148被浏览234761分享邀请回答24814 条评论分享收藏感谢收起112 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答正常离职，老板两个月工资不发，该怎么办？？？
& & & &本正常辞职，正常交接，老板无耻两个月工资不发，现在很无奈，特来此求教，
本人是做手机行业的一个店长，9月份老板突然资金紧张，让每个员工交保证金，经理级1万，店长级5000，营业员2000，强行的那种，不交就工资里面扣，我的就是被工资里面扣掉了5000，然后当时不愿意就辞职到十月过完交接走人，说好20号发工资，然后现在一个礼拜过去了拖着不发，找他就说自己在忙什么什么的托词，就是拖着不发想去劳动局，税务局又不懂法律，跪求街上大神给点方法，两个月没拿到工资了，快饿死街头了，只知道求扣员工交押金是违法，然后偷税漏水肯定也是很厉害的，员工没有合法合同，更没有社保，但是不知道怎么能够去搞他！希望大神指导一下！合同我给大家看一下，没有正式的这个应该是不合法的，然后去劳动局告不知道怎么样才能保证胜诉呀劳&动&合&同&书&（非全日制从业人员使用）&&&&&&甲&&&&&方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙&&&&&方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签订日期：&&&&&&&&年&&&&&&月&&&&&&日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。&第一条&甲方&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&法定代表人（主要负责人）或委托代理人&&&&&&&&&&&&&&&注册地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&经营地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第二条&乙方&&&&&&&&&&&&性别&&&&&&&户籍类型（非农业、农业）&&&&&&&&&&&&&居民身份证号码&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&或者其他有效证件名称&&&&&&&&&&证件号码&&&&&&&&&&&&&&&&&在甲方工作起始时间&&&&&&&&&年&&&&&&&&月&&&&&日家庭住址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邮政编码&&&&&&&&&&&&&&&&在京居住地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邮政编码&&&&&&&&&户口所在地&&&&&&省(市)&&&&&&&区(县)&&&&&&街道(乡镇)&&&第三条&本合同于&&&&&年&&&月&&&日生效。&&&&第四条&乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第五条&&乙方的工作时间为&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第六条&乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时&&&&&&&&&元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。&&支付劳动报酬的其他约定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第七条&甲方应当按照江苏省工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。&第八条&甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第九条&甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条&甲乙双方可以随时终止劳动合同。乙方提出辞职要求必须提前一个月告知甲方，否则甲方有权力要求乙方支付人民币一万元违约金。乙方若是店长，在辞职之前除遵守前面规定外，还要妥善清单店铺代售商铺和办公物品，并将账册保存完整，与甲方完成交接之后才可以离职，否则甲方有权利要求乙方支付人民币十万元违约金。第十一条&甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于江苏省非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。甲乙双方均要遵守《苏州吴江市松陵镇同乐通讯器材商行员工手册》的有关规定。&第十二条&甲乙双方约定本合同增加以下内容：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第十三条&双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&第十四条&本合同的附件如下&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第十五条&本合同未尽事宜或与今后国家、江苏省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条&本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
[&此帖被库柏在 16:52修改&]
没有合同吗？
和楼主情况相似，遇到这种公司，真的很无奈。辞职了亏大，不辞职耗着也亏。
员工没有合法合同. 有证明你上班的记录就可以搞了
就去同行业论坛曝光啊，把情况发帖子。不让我好过，也让你名声臭！
去劳动局告。
发自手机虎扑
曝光出来打死他妈的
发自手机虎扑
引用3楼 @ 发表的:
与他闺女无关，给他戴绿帽
发自手机虎扑
没有劳动合同，只要有上班证明就可以（打卡记录之类）。
去劳动局告就可以了。一般老板看你去告就认怂发工资了的。
公务员可能干别的不靠谱，但是这种事还有商家不给你开*河蟹*你找税务局，那是相当积极的。
劳动局告他
引用8楼 @ 发表的:
与他闺女无关，给他戴绿帽
怎么没关，赚的钱还不是给她闺女打扮用，然后让别的男人上，还不如让劳苦大众享受一下辛勤的成果
找记者，电台的曝光，就有人管了
发自手机虎扑
没有合同的话
可以拿到最多11个月的双倍工资。
有合同的话
一样可以去劳动仲裁局去告
只要你能证明你在那里上班了
先去劳动仲裁，仲裁不成再起诉
可以选择找电视台曝光，也可以收集自己上班的证据去劳动局仲裁。
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329人参加团购129.00元&549.00元咨询内容:我是一个从贵州来到盐城响水永鑫色织公司打工的工人，眼看从离开家的那一刻就盼着春节归家的时候马上就到，辞工到期老板却不愿意给我夫妻二人结算工资回家。理由是厂里不要的可以结工资，自己辞工的就不接结和资金紧张以及不想开辞工就结工资的先例。老板扬言叫我去劳动局告他，之前就听说他的后台很硬，所以我感到很无奈，也很无助。厂里发工资很不准时，经常拖欠工人的工资。10月份的工资是昨天才发放的，我家远在贵州，到时候若他们不给我打那我怎么办？我夫妻二人这点血汗钱还不够跑江苏一个来回。劳动法规定是不能拖欠工人工资的，况且我已辞职，就应该把我的工资结算清楚。现在我面临的就是厂里没有一个人能处理这件事情，老板们都多得远远的，剩下的又作不了主。打电话给老板，不接。我本身就是个残疾人，是社会的弱势群体。因为北边的气温太低，我的手又受过严重的创伤，每到冬天就被冻得打部分溃烂，痛苦不堪，可是我还是坚持上班。没 想到我兢兢业业，任劳任怨的工作却换回来的是老板的冷漠。我好伤心，背井离乡的就是为了挣两个辛苦钱，没想到会是这样的结局。我爱人为了这事发愁得一天没进食了。我在此肯定好心人和相关部门能给我提供一些援助。我都买好了1月10号的火车票，现在不知道怎么办，从上海到凯里二十天以内的火车票全部售完了。希望你们能给我提供一些帮助，谢谢！！！
