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领导规定员工必须转发公司微信并截图 专人检查不转扣钱
　　央广网重庆7月30日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，《》报道，薛先生在市内一家传媒公司就职。上周公司突然规定，对于公司推送的微，每个员工必须转发并，事后会有专人检查，没转发的一律扣钱。
　　“自己的地盘，却不由自己做主”，这样的规定让薛先生心生不满，他认为微信圈是私人社交的地方，公司强制转发，感觉不自在，甚至可能影响自己的朋友圈子。
　　与薛先生有相同遭遇的，不止一两位。法律专家的意见是，如果员工的岗位职责就是转发公司微信，那么公司可以做要求。但如果不属于岗位职责，那公司的要求就是不合理的。当然了，网友支招里，还有更简单的方法，给自己的朋友圈，分个组。
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上海市新闻道德委员会社会监督投诉电话、来信来访地址及电子信箱：
1. 投诉专线电话：021-
2. 社会监督来信地址：上海市闵行区都市路4855号2号楼 邮编：201199
3. 来访接待：
上海市闵行区都市路4855号2号楼
上海市新闻道德委员会举报中心
4. 投诉电子信箱：
上海市新闻道德委员会通过社会监督电话、来信来访接待、电子邮件等多种方式，受理社会各界对新闻机构及新闻从业人员新闻职业道德失范行为的举报和投诉，对违反职业道德的行为进行监督。
受理时间接待时间为：
工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00公司老板太黑了，拿着员工的奖金钱吃喝玩乐
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！乐视给员工断缴社保，京东刘强东以此为耻，绝不克扣员工保命钱！
乐视给员工断缴社保，京东刘强东以此为耻，绝不克扣员工保命钱！
有消息称，乐视给职场员工断缴社保已经2月，给员工缴纳的社保和住房公积金只到了今年的3月份，4月和5月是欠缴状态。有消息称，乐视的职场员工已经建微信群集体维权。乐视断缴员工社保职场中，相比乐视给员工断缴社保，京东刘强东却以克扣员工保命钱为耻并且医药费全包！绝不克扣员工五险一金五年老员工医药费全包再来看看京东的其他员工福利，在职场中吃喝住行也全包，简直好到爆！员工宿舍高级单身公寓员工食堂环境一流、物美价廉解决京东员工子女学校教育老员工人手一部iphone7/plus对比刘向东，职场中有多少公司老板自惭形秽？说说你的老板有多坑？快来吐槽。关注职场白骨精，带你职场修炼，遇神杀神，遇鬼弑鬼。
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企业扣留职工五险一金 500万巨款去向不明(图)
如今的公司门可罗雀，只有职工挂出的讨要尊严的横幅最显眼。
“扣的社保基金哪里去了？”一职工拿着工资条，一脸的疑惑。 战 斗 摄
　　500万“养老钱”哪去了
　　常州二纺机扣了职工的“五险一金”不上交，如今这笔巨款去向不明
　　每月领取工资时，在常州市第二纺织机械有限公司上班的许女士都会仔细地端详自己的工资条：每次开工资，公司都会扣除她的养老金、失业金、医保等法律规定职工应有的“五险一金”。但令人费解的是，从2007年下半年一直到现在，她的医保卡上的金额却一直都是“0”。为此，她怕生病，即使生病也是忍着、捱着……和她有同样遭遇的还有公司的其他将近200名职工。连日来，该公司的职工不断向本报反映这一“怪事”，希望相关部门能够查清，公司欠下职工近500万元的救命钱到哪里去了？
　　职工算账
　　企业扣下500万“救命钱”
