日计薪的方式，则更多地出现在临时性工作中。
既然采用按月计薪的方式，那么在上例中2、3月份按照哪种计薪方式是合理的呢？
上例中2月份的情况，当月工作日15天，春节法定假3天，所以计薪日为18天，少于国家规定的21.75天。如果按照第一种缺勤扣款的方式，正常情况下，缺勤一天所应扣的款，按照计薪日计算应为6000元/18天=333元。按照国家规定工作日计算为=276元。既然两个都合理，是否企业会按照实际计薪日核算呢？也不尽然，以3月份为例。工作日是22天，计薪日也是22天。按照计薪日计算扣款，每天标准为6000元/22天=273元。按照国家规定工作日计薪则为6000元/21.75天=277元。则按照国家规定工作日扣款的标准又高于了当月实际计薪日标准。同样有问题，在其它月份也会出现。
造成这种情况的原因是一年中按月核算，有大月和小月之分。所以有的月份工作日多，而有的月份工作日少。如果综合全年来考虑，则全年工作日为261天，赵丽月工资合计为72000元。则每日工资为72000元/261天=276元。这个计算方法方法与按21.75天工作日计算的标准是一致的。这个标准也可以避免员工在不同时间休息造成的扣款标准不一的问题。
但是，如果企业按照21.75天计算工作日，那么在2月份，是否真得会出现公司人事部所说的“员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱”的问题。如果按照字面理解这样的问题就是无法避免的，所以，实际工作中企业往往在考勤或薪酬制度中会设计一定的限制条件，如“员工当月出勤不足10日的，月实发工资总额不得超过月工资标准的50%。”以此来约束缺勤过多的情况。
针对公司的问题，建议公司改进有关工作如下：
一、改正法定假日不计入计薪日的问题。这一点与法律、法规要求保持一致。
二、制定薪酬发放的统一标准。薪酬发放的标准应该统一，表现形式就是具体的薪酬管理制度和核算方法。有了统一的制度，才有可能避免本例中公司在核定不同月份时采用不同薪酬标准的方式。公司可以采用按每月实际计薪日扣款的方式，但从效果来看，企业应该采用与绝大多数企业相一致的按照21.75天工作日作为扣款基数的方式。
三、在制度中规定薪酬核定的出勤天数限制。例如：员工出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；不足15天的，不得超过月工资标准的75%。
来源：人力资源杂志
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