珠三角鞋业崩盘出路在哪?
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珠三角鞋业崩盘出路在哪?
珠三角鞋业崩盘出路在哪
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作者：吴东华，
珠三角鞋业崩盘出路在哪
东莞市鞋业自2008年以来就一路下滑，国内经济学家们鼓吹，企业困境是企业自己的事情，政府不管。现在是珠三角鞋业崩盘，那么，出路在哪？
珠三角鞋业崩盘真相如何？
我们先来看全国鞋业，2015年全国鞋业出口56.99亿美元，同比下降10.9%，出口量同比下降13.5。而2014年全国鞋出口562.5亿美元，同比增长10.8%，数量同比增长4.5%。很明显，全国鞋出口金额、数量同比增速从2014年的双升演变成2015年1月份的双跌。
由于东南亚国家进口原料没有关税，如此中国进口10元材料就需要0.5元关税，另外，10元的成本的人工费用，中国比东南亚多出0.5元，两项合计中国制鞋成本比东南亚贵10%。
全球最大运动鞋制造商台湾宝成集团旗下裕元工厂在东莞高埗镇的工厂，高峰时有10万工人，由于租金上升、劳动力成本上升，仅仅2012年就砍掉51条制鞋生产线。目前裕元工厂东莞分厂已经减去几万人，而在广东中山市的工人从5万人下降到现在的数千人。但是，裕元在越南、印度尼西亚的生产线则逐年增加。
目前东莞厚街规模最大的制鞋企业绿洲鞋业有限公司，从高峰时3万多人下降到现在的1万人左右，却在越南开厂了。
中国最大女鞋制造商之一华坚集团，原来在东莞有两家工厂，分别是8000人、6000人，现在合并一家只有人，但是，在非洲埃塞俄比亚设厂，目前有几千名工人了。
在运动鞋制造业领域地位仅次于宝成集团的赐昌鞋业，主要代工耐克、新百伦等运动品牌，其原来在深圳两家工厂有3-4万名工人，现在只有几千人了。但是，目前其在越南的工厂员工目前达到5万-6万人。
在这种轰轰烈烈鞋企外迁的情况下，《南方都市报》等媒体不久前发起第5次东莞150家受访企业生存报告，23.21%将选择关门结业，49.33%的企业订单下降，超过90家企业接单量下降，69.34%的订单利润下跌，32%的企业亏损。珠三角人工成本月工资是600-650美元，印尼300美元左右，越南250美元，柬埔寨100美元左右。
很明显，代工企业日子难过，除非上马机器人来降低成本、固定成本。不过笔者认为，除了成本之外，珠三角鞋企出路还有很多。
1、打破目前制鞋一次定型的模式，可以选择灵活的消费者选择配饰方式，添加个性化。这是提高价格的一种方法，也是照顾到消费者选择多样性、喜好不同的环境。
2、不要把鞋子单独生产，可以与服装、袜子等进行配套生产，比如，鞋子与服装、袜子在色泽、面料、款式、图案、设计等方面进行统一。如此，上下搭配就协调了，这是提高售价的方式。
3、走搞怪、酷、潮鞋路线，打破鞋与裤的界限，打破男性鞋单调市场的现状，把服装设计思维运用到鞋子设计中去。
4、要在制造上进行混制创新，一招鲜吃遍天，这一招能够带来300%-500%的新增业绩。
5、鞋子除了会生产外还有会销售，笔者建议鞋企需要销售创新、渠道创新、服务创新、营销创新、场地创新、模式创新、生产创新等等。这些能够带来新增300%的业绩。
6、压缩代工业绩占比，扩大自营占比，代工上也要考虑到各种差异化、特色化、平价化发展。
综上所述，笔者认为，珠三角的确在租金、人工成本、关税等方面有
劣势。但是，这些仅仅是成本方面的变化，实际上，鞋业涉及的还有
款式、个性化、特色化、消费者自动添加饰品、设计、销售、商业模
式、制造混制创新、场地模式等方面的突破。压缩代工比例、提高自
营品牌，这些就是珠三角鞋企崩盘后的出路。
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订单已排至四月 东莞企业重奖仍难招人
10日，厚街赤岭工业区马路边数十家企业摆摊招工，但难见搵工者羊城晚报记者王俊伟摄文/羊城晚报记者余晓玲东莞绿洲鞋业有限公司三厂的老赵今年春节没有回家，因为年后要抓紧