　　该公司职工老徐今年已经年届五十，今年是他在公司工作的第30个年头，他是上有老下有小，而每个月，他从公司领取的工资只有八九百元。“这么一点钱本来就很捉襟见肘，每个月还扣下一两百元。”22日上午，在常州第二纺织机械有限公司的厂房内，职工降温的办法是用破旧的大电风扇吹风降温。职工老徐称，工作环境不好也就算了，更令他们难以接受的是，从2007年11月起至今，厂里虽然每月都从他的工资里扣除医保、养老、失业等5个基本险，然而公司职工的医保卡上的金额却始终为零，职工不仅享受不到单位的任何保险基金，甚至连从自己工资里扣除的基金也不知流向哪里；而公积金更是从2006年6月开始，公司便不交这部分钱了，按理，职工缴一部分，单位交一部分，这是每一位职工都应该享受到的基本权利。老徐称，和他面临同样命运的公司里还有其他175名职工。
　　与此同时，二三十名职工都纷纷拿出他们最近一次开工资的工资条。记者从一位姓许的职工手中拿出一份工资条，上面写着，她工龄已经有30年，应发工资967元，扣除养老金77.36元、失业金9.67元、医保19.34元、救基5元、公积金75元，同时还有会费、垃圾费等费用，扣款合计194.47元，实发工资合计772.53元，她每个月都要扣除近200元钱，但扣除的这部分费用没有一分钱进入自己的腰包。
　　据职工介绍，目前厂里年年月月都在正常生产，但是到了年底职工领不到分文奖金，连全厂职工的“五险一金”已拖欠了将近3年。职工们算了一笔账，企业拖欠职工的基金有：养老金元，医疗费元，失业金元，工伤费12439.19元，生育金59572.32元，医疗救助金26125.00元，合计元；还有自2006年至今未交的公积金。职工们简单地算了一下，仅公司扣除的各种费用加起来，就已经将近500万元。
　　起初，职工们担心丢了工作，对此都是敢怒不敢言，而最近这段时间，忍无可忍的职工找公司领导协商时，领导却始终以“没钱”为由加以搪塞或拒绝。
　　职工追问
　　扣下的“五险一金”哪去了
　　根据部分员工的工资单，该公司在职员工的工资扣除“五险一金”后一般在700元到900元之间。职工们认为，常州市今年2月1日调整了最低工资标准：常州市市区(含武进区)的月最低工资标准执行省定一类标准960元/月，常州市第二纺织机械有限公司的职工工资没有几个能达到最低工资标准。该厂由于近年来效益不佳，虽然一周双休，节假日正常，可是偶尔也会加班，但加班从来没有加班费，更别提什么夏季冷饮费了。
　　常州市第二纺织机械有限公司现厂址在龙城大桥北境西侧，厂里现有的近200名职工当中，绝大部分是40岁至50岁这个年龄段的人，多数工龄都达30余年，他们也曾见证过企业的辉煌。采访中，不少员工称，10年前，公司有一个总厂、二个分厂，形势一片大好，并且是纺织系统的先进企业。然而，该厂自2003年改成股份合作制企业后，由董事长兼厂长蒋某负责，企业连年亏损。后来，蒋某将位于和平路45号的总厂卖给了常州一家中学；还有一个分厂在同济立交桥旁，后来也被卖掉了。据反映，两个厂房价值2000多万元，说卖就卖掉了，都没有召开职工代表大会。
　　职工张女士称，最近，董事长兼厂长蒋某自作主张，他想吸引资金，将厂里的股份转让，让其他人来接手管理。为此全厂170多名职工一致要求，不管谁来接管做领导，都应该先将前任厂长拖欠职工未交清的“五险一金”全部交清。为了此事，公司目前停产达十多天，职工看在眼里，急在心里。
　　“职工们都希望能够老有所乐，老有所医，老有所靠，老有所养，老有所归，老有所得，老有所安。但拿着没有一分钱的医保卡,我们实在心里难安。”张女士表示，生病不敢上医院的职工大有人在，同时，职工今后退休后的养老问题更是提心吊胆。因为，医保、社保等基金都是按照一定的年份交的，迟交或者缓交都有可能影响职工们退休后的生活。工厂不交“五险一金”，但为何每月还要在工人的工资里扣除企业应该自交的这笔费用呢？扣职工的钱而不交，就是严重的违法行为，政府机关部门应该严查严惩。
　　工会主席爆料
　　“五险一金”成公司流动金
　　22日上午，常州市第二纺织机械有限公司工会主席徐鸿庆接受采访时称，他们企业是2003年7月进行改制的，改为股份责任有限公司，当时是19人控股，但财务报表上显示，企业的性质是非公企业，当时在厂职工为500多人，该厂主要生产纺织仪器。2006年上半年召开全体股东会议时，企业还是既无内债，也无外债，这让职工和领导都较为欣慰。但从2006年下半年起，企业逐步亏损，到了2007年，企业进一步陷入困境，职工的“五险一金”扣款未上交，而是作为工厂的流动资金，用于给另外的职工发工资。目前，工厂已经停产1个月，从6月7日就开始停产，董事长蒋某已经“失踪”20多天，不见人影。目前在厂职工为176人，平均工资为800元左右，不少职工工资远低于常州市最低生活保障金。
　　徐鸿庆还告诉记者，他们几乎每月、每星期都向社保、医保、公积金管理中心反映这一情况，也向常州市总工会纺织工会反映过情况，但无奈的是，对方都没有答复或给出相应的处理办法。这些部门也只能按照规定向上反映，而不能做出相应的处理措施。
　　“最主要的原因还是单位里没钱。”徐鸿庆还给出了解决问题的方案：其一是股权转让，他认为这是最佳方案，既能维护职工利益，而且也能使企业维持下去，有向更好的方面发展的希望；其二是企业申请破产，他认为这个方案不可取，因为职工的利益完全不能保证，经他计算，职工补偿金每月不到1000元。而且这是按照法律流程办事。
　　但职工们认为，企业没钱只是托词，因为，公司的厂房、办公用地已经出租给了14多家企业，仅仅这些租金就很可观，企业应当先解决企业拖欠职工近3年的社保基金问题。
　　职工再爆料
　　董事长居然玩起“失踪”
　　职工们介绍，公司董事长蒋某已经20多天都没有来到厂里，已经“蒸发”快1个月了。“不信？你可以打他的电话，肯定是他的老婆接的。”
　　随后，徐主席拨打了蒋某的电话139*****，电话接通后，果然是一名自称董事长夫人的女子在接电话，该女子称，蒋董事长不在，记者询问常州市第二纺织机械有限公司是否拖欠职工的“五险一金”，该女子表示“不存在这种情况”，同时，她还称，常州市政府、天宁区政府已经成立工作组专门调查协调处理此事。
　　职工们称，他们也曾多次到常州市劳动局、常州市信访局，天宁区劳动局、天宁区信访局反映问题，然而，问题久拖未决。有的员工拿出一份以前的报纸，指着其中一篇题为“单位不给我缴公积金怎么办？”报道中的一句话“单位不缴公积金，想投诉又怕丢了工作，”“这句话道出了我们现在的心声。”职工们气愤地表示，他们想投诉，想要回属于自己的东西，可是他们更害怕丢掉饭碗，丢掉这个付出与回报严重失衡的工作。职工们议论纷纷：厂长自己在常州3个地方有4套房子，女儿现在也在国外生活。
　　天宁区政法委介入
　　成立工作组调查此事
　　“快3年了！这么长时间拖欠职工社保基金的企业并不多见。” 22日下午，常州市劳动监察支队综合科乔科长称，中华人民共和国第259号国务院令《社会保险费征缴暂行条例》明确规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收入千分之一的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
　　乔科长表示，关于常州第二纺织有限公司拖欠职工五险一金的事，常州市天宁区政法委已经成立工作组介入调查此事，而且税务、劳动等相关单位也都参与其中。据介绍，包括职工的五险一金在内的社会保险本来应该劳动部保险行政部门或税务机关负责，现在常州市社会保险金是由税务局代收。针对职工工资拖欠问题，乔科长明确表示，出现这样的问题，职工尽可放心，职工的钱迟早会到账的，这只是时间的问题。在面对“单位不给我缴五金”的事时该怎么办？对此，乔科长也给了他的建议：首先劳动者要有维权意识，在发现自己的权利受到侵害时要及时向有关部门反映；此外政府相关部门也要加强监管力度，当劳动者遇到问题和困难时要及时有效的给予解决。
　　天宁区地税局相关工作人员表示，他们只是代收企业社保基金，如果企业拖欠，税务部门也无权通过强制手段要求单位缴纳。目前，主要是天宁区政法委牵头成立的工作组在调查此事。据悉，天宁区政法委、常州政府相关职能部门以及企业正在协调进行进一步协调。“都调查这么长时间了，真希望职工们的‘养老钱’不会等得太久”。采访结束后， 不少职工忧心忡忡地表示。实习生 谢毅 催丹 本报记者 张战斗(责任编辑：黄珊)
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