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，请您携带身份证件、相关证据材料等直接到响水县人力资源和社会保障局劳动监察大队依法进行投诉。我们已经通过电话告知您响水县劳动监察大队的地址和举报投诉电话，并且我们已将您的信件移交响水县人力资源和社会保障局依法处理，谢谢。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
工作未满一个月离职了,没签合同,公司不给发工资,到劳动局有用吗-
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工作未满一个月离职了,没签合同,公司不给发工资,到劳动局有用吗-
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3秒自动关闭窗口我辞职了公司不给工资怎么办
我在一家私营企业上班3个半月了  去时没有签订劳动合同  只有口头协议是工资年底发但是平时可以支点零花钱  可是我去支钱的时候他不支给我  所以我就提出了辞职   但老板说辞职可以但是工资一分都不给   请问我该怎么办呀
09-07-20 &
你可以找劳动仲裁解决这件事情的，只要你能够证明你是在这个公司呆了这么些时间
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向劳动监察大队投诉,或提起劳动争议仲裁
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给你指出几处误区吧：  首先，你没有签合同就拿不到工资是错误的因为“劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”    再就是，酒店也不得无故克扣员工的工资。劳动法也有规定：不得无辜扣押工人的工资。你们主管是错误的    发生以上事件你可以“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
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保留相关证据，并到劳动局投诉公司解除合同或者拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，  致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，  未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述你以单位不缴纳社保为理由辞职是可以拿到补偿金的。
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首先我们建议与单位充分协商。有很多时候坐下来沟通是一件解决纠纷的最好途径，双方将自己的理由和困难如实说出，也许可以获得对方的谅解，也赢得对方的尊重。在解决此类争议时最忌讳的就是不顾一切的大吵大闹，不但于事无补，还有可能惹恼对方，反而不利于解决问题。当然在与单位充分协商前要先清楚有关的法律法规，要打有准备之仗，劳动法苑网特别安排过一个有关工资的专题，名为“劳动报酬”，必要时可供参考：。   如果经协商仍无法解决的，劳动者可以选择去当地的劳动监察部门举报单位无故拖欠工资的做法，也可以选择去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”   关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。   不过在很多情况下，劳动者向劳动监察举报后、或者劳动仲裁后，举报人、申请仲裁人的姓名会被暴露，公司往往会给“小鞋”穿。一些员工索性认为不如离开单位算了，省得以后被打击报复。这样也是可以的，而且也会吃亏。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条中规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”根据最高人民法院的这条司法解释，员工被无故拖欠工资后，员工可以提出解除双方的劳动合同，而且这时属于单位有过失，所以不同于一般的员工提出解除劳动合同，仍然有法律规定的经济补偿金可以拿，当然原来拖欠的工资仍旧应该付清。无故拖欠工资应承担什么法律后果？ 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 什么是无故拖欠工资？ 1、劳动保障部门对员工的投诉，应当在多长时间内办结？ 答：劳动保障部门接到举报后，自受理之日起三十日内办结；情况复杂的，可以适当延长，但最长不得超过六十日，并将办理情况向举报人反馈。 2、劳动保障部门在什么情况下可以要求用人单位报送工资支付表？ 答：用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表，而且，劳动保障部门可以视情节轻重向社会公布。 3、什么是无故拖欠工资？ 答：无故拖欠工资？无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本《条例》规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。 4、什么是克扣工资？ 答：克扣工资，是指用人单位违反本《条例》规定扣减员工工资的行为。 5、合伙形式的用人单位拖欠工资谁来负责？ 答：用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。 6、建筑活动中,工程发包、分包或者转包中的拖欠员工工资,如何处理？ 答：在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位向员工垫付拖欠的工资。当然,发包单位依法发包、分包或者转包给经工商登记具备用工主体资格、具备相应资质条件的用人单位，其拖欠员工工资的，由其自行承担相应责任。 7、发包方对被承包经营的企业拖欠员工工资应该不应该承担责任？ 答：应该。用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工工资的，发包方应当依法承担相应的法律责任。 8、公司不向员工提供工资清单就可能被罚吗？ 答：是的。《条例》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：（1）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的；（2）未按照本条例规定向员工提供工资清单的；（3）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。 9、用人单位用购物券发工资会受处罚吗？ 答：会。《条例》规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（1）支付员工工资低于最低工资的；（2）克扣或者无故拖欠员工工资的；（3）以实物等非货币形式支付员工工资的。 10、用人单位违反最低工资的规定，还得向员工支付经济补偿金吗？ 答：是。用人单位支付员工工资低于最低工资的，补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金,..。
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