来 自 西 陆 军 事 10日，厚街赤岭工业区马路边数十家企业摆摊招工，但难见搵工者羊城晚报记者王俊伟摄文/羊城晚报记者余晓玲东莞绿洲鞋业有限公司三厂的老赵今年春节没有回家，因为年后要抓紧招人。从5日开始，老赵就在厚街赤岭工业区马路边摆摊招人，但截至10日，6天只招了五六人进厂。和老赵一样着急的还有路边数十家企业的招聘工作人员。记者了解到，为了吸引老员工按时返厂，东莞不少企业都将2月份的全勤奖由平日的几十元提至数百元，部分企业开出的新人介绍奖也高达数百元/人，最高的达到800元/人，但这些措施效果都似乎很有限。某厂员工返厂率不足两成位于厚街赤岭三泰科技园的兴龙鞋面加工厂年前有员工100多人，2月9日开工按时返厂的员工只有十几人。&员工返厂率不足两成。&来自河南许昌的李先生是这家企业的招聘人员，他告诉记者，企业的正常运转至少需要五六十人，招工任务非常急迫，但从9日到10日上午他一个人都没招到。李先生面前的招聘板上显示，针车、裁断、削皮等岗位的保底工资都在2500元～3500元之间，李先生告诉记者，生产旺季很多员工都可以拿到5000元以上。工资不低为什么无人问津呢？李先生解释，他们厂的员工以四川、广西、河南的居多，这些地方经济也逐步发展起来了，很多老员工就辞工回家乡发展了，像他们河南许昌在十几年前几乎家家户户都有人在珠三角打工，而现在十个家庭里只有两个家庭有人在这边打工了，&内地工资也不低，关键是能守着老人孩子，谁还愿意出来呢？&不过，李先生也表示，这段时间北方的雨雪天气也阻碍了部分员工的返厂，他预计农历正月十五以后应该还会有部分老员工返厂。连续三月设高额全勤奖&去年12月的全勤奖是300元，今年1、2月的全勤奖是500元，我们是2月5日正式开工的，只要5日至本月底不请假这个月就能多拿500元，而平常全勤奖才45元/月。&东莞绿洲鞋业有限公司三厂的老赵告诉记者，设置高额全勤奖主要是想留住老员工，并希望他们开年后能按时返厂，但效果也很有限。目前仅三厂一个分厂缺工就达一千多人。为了鼓励老员工留厂和按时返厂，力凯鞋业公司也在今年前三月设置了高额的全勤奖。据招聘方工作人员李先生介绍，1月全勤奖300元，2月全勤奖600元，3月全勤奖400元，而平时的全勤奖才几十元/月，&主要是人一年比一年难招，开年这个月设置数百元的全勤奖是此前从没有过的。&这一措施在该企业起到了一定的作用，按时返厂的老员工达到了七成，但目前仍缺工三四百人，摆摊五天也只招了四五人进厂。位于厚街镇的劲捷电子厂也在2月份设置了500元的全勤奖。因底薪达到1550元/月，加上工作环境相对较好，这家电子厂缺工量并不是很大，并且仅限招女性。新人介绍奖最高800元/人东莞绿洲鞋业有限公司人力资源部门的工作人员姚先生告诉记者，企业的订单已经排到4月份了，缺的就是人，节后需要补充生产线员工3000名以上。姚先生告诉记者，他们企业在用工高峰期差不多有12000多人，目前返厂的大概6000多人，开年至少要补充到10000人。正是因为巨大的用工需求，东莞绿洲鞋业有限公司除了设置高额的全勤奖外，还加大了对老员工介绍新人的介绍奖励。老赵告诉记者，去年12月份的新人介绍奖是800元/人，开年后则调整到男工400元/人，女工600元/人，这个奖励分三个月发给介绍新人的老员工。力凯鞋业公司设置的新人介绍奖则为生手400/人、熟手800元/人。&往年一般只有一百两百元的，今年是首次这么大幅度地提高这个奖励。&李先生告诉记者，但目前基本还没有什么老员工介绍新员工过来，应该要到农历正月十五之后才会陆续有老员工介绍的新人入厂。李先生表示，之所以采取这些措施只有一个原因，就是工人一年比一年难招。
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在绿洲鞋业有限公司辞工怎么那么难
新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就说明个人提出辞职不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（试用期3天）打个书面报告向公司通报你要辞职，然后等30天后就可以离职了，批准只是公司内部的办理离职的手续而已，并不是法定流程，批捕批准都无所谓。公司没有权利不让你走，否则就是违法行为，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费的）起诉公司要求解除劳动合同。
可是单位人员说不批
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
关键是年底了招工太难。
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