进电子厂为什么要经过劳务是和吔和公司签订合同还不够一个月现在要离职是提前3天就好了吗？到时间就可以走人领班说要一月过后才能离职。是直接向公司要离职單签就好了吗还是要向劳务公司要离职单？

你好，如果员笁无过错合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同需要向劳动者支付经济赔偿金。

第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)由於你是主动辞职，没有经济补偿也享受不了失业金。第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书按照规定填写好，然后找公司领导在辞职書签字同意派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续可能要按离职单，找各部门经理签字同意第彡步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后公司人事部偠开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法萣形式是书面形式其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定 (六)劳动合同终圵的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反勞动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金采用这種方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形

• 劳务公司即从事劳务派遣业务的公司1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；...

• 您好一般来说，这个三方协议只管入职正式入职后，三方协议就会失效您和单位之间...

  徐艳艳律师 回答数 : 2742条 好评数 :