请问员工生病，癌症连续工齡超过20年能否解除肯定超过20年，薪资怎么计算能解除员工吗

• 所谓工龄超过20年能否解除，是指职工自与单位建立劳动关系起以工资收入為主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄超过20年能否解除和缴费工龄超过20年能否解除 工龄超過20年能否解除是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄超过20年能否解除的长短标志着职工参加工作时间的长短也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄超过20年能否解除可分为一般工龄超过20年能否解除和本企业笁龄超过20年能否解除一般工龄超过20年能否解除是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄超过20年能否解除时应包括本企业工龄超过20年能否解除。 工龄超过20年能否解除计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算工龄超过20年能否解除的计算即工龄超过20年能否解除的长短，标志着职工参加工作时间的长短也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

• 首先原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次其次，新单位为你定级时应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件如工龄超过20年能否解除、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位至于工龄超过20年能否解除，总工龄超过20年能否解除肯定是连续计算的另外每个单位会统计本单位工龄超过20年能否解除，那对你来说本单位工龄超過20年能否解除就需要从0开始一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄超过20年能否解除挂钩

• 退伍后自谋职业，军龄可鉯计入连续工龄超过20年能否解除吗
  根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委 《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国務院、中央军委 《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》 (国发[1993]54号)第5条的规定军队退伍、复员、转业军人的軍龄，计算为接收安置单位的连续工龄超过20年能否解除劳动部 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[号)规定，经济补偿按职工茬本单位的工作年限计发因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿时退伍、转业军人的军龄应当计算为 “本单位工作年限”。
  但是我们还要弄清楚我国目前现役军人的转业安置政策。目前我国现役军人在义务兵役期届满以后，一般应由所在部队与当地政府的军转办共同为转业转移安置就业提供工作岗位即转移安置就业。但是由于就业岗位有限近年来国家还采用一种自谋职业、提供补償的方式，提倡转业军人自谋出路、自主创业若是后者的情况，则根据劳动部工资局对复转业、复员、退伍军人的工龄超过20年能否解除計算问题的复函复转业、复员、退伍军人自谋生活出路者，其连续工龄超过20年能否解除自重新参加工作之日